 Het is drie uur, dus ik stel voor dat we gaan beginnen. Welkom iedereen op dit eerste online webinar over ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Mijn naam is Joyce Ladestein en ik ben Crius Service Officer bij Tilburg University. En samen met mijn collega's Gabi en Simon, die zich later eindsel van jullie zullen voorstellen, zijn we de host van deze meerdag. Door corona is de wereld natuurlijk in een hele korte tijd op zijn kop gezet en veranderd. En dat heeft ook impact op de economie en ook op de arbeidsmarkt. We krijgen ook regelmatig vragen vanuit jullie studenten wat er gebeurt in die arbeidsmarkt en wat dat betekent voor jullie en wat jullie kunnen doen om je toch voor te bereiden op die arbeidsmarkt. Dus vandaar dat wij ook van mening zijn dat we dit webinar echt voor jullie moesten organiseren om een aantal te geven op de vragen die er spelen. Dus daarom hebben we ook een aantal experts uitgenodigd uit de arbeidsmarkt die jullie vandaag gehoopelijk dus meer inzicht kunnen geven op mensen toe laten tot de meeting zie ik. Even kijken. Die jullie wat meer informatie en inzicht gaan geven in wat er dus nu inderdaad in die arbeidsmarkt speelt en die jullie dus ook handige tips en tricks gaan geven wat je dus op dit moment zou kunnen doen op als nog een stageplek om een baan te vinden. Ik wil al eerst een liever kop met jullie door het programma heen lopen. Beginnen we met een opening daarna zal Geert Jan Waasdorp van de Intelligence Group die neemt het van mij over. Die geeft eerst een korte presentatie en daarna zal mijn collega Gabi met hem een interview gaan doen. Aansluitend zal Karen Bommers het stokje overnemen. Zij is een recruiter, recruitexpert en coach en zij zal vanuit de ervaringen uit de praktijk jullie ook meenemen in wat zij ziet en jullie daar ook handige tips in geven. En mijn collega Simon die zal een interview ook met Karen afnemen. Nou en dan aan het einde van dit uur zal ik jullie nog wat tips en tops geven vanuit de student career services als die nog niet genoeg zijn en dan gaan we naar de afsluiting. Even een paar huishoudelijke regels. Het zal fijn zijn als jullie je audio op mute willen zetten maar wel je camera aan wil zetten want dat is voor ons als sprekers wel zo fijn dat we niet tegen van die zwarte schermen aan kijken. En verder wil ik jullie vragen dat mocht jullie nog vragen tussentijds hebben. Jullie hebben natuurlijk vooraf al wat vragen in kunnen dienen maar mocht je tussentijds je nog vragen hebben zetten in de chat dan gaan we proberen die vragen alsnog tijdens deze sessie te rampen. Even kijken ik denk dat mijn wat ik jullie in eerste instantie zo vertellen dat ik dat heb verteld. Dus dan wil ik eigenlijk doorgaan naar de eerste spreker zoals ik net al zei Geert-Jan Waasdorp hij zal zichzelf verder aan jullie voorstellen dus Geert-Jan ik ga je mag je scherm delen en dan ga ik het woord aan jou geven. Dat top altijd even spannend. Oh ik zie hier een hele hoop mensen wat leuk. Share screen. Dus ik wil eens kijken of het een goede pak om met jullie te delen. Ja zeker. Mijn naam is Geert-Jan Waasdorp 99 afgestudeerd marketing en marktonderzoek aan de Cup nog. Maar tegenwoordig is natuurlijk Tilburg University. Ik ben gaan werken bij VNU en later in 2002 heb mijn eigen bedrijf begonnen in Teladijksgroep. Wij zijn een data techbedrijf volledig gespeceniseerd op gebied van arbeidsmarkt communicatie, arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Ik leem jullie eerst kom 10 minuten even mee door die arbeidsmarkt zoals die nu is. En dan heb ik mijn expliciet gericht op master studenten die afstuderen. En dus als je je master hebt gehaald, hoe ziet jouw markt op dit moment uit? Hoe is de vraag naar jou op die arbeidsmarkt? Want door corona en alles wat er op dit moment gebeurt en berichtgeving is dat best wel spannend. Dan moet je je voorstellen dat je in vorig jaar zomer rond deze tijd hadden we misschien wel de beste arbeidsmarkt in jaren. Ik heb hier een kaartje van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ik heb even 2018 geindexeerd op 100 en vervolgens gekeken en 2018 was al echt een goede arbeidsmarkt. Dan moet je je voorstellen, vorig jaar zomer, net na de zomer hadden we eigenlijk een piek, recordpiek aan het aantal vacatures, 40 procent hoger dan anderhalve jaren daarvoor. En vandaag zitten we daar heel klein beetje onder. We zitten eigenlijk nog steeds boven dat niveau van 2018. Het is de afgelopen twee maanden duidelijk minder geweest, dat zie je, maar in juni heeft die markt zich wat hersteld. En daar heb ik gekeken hoe zit het dan met afstuderen economie en hoe staat de vraag nou? Opvallend genoeg was er eigenlijk al het afgelopen jaar minder vraag naar deze groep. Dan zie je dat dat sowieso onder het markt gemiddelde zit. Is dan nou iets om je zorgenhoofd te maken, dan kijk ik naar deze cijfers. Dit is dezelfde rooie lijn als dat je die hier zag, alleen hier zie je cijfers onderzitten van werkgevers, dus de overheid, maar ook gewoon het bedrijfsleven met het aantal vacatures dat ze hebben. En intermediaert, dat zijn werving en selectiebureau's en uitzetbureau's die op zoek zijn in juni. En dan kijk ik vooral eventjes naar datgene wat er in de laatste maanden is gebeurd. En dit gele blok, de zodaar van zes opleidingen, nog een keer zien, zien we hier terug. En wat zie ik dan? Dan zie ik gewoon in juni dat er 666, want er raar getal over, 666 vacatures waren van werkgevers op zoek naar master of net afgestudeerde masters economie in de grote breedte van het economische spectrum en waren bij intermediaers 448 vacatures. Dat was alleen in juni, daar praat je over ruim, nou dat is ruim 1100 vacatures. En wat je hier ziet, zijn degenen die naar jouw op zoek zijn geweest als jij een economische achtergrond hebt, dus in de breedste zin, economie, bedrijfseconomie, accountancy, dus dat zit daar wel in. Werkgevers die het meest naar jouw op zoek zijn geweest zijn ING, Ernst, Jongen, Armin, Amrona, kan het rijdje opnoemen. En intermediaert is ook altijd erg interessant om daarna te kijken. En dan zie je één outlier, dat is Rous, en ik denk vooral dat hij wat trucjes doen om elke vacature op heel veel verschillende manieren te doubleren, zodat het lijkt dat ze heel veel vacatures hebben. Maar dit is wel interessant, als jij zelf economie studeert nu en je wil die arbeidsmarkt op, dan zijn dit wel namen om in ieder geval eventjes naar te gaan kijken, zeker ook die intermediaers. En zo heb ik dat eigenlijk voor elke beroepsgroep even gedaan. Hoe zit het dan met mensen die vanuit een sociale discipline op de arbeidsmarkt komen? Daar zie je, in tegenstelling tot economie, dan volg ik de rode lijn, die hebben gewoon een betere markt dan de gemiddelde arbeidsmarkt. En ook hier kun je dan weer duiken, waar zit dat dan in? Nou, je ziet al, ik ga dan eerst richten dan op de laatste maanden. En dan zie je dat het aantal vacatures lager is. Dus je wordt een beetje voor de gek gehouden door die index. De markt is relatief beter. Het aantal vacatures in vergelijking met economie is lager. Maar hier zie je heel duidelijk dat 362 werkgevers of 362 vacatures bij bij werkgevers waren in het laatste maand. En dan moet je denken aan dit soort werkgevers als Altrecht, Dokter Bosman, Rijksoverheid, Silverpsychologie, Maastricht University, etc. Dus in dat domein zitten dan vooral de werkgevers die op zoek zijn naar enmiddag vacatures hebben, die op zoek zijn naar masters. In het sociale domein. En hier zie je de intermediaire. Dat lijstje is duidelijk kleiner. Die markt is duidelijk minder aantrekkelijk dan, bijvoorbeeld, de bemiddeling van economische studenten. Hoe zit dat dan bij recht? Nou, bij recht zie je eigenlijk dat ze net onder die markt zich ontwikkelen, behalve sinds de coronacrisis. En dan is er meer vraag naar masters met een juridische achtergrond. Ook hier kijk ik eventjes weer naar de laatste drie maanden. En dan zie je meer dan 1600 vacatures. Dus op dit moment is er meer vraag naar recht dan naar economie en sociaal bij elkaar. En waar zit dat dan? Nou, dat zit dan bij een belastingdienst over Rijkswaterstaat. Hier zie je dus heel duidelijk de vitale sector. Eerst op zoek naar mensen met een juridische achtergrond. Zelfs als je de universiteit niet wil verlaten, de universiteit Tilburg natuurlijk, dan zie je zelfs dat daar op dit moment genoeg vacatures te vinden zijn. Ook hier zie je, en dat is wel interessant, welke intermedia's zijn met grote regelmaat vacatures voor je. En dan zie je weer Raus terugkomen, ook DPA, Wellington, Dansmore maandag. En ik kan het lijstje opnoemen. Volgens mij heb ik het al gezegd, met de sluits worden gedeeld. Dus dan kun je zelf dat nog een keer helemaal, kun je dat lijstje ook na kijken. Zit jij in de academische richting van meer van Humanities? Dan kijk ik ook weer hier naar de naam de laatste drie maanden. En dan zie je dat ook hier veel vraag is vanuit de directe werkgevers. En ook hier zie je in mijn naam universiteiten die op zoek zijn naar deze studenten, wat op zich best wel opvallend is. En hier de intermedia's. Tilburg Universiteit is geen intermedia, dus dat zal een foutje zijn in de datelarei die wij hebben. Maar hier zie je dat daar, met name, de vacatures zijn. Zo hebben we ook gekeken nog naar traineeship. En is er een vraag naar traineeship? En hier zie je eigenlijk al dat de daling, het aantal traineeships dat we in Nederland hebben, dat dat eigenlijk sinds vorig jaar al aan het afnemen is. Je ziet veel werkgevers ook zeggen, traineeships laten we ook wat lopen, omdat het steeds moeilijker werd om die traineeships vol te krijgen. Nou, in dit geval zie je dat dat met een lage index scoren. Toch hebben we in totaal 67 traineeships gevonden, alleen al in de juni maand. En ook intermedia's, dus uitzendbureaus of sorry, werving en selectiebureaus en misschien ook wat detentiëerders die met eigen traineeships komen om zo natuurlijk de markt te verzien van mensen. Welke partijen zijn dat die met die traineeships in de markt zijn? Angie, BKV, Joord, ING en Kalko. En ook station, die stationmarkt heeft sowieso een flinke dreun gekregen. Dat begon al vorig jaar, maar de coronacrisis heeft niet veel beter opgemaakt. En misschien is het dan vooral goed om aan te geven waar wij dan die stages meten. En dat vinden we, die meten we bij Graduateland, consultancy.nl, the job, stageplaces, stage.nl, jobbird en economie. Kortom, de markt is er in het gemiddeld genomen niet beter om geworden, maar, en dat zal daar ook wel blijken, er is nog steeds substantieel hoeveelheid vraag. De vraag ligt nog gemiddeld genomen boven niveau van 2018. En in 2018 hadden we een behoorlijke krapen en schaarse markt. Ik ben dus wel vol vertrouwen dat er nog voldoende vragen zijn in de gehele markt. Maar je moet er wel harder voor gaan werken dan dat er volgens drie of zes maanden geleden was. Maar volgens mij, Gaby, ga jij mij daar daar ook vragen over stellen? En nou ja, dan laat ik het zo eventjes bij de cijfertjes. Maar hoor je je niet, Gaby? Ja, hij staat aan. Dank je wel, Geert-Jan. Heel erg fijn dat je hier bent, om dit allemaal toe te licht aan ons. Ja, en een mooi verhaal denk ik ook. Dus dat je inderdaad goed kan zien dat er zeker wel invoet is voor corona op alle cijfers, maar toch ook heel veel positieve aanklopingspunten voor eigenlijk alle studierechtingen hier bij Tilburg University. Nou, goed, mijn naam is Gaby Warraven. Ik ben Korea Services Officer bij Tilburg Law School. En ja, ik spreek natuurlijk regelmatig studenten met al dit soort vragen over stages en hoe vind ik die dan? En hoe ziet mijn toekomst de gewerksmarkt daaruit? Dus ja, ik hoop dat Geert-Jan daar nu best wel wat verhelderingen heeft kunnen brengen. Maar ik heb ook nog een paar leuke vragen natuurlijk voor jou Geert-Jan. Allereerst die vragen over guns zijn gebaseerd op de vragen die jullie als studenten hebben ingestuurd. Dus daar heb ik een aantal uit ge selecteerd. Nou, de eerste vraag die daarvoor is gekomen is bijvoorbeeld detacheringsbureaus. Wat zie jij daarvoor ontwikkelingen? Zie je daar juist dat die neer of minder belangrijk gaan worden de komende tijd? Detacherers die leven bij gratie krat op de arbeidsmarkt. Dus die dat zijn eigenlijk waar detacherers heel goed in zijn is het vinden van talent. Eigenlijk veel sneller het vinden van talent dan gewoon een corporate bedrijf. Dus het gewoon bedrijfsleven inclusief de overheid. Wat je nu ziet is dat detacherers wat terughoudend zijn. Ze hebben veel mensen op de bank zitten. Ze zijn onzekere over hun toekomst. Ze weten niet of ze de mensen die ze aannemen of ze die daadwerkelijk ook kunnen plaatsen. Dus je ziet dat er duidelijk minder vraag is van van detacherers. Of ze hebben vakatures nog steeds van open staan. Dus ze proberen wel die gesprekken te voeren met de talent maar nemen minder mensen aan. Ze zijn wat minder agressief op op de arbeidsmarkt. Waardoor en dat merk je denk ik al sneller als student in plaats van dat je ik noem maar wat als je zegt dat je beschikbaar bent dat je zes keer wordt benaderd. Word je misschien nog maar twee keer benaderd. Dus er is wat. Ze zijn wat minder dominant. En dat betekent voor een student of iemand die zoek naar naar een baan en dat je meer op autonome kracht op zoek moet gaan naar die werkgevers die wel die vakatures hebben. Dus dat de zei detacherers zijn hebben de afgelopen jaren enorm geprofiteerd van de feit dat zij in staat waren beter te zoeken dan werkgevers. En dat doen ze nu duidelijk wat minder. Even uitgezonderd af waren het echt heel schaars is op de arbeidsmarkt. Ja en waar doe je dan op bijvoorbeeld waar het heel schaars is op de arbeidsmarkt. Ja waar het echt schaars is op dit moment natuurlijk. En dat zal ook zo blijven. I.T. techniek. Dus dan hadden we in Delft moeten gaan studeren of een Eindhoven moeten gaan studeren in die hoek. Maar ook bepaalde econometrie Tilburg. Dus echt waar een sterk beta component in zit. Daar zit veel daar zit heel veel schaars. Laten we wel één ding vooropstellen. Iedereen met een afgeronde master opleiding die jongens is perde en wilwerk is perde definitie schaars op de arbeidsmarkt. Dus die coronacrisis heeft niets afgedaan aan schaarste. Het heeft alleen maar gezorgd dat je minder gewild bent en dat je iets meer zelf moet zoeken. Ik maakte in het voorgesprek maakte ik een vergelijking. Als je 10 keer solliciteerd een half jaar als je half jaar geleden 10 keer solliciteerde werden je misschien wel 4 of 5 keer uitgenodigd. En kon je vervolgens kiezen uit uit de werk geven waar je voor wilde werken. Nu moet je misschien wel 20 keer solliciteren om hetzelfde effect te hebben. En dat is nog steeds niet heel erg. Dat is nog steeds niet heel erg veel om een baan te krijgen. Alleen zijn we dat niet helemaal meer gewend. Dus die markt voor academische is gewoon ronduit goed. Ik denk wel dat het goed is voor iedereen die nu naar de arbeidsmarkt gaat. Ik denk dat de arbeidsmarkt de komende maanden nog goed blijft. Maar ik verwacht wel naar september, oktober dat de perceptie, de beeldvorming bij ook veel werkgevers zal zijn dat die arbeidsmarkt sterk aan het slechteren is. Omdat er dan heel veel reorganisaties worden aangekondigd. Na de zomer wordt dat, worden veel reorganisaties aangekondigd is de verwachting. De werkloosheid zal sterk stijgen en dan verandert het sentiment op die arbeidsmarkt. Dus als ik nu mijn masterdiplomer zou halen, dan zou ik om naar 3 maanden op vakantie te gaan. Ik zou vooral eerst zoeken naar een baan en dan op een moment dat je in een vind zeggen je mag in nog een maandje weg. Ik denk dat dat je kans aanzienlijk vergrot. Ja, een van de vragen was, die gaat hier ook over. Namelijk zou het aan te bevelen zijn om bijvoorbeeld je af te studeren uit te stellen. Of kun je beter nu op de arbeidsmarkt komen. Nou, je hebt dat natuurlijk al iets over gezegd. Mijn verwachting is dat arbeidsmarkt in de komende maanden beter zal zijn dan bijvoorbeeld over zes maanden of over twaalf maanden of over 18 maanden. Neem niet weg, dat komt nu op terug. Master, jong en willen werken. Dat is sowieso een gouden cocktail, omdat je dus het komt altijd goed. Alleen heb je misschien een maand of twee maanden langer nodig om die baan te vinden. Ja, ja, dan komt de voknaar vragen. Wat moet ik dan doen om een stage te vinden? Op de goede plekken zoeken. Daar waren werkgevers, kijk, de vitale sector is logisch, hè. Daar zullen eerdere stageplaatsen zijn. Daar zijn ze ook nog op rationeel, maar dan moet je ook nog bij een bedrijf, denk ik, willen werken, waar ze niet allemaal thuis zitten. Altijds, dat is misschien een beetje vooringenomen dat ik dat zeg, want je kunt natuurlijk ook een stage lopen. Vanuit een scherm hier. Maar ik denk dat veel stages ook de charme hebben natuurlijk om te proeven van een werksweren, werkkultur, je collega's leren kennen. Stages zijn er, zoek op de juiste plekken. We hebben een aantal URL's daarvoor weg meegegeven. En benader recruiters rechtstreeks. Dus je hebt LinkedIn, zodat je goed LinkedIn profiel hebt. En benader recruiters direct met een vraag of zij stageplekken hebben. Geen echo, als je je avond circuit maakt, kun je gewoon in 20, 30 recruiters of recruiters heel sympathieën LinkedIn benaderen. Het is hun werk dat je ze benadert. En het is ook hun werk om je netjes af te wijzen dan wel te vertellen dat je bijvoorbeeld open daarvoor kan solliciteren. Dus stages maken het wel een heel stuk, ja, veel meer ervaring bij. We gaan dadelijk ook met Karen Bonners in gesprekken. Dan zullen we ook haar eens vragen hoe je dat dan goed kan doen. Direct in contact komen en een recruiter. Die weet het nog beter dan ik. Die weet dat waarschijnlijk ook heel goed. Ja, nou, we kennen nog wat vraagjes. Ik heb nog een paar minuten zie ik. Ja, een andere vraag is, hoe weet ik nu wat mijn marktwaarde is en hoe voorkom ik dat ik onderbetaald wordt? Dat is een, ik kan nooit helemaal, ik kan nooit helemaal goed. Ik ken mensen die wilden weten hoe een arbeidsmarktwaarde was en die ging, die solliciteerde gewoon 10 keer. En vooral bij beroes. Gingen vervolgens met die beroes in gesprek en wilden ook echt vroeger aan de beroes zelf en andere recruaters. Wat ben ik nu waard? En wat is het salaris wat ik zou kunnen verdienen? Die gebruikte beroes, zeg maar, hoe soms mensen een makelaar gebruiken als hun huisverkopen. Die laten vijf makelaars komen en die laten al die makelaars iets vertellen over hun huis en kunnen zo hun waarde bepalen. Nou, ik weet niet, ik wil je dat niet helemaal aanbevelen, maar dat zou natuurlijk een hele leuke manier zijn. Je hebt ook gewoon tooltjes waarmee je dat kunt uitzoeken. Je hebt Solariswijzer.nl, je hebt SolarisCompass.nl. Je hebt een rapportje wat het SEO elk jaar uitbrengt. Dat heet Studie en Werk. Daar zie je de gemiddelde startsalarissen vrij specifiek van jouw studiegebied. Dat zijn wel de startsalarissen van twee jaar geleden. Dus nou ja, dat geeft een beetje een richting. Soms wil Indiet er nog wel iets over zeggen, of glas door. Met name wat slaar zijn die bepaalde werkgevers bieden. Ik wil wel aangeven, reken je niet te rijk. Sommige werkgevers zijn gewoon bevonden gebonden aan een CAO. Het teken ook niet, laat je ook nou niet gek maken door dat je denkt dat die arbeidsmarkt slechter is door dat je te laag een baan accepteert. Het is goed om te weten wat je waard bent als master. En dat zal een beetje afhankelijk van je studierichting zijn. Ik denk tussen de 24, halve, 2500 en 32, 150 euro. Op basis van 40 uur werken per week. Dat laatste zei ik er wel even bij. Nou, dat klinkt ook wel heel erg aantrekkelijk alvast. Dat is prima van op vakantie. Ja, dat lijkt mij wel. Nou, de laatste vraag. Heb jij nog een paar goeie websites om stages en leuke startersvakentures te vinden? Nou, van stages die dan pak even die laatste slide die ik er straks had. Ik denk dat je in Nederland, ik wil drie dingen met je delen. Eén is, zorg voor een goed LinkedIn profiel. En ben uitgebreid over je studierichtingen en die je hebt gedaan. Want je hebt nog, eigenlijk is dat ook een stukje van je CV. Wat werkgevers hebben een groot probleem om de LinkedIn profieler van studenten te vinden. Omdat daar bijvoorbeeld geen functie benaming in staat. Dan weet je niet hoe ze moeten zoeken. Dus benoem rustig voor welke functies je aan het zoeken bent. Dat is één. Tweede die ik je wil aanbevelen is solicitatiedokter.nl. Op solicitatiedokter.nl kun je ongelooflijk veel tips vinden over wel of geen pasfoto. Hoe ga je om met zweetgeuren en hoe slaap je goed voor het solliciteren. Dat is denk ik erg goed. En de derde is Indeed.nl. Indeed.nl is in Nederland van de niet betaalde sites. Bij far, de best to site. Als je met Indeed zoekt, zorgt dan het beroep waar je op zoekt. Dat je meerdere synoniemen voor dat beroep hebt. Zodat je niet alleen zoekt op verkopen, maar ook op accountmanager en ook op new business development manager. Dat je eigenlijk in een synoniemewolk zoekt van de baan die je zoekt. Of gewoon niet een functie benaming invullen, maar je studierichting invullen. Als waar staat de vacaturetitel. En dan maak je misschien gebruik van de taaltechnologie en vind je ook relevante vacatures. Dat zijn de drie gaben die ik iedereen van harte aanbeveel. En link rustig met mij op LinkedIn. Als je vragen hebt, beantwoord ik zich graag. Super. Hartstikke bedankt Geetje om. Ik denk heel veel informatie al die we hebben gekregen. Dus nou, ik wil je daar heel erg voor bedanken. Wij gaan dan nu door met Karen Bommers. Ik heb gezien dat Karen inmiddels in de huis is. Dus dat gaat helemaal goed komen. Welkom Karen. Karen is recruiter, een interim recruiter. Werkt ook op bij verschillende grote bedrijven heeft ze gewerkt. Onder andere Dao-Eckberg. En daarnaast werkt zij ook als lobaancoach. Dus ik geef het woord aan Karen. Dank je wel. Kan iedereen mij horen? Want mijn video doet een beetje moeilijk. Kan jij mij horen? Ja, fijn. Ik ben ook ergens in beeld, want ik ben heel slim of niet zo heel handig. Maar op twee manieren nu ingelogd. Dus ik zit heel even te kijken wat handig is. Hoe ik mijn presentatie kan delen. Of dat nu gaat lukken of dat Joyce die misschien voor mij wil starten. Als het je niet lukt heb ik hem ook klaar staan. Oké, ga ik het eenpoging wagen dat we niet in veel tijd verliezen. Maar ik zie hem nu al niet. Mijn scherm ziet er nu gewoon heel anders uit. Dus ik weet het even niet zo snel. Ik ga me even anders voor jou delen. Wacht even, hoor, gebeurt er nu iets? Ja. Is het zichtbaar? Dit is ja, hij is zichtbaar. Nou, weer wat overwonnen. Ik zal even op de tijd letten. Heel kort eventjes over mijzelf. Ik heb de hele presentatie wat visueler gemaakt. Allereerst blijft het gek om zo voor een scherm te zitten praten. Terwijl je nou niemand tegenover je direct hebt. Ik ben Karen Bommers. Ik woon in Utrecht. In het midden kun je zien samen met mijn man en een tweeling van zes. Wat ik heel graag doe, is met ons camper erop uit trekken. Dus de laatste tijd zijn we weer lekker veel op pad. Ik loop heel graag hard. En om af en toe de rust weer even te vinden zie je rechts boven mij. Nou, dat ben ik niet. Maar een meditatiedame. Even lekker de rust pakken en ik wonen in Utrecht zonder de dom. Ik doe inderdaad of ik mag loopbaancoach zijn en daarnaast recruitment. Dus ik word ingehuurd door verschillende bedrijven. Om daar de juiste mensen op de juiste plek te vinden. Dus ik hoop dat ik jullie in deze korte presentatie ook wat meer daarover kan vertellen. En ik vind het heel fijn om altijd speciale momentjes in te plannen. En dat kan zijn een kopje koffie links bovenin of een lekker speciaal biertje. En die lekker in een zonnetje of op een rustig momentje lekker van te kunnen genieten. Ik zit nu zo'n 16 jaar in de recruitment en de afgelopen jaren voor mijzelf. Afgelopen zes jaar. En daarnaast ben ik ook loopbaanbegeleiding dus gaan doen. Dus dat is een hele fijne combinatie voor mij. Dus dat even over mij. Ik zit heel even te kijken hoe ik mijn titel is weggevallen. Dus ik zit heel, het meeste, er zit een balik met allemaal mooie camera's voor. Oh, sorry. Nou ja, solidificeren in coronatijd. Ik heb tussen haatjes gezet in coronatijd. Omdat het denk ik altijd heel belangrijk is hoe je dat aanpakt los van de huidige situatie. En ik kan mij voorstellen, nou ook ikzelf als zelfstandige moet ook af en toe de balikkade op om weer op zoek te gaan naar opdrachten. Dus dat brengt best wel wat soms wat gepieker met zich mee van wat gebeurt er als dit of wat gebeurt er als dat. Nou rechts bovenin wel heel visueel, maar er is natuurlijk best wat concurrentie. Dus hoe zorg je ervoor dat jij opvalt, dat jij bovenaan die stapel bijvoorbeeld beland, heel veel via video en telefoon, zoals we ook nu weer merken. Dus ook heel belangrijk om positief in te blijven. Ja, ik kan dit, hoe ga ik met de juiste energie, met de juiste uitstraling een mooie baan vinden. Dus in die zin, spannende tijd en ergens ook weer niet anders dan anders, zorg er dat je lekker aan het slag komt. Dus wat kun jij doen? Nou, niet één van de velen zijn, maar hoe ga je opvallen? Dus hoe maak jij jezelf uniek of hoe presenteer jij je wat echt op jouw slaat? Nou, be unique. En dat betekent niet dat jij een heel verhaal gaat verzinnen wat niet waar is, maar wel, hoe kan ik mijzelf op de juiste manier omschrijven wat wat op mij slaat, wat wat mij net wat net een ander beter kan bijblijven. Dus in het midden heb ik hier weer gegeven wie ben ik. Mijn prestatie begon ook even korten met wat plaatjes, ja, hoe sta ik in het leven, waar word ik blij van. En voor mij als recruiter vind ik het altijd heel erg leuk als ik iemand tegenover mij heb om ook echt te zien, iemand kent zichzelf goed, iemand weet ook wat zijn positieve kanten zijn, maar misschien ook waar die nog niet zo goed in is. Dus wat ik iedereen adviseer, ik ga even links bovenin beginnen en dan het rondje maken. Vragen is in je omgeving en ik heb daar ook een document voor wat of ik of de universiteit kan naasturen om eens in je omgeving na te gaan vragen van hoe zou jij mij omschrijven? Wat vind jij sterk aan mij of waar zie jij mij over zoveel jaren werken? Wat vind jij bij mij passen? Dus ga je vrienden, je kennis, misschien je bijbaan gaan mensen vragen hoe zij jou zien? Je zult zien dat er bepaalde input komt waar je misschien zelf niet eens aan gedacht had. Zowel, ja ik ga een beetje heen en weer sorry, privé als professioneel is het ontzettend belangrijk om te weten wat vind ik in mijn studie, wat waren vakken waar ik goed in ben, of wat zijn vakken waar ik goed in ben, maar ook privé. Wat vind ik leuk, hou ik van hart lopen, wil ik graag teamsporten doen of wil ik juist lekker creatief bezig zijn. Dus zowel professioneel als privé, wie ben jij, wat maakt jou onderscheidend? En ook al denk je zelf, Jor, dat is helemaal niet belangrijk, dat boeiede helemaal niet. Nou ja, een grote kans dat iemand anders zegt. Ik vind dat heel bijzonder aan jou. Onderin, dit maakt mij blij, wat maakt jou blij? Als recruiter vraag ik altijd, Jor, hoe sta je in het leven? Of waar, wat over de glimlach op jouw gezicht? Want zodra je ook daarover gaat vertellen, gaat er ook een stukje spanning in de gesprek vaak vanaf. En laat je wat zien van wie jij bent. Dus je wordt wat kwetsbaarder, maar ook daarmee oprechter. Links onderin de universiteit. Er worden diverse programma's aangeboden, is mij verteld. Dus maak er ook echt gebruik van wat er allemaal te onderzoeken valt. Want zoals rechts bovenaan die klokjes zo aangeven. Dit is niet iets. Je bedenkt niet binnen een uurtje of een half uurtje van, hey, ik ga even snel een profiel over mijzelf opstellen. Ik ga even snel iets over mezelf zeggen. Nee, dat heeft echt tijd nodig. Dat is een kwestie van het samenvatten, het opschrijven, een paar keer hard opzeggen. Zodat je dat goed kunt verwoorden in je sollicitatiegesprek. En ook kunt gebruiken in jouw CV of in jouw link-in profiel. Als jullie mijn profiel bekijken, zul je ook zien, bovenaan begint met, ja, wie ben ik, hoe sta ik in het leven? Ik vind dat zelf heel leuk, want het geeft mij direct een beeld. Als ik daarnaast dan een CV of een motivatiebrief heb, ga ik het als het ware inkleuren. En dan ga ik juist de details die jullie daarin vermelden. Die ga ik meenemen in mijn hele beeld. Ik heb geen idee of iemand mij ziet, maar ik ben heel druk met mijn handen aan het gebaren, zie ik in mijn eigen reflectie. Maar goed, dat is eventjes als je voor een video zit. Dus maak een uniek verhaal en maak je gebruikje omgeving daarbij, omdat, ja, echt bij jezelf te houden. En vervolgens heb je je verhaal helder. Weet jij wat voor soort vakgebied je aan de slag wil? Weet je waar je sterk in bent? Weet je wat je wil leren? Weet je misschien ook, hey, daar ben ik nog niet zo heel goed in? Of is het een baan waarbij je heel veel, nou noem het maar vergaderingen, of heel veel met mens, of juist heel veel alleen, weet van jezelf? Dat vind ik niet zo leuk, want daarmee kom je gewoon heel sterk over. Ja, en vervolgens ga je dit lekker de wereld rond bazuinen en vertellen, dat iedereen weet, hey, als die in die vacature komt of die rol, dan gaan we aan jou denken of sterke nog. We zijn zo enthousiast over jouw profilering, dan willen we je gewoon even uitnodigen, mocht er een kans voordoen, dan willen we jou heel graag spreken. Dus ga net werken, ga veel mensen spreken. Nog eventjes kort, volgens mij, ik weet niet hoe ik in de tijd zit, maar wat zijn de do's en de doons van betreft zet solliciteren? Bovenin, hartstikke goed, als je het werd net ook geroepen, of gezegd door Geert-Jan, contact opnemen met recruiters, vaak wordt gezegd, ja, je moet altijd bellen. Nou, ja, kan voordelen hebben, maar zorg dat als je bellt, dat je ook iets te vertellen hebt. En niet alleen ik zie de vacature en ik ga reageren. Als recruiters zijn, zit je in je werk. Ik vind het hartstikke fijn om inhoudelijke vragen te beantwoorden, maar als het een niet-alte had me gevraagd of altijd puur een contactmoment is, ja, dan kan dat ook af en rechts werken en dat zou zonde zijn, denk ik. Rechts, het is oké om kritisch te zijn. Het is superoké om kritisch te zijn. Want als jij het niet helemaal voelt of die vacature bij jou past, ga je het ook niet overbrengen in een gesprek. Dus wees je bewust van, ja, waar word ik echt blij van? Waar zit me twijfel? Nou, bij twijfel kun je dat natuurlijk ook onderzoeken in een gesprek, maar is het eigenlijk niet, ja, het voelt eigenlijk niet oké. Dan is het zonde van jouw tijd, van ieder zijn tijd. Als je ergens op gaat reageren, want het kost nu ook tijd, maar ook spanning. Onderin, ja, wat is de dresscode? En zeker ook nu met het video bellen. Ik heb iemand tegenover gehad die keurig in strak in pak met strop dat zat, terwijl ik in mijn t-shirtje en mijn opdrachtgever die zat ook in z'n t-shirtje, is helemaal oké. Maar je kunt van tevoren ook even toetsen van, joh, hoe zitten jullie erbij in het gesprek? Waar kan ik mij op voorbereiden zodat dat enige ongemak waar licht kan voorkomen, als je degene tegenover je ziet en denkt, heb potverdikkie, ik had eventjes wat anders aan kunnen doen. Dus en dat geldt over een zowel online als natuurlijk als jij een feestjesgesprek hebt. Check gewoon even van tevoren. Hoe kan ik mij kleden? Wat is passend? En een hele belangrijke. Ja, ik kan een mega lijst maken, maar dit waren wel, denk ik, de belangrijkste. Maak aantekeningen vooraf. Dus zorg dat je voor jezelf helder hebt. Welke vragen wil ik stellen als ik uit het gesprek kom? Wil ik deze informatie uit het gesprek hebben gehaald? Dus niet alleen zij gaan mij beoordelen, nee, zeker niet. Het is echt, ik zeg ook altijd, het is echt een open gesprek. Jij gaat iets onderzoeken en de andere partijen gaat iets onderzoeken en samen ga je tot een conclusie komen of dat wel of niet een match is. Dus wees niet bang dat het raar staat om notities erbij te hebben. Neem lekker een blok mee, zodat je ook aan het, ja, gedurende het gesprek kunt toetsen. Heb ik alle vragen gesteld die ik wilde vragen. Ik krijg me wel eens door, ja, dat is raar of dat staat onzeker of de moedigheid in mijn hoofd absoluut niet waar, want het gesprek is gewoon hartstikke spannend. En dan is het lekker dat je een leidraad hebt van wat je van tevoren in alle rust hebt kunnen voorbereiden. Dus dat even over de do's en de doons. Nu ben ik even zelf nieuwsgierig. Dat was de laatste sheet. Superbelangrijk, ja. Results happen only if you go for it. Ja, je moet, en dat werd ook net benoemd door Geert-Jan. Je moet er zelf echt veel energie in steken. Ook voor mij, als ik een nieuwe opdracht zoek, het komt niet allemaal aanwijden. Het is echt nadenken van, hey, wat zijn leuke bedrijven. Persoonlijk probeer ik altijd het traject om te draaien. Dus ga je niet blindstaar op vacatures, maar ga juist ondenken van, hey, wat zijn bedrijven die ik tof vind? Waar wil ik meer over weten? Pak het in meer in een soort netwerkgesprek dat je zegt, joh, ik zou graag willen komen praten of een indruk willen krijgen van jullie organisatie. Iedereen vindt het leuk om over zichzelf of over zijn bedrijf te spreken. Dus maak daar gebruik van, maak een mooie lijst met bedrijven, waar je denkt, daar wil ik eens meer te weten over komen, over te weten komen. En wie weet hoe het uitpakt, want vaak genoeg maak je een hele goede indruk en zeggen ze weet je wat. We gaan eens kijken of we iets kunnen creëren. We stopten veel energie in positieve energie, bezaggereinig, delen lekker even met vrienden, want dat hoort ook zeker bij. Maar ja, het is wel die stip op de horizon. En lekker gaan onderzoeken, veel mensen spreken. Dat was hem. Oke, Karen, nou, dank je wel. Ja, het is inderdaad wel het vreemde dat we jou niet kunnen zien, maar je presentatie was beeldend genoeg. Het paal was ook, nou, ik heb mij in ieder geval meegenomen. Wij hebben ook voor jou onderwerpen wat vragen van studenten ontvangen. En ja, toch wel heel veel vragen ging er over, hoe maak ik nou dat onderscheidemde CV? Jij hebt wel gezegd, je moet het uniek maken, maar toch veel van onze studenten hebben nog weinig werkervaring en vinden het eigenlijk heel surf om dan ook op hun CV te zetten dat ze lid zijn van de voetbalclub. Dus met weinig ervaring en niet een heel onderscheidende hobby, hoe doe je dat dan? Hoe kan je dan toch zorgen dat als jij dat CV ontvangt, zegt van, hey, deze persoon wil ik, wil ik spreken? Ja, overigens, ik ben wel ergens tussen, hoeveel schermen zijn het? Ik zit er wel tussen, via, via mijn telefoon, in een wit shirt. Maar goed, dat lijkt misschien een beetje alvast daar nu naar gezorgd moeten worden, maar ik zit er ergens tussen. Zijn het al, ik heb niet voor niks mijn lippenstift op gedaan, maar nu kijk ik naar mezelf, dat is een beetje jammer. Hoe maak je onderscheidend? Nou, hele basisdingen, een fris opgeruimd CV is al heel belangrijk. Een kleurtje met een bepaalde balijk daardoorheen, of een, nou ja, noem het maar, gewoon frisse uitstraling is belangrijk met een fijne foto. En zo'n profiel tekst boven aan een CV is wat ik zelf, nou ja, advisieer zelf ook heb, waarin je ook zeker de hobby's kunt vermelden, dus ook al is die niet, zijn er meer mensen die voetballen, geef het wel aan, want het zegt echt iets over jou. Je bent sportief, je vind het leuk om met mensen, hé, een competitiestukje aan te gaan, je bent wel graag buiten, dus het zegt meer dan jij misschien zelf zou denken. En na aanleiding van die vragenlijst, die we wel echt nog doorsturen, kunnen daar ook persoonlijkheidskenmerken bij komen die je juist heel goed kunt gebruiken in dat stukje profilering. Dus als iemand zegt, ik ben heel zorgzaam, of iemand anders zegt, ik vind jou heel zorgzaam, is dat super mooi om te gebruiken, want niet iedereen is zorgzaam, die heeft weer wat anders, maar dus gebruik je omgeving van joh, hoe typeer je mij, hoe zou je mij omschrijven en ga eens kijken of je je daarin kunt vinden, dus ga geen woorden gebruiken, waarvan je denkt, nou dat snap ik echt totaal niet. Turf ook terug te vragen waarom vind jij dat, als je nou niet begrijpt, want daarmee leer je jezelf ook weer beter kennen, hé, bedoel je ziet je zelf vanuit een bepaald perspectief, maar je omgeving nog veel meer. Dus ga op die manier, ja, er achter komen wie je bent en wat voor persoon jij bent, dan kun je prima uniek maken met relatief weinig ervaring bij banen uiteraard ook altijd benoemen, dus gebeurt van alles in mijn scherm, ik praat gewoon door, maar dat was, zo zou ik hem verwoorden. Ja, heel mooi. Oké, nou jij zei in jouw laatste sluit al van, hé, bazuinet rond, je wil mooi rond bazuinet, maar hij heeft heeft rijken mee te maken, gewoon net werken, iedereen die tegenkomt gewoon eigenlijk vertellen waar je nou op zoek bent, dus het is ook heel belangrijk dat je weet wie je bent en wat je zoekt, nou dan kun je het ook pas vertellen. Een van de vragen van de studenten was van ja, is dat ook echt geaccepteerd, dat je, ondanks het feit dat er dan misschien geen open posities zijn, toch contact opneemt met de recruten over de HR-afdeling? Nou, persoonlijk zou ik het, ja, het is zeker geaccepteerd, dus wees vooral met solliciteren brutaal, uiteraard op een prettige manier, maar wees initiatief rijk, dus denk vooral niet dat kan niet of dat kan wel, in het kader van contact opnemen zou ik vooral kijken hoe jij bij iemand aan tafel kunt komen die bijvoorbeeld eenzelfde soort functie uitvoerd, dus niet per se met de recruten, persoonlijk, ik kan met iedereen koffie drinken, maar ja, dat kost me gewoon heel veel tijd, plus dat ik ook niet alle in zijn auto van bepaalde baan kan vertellen, dus dan zou ik eerder zeggen stel je zoekt een baan in de marketing, ga dan eens kijken van nou bijvoorbeeld dat en dat bedrijf lijkt me hartstikke, of ik ben heel nieuwsgierig in hoe het daar aan toe gaat, ga dan eens kijken welke personen zitten daar op een marketing rol binnen dat bedrijf, wel echt via via dat je erachter komt dat iemand een vriend of een zus of een broer daar heeft werken, of dat je gewoon die persoon zelf een link in berichtje stuurt en dat je zegt joh, ik ben hartstikke aan het, of ik ben lekker aan het orienteren, zou ik eens met jou mogen bellen om eens een half uurtje van gedachten wisselen, ik ben benieuwd wat jij doet, nou gegarandeerd dat iemand jou te woord wil staan en dat je aan het eind van zo'n gesprek weer kan zeggen joh, en heb je nog een tip voor mij, of als je mijn verhaal zo hoort, want je hebt dan inmiddels een mooie pitch en een kort profiel verhaal, bij wie zou ik nog meer kunnen zijn, of heb jij een tip iemand uit jouw netwerk, zodat je het vanuit elk gesprek zo kunt doorzetten, voor mij is dat persoonlijk altijd de beste manier geweest om aan opdrachten of aan banen te komen, en om zo het liefst ook motivatiebrieven te kunnen omzijlen, want daar heb ik zelf echt een bloedheke aan om te schrijven, en als recruiter lees ik ze ook niet altijd bekennig, want ik ga als eerste naar je CV kijken. Oké ja, nou eigenlijk wel mooi dat je dit zo bedoemt, want wij hebben ook het mental programma, het mental programma bestaat al een hele tijd is nog niet zo heel bekend onder studenten, maar dat is eigenlijk een programma waar studenten contact op kunnen nemen met een aloenis of alumna in een bepaald vakgebied, en dat is dus ook een mogelijkheid, om te horen hoe een bepaalde job werkt, of hoe die persoon in die bepaalde rol is gekomen, en LinkedIn is natuurlijk ook wel het medium om het lijf te leggen naar die persoon in die bepaalde functie. Het is heel mooi, ik kijk dat dat heel nuttig is. Nou, ik zag het ook een andere, ja, vond ik wel een hele leuke, mooie vraag. Zijn er positieve effecten van corona op de arbeidsmarkt? Zijn er positieve effecten? Oeh, dat vind ik een hele lastige. Ja, hè? Ja, maar ik ben geneigd om te zeggen zeker of vast, maar dan moet natuurlijk ook zeggen waarom of waarom dat in zit. Kijk, ik denk wel dat, ja, als het je lukt, dan ga ik vanuit. Als jij de juiste energie hebt, positiviteit, en je hebt je verhaal steeds helderder, ga je zeker weten opvallen tussen de mensen die daar misschien minder aandacht aan besteden, of die dat moeilijker vinden, of om, dus in die zin denk ik dat er zeker kansen zijn om daar waar nu of een vacaturesstop is, of om, nou ja, om je daar wel, ja, tussen te krijgen, maar om daar wel een gesprek los te peuteren, zodat als de vacatures weer opengezet worden, dat je daar misschien wel voor, dat voor kunt zijn. Ja, dus eigenlijk, wat je zegt, hè, eigenlijk door corona zouden de studenten wat meer bewust moeten zijn, dat ze harder hun best moeten doen, en dan gaan ze dan doen, en daardoor is het effect waarschijnlijk precies, maar, ja, ja. Simone zou ik er eentje aan mogen toevoegen? Ja, graag geef je al. Heel, heel brutal dat ik er zo tussendoor komkaren. Excuse, wat ik hoor vanuit Amerika, hè, dat, met name omdat er zo veel mensen nu thuiswerken, dat reisafstand minder belangrijk aan het worden is. Dat betekent dat je, dat de cirkel waarin jij zoekt, dat die groter kan worden, zonder dat je per se hoeft te verhuizen. Dus het wordt makkelijker om een tilburg te studeren en in Amsterdam te gaan werken zonder te verhuizen. Dus werkgevers zijn, zijn gaan flexibeler, omdaadelijk met reisafstand, met reisafstand en geografie. Daar zou een, dat zou, dat zou een interessante kans kunnen zijn. Ja, mooie, mooie aanvulling. Dank je wel, heet Jan. Nou, dan was er nog een vraag van een student die zei van, nou, is er eigenlijk een verschil hoe je moet solliciteren als je een bachelor diploma hebt of een master diploma? In, of er een verschil zou zijn in presentatie daarvan? Ja, een verschil in hoe je moet solliciteren. Dus, dus maakt het uit? Nee, ja. Nou, zelfs ook, absoluut, nee, dat maakt niet uit. Kijk, het is heel wisselend hoe elk organisatie wat, wat ze belangrijk vinden. Ik heb veel verschillende bedrijven zien van startups tot aan corporates. En het is vooral denk ik belangrijk of de, de, ja, hoe zeg ik dat nou, de manier hoe een bedrijf naar jou kijkt of dat ook aansluit bij hoe jij in gezien wil worden. Dus stel, een bedrijf zegt, ja, wij zoeken echt alleen maar master studenten, want wij denken dat dat het beste aansluit. Ja, daar ga ik nog wel eens over in discussie, omdat ik denk het zit hem niet alleen in het afronden van een bepaalde studie, maar het zit hem nog ook heel erg in. Nou, wat heb je daarnaast gedaan? Of hoe praktijk gericht ben jij? Of hoe, dus nee, daar zit geen verschil in dat je dan anders zou solliciteren. Ja, en dan waren dat toch wel eigenlijk, en dat is allemaal uit toch wel een beetje bezorgdheid vanuit de student. Ja, toch veel studenten hebben bijna tot geen werkervaring, want bij onze set-stage nauwelijks of niet in het programma, hoe bepaalend is dat om toch niet al te lang na als studeren aan de bak te komen? Ja, nou ja, ik zou vooral gaan kijken wat voor projecten heb je tijdens je studie gedaan, welke rol heb je tijdens dat project gehad, vervuld. Ik zou ook zeker adviseren tijdens het solliciteren nu, ga kijken hoe je je vrijwillig kunt aanbieden, dus ga kijken wat er, er zijn genoeg plekken waar de handen uit de mouwen kunnen, zodat je alvast op die manier kunt laten zien dat je ook proactief bent, daarnaast krijg je daar ook gewoon hele positieve energie zelf van, dan wanneer je de hele dag blind zit te staren op solliciteren. Dus ik zou dat zeker willen aanmoedigen, want iedereen weet als je net afstudieerd bent heb je gewoon niet zoveel ervaring, maar als je daarnaast laat zien dat je wel degelijk al heel actief bent en je ook nog eens graag inzet voor, nou, je medement of dieren of wat dat ook maar is, kan je dat heel mooi weer verwoorden in je profiel, maar vooral ook kijken van hey, naast mijn vakken wat heb ik voor projecten gedaan, heb ik misschien gereist, heb ik daar bepaalde een bepaalde rol ingevuld, dus denk vooral niet, van dat zal wel niet belangrijk zijn, zet het er juist op en laat het dus noodzetend door iemand checken of door recruiter checken van joh, is dit relevant of niet, maar zet er liever meer op dan te weinig, want het zou meer over je kunnen zeggen dan je zelf zou denken. Oké, nou super. Ik krijg een melding dat we door de tijd zijn, het de tijd vliegt vind ik en ongetwijfeld zijn niet alle antwoorden van de studenten beantwoord, dus is het oké als zij eventueel ook een vak met jou opnemen Karen? Zeker. Ja hoor. Oké, en dat kan dan via LinkedIn? Ja. Perfect. Dat is het makkelijkste. Opzettend bedankt voor jouw tijd en energie en al jouw inzichten en nou, we gaan jou zeker nog weten komen. Yes. Helemaal goed, dankjewel. Dankjewel. Ja, dan neemt George het verder van mij over. Ik realiseer me eigenlijk dat ik mezelf veel niet geïntroduceerd had. Ik kom meteen met vrouw van Aaron, maar ik doe Simone Hofland thuis en queer services ofzo. Draak dan nu het stokje weer over aan mijn collega, George. Ja, ik sta niet op mute. Daar ben ik inderdaad weer terug. Nou, ik denk een heel mooi verhaal van zowel geertje aan als van Karen. Ik hoop ook dat jullie echt praktische tips voor jezelf uit hebben gehaald. Wat eventjes goed is om te weten is dat we de presentaties inderdaad met jullie gaan delen en ik ben deze sesje ook aan het opnemen als het goed is zonder jullie hoofden erbij. Maar zodat we ook dit filmpje later kunnen verspreiden, zodat jullie ook nog een keer dingen terug kunnen kijken. Maar als laatste ter afronding van dit webinar wil ik ook nog een paar tips en tops vanuit student career services met jullie delen. Er zijn echt al wel een aantal zaken genoemd, dus ik ga het niet allemaal letterlijk met jullie doornemen, maar wel ligt dat er nog wel een aantal interessante nieuwe dingen tussen staan. Wat kun je doen tijdens deze coronatijd? Eindelijk is het al wel bij de vooraanensprekers ook naar voren gekomen. Het zijn lastige tijden ook qua arbeidsmarkt, maar er zijn zeker nog kansen vooral als je jezelf weet te onderscheiden. Dus laat je ook niet afschrikken en blijf positief en ga er gewoon voor. Wat je sowieso kan doen is natuurlijk zorgen dat jouw profiel professioneel er uitspreekt. Dus dat je nu een goed CV hebt, een mooi LinkedIn profiel en een goede basismotivatiebrief die je vervolgens wel weer kan aanpassen op de vacature waar je op soliciteert. Ga ook gewoon al oefenen met online solicitatiesprekken. Dus ga een keer met een vriend of een vriendin of een familielid zo'n solicitatiesprek online oefenen. En als laatste ook een heel belangrijke bouw je online netwerk uit. Het werd net ook al genoemd. LinkedIn is een hele mooie manier om op dit moment toch te netwerken. Ik zal daar nog iets meer over vertellen, maar dat is een mooie verlegenheid om daar nu weer aan de slag te gaan. Ik heb er nog een link aan toegevoegd. Dat is een link van een artikel op LinkedIn met nog meer tips en tricks wat je nu kan doen in de huidige coronatijd. Ja, aanbouw je CV verder uit. Dus als je inderdaad vindt dat je nu heel weinig op je CV staat, gebruik de tijd die je nu ook hebt om wel nog wat vrijwilligerswerk te doen of lid te worden van een commissie. Dus bouw op die manier je CV nog verder uit. Aantrekkelijk en professioneel CV. Ik ga het niet allemaal letterlijk voorlezen. Dat kunnen jullie prima zelf. En het, sorry, het werd straks ook al genoemd. Ook al heb je niet heel veel informatie voor op je CV. Het persoonlijk profiel is wel heel erg belangrijk. Dus zorg ervoor dat je weet van jezelf wat je belangrijkste competenties zijn. Dus vermeld in dat profiel wie ben je, waar ben je goed in, wat is je toegevoerde waarde, wat kom je brengen eigenlijk bij een bedrijf en waar ben je naar op zoek? En houd het inderdaad overzicht dat ik niet te lang recruten. Die ziet zoveel CV's op een dag dat die nou gemiddeld negen seconden naar een CV kijkt. Dus het moet gelijk aanspreken. Dus zorg voor een mooie foto, een goed profiel en niet teveel tekst. Nou, dan komen we ook bij LinkedIn. Ook al een paar keer aangeraakt deze sessie. LinkedIn profiel superbelangrijk. Ongeveer 17% voor alle banen die, banen en stages die gevonden worden gaan echt via networking. Dus niet via allemaal banensites of via allerlei bureaus, maar echt gewoon via netwerken face-to-face als dat kan, maar ook echt via LinkedIn. Dus maak de gebruik van dat je zorgt dat je in ieder geval een goed profiel hebt, met een mooie foto, ook een goeie profiel tekst en wat belangrijk is een goeie titel, Headline, waarin je ook omschrijft als je op zoek bent naar een baan dat je ook echt zet, beschikbaar voor een baan als. Want recruiters zoeken op de woorden, op kernwoorden, bijvoorbeeld op het woord beschikbaar en dan de functie waar je naar op zoek bent. Daar zoeken recruiters echt op. Dus zorg dat je Headline sterk is, dat er een mooi profiel stukje in staat, dat je jezelf dus goed brandt, om het zo maar te zeggen, op LinkedIn. Hier wat tips voor online sollicitaties gesprekken. Daar had Karen het net ook al wel gedeeltelijk over, onder andere de professionele kleding, dat is even afhankelijk van bedrijf van je gesprek mee hebt. Dit zijn gewoon even wat praktische tips die je dus ook vooraf kan oefenen. Zorg dat je je camera op ooghoogte hebt, zodat je dus niet naar beneden hoeft te kijken, dat je licht goed is, dat je geluid goed is, test ook vooraf je verbinding. Ja, en ga ook vooral positief zo'n gesprek in. Zit er echt op, glimlach en toon je enthousiasme. En vraag ook echt wel naar de, ja, de cultuur binnen een bedrijf. Je moet natuurlijk zelf elkaar en het ook zij ook gaan onderzoeken of het bedrijf in de functie iets voor jou is. Dus durf zelf ook vragen te stellen. Maar dit zijn een aantal voorbeelden van vragen waar je jezelf op zou kunnen voorbereiden, waar je na 9 van de 10 keer zeker wel minimaal één vraag van gaat krijgen. En vooral de eerste vraag. Dan rij je daar altijd op voor, want die ga je hoe dan ook krijgen. De eerste vraag kun je me iets vertellen over jezelf. En dan moet je eigenlijk binnen een minuut een pitch over jezelf kunnen vertellen. Van wat zijn je, inderdaad je sterke punten? Waar word je blij van? Wat kom je brengen? Wat is je toegevoegde waarde? Dus zorg ervoor dat je op de eerste vraag echt een knaller van een antwoord kunt geven. En zorg ook dat je voorbeelden voorbereidt, volgens de starmetodiek. Leren jullie allemaal op school die starmetodiek, maar zorg in een sollistaatsgesprek dat je ook concreet echt een voorbeeld kan noemen bij een compétentie. Dat je ook kan aantonen dat je die compétentie bezit en beheerst. Dus bereid voorbeelden voor. De rest van de vragen, dit zijn dus de zaken waar je echt op kan voorbereiden voordat je een sollistaatsgesprek aangaat. En dan als laatste, bouw je online netwerk uit. Ik zei het net al. Op dit moment, nou 70 procent van de banen wordt gevonden via netwerken. Dus zorg dat je er zichtbaar bent op een link in, dat je daar een goed profiel hebt, maar dat je daar ook echt connectie zoekt met alumnie, met recruiters, dat je die mensen gaat connecten, dus ook echt vragen met aan ze kunt gaan stellen. Vraag desnoods aan hen van, hey, ik zie dat je die functie bij dat bedrijf werkt. Het lijkt me superinteressant, heb je tips vormen, of heb je wel licht mensen binnen de organisatie waar je met mee in contact kunt brengen. Durf te vragen, want mensen vinden het leuk om anderen te helpen, vooral alumnie, die ook in Tilburg University hebben gestudeerd, die willen je zeker helpen. Maar dan moet je dus wel zelf actief die contacten op gaan zoeken. En wat je verder kan doen, dan wordt op dit moment super veel virtual carriere events aangeboden. Dit webinar is ook een voorbeeld van, maar zo zijn er legio voorbeelden. Dus ga je daar ook in verdiepen en meld je aan en probeer op die manier ook een stukje te netwerken. Nou, dit zijn er wat tips wat zou je nog meer kunnen doen. Bekijk corporate websites voor voorbeelden, voor vacatures. Ja, maak er een analyse voor jezelf ook van om een beter beeld te krijgen, van wat past nou bij me, wat zijn vacatures, wat ik energie van krijg. Kijk op LinkedIn naar interessante functies die mensen bekleden om zo ook een beeld te krijgen wat ja pad zou kunnen zijn en werk aan je eigen persoonlijke profiel. Zelfreflexie, wie ben ik, wat wil ik, waar word ik blij van. Wat kan ik nog doen om mezelf op dat gebied meer te bekwamen, om een CV te verrijken. Dat zijn ook zaken waar je dus mee aan de slag kan gaan nu tijdens deze tijden. Nou, dan komen we eigenlijk aan het einde van ons webinar. Nogmaals, ik hoop dat jullie veel relevante informatie en tips en tricks heeft opgeleverd. We zijn van plan om dit wel vaker te gaan doen, dus we zouden heel graag jullie feedback willen ontvangen, zodat we voor een volgende keer jullie feedback op mee kunnen nemen. In beeld zien jullie nu een QR code, dus als je die scant met je telefoon, dan kom je als het goed is in onze evaluatie. Dus het verzoek aan jullie of jullie dat sowieso voor ons willen invullen. Dan ga ik heel eerst kijken of we via de chat nog additionele vragen van jullie hebben binnengekregen. Even kijken. Ja, ik heb net een beantwoord, Joyce. En dat vind ik een mooie vraag die voor iedereen misschien wel interessant is. Er kwam een vraag binnen van hoe kan ik gebruik maken van legmental programma. En dat het makkelijkste als je contact opneemt met de career services officer van je school, die gaat met jou dan eventjes kijken waar ben je nou op zoek en dan gaat de career services officer kijken waar de link-gelect kan worden. En dan was er nog een vraag over wat is aangronologische volgorde in een cv. Nou, dat is eigenlijk ja, je begint met je meest recente opleiding en je meest recente werkervaring en dan wou je dat dus nou, naar het verleden af. Dat waren de vragen die voorbij te maken. Ja, dan komt nu nog een vraag vanuit Odette binnen. Ik word regelmatig benaderd door recruiters via LinkedIn dat ze eens willen bellen. Ik weet nooit goed wat er meestal een aanvraag moet doen en hoe ik de goede aanvraag hier uit kan filteren. Hebben jullie hier tips voor? Wie zou deze vraag willen beout worden? Is je een leuke volkarin? Nou hoor, dat wil ik wel. Ja, ik zou vooral benieuwd zijn waar de recruiter je voor benadert. Dus voor wat voor hoe ik de goede aanvraag hier uit kan filteren. Ik weet niet wat dan een aanvraag is maar ik zou vooral kijken van wat kun jij er uithalen. Dus waarom benadert iemand jou wat heeft hij in de aanbieding en in hoeverre metstand met wat jij ook zou willen wat je zoekt. Ja, en de persoonlijke klik is denk ik superbelangrijk. Ik bedoel, ik ben een van de mega vele recruiters. Ik heb mijn eigen aanpak, mijn eigen stijl. Zo moet dat ook voor jou een match kunnen zijn. Maar ik zou zeker niet iedereen zomaar je CV toesturen en niet weten wat er mee gebeurt. Dus dat zou ik wel een hele belangrijke vinden. Als ze jouw CV willen gaan gebruiken, check van tevoren eerst van wat ga je ermee doen en waar ga je hem naar toesturen zodat je daar ook iets van kan vinden. Want daar is nog wel een wild groei aan het heen en weerschieten van z'n vees. Dus gewoon kritisch zijn. Ik denk dat dat belangrijkst is. Voor jou, waarom? Hartstikke leuk. Waar benade je me voor? Wat vind je er zelf van? Wil je dat ook? En zo niet? Ja, lekker laten gaan. Oké. Dankjewel. Zijn er nog additionele vragen? Niks meer via de chat is binnengekomen. Nou, mochten jullie uiteindelijk nog vragen hebben? Wat Simon net al zei, je kan altijd met career service officer van jouw school contact opnemen. En je kan, wat Geetje aan en Karen ook al zei, met hun linken via LinkedIn. En daar eventueel nog je vragen stellen. Oké, dan komt er nog eentje binnen. Zie ik van Michelle. Kan je het beste LinkedIn profielen bekijken via privémodus of via normaal met je naam? Oh, Geertje aan de hand wordt er al op. Wil je er nog iets op toelichten, Geertje aan? Ja, zeker. Die recruiters maken er een sport van. Die vinden het mooi om te kijken wie op hun profiel zit, omdat ze zo te lens kouden. Dus als je anoniem gaat kijken, dan word je nooit gebeld of benaderd. Dus ik zou al mijn advies zou al zijn, als je wilt dat ze je bellen, dan moet je, wil dat ze je benaderen. Dan moet je dat, dan moet je dat zeker niet anoniem doen. Sterker nog, er zijn ook recruiters die toeltjes hebben die je als volgt doen. Dat is gewoon geautomatiseerd. Dan krijgen ze eerst bij jou op profiel. Dat doen ze ook nooit anoniem. Dan kijk jij terug op profiel. Op het moment dat je dat doet, krijg je via een bot. Via een robot, zeg maar, al meteen een uitnodering toe gestuurd. Dus er zit een heel spel, tussen, zeg maar, dat vluchten via LinkedIn. Dus ik zou dat, ik zou dat altijd met een zichtbaar profiel doen. Zeker als je meeneemt dat Karen net zei, op het moment dat je benaderd wordt door een recruiter, vragen altijd waarom ze dat doen. Want zij zijn geïnteresseerd in jou. Dat moeten ze ook gemotiveerd doen. Net zoals jij de andere kant op gemotiveerd zou moeten solliciteren. Dus vragen altijd even, ben je altijd nieuwsgierig naar waarom ze bij jou hebben gekeken? Oké, dankjewel, Jan. Ik denk dat we naar de afsluiten kunnen van het event. Even kijken, ik had nog een laatste sheet. Zit ik nog met, ja, ik ben nog een share als het goed is. Even kijken. Nee, ja, de laatste sheet, dat is deze. En wat ik net al zei, hebben jullie hulp nodig of heb je nog vragen neem gewoon contact op met de student career services, met de career service officer van jouw faculteit. En de contactgegevens die die vind je hier. Nou, dan rest mij niet meer dan allereerst uiteraard onze experts, onze gasprekers te bedanken. Dank jullie wel, Geert-Jan en Karen. Supergrave en mooie tips, volgens mij, hebben jullie kunnen geven. Dus dank jullie wel daarvoor. En, ja, dan ga ik eigenlijk iedereen bedanken, die heeft deel genomen in dit webinar. Ik hoop dat het heel ware vol van jullie is geweest. Toch maar, als dank je wel en ik wens jullie allemaal een hele fijne avond.