 आज हम,क़ osthal working space पर क़и osthal work space न पर्वाज्ता के अद प्या है तीम को निुक्त करता है, जो उस समाज को प्रतिभिम्बित करता है, जिस में वह मुजुद है और संचालित होता है, दूर भाग्या से, यह निर्दारित करना की तीम को विविद क्या बनाता है, इतना असान न नहीं है. विविवद्ताऊन सभी तत्वों को समाहित करती है, जो व्यक्तिवो को एक दूसरे की मात्रा से विषिष्ट बनाते है. और जब की मनुष्यो में अनन्तनतर है, हम में से अदिकान शव चेतन रूप से कुछ समाजिक श्रेनियो, जैसे लिंग, जाती, आयु अदी दूरा विववद्ता को परिभाषिट करते है. निष्च्ट रूप से अदिक द्रिष्च्यमान और द्रिष्च्यत अत्वा है, विववद्ता को बडावा देने के लिए तोस प्रयास करने के लिए मापने योगिय में आप्टिक भी प्रदान करते है, इस में कोई सन्देह नहीं है कि विववद्ता और समावेश में सुदहार यहा से लगबभग हर कंपनी के अजंदे में सब से आगे होगा. वास्तव में, एक 1006 सुव से अदेक CEO नहीं CEO ACTION FOR DIVERSITY AND INCLUSION PLAGE पर हस्ताखषर की है, जिसका उदेश शव येंड आई प्रयासों को आगे बडाने के लिए व्यपारिक समुदाई को एक जूट करना है, एक 1006 सुव से अदेक CEO नहीं CEO ACTION FOR DIVERSITY AND INCLUSION PLAGE पर हस्ताखषर की है, जिसका उदेश शव येंड आई प्रयासों को आगे बडाने के लिए व्यपारिक समुदाई को एक जूट करना है, प्रतिग्याविवद्धाः और समावेश के प्रती अदिक खुली बाचीट के प्रतिबद्धाउ पर केंडरत है, अदिक विविद कार्या वाता वरन बनाने के लिये पहले ठूस कदम है, लेकिन हम सभी को इन कार्यों का पालन करने के लिये अपने नेत्रिट्व को जवाबदे हदेराना चाहीए, कार्यास्तल में समावेशन का क्या अर्थ है? कार्यास्तल में शामिल करना समज होर सम्मान के बारे में है, सब से पहले, नेत्रिट्व को समावेश की एक अच्ची तरह से परविभाशित परविभाशा के साथ आना चाहीए, फिर, लोगों की तीमों को अपने वर्त्मान या प्रस्तावित प्रयासों के समबंद में सभी कर्मजारियों से लगातार प्रतिक्रिया एकत्र करनी चाहीए, यह एक अविष्वस्नी अरुप से महत्वपुन कदम है क्यों की आप सभी कर्मजारियों की राये के बनाश आमिल नहीं हो सकते,