 Bueno, hola a todos, bienvenidos. Ya ahí me dieron el OK de la ranque, así que empezamos. Bueno, bienvenidas a todos, bienvenidos a todos a agradecer infinitamente a cada uno de ustedes por brindarnos nuestro apoyo y brindar su tiempo, sobre todo, ¿no? En este evento, gracias a las chicas que aceptaron participar de esta primera charla de mujeres que abren camino, que avanzan, que van por todo, de que aceptaron sin condiciones empezar con este nuevo ciclo en Hyperleder, a todos los chicos de Hyperleder, sobre todo a Camilo, que una excelencia total. Así que bueno, entonces arrancamos, me parece que sería bueno arrancar en un horario y ahí vamos viendo qué surge, ¿no? Bueno, gracias. Bueno, María Oginia, entonces, muchas gracias por este espacio a las personas de Hyperleder y este espacio constituye la oportunidad de enaltecer el ingenio, la inventiva y la valentía que tenemos nosotros, las mujeres, en transformar este mundo o ser gestoras de transformación en el mundo de la tecnología. Si bien el rol de la mujer ha ido cambiando con el tiempo, queda mucho para hacer. Entonces tenemos que seguir confiando en nuestras capacidades de crear, de inventar, de incidir en esos espacios de decisión, de romper modelos tradicionales para abrir esos caminos a nuevas generaciones. Y la tarde de hoy contamos con mujeres que siguen su pasión, que avanzan, que abren caminos. Entonces vamos a darle la palabra a Gema Avila y ya es gerente de operaciones de BIN Service. Así que bienvenida Gema, ¿cómo estás? Gema está teniendo un problemita de conexión. Así que queréis que pasemos a la próxima, Jenny? Consuelo. Perfecto. Entonces le voy a hacer la palabra Consuelo Martínez y ya es directora de Economía del Conocimiento del Ministerio de Ciencia y Tecnología de Córdoba. Consuelo, la palabra es tuya. Hola Jenny, María Eugenia. Bueno, saludos a las chicas que estamos compartiendo para Anel, a Rosario Noelia. Agradecer obviamente por la invitación, en primer lugar a Eugen, quien me llamó, con ella venimos trabajando en Blockchain acá en la provincia de Córdoba hace un tiempo. Te vamos a contar un poco de eso, sobre el Córdoba Blockchain Hack y obviamente a todo el equipo de Hyperledger por la invitación y por la organización del evento. Yo le voy a contar un poco de qué se trata esto de Economía del Conocimiento y contarles qué estamos haciendo para abrir caminos para más mujeres y más diversidad en este sector, que para nosotros tiene realmente un espacio donde se generan plataformas, donde distintas mujeres pueden tomar un montón de protagonismo de desarrollo a nivel profesional y personal y por eso siempre nos gusta contar de qué trata el Economía del Conocimiento, que a veces uno parece un chino, siempre hacemos de afuera, quizás los que todavía no están en el tema y aprovechar este espacio para contarles de qué se trata, qué venimos haciendo el Ministerio de Ciencia y Tecnología de la provincia de Córdoba con respecto a esto, porque género y tecnología es parte de nuestra agenda de trabajo. Cuando hablamos de Economía del Conocimiento, la verdad que está buena, me da curiosidad a veces como alguien que es la primera vez que lo escucha qué piensa esto, así que está bueno que primero que se le den a la cabeza de qué es Economía del Conocimiento ponganlo ya en el chat porque siempre es divertido lo que la gente te dice de Economía del Conocimiento cuando el día todavía quizás no conoce mucho, pero básicamente siempre hace referencia a lo que es realmente la creación de bienes y servicios que realmente tienen un mayor valor heredado producto de una aplicación de mayor intensidad, lo que es el conocimiento, acá el centro, en el centro están las personas, los talentos, dentro de lo que es Argentina y particularmente Córdoba nosotros hemos creado marcos regulatorios, marcos regulatorios para promover que las empresas crezcan particularmente en este sector, porque en este sector hay muchas oportunidades, hoy lo traeremos trabajando fuertemente más en estos sectores que ustedes están viendo dentro de la Economía del Conocimiento, el software, los servicios informáticos, todo lo que está relacionado con la bioeconomía, la biotecnología, la industria espacial, la industria 4.0, la exportación de servicios basados en conocimiento, el sector audiovisual, todo eso se hace por y para las personas y son lugares donde realmente como yo le digo plataformas, espacios de trabajo, donde realmente uno cuando empieza a trabajar tiene trabajo para siempre y por eso cada vez más nosotros del Ministerio de Ciencia y Tecnología trabajamos en tratar de sumar a más mujeres y mujeres y ahora le voy a contar un poco por qué para saber de qué va a ser partimos. Como sé que hay gente conectada en distintos lugares, un poco para que conozcan dónde estamos, la provincia de Córdoba en el centro de Argentina en cuanto a economía y el conocimiento representa muchísima riqueza en cuanto a nuestra matriz productiva. Córdoba es casi el único lugar en Argentina, como provincia, como territorio, donde puedes encontrar cualquiera de las actividades de economía y el conocimiento. Acá se firman películas, se exportan servicios basados en conocimiento, se fabrican satélites, que obviamente han pues nos lanzados, se crean robots, se trabajan en el software 4.0, se desarrollan muchísimos software porque realmente es un pueblo tecnológico súper importante, no solamente en la capital de la provincia sino también en el interior y eso se ve reflejado en las más de 2.000 empresas que están empleando más de 50.000 personas dentro de nuestra provincia porque hoy claramente producto obviamente de la pandemia y la mayor profundización que tuvo el tema del teletrabajo, eso permitió que realmente estemos trabajando desde cualquier lado y realmente para distintos puntos del mundo en cuanto a la exportación de nuestro servicio y de nuestros productos que están basados en medios de conocimiento. Es un poco de dónde nosotros, qué es lo que hacemos, economía y el conocimiento. ¿Por qué nos planteamos del ministro trabajar una agenda que esté vinculada a género y tecnología dentro de todas las cosas que hacemos y ahora les voy a contar no hay mucho tiempo y líders que se ve más el debate pero contarles algunas iniciativas. Esto es, cuando nosotros empezamos a trabajar partimos con estos números que para nosotros son un desafío, ¿sí? ¿Quiénes están estudiando carreras vinculadas a lo que son economías del conocimiento? ¿Quiénes están trabajando hoy en economía del conocimiento? ¿Y quiénes están fundando de empresas o startups en economía del conocimiento? Cuando nos enfocamos en el tema de género, acaban de poder ver cuáles son las cifras, los inicios de las cifras, los indicadores de cuáles nosotros estamos partiendo. Solamente el 16% de los ingresantes en general son mujeres en carreras en programación y este número es de Argentina. Cuando hacemos el zoom de quiénes están trabajando en Córdoba en el conocimiento y particularmente dentro de lo que son las empresas tics tecnológicas solamente colaboradores, mujeres están representadas en un 23%. Estas vienen de cifras que vienen del monitor tic, del cláster Córdoba Tecnológico en realidad este número aumentó dos puntos, hace poquitos meses lo volvieron a presentar yo no lo que dice la presentación es un 25%. Pero son números que nunca exceden esto que les estoy mostrando y cuando vamos a ver las startups que son fundadas, solamente el 4% son fundadas por mujeres o por diversidades, es aún más grande el desafío. Con todo esto nosotros nos lleva a decir qué vamos a hacer en género y tecnología y por eso dentro de las distintas cosas que estamos llevando adelante y contarles qué es lo que estamos trabajando en cuanto a nuevos tecnológicos y la generación y formación de nuevos talentos y despertar vocaciones no solamente vocaciones tempranas sino también reconversión laboral. Lo que permite el economía y el conocimiento fuertemente es la reconversión de tu carrera profesional hoy y si solamente nos enfocamos en la tecnología podés venir al mundo de la tecnología en cualquier momento. Acá el clave es capacitarse y eso te abre un montón de herramientas. Hoy por hoy ya hemos leído de esta pequeña charla ir a mostrarles todas las posibilidades de las cosas que hay en tecnología, que entiendo que aquí hay mucha gente curiosa por organizar el mundo y por eso compartirles algunas de estas iniciativas. Hoy solamente les voy a hablar de lo que es la Ley de Economía del Conocimiento, el Programa de Reinventar, el Congreso de Ciencia y Género y los distintos cursos y capacitaciones que estuvimos haciendo para promover y cambiar un poco estos indicadores. Como les decía en Argentina y en Córdoba hay un marco regulatorio vinculado a lo que es el economía y el conocimiento. Se le dan beneficios a las empresas que pertenecen a este sector porque se está apuntando a que crezcan, a que empleen más personas, a que exporten más sus servicios y sus productos y obviamente a que puedan crecer estas empresas tanto localmente y que puedan generar que otras startups en el sector se funden y se generen. En ese sentido, en el caso de la provincia de Córdoba nuestra ley que es muy nueva se sancionó a fines del año 2020, es decir que tuvo un año de implementación el año pasado de 2021 y los meses que ven en 2022, ya tenemos 53 empresas en la ley de Córdoba y acá contarles la importancia que tiene a través de los marcos regulatorios marcar estas diferencias y promover que las empresas realmente tomen esta decisión de emplear a más mujeres y más diversidades. En eso, esta ley en particular además de brindar beneficios impositivos y estabilidad fiscal para las empresas, lo que yo quería contarles y compartirles es que tiene un programa que nace por la creación de esta ley, que es un programa al empleo que lo que hace es brindar asignaciones en estímulos, es decir, subsidios por cada una de las personas que las empresas contraten para trabajar en economía y el conocimiento. Y hacemos la diferencia que siempre que contraten por aquellos cosas específicos por contratar a mujeres, personas en generos disidentes o que viven en zonas desfavorables o que se estén capacitando en carreras STEM, los beneficios son 30% mayores. En la negna nacional pasa lo mismo los bonos que se dan para las empresas a nivel de contribuciones patrimoniales así en el 80% en beneficios, siempre y cuando se está hablando como yo les decía o como yo les contaba de contrataciones a mujeres y diversidades de generos. Esto es un detalle menor que es un programa que se cree en una ley y que por 10 años va a estar así, en una ley. Es algo que un poder legislativo le modifique, esto va a existir así, tiene estabilidad en los beneficios y es muy importante para poder marcar la diferencia y que las empresas consideren el mayor ingreso de beneficios producto de cambiar como es el enómino hoy de sus talentos. Voy a pasar brevemente por los temas para poder contarles sobre todo, pero básicamente para contar la importancia que tiene esto de crear marcos regulatorios que promuevan el cambio en lo que es la estructura de cómo hoy son las organizaciones. En el caso de lo que es formación es muy importante como le digo hay muchas oportunidades en el sector de economía y conocimiento y particularmente del sector de lo que es el software, la tecnología pero lo que necesitamos hacer es capacitarnos. Por eso hemos hecho distintos tipos de iniciativas que promueven la capacitación de nuevos talentos y necesariamente hay que traerles este ciclo que se llama Rinda en Tarteq, que bueno, obviamente lo que busca hacer es inspirar a que más mujeres conozcan los distintos roles que pueden cumplir en una empresa tecnológica hoy para trabajar en este mundo no necesariamente o solamente tienen que saber programar. Hay un montón de roles y un montón de puestos que ustedes pueden tomar para ser parte de estas industrias que son fantásticas, nosotros siempre decimos una vez que me traen tecnologías de trabajo para siempre no se falta saber programar solamente puedes trabajar en la parte de UX puedes trabajar en la parte de metodologías agile Project Management, si te gustan los videojuegos y estás más ligado a lo que es la parte diseño música, tenés un lugar en la industria la ciencia de datos, el zoom, que tuvo todo eso y por qué le pusimos reinventables porque básicamente es una reconversión profissional constante. Hoy hay muchísimas contadoras que se están convirtiendo a la ciencia de datos que es un sector que está demandando muchísimos y muchísimos talentos al menos solamente en Córdoba la industria de lo que son las empresas tecnológicas tiene una vacancia de por lo menos 3.500 personas hay muchísimo trabajo hay una problemática mundial para el sector actualmente y lo que busca hacer reinventarte que es un ciclo que si le interesa participar lo vamos a iniciar de nuevo el 16 de mayo hacemos 10 talleres todos los años obviamente va a ser la tercera edición y obviamente la participación ha sido muy masiva y quizás es la primera vez que una persona se acerca al mundo de la tecnología y después continúa capacitándose porque como les digo, la clave para formar parte de este mundo de industria tecnológica si o si el punta pie o el trampoli es la capacitación, es la formación y una vez que estás lista, no solamente para trabajar en una empresa, puedes emprender o fundar tu propia empresa tecnológica para nosotros también eso era muy importante por eso dejarles esta iniciativa que también está buenísima generamos el primer co-working para mujeres que trabajan en tecnología o que emprenden en tecnología se llama espacio mujeres tech está acá en el centro de la provincia de Córdoba en la capital y la verdad que hoy es un espacio donde todos los meses hacemos networking la comunidad de mujeres se encuentra hacemos capacitaciones, charlas y un poco la idea es con todas estas iniciativas que están a disposición y sobre todo para que sepan que hoy hay espacios seguros para trabajar y hay muchísima gente que está dispuesta a trabajar y para meterse en tecnología a veces es participar de una comunidad capacitarse como les digo y así uno generándose networking y esa vinculación finalmente encuentra los caminos y los canales para trabajar como últimos dos sí, de que dan 10 segundos bueno, simplemente contarles que el año pasado hicimos el primer co-working eso es sencill y género porque para aportar la discusión nos parece muy importante discutir el tema tenemos una publicación la pueden ver esta online hay 220 que hicimos para trabajar el tema de un abordaje científico con perspectiva de género sí en sí teníamos el panel de tecnología tuvo su impronta y en esto de emprender si no, Eugen me va a matar si no lo cuento, en Córdoba emprendimos haciendo una locura fue armar el Córdoba Blockchain Hub donde tenemos todas las instituciones los clusters, las organizaciones y las universidades y obviamente el gobierno que trabajan y fundan esta tecnología la tecnología de blockchain porque nuestra interés era formar a más personas y vincular el sector tradicional con la oferta tecnológica que hace blockchain en Córdoba para que puedan aplicar esta tecnología lo traje con la acción al tema del Hub de Blockchain porque es una innovación en contra de la forma de trabajar entre tres sectores distintos y porque es un sector a nivel de tecnología, de punta disruptivo, donde hay muchas oportunidades de desarrollo de trabajo y la verdad que me parecía interesante que conozcan la iniciativa y aparte vamos a hablar de blockchain ahora en un patio así que está bueno que conozca el caso un poco el recorrido para contar algunas de las iniciativas que estamos haciendo bueno Consuelo muchísimas gracias por tu presentación no sé si Gema pudo quizás arreglar sus problemas de conexión no Jenny seguimos con el con el plan de y así vemos al último si se suma ahí la agregamos ok entonces le damos el espacio para Rosario Lamas es coaching ontológica y bueno Rosario tienes la palabra queremos escucharte buenas como están todos escuchan bien aquí voy a compartir pantalla y bueno buenas tardes a todos buenas noches para los que es de noche y un poco quiero contarles quién soy de dónde vengo porque van a decir en esta presentación que son todos son todas yo veía en el cartel son todas sios de start-up de tecnología y dicen bueno hay una coach que tiene que ver cuál es el rol de Rosario en todo esto y les quiero contar un poquito mi historia yo estudié ingeniería electrónica como muchos de nosotros a los 18 años tuvimos que decir que íbamos a estudiar sin saber mucho qué hacer me gustaba matemática y entonces esa fue la única razón por la que empecé a estudiar ingeniería no en ese momento parecía que si te gustaba matemática tenías que estudiar ingeniería era así estudié ingeniería y una vez que me recibí fue lo típico bueno ahora que me recibí qué hago con este título en la facultad obviamente era la única mujer hace unos años estas carreras eran muy masculinas si bien como mostraba con su stock fue cambiando un poquito tampoco a la velocidad que el mercado cambió y digamos la diferencia también con mis compañeros varones es que la mayoría de ellos venían de colegios técnicos son venían de un colegio técnico y estaban trabajando como técnicos en algún lugar yo la verdad es que había hecho un bachiller docente para pagarme la facultad trabajaba como maestra particular de matemática de física bueno entre el soporte técnico medio de casualidad en una empresa de vipers no sé si se acuerdan los más jóvenes no deben saber lo que son los vipers pero eran unos aparatitos donde uno mandaba un mensaje y alguien te amaba y ahí empezó mi carrera en tecnología después de SkyTel pasé digamos para áreas comerciales marketing me fui especializando era más justamente comerciales en áreas comerciales de marketing de customer experience y fui pasando por distintas multinacionales los últimos 5 años estuve en Oracle y en hora que tuve la posibilidad de trabajar digamos en distintos programas que tiene Oracle para startups y acercando mucho al mundo de las startups y para mí la mente a mi carrera digamos en tecnología fui surgiendo otra digamos un tarrogante en mi vida que era un poco que pasa con algunas personas que son muy buenas técnicamente muy buenas y tienen muy buenos skills técnicos pero les va mal en el trabajo y otras personas que son exitosas y que sin embargo no son tan buenos no saben tanto no tienen tanto título empecé a ver esto y me llamó la atención por temas laborales, por temas personales qué pasa con las emociones qué pasa con el liderazgo de cada uno cómo construimos nuestra carrera y sumado a esto que les contaba los últimos años especialmente en hora que estoy trabajando mucho con startups, con emprendimientos empecé a ver eso y empecé a ver qué pasa con las mujeres en tecnología porque las mujeres que les pasa esto muchas veces tienen un montón de capacidades están súper formadas sin embargo se tiran a menos sin embargo parece que no son vistas entonces empecé ahí me formé mucho como coach y envíen a una emoción estudiando las emociones y bueno a principio de este año renuncié al trabajo en hora que el para de Carmen es 100% a este trabajo de coach y trabajo especialmente con mujeres emprendedoras porque me parece que acá es fundamental cuál es vuestro rol en este mundo de tecnología qué vamos a hacer las mujeres nosotras seamos las que tomamos el protagonismo de esta situación venimos de muchos años de un patriarcado de modelo cultural donde el hombre tiene determinadas funciones y para la mujer no hay lugar la otra vez leí una nota que me llevó mucha atención porque no había aparcatado que por ejemplo Siri, Cortana, Alexa las asistentes virtuales fíjense que ya en la tecnología en las nuevas cosas son todas mujeres tienen nombre de mujer, apariencia de mujer y los robots de inteligencia artificial son hombres siempre los bots son hombres o sea es el que hace el hombre y la mujer es la que asista al hombre fíjense que hasta en esas detalles hay cuestiones de género que por ahí pasan desapercibidos por ahí no los vemos entonces más allá de que digamos haya políticas haya cosas que el estado puede hacer o que se está dando en el contexto me parece que cada una tiene que tomar un rol protagonista en esto y entonces me parece que es el momento de que las mujeres empecemos como a decir bueno acá estamos y acá estamos y nuestro papel no es ser la asistente de nadie nosotros tenemos poder de crear, tenemos poder de ejecutar, tenemos poder de hacer y eso empieza como dijo Konsu, con capacitación y sigue con el auto liderazgo yo creo que lo que nos falta muchas veces las mujeres para crearnos la para poder avanzar y demás tiene que ver con auto liderazgo y dentro del auto liderazgo, yo distinguo cuatro competencias que me gustaría conversar hoy sobre estas cuatro competencias y como dejar planteado este tema para que cada una empiece a ver en qué lugar está y qué podemos hacer porque el camino yo siempre digo que acá no va a venir Moisés, abrir las aguas del mar para que nosotras pasemos el camino lo vamos a tener que ir haciendo a pico y pala nosotras con capacitación y con auto liderazgo y dentro auto liderazgo, a qué me refiero punto uno lo que tiene que ver con los otros mismas con autoconocimiento y quiere decir el autoconocimiento es saber exactamente qué puedo hacer y qué no puedo hacer dónde estoy bien y dónde me falta dónde necesito estudiar y dónde sé lo suficiente qué me va a dar el autoconocimiento punto uno dejarme de poner excusas, o sea no es que suerte, que mercurio retrogrado que lo que pasó, que mi ex que no hacerme responsable de dónde estoy y dónde quiero estar es el primer paso para empezar a liderar mi vida y a partir de ahí empezar a liderar un emprendimiento o mi carrera profesional en una empresa de tecnología o de otro rubro estamos encaradas en tecnología porque es donde como que la tenemos más difícil y es justamente el tema que nos convoca el primer punto del autoconocimiento nos vamos a dejar de tener este referente externo, las mujeres en general nacimos o fuimos criadas para agradar a los demás para que la validación venga del otro en la medida que nos autoconocemos que somos responsables de lo que hacemos de lo que queremos hacia donde vamos vamos a dejar de tener este referente externo para pasar a ser nuestros propios referentes quién soy yo y es no es tanto qué hago, porque también estamos acostumbrados a una cultura donde se valida el desarrollo lo que se hace y la propuesta es quién soy porque lo que hago me puedo equivocarlo, puedo hacer bien lo puedo hacer mal, lo puedo mejorar pero lo importante es quién soy desde donde lo hago la segunda competencia a desarrollar es justamente la resiliencia que es esta capacidad de afrontar adversidades y dentro de la resiliencia me parece que es fundamental el tema de poder tomar decisiones para hacerme decir bueno qué he decidido hacer porque tomar decisiones nos enfrenta a miedos, nos enfrenta a incertidumbres, nos enfrenta a justamente dificultades que no sabemos que puede llegar a ser pero bueno, pase lo que pase la resiliencia nos va a permitir que aceptar fracasos aceptar derrotas y siempre salía adelante cuando las cosas nos van bien también seguir adelante, ir por más ir a buscar algo más no quedarnos en la historia en lo que pasó bueno o malo y nos quedamos en el pasado y ser resiliente nos dicen bueno hasta ahora me funciona pero quiero algo mejor quiero algo mejor en mi carrera quiero algo mejor en mi vida quiero algo mejor en mi emprendimiento quiero ir por adelante, quiero ir por más y acá necesitamos esta fuerza de la resiliencia que nos va a dar esta flexibilidad también para romper estructuras viejas la cuarta competencia que me parece súper importante para el auto liderajo es la compasión y la compasión empezando por nosotras mismas y la compasión solo debido que es comprensión más perdón es comprender lo que pasó y perdonarnos primero en nosotras, después a los demás no, no estar con el látigo mental constante de u, me equivoqué u, lo hice mal, bueno entender que es así, las cosas se dieron así hice lo que pude, hice, me equivoqué no me equivoqué, no quedarme niso misma conmigo misma ni hacia el otro en esta queja constante por lo que pasó por lo que salió mal tiene que ver también con la conexión emocional conmigo y con el otro aceptar que no siempre las cosas son perfectas aceptar que no siempre va a ser todo Disney, no voy a estar siempre contenta va a dar días que estoy triste va a dar días que estoy bajón voy a dar días que no tengo ganas que las cosas no me salen y es aceptarlo como parte mía ser compasiva con el otro lo que no quiere decir no poner límites una cosa es decir, bueno yo entiendo que esto está pasando acepto que esto me pasa a mí acepto que esto le pasa al otro ahora también, si hacia dónde quiero ir si cuáles son los límites que estableci y puedo decir, bueno esto no es aceptable para mi vida entonces qué vamos a hacer para cambiarlo pero la compasión como autoreferencia y hacia los demás me parece que es súper importante para poder tener un autoliderajo fuerte y el cuarto punto me parece que las mujeres tenemos que trabajar también, es la trascendencia la trascendencia quiere decir digo, si tiene que ver que con tener un propósito que sea más grande que eso mismo, estar trabajando por algo masor, tener un porqué para qué hago las cosas, por qué lo hago qué es lo que me mueve, si siempre pensar, tener esta conciencia de que lo que hago tiene que dejar el mundo un poquito mejor después que yo pase por un lugar tiene que estar un poquito mejor el trabajo que yo hago tiene que mejorar en algo por lo menos mi metro cuadrado mi entorno más cercano entonces la trascendencia es lo que nos va a dar fuerza cuando las cosas nos salgan cuando las cosas sean difíciles cuando no podamos avanzar, cuando veamos que estamos remando en dulce de leche como decimos en Argentina bueno, la trascendencia es lo que nos va a dar esa fuerza para seguir adelante para avanzar, para que cuando nos llegamos nos levantemos y con estas cuatro competencias fíjense que vamos desde cosas muy internas, a cosas que tienen que ver digamos con los demás y tienen que ver con un orden digamos con la humanidad, diríamos en la trascendencia me parece que si nos sumamos esto vamos a poder liderar nuestra vida y desde el liderazgo de nuestra vida vamos a poder liderar nuestra carrera y vamos a poder liderar un equipo vamos a poder crear una startup y vamos a poder liderar un equipo de personas que tienen un objetivo común y entonces ahí no va a haber nadie que venga a decirme digamos esto no se hace así esto no se hace así y entonces yo voy a saber cuál es mi valor, cuánto valgo, hacia dónde quiero ir y no voy a tener entre las cuestiones de género también que comentaba Konsu veíamos que las mujeres muchas veces estamos abajo muchas veces una estadística que ya no puso pero que digamos en algunos lugares están es que las mujeres aceptamos por mismos puestos salarios inferiores y tiene que ver con esto, con la falta de valoración con la falta de sentido de lo que hacemos en las medidas de nosotras tengamos autoliderajos vamos a tener ya nuestra capacidad de mostrar nuestro valor al mundo y de ir ganando posiciones no quiere decir esto es ir contra los hombres sino que integrarnos en una comunidad sacando lo mejor de cada uno, integrando lo que es lo masculino, lo femenino para algo mucho mejor como punto final se termina el tiempo si, tienes un segundo lo único que les quería dejar era una reflexión que siempre me parece que hay que ir a uno mismo ahí es, qué competencia estas cuatro cada una necesitas desarrollar como para pensarlo y cómo cambiarían alguna situación algún problema que tenemos si actuaras de una manera diferente qué pasaría con el entorno que las trabajas tendrían para todos que cambiar un poquito aplicar una de estas cuatro competencias digamos qué cambiaría en el entorno qué cambiaría mi emprendimiento qué cambiaría en mis relaciones personales con mi equipo de trabajo con mis superiores qué cambiaría si yo con estos cuatro valores voy a pedir un aumento qué pasaría si con estos cuatro valores yo voy y encargo un emprendimiento bueno, esto es todo lo que les quería compartir muchísimas gracias a todas y gracias a Eugé para haberme invitado y Xeni devuelvo el micrófono bueno, Rosario muchísimas gracias me encanta todas las reflexiones que hiciste y es así tenemos que creer en nosotras para empoderarnos de ciertos espacios ahora vamos a invitar a Noelia Rodríguez ella es ejecutiva comercial de oracle hola Noelia cómo estás? hola, cómo estás Xeni cómo están todos los participantes qué lindo qué lindo audiencia montón, qué alegría bueno, entonces te doy el uso de la palabra para escucharte qué tienes para compartir con nosotros esta tarde seguro antes que nada muchas gracias de verdad maria genia por la invitación a todas las cosas maravillosas que pasan cuando estás en el networking de todas las actividades que tienen que ver con mujeres a Marula conocidas de oracle por un bootcamp que hubo de startups como toda esta red de mujeres todas estas cosas maravillosas que estamos haciendo en las mujeres nos siguen conectando para inspirarlos cada vez más y ir abriendo caminos que es justamente lo que nos trae este bueno un poco contables de mí yo soy, bueno soy venezolana se nota por el acento vivo en argentina hace 14 años este yo soy ingeniero en computación la verdad que yo yo rescato mucho de que yo soy ingeniero gracias a los mensajes que yo escuché desde niña de mis padres sobre todo decir si te quieras proponer lo puedes hacer nunca escuché nunca escuché un mensaje que me cuartara o que me encasillara o que me limitara todo lo contrario y siento que eso me hizo estudiar hace 20 años una carrera donde efectivamente como ya todos sabemos era de hombres pero me parece muy importante los mensajes y como nosotros como los que están acá por ahí si son padres o estos mensajes que estamos llevando nosotros adelante a inspirar a las nuevas generaciones a las nuevas niñas a que sin duda todo lo que podamos lograr y lo que queramos eso es muy importante porque es lo que realmente va a ir acortando las brechas de género en estos temas tecnológicos actualmente además de ser comercial dentro de Oracle la verdad que tengo una carrera comercial en tecnología este más de 15 años en trayectoria tecnológica también tengo, soy una emprendedora nata, me encanta emprender soy una persona con muchas ideas con mucho empuje y dentro de los últimos emprendimientos que tuve junto con dos amigas bueno voy a compartir acá la presentación un poco para contarles lo que estoy haciendo ahora y creo que es lo que un poco lo que vincula a lo que estamos haciendo en esta en esta charla tengo una comunidad de venezolana, es un ONG que cree con dos amigas llamadas venezolanos in tech que justamente como todas saben con este tema de la diáspora venezolana donde muchas mujeres venezolanas nos tocó migrar de un día a otro a muchos países del mundo donde muchas mujeres en la unión del mundo tecnológico se encontraron con carreras donde son muy complicadas de ejercerlas en otros países donde arrancar de ser un país es realmente complicado y entendiendo que la tecnología es realmente hoy la profesión que abre puertas la profesión que genera mejores salarios entendimos que nosotros como comunidad como venezolanas esta sororidad que tenemos entre mujeres y en nuestro caso esta cosa trivial de ser como tribu de venezolanas como poderlos ayudar y acompañar fue que generamos esta comunidad de esta hermosa comunidad llamada venezolana in tech nosotros nos llamamos bit un poco como para hacerlo más corto somos tres amigas venezolana que es justo migramos para argentina dos de ellas no eran del mundo tecnológico no tenían absolutamente no hacían absolutamente nada de eso en venezuela y al llegar acá la gerente de marketing de sale force y en nueva york de ley estuvo en google trabajando todo lo que era el área de marketing y yo que por ayer era la que tenía más relacionamiento con la parte tecnológica fue la que logré ejercer en distintas empresas de tecnologías acá en argentina un poco lo que nos llevó a abrir esta comunidad estoy muy segura de que este mismo iniciativa se puede hacer en distintos lugares de distintas maneras nosotros nos nos vincula a ser venezolanas pero realmente esto es una iniciativa que se puede hacer desde cualquier lugar y desde cualquier foco donde sentamos que podamos ayudar y podamos hacer por otras mujeres acompañarlos no entonces sentíamos como que esa experiencia que habíamos vivido nosotras donde dos de las co creadoras de la comunidad no eran del mundo tecnológico y lograron entrar al mundo tecnológico eso nos estaba pasando muchas mujeres venezolanas arrancamos en el 2019 estaba en eje tres años después pandemia por medio somos más de 600 mujeres venezolanas que estamos en todas partes del mundo estamos en europa, portugal, españa suiza, estados unidos, méxico toda centroamérica, latinoamérica desde venezuela hasta acá hasta argentina somos todas mujeres que no todas vienen de la tecnología la verdad que un poco me sumo al comentario que hacía tanto rosario como constanza como constanza creo que era que se llamaba que no tienes que ser del mundo tecnológico para estar en el mundo tecnológico y esas son las buenas noticias que tenemos ahora que eso va a ayudar muchísimo también a que más mujeres se integren a este mundo que antes era un poco más complicado tenemos distintos programas donde trabajamos muchos temas de mentoría tenemos embajadores en todas partes del mundo hemos hecho más de 25 actividades educativas un poco ya les voy a hablar rápidamente de eso donde rosario los acompañó en una de estas actividades tenemos un programa que es hecho para niños en venezuela justamente para toda la parte de capacitación para niños en venezuela y tenemos un programa de voluntaria donde ayudamos y amadrinamos a niños de carenciados de venezuela un poco nuestra misión es eso es inspirarnos es ayudarnos es acompañarnos porque está mucho en el discurso de cómo cortar la brecha género que ahora tenemos las oportunidades pero yo que estoy viendo en dos años donde vemos un montón de mujeres venezolanes y hacemos un montón de actividades que hay un problema hay un montón de hay un montón de pasos que todavía tenemos que seguir y caminos que romper que tienen que ver con las otras mismas cosas que nos pasan a nosotras como mujeres con nuestras creencias con nuestras acondicionamientos entonces todavía un camino largo y un poco acompañarnos con mujeres sin duda ayudamos a que todas esas los techos de cristal los cintros del impostor y todas estas cuestiones que nos pasan con nosotras como mujeres podamos llevarlas romperles y realmente podamos dar ese paso tan importante para integrarnos al mundo tecnológico ¿no? ¿cómo lo hacemos nosotras desde venezolanes in tech? hacemos a través de un programa de mentoría que lo que hacemos es acompañarnos chicas que tienen mucha más experiencia ayudar por ellas las que están necesitando para entender como poder transitar el mundo tecnológico con habilidades blandas y habilidades hard también por ejemplo una chica que le tocó liderar un equipo en su puesto de trabajo bueno por ahí no tienen los skills una persona que tiene problemas de team building bueno como trabajos temas de team building entonces un poco nos acompañamos bastante con esto con el programa de mentoría y yo estoy convencida de que se haya algo que nos va a dar a poder mejorar nuestras habilidades profesional sin lugar a dudas tiene que ver con la capacitación estamos en una época donde creo que la era digital nos acercó y nos acortó muchísimo ese acceso a poder tener capacitaciones hoy entras a google y tienes un montón de capacitación gratis no tienes que tener cursos largos ni estar en una universidad la verdad que hoy todo lo que es la parte educativa lo tenemos bastante a la mano nosotros tenemos una academia donde las chicas que tienen muchísimo conocimiento generan cursos para otras chicas que pueden estar dentro de la comunidad o fuera de la comunidad nosotros sentimos que el conocimiento es para darlo y es para darlo al quien lo necesite luego tenemos un programa de empleabilidad por lo cual tenemos todo un proceso de coaching desde cómo se armó un currículum cómo debe ser una entrevista y tenemos partnerships con distintas empresas muy grandes de tecnología donde encuentran en nuestra comunidad lo que es diversidad por ser venezolana lo que es la parte de por ser mujeres y por ser de tecnología tenemos muchos partnerships con empresas donde buscan recursos en tecnología en nuestra comunidad y nosotros como las capacitamos lo que ayudamos a que esta capacitación pueda tener una salida laboral a las chicas de la comunidad luego tenemos la escuelita que justamente es nuestra forma de retribuir a las niñas de Venezuela que por ahí les cuesta un poco más Venezuela como lo saben está pasando por una situación muy complicada donde muchas niñas están quedándose sin poder entrar a la universidad o por toda la situación social que están viviendo Venezuela entonces nuestra intención es que ya lo hemos hecho a través de la escuelita es nosotros que estamos en distintos lugares del mundo generar junto con ONGS que están en Venezuela de poder darle esa inclusión a las niñas de que puedan tener cursos de tecnología que les puedan rápidamente preparar para una salida laboral o para que puedan entender por ahí qué tipo de carrera tecnológica puedan estudiar. Y luego tenemos el club conversacional inglés que un poco entendemos que es una herramienta fundamental para la área tecnológica y un poco lo que hacemos es ayudarlas también con todo lo que es la parte idiomática, digamos ¿dónde nos pueden encontrar? Bueno, estamos en venezolanesintec.org en instagram a través de venezolanesintec o el LinkedIn en venezolanesintec estamos la verdad que para mí es es súper satisfactorio ver como muchas mujeres han encontrado trabajo, han cambiado sus carreras profesionales somos una comunidad de mucho apoyo y de mucho networking y eso que nos ocurra a nosotras como venezolanas es algo que estoy notando que nos está ocurriendo a las mujeres en el mundo en general entonces nosotros somos como una pequeña representación de todo el movimiento y todo lo que se está generando en el mundo y bueno estamos a la disponibilidad de la orden de si conocen algunas venezolanas que quieren estar y están a que estamos nosotros para acogerlas y acompañarlas Bueno Noelia muchas gracias por tu presentación, hermoso proyecto para las mujeres migrantes ojalá como dices tú puedan abrir el proyecto para más mujeres que estamos por el mundo migrando y bueno tú como migrante la tarea a veces se hace un poco difícil así que me encanta tu proyecto felicitaciones muchísimas gracias bueno y ahora vamos a darle el uso de la palabra a María Lario de OpenVlog María que eres el artífice de este encuentro tienes el uso de la palabra Eugen, Eugen mejor mi mamá me decía María Eugenia y yo ya sabía que me había mandado una macana entonces mejor Eugen y otra cosa Jenny ya está Gema se pudo conectar así que termino termino yo y sube Gema ok perfecto vamos a compartir pantalla espero que lo haga bien me avisan si se ve si Eugen perfecto buenísimo bueno un poco resumiendo lo que estaban hablando lo que estaban hablando recién las chicas es todo estos cambios tecnológicos que estamos teniendo en esta época que tenemos la suerte de compartir entre pares y poder estar en estos cambios tecnológicos nosotros desde la universidad desde el laboratorio de investigación de la tecnológica que decía que estábamos inmersos en el hub de blockchain surge open block es una startup que utiliza la tecnología disruptiva de blockchain para ofrecer sus servicios al sector público en ese contexto del laboratorio surge open block y nosotros como propósito queremos dar confianza a los ciudadanos de la gestión pública me refiero a Ciudadanos no solo al que está en el escritorio de una municipalidad sino al Ciudadanos que está tanto en la municipalidad en el sector público como el que accede a la información que utilizando esta tecnología como herramienta es muy beneficiosa y que permite dar una confianza y transparencia en la utilización de la misma ese es el propósito que tenemos dentro de esto de que cuando nos formamos dijimos, bueno, pero cuáles son los principales problemas que tiene un sector público una yo daba el ejemplo de la municipalidad cuál es el problema principal es la información, es el manejo de la información que esa información se asegura que el acceso a esa información sea sea pueda el ciudadano incorporarla como parte de su actividad que la comunicación de esa información pueda llegar a todos los sectores lo primordial sería el uso de la información voy a poner para arriba acá la presentación ahí está entonces bueno, estos son los problemas que vimos que eran primordiales en el sector público y desarrollamos una plataforma nosotros como OpenBlock proponemos una plataforma de forma donde permite la certificación y la validación de los documentos que utilizan en ese sector en el sector Update porque decimos que blockchain puede ser incorporado en el sector público tenemos que tener en cuenta que dentro de blockchain hay distintos casos de uso tenemos un caso de uso por ejemplo lo que es en la cadena de distribución lo que es en el seguimiento de un carnet de vacunación por covid en esos casos de uso se puede aplicar blockchain y también se puede aplicar aplicar blockchain en el sector público pero no es un solo caso decimos que el sector público Update es un conjunto de casos de uso ¿por qué? porque esto nos va a permitir la certificación de los documentos la validación de los datos que el almacenamiento de esa información de seguro y distribuida la integridad de esos datos esto va a permitir una mayor confianza y un valor en esos registros y nos va a permitir sobre todo hacer una trazabilidad de esa información esto es fundamental en el rol del sector tener una transparencia de la información que maneja una municipalidad por ejemplo que sea transparente para el ciudadano común pero no solamente aplicamos blockchain en el sector público también la podemos aplicar a esta plataforma que nosotros proponemos como startup al sector privado por ejemplo en lo que sea a las asambleas en la renovación de una asamblea porque vamos a permitir la certificación digital de esa renovación generando un hash del acta y del vídeo donde se realizan las votaciones por ejemplo y esto va a permitir una transparencia de los datos entonces decimos también como openblock proponemos la plataforma pero también nuestra propuesta nuestra otra unidad de negocio sería los que son los servicios de consultoria el diagnóstico y el diseño de la arquitectura de las redes de blockchain también un servicio de consultoria de lo que es la transformación digital de los procesos que tenemos ya sea en el sector público en una PIME y como es el modelado de esos contratos inteligentes también proponemos lo que es la educación y la divulgación de lo que es los conceptos de blockchain de paso los invitamos mañana vamos a estar dando una charla junto con la gente de Oracle y la Digital Bank vamos a estar hablando un poquito de todo esto de lo que es la tecnología blockchain totalmente disruptiva bueno que es lo que quiero mencionarles también es que como openblock somos una startup que tiene de triple impacto económico porque va a permitir mejorar todo lo que es la ejecución de los presupuestos presupuesto público porque al utilizar menos papel al digitalizar toda la gestión en el sector público vamos a ahorrarnos más de 56.000 kilos de papel eso significa más de 800 árboles que no se van a estar consumiendo talando para el uso del papel otra de las cosas importantes que al utilizar contratos inteligentes no vamos a estar gastando o utilizando para la aprobación de esas transacciones otra de las cosas que tenemos que encuentran el triple impacto es la inclusión financiera esto nos va a permitir mejorar la situación económica social, política y ambiental al nivel global ¿por qué elegir openblock? Openblock elegimos como tecnología la tecnología Hyperleder como opción de blockchain que esta es una de las tecnologías que utilizan grandes empresas como Oracle además contamos con experiencia de más de 20 años en el sector público tenemos personal especializado en lo que se refiere Hyperleder y productos de Oracle un excelente capital humano y además contamos con estrategias con distintos aliados que nos van a permitir afrontar proyectos de distintas envergaduras bueno como resumen quiero que cada uno de los que están presentes se vayan a su casa y digan bueno qué me voy a acordar de openblock, qué me quedo en la cabeza de openblock que nos permite openblock una plataforma que permite la certificación y la validación de la documentación que utiliza en el sector público que el gobierno no es un caso de uso único sino es un conjunto de casos de uso y sobre todo openblock ofrece confianza y transparencia en todo lo que sean los procesos digitales y bueno estos somos el equipo de openblock y desde ya les damos las gracias por escucharnos y gracias a las chicas que están ahí voy a dejar de compartir creo que lo hice en un record de minutos Jenny creo que siento como necesito agua me costó un poco interrumpirlas porque quizás están diciendo cosas interesantes y cortar el hilo conductor de la charla a veces es incómodo pero bueno es mi papel en este panel bueno quiero que está Gema si me escucha si Gema del otro lado del charco estás un poquito más lejos Gema, Avila es gerente operaciones de bean service así que bienvenida Gema te damos el uso de la palabra muchas gracias voy a empezar a compartir mi pantalla me avisan por favor cuando puedan ver la presentación aún no aún no voy a intentar ahora compartir un documento porque parece que pantalla no está funcionando bueno tomate tu tiempo ahí se ve no Gema no me la querés pasar por whatsapp y yo la presento y vos me vas diciendo te la mando por correo porque estoy desde la tarde tal vez sea ese problema bueno si en el chat quieren en el Zoom quieren ir poniendo las preguntas por el chat para ir ganando un poquito de tiempo y que no quede este silencio así claro o que no nos quieren ir preguntando cosas yo mientras espero tu correo es que te piden compartir el enlace de tu charla de mañana ah bueno ya la busco y la pongo y bueno si quieren hacer preguntas a nuestras panelistas de lo que hemos ido hablando avísame si llegó media eugenia dale vamos a refrescar esto una pregunta para noe dice que si las membresías son gratuitas o tienen algún costo si esto lo hermoso de esto es que es todo voluntariado esto lo hacemos todo con voluntariado esto no tiene ningún costo absoluto mas que las ganas de dar y recibir es mucho dar así que no es absolutamente gratis noe y como se pueden poner en contacto contigo algún link sobre tu fundación no se si ahí los dejo por chat para que si quieren un poco ver que es lo que hacemos y nos pueden seguir porque más allá que sean venezolanos o no tenemos muchísimo contenido relacionado con temas de tecnología y de habilidades blandas así que nos pueden seguir y así no sean venezolanas, no importa nosotros recibimos a todo el mundo con el mismo carillo creo que maria eugenia ya está la presentación de jema no no ahí está que está del otro lado del mundo entonces está viniendo en auto, en barco en avión apareció como compartir pantalla y se vio una presentación pensé que era la ella no no no ya viene ya viene la estoy sacando del horno sigan hablando ustedes sigan hablando ustedes bueno los invitamos entonces a seguir haciendo más preguntas dudas sobre la presentación no se quieren yo parto un poquito hablando de la introducción que quería dar ahora comparto claro que era que las mujeres muchas veces estamos como un poquito segundo plano y tal y hemos tenido grandes mujeres que gracias eugenia que han cambiado la historia que tenemos por ejemplo la emperatriz catalina que sin ella no existiría a san petezburgo y russia no habría llegado a lo que los mares que eran propios de landa la reina isabel que inglaterra no sería lo que es hoy día sin la isabel la virgen no la actual reina isabel y que también nosotros hoy día estamos dando un paso super importante que es conquistar el mundo desde las tecnologías de a poco las mujeres hemos abierto un espacio importante y no hemos ido posicionando de hecho tenemos hoy día una sandra guasotti que es la ex gerente de oracle te acuerdas eugenia y que ahora se ha ido como gerente a google y mujeres muy potentes en tecnología entonces creo que tenemos un lindo desafío y donde además también nos permite cierta flexibilidad laboral porque nosotros en promedio acá en europa por ejemplo hay un estudio que las mujeres trabajamos 30 horas semanales más que los hombres porque tenemos el trabajo de casa y nos guste o no perniños porque finalmente las tareas las terminamos haciendo con ellos y eso entonces nada que creo que la tecnología nos abre también en paso a tener un trabajo tan importante de ingeniero o la profesión que tú tengas en mi caso de ingeniero programador etc y además somos mujeres y además somos madres entonces hoy día con la presentación de nuestra start up que es pingling nosotros estamos enfocados en todo lo que es el área de construcción y lo que hacemos principalmente es una construcción de cumplimiento normativo de diseño de edificios sobre otros plantas y hoy día estamos abriendo no solo el mercado de estires sino que vinimos a abrir España así que por eso la lejanía dale Ugie vamos bueno uno de los principales problemas pasemos a la siguiente Ugie estoy queriendo hacer eso Gema bueno uno de los principales problemas que tiene el mundo de la construcción es que como el diseño es tan complejo porque imagínense que cuando enseño un edificio tiene que diseñar tanto lo que es el sistema eléctrico el sistema de evacuación de aguas que llegue el agua a todos los pisos sistemas de ventilación etc y además sobre eso tiene que cumplirse los requerimientos normativos de arquitectura de las municipalidades o ayuntamientos etc y todo esto tiene que conversar en el mismo tiempo entonces lo que suele pasar es que a pesar de que mucha gente reivisa el proyecto los proyectos tienen muchos errores a la hora de su ejecución vamos a la siguiente Ugie bueno y cada error resulta que hay que repararlo significa costos para el proyecto que finalmente llegan a uno como comprador del piso o apartamento o en el caso de los gobiernos cada vez que tienen errores y que tienen que invertir en corregir estos errores significan menos viviendas sociales para las personas entonces que hicimos nosotros propusimos digitalizar todo lo que es eso de revisión normativa aprovechando de que hoy se está digitalizando todo lo que es el diseño a través de la metodología BIM dale Ugie, sigamos al siguiente aquí por ejemplo tenemos dos errores que tuvieron que simplemente quedar en la obra quedar en el edificio imagínense este puente con ese pilar al medio o esta ventana con un pilar delante que no deja pasar la luz estos son ejemplos de verdad y así tenemos millones vamos al siguiente y si a esto agregamos que todo esto tiene que cumplirse por ejemplo con que los ductos tienen que cumplir con la altura mínima que designa cada país por ejemplo en el caso de Chile es de 2 metros 30 entre el piso de una habitación y el techo de una habitación o cualquier cosa que pase por encima en el caso de España son 2 metros y medio lo que hace nuestro sistema no es sólo revisar que dos cosas nos toquen que es lo que existe hoy en el mercado nosotros fuimos un paso más allá y lo que hicimos fue revisar que se cumpla la norma por ejemplo en esta habitación un software de lo que hoy día hay en el mercado no habría alertado de nada porque los tubos que ustedes ven pasan que uno es una viga otro es una cañería de gas y el otro una tubería eléctrica nos tocan sin embargo no están cumpliendo con los 2 metros 30 de altura que exigen la normativa chilena por ende este diseño tiene un grave error cómo se corregiría hoy día que en obra levanta los tubos una vez que ya está esta la obra nosotros nos anticipamos a eso y encontramos los errores en etapa de diseño generando ahorro y además todo esto genera escombros para el medio ambiente porque cada vez que arreglan un error tienen que votar el material que ya está invertido con la pérdida de enero y generación de basura que no le sirva a nadie también la idea de poder corregir esto en etapa de diseño es contribuir al medio ambiente generando menos basura menos basura de construcción vamos a la siguiente uje aquí tienen otro ejemplo que por ejemplo aquí lo que hicieron fue cortar una viga entonces esta viga pierde sus capacidades de soporte y tuvieron que agregarle ese pilar redondo que ven ahí así que imagínanse que todas las repercusiones que tiene esto en el diseño un edificio sigamos hoy además del tiempo que demora sólo en chile se estima que esto en chile y en estados unidos es una proporción casi la mitad de los errores que hay en la planificación de un edificio vienen por errores que se pudieron editar en el diseño entonces imagínense la cantidad de tiempo, dinero y materiales que deberíamos ahorrar y eso debiera bajar el precio de la vivienda y también permitir que sea más accesible lo que vivía al revés vivía en el mundo cada vez la vivienda en las ciudades más caros y menos accesibles sigamos hoy como les comentaba hoy día las revisiones son totalmente manuales entonces al incorporar la digitalización en la revisión lo primero que tenemos es que a nadie se le pasan los errores y segundo que no se aplica un criterio de si pero esto se podría correr o esto no el computador no tiene preferencias por la especialidad de gas o la preferencia o por la eléctrica simplemente va a decir que está malo y que hay que resolverlo sigamos hoy día entonces la objetividad que nos aporta también como funciona nuestro sistema desde la arquitectura del edificio lo suben a nuestro sistema que es un servicio el sistema revisa esto está todo en clau y se genera un reporte que muestra cada punto del diseño donde existe un error y muestra la habitación donde está ese error y el porqué del error se te dice esta tubería y esta otra tubería no están cumpliendo con la altura entonces ahí el arquitecto y la gente del área de diseño corrige y genera un nuevo diseño y lo puede pasar cuántas veces quiera por el sistema entonces esto permite que desde etapa muy temprana que uno está diseñando el edificio puede empezar a revisar y también estar diseñando sobre algo mucho más seguro algo sin errores porque también pasa que los arquitectos diseñan terminan de diseñar, se los revisan destrozan el diseño y tienen que rehacer diseño mucho tiempo así que también colaboramos con el área de diseño desde esa perspectiva sigamos aquí tenemos un ejemplo del reporte donde el sistema muestra la habitación y el punto donde está el error que tiene que corregir la persona que diseña o el especialista vamos Eugen actualmente nosotros tenemos ya diseñadas normativas de altura, acústica, ventilación iluminación, fachada y distanciamiento entre edificios que son las más recurrentes de errores si digamos dale a la siguiente Eugen también estos son los costos que tiene el sistema que la verdad que en dólares estamos hablando de que nosotros tenemos un costo de no sé y generamos ahorros de 2 millones de dólares tranquilamente en un proyecto mobiliario de 8 pisos sigamos y esto para que vean ustedes el tamaño y el impacto que puede llegar a tener en Chile se hacen más de 60 obras nuevas por mes a nivel latinoamericano más de 400 y en Estados Unidos más de 1000 entonces si esto multiplicamos todo el escombro que generan el dinero perdón el dinero que realmente se pierden cada una de estas obras imagínense todo el ahorro que podríamos generar haciendo esta revisión digital sigamos Eugen y esta es la siguiente bueno, nuestro sistema es un sistema de construcción que es el estándar IFC que es una forma donde uno define una puerta o una ventana y la entienden igual aquí en Holanda en China o en Singapur la idea también es promover la estándarización a nivel mundial porque eso también va a generar ahorro de costos y también va a permitir que se puedan cotizar materiales en distintos lugares del mundo entendiendo todos lo mismo bueno, nosotros logramos también atraer a un equipo muy interesante donde tenemos arquitectos que en Chile son muy conocidos nosotros todo lo que es la parte de desarrollo la hacemos en India y tenemos como inversores a dos personas que están ligadas a empresas importantes en Chile así que eso también nos genera un gran orgullo abriendo mercado acá en España sigamos Gemma bueno, gracias listo, descomparto bueno gracias Gemma bueno, quizás para abrir un poco el debate y en relación a lo que decía Gemma de estas mujeres que en la historia han cambiado el mundo no sé si ustedes han escuchado la historia de Heidi Lamar quien fue la mujer que inventó el wi-fi pero también tiene otras invenciones es interesante bueno, yo me dedicó al tema de la protección de los activos intangibles entonces es interesante ver cómo esta mujer hizo varias invenciones y al final de su vida tuvo problemas económicos porque estas invenciones se las apropiaron algunos hombres entonces en relación a esta pequeña historia que las invito a que después la lean me gustaría preguntarles cuál es esa visión que tienen ustedes de la mujer al momento de emprender en nuestros países latinoamericanos si quieren podemos empezar de acuerdo de la forma en que vimos interviniendo consuelo primero que nada felicitar a las chicas porque cada una abordó diversas temáticas y estuvo muy buenos creo que nos vamos a llevar un montón de cosas de esta charla y uniendo con la última parte de la presentación recién de Gemma cómo está todo conectado con todo porque yo les empecé a hablar de BIM bueno, eso es básicamente exportación de servicios basados en conocimiento y es un gran campo de desarrollo profesional para muchas arquitectas que se están recompirtiendo lo cual realmente está buenísimo no lo habíamos planificado y terminó saliendo así y quedó genial simplemente compararse con la parte como haber el rol de mujeres para mí en esto de emprender para mí es aportar diversidad hoy necesitamos cada vez más innovación y más creatividad y creo que en ese sentido por eso hoy los equipos tienen que ser más diversos en ese sentido cuando hablamos por ejemplo si lo enfocamos bien en el tema de tecnología los productos que creamos son usados por mujeres y por hombres y por todo tipo de diversidades no pueden ser creados entonces solamente por algunos por eso creo que lo que aportamos en ese sentido el rol que tenemos es de promover la diversidad la creerividad la innovación para realmente crear mayor valor en productos y servicios que usamos todo y todas y que por eso tienen que ser creados por diversas personas una intervención corta si podemos hablar si quieren compartir yo hoy en esto creo que siguiendo con lo que dice Consuno lo que aporta a la mujer y la diversidad en los equipos tanto en tecnología como los demás y creo que aportancia que seamos más mujeres que estemos emprendiendo tiene que ver con un poco digamos las mujeres hay un tema cultural que fuimos quedando relegadas que nosotras mismas nos fuimos relegando y entonces acá es un llamado también a que las mujeres nos las creamos o sea que creamos a nosotras mismas que sepamos que podemos que tenemos la capacidad que no pongamos el foco en lo que hice el otro sino que en lo que nosotras realmente queremos creo que la mujer pueda aportar desde sus emprendimientos una visión mucho más social, mucho más colaborativa una visión mucho más circular que tiene que ver mucho con la energía femenina entonces no es cuestión de mujeres contra hombres sino que cada uno pueda aportar lo que ve entonces la mujer que tiene una mirada diferente por una cuestión de energía y de un montón de realidades de áreas que vive puede aportar soluciones nuevas soluciones a problemas que le pasan a ellas que puedes entender que le pasa a gran parte de la sociedad o sea que forman un porcentaje muy grande en la sociedad entonces es importante que esa visión que esté considerada que esa problemática la imaginación o las soluciones que puede resolver una mujer mucho más allá de lo que puede haber una persona sola, siempre es cuestión de sumar miradas y aportar bueno sí súper suma a lo que dice este las chicas yo soy deportista me encanta hacer deportes y me es muy fácil hacer en mi mente la analogía del músculo yo siento que los hombres tienen el músculo mucho más entrenado en todo lo que tiene que ver con los emprendimientos tomar decisiones, incluso los niños desde que están chiquitos que están cambiando pero los niños desde que estaban chiquitos que tenían que subirse un árbol o tener que hacer un montón de cosas estaban tomando decisiones y así como jugaban eso les fue preparando a que su cabeza pensar de manera cómo resuelvo rápidamente que por ahí las niñas no tuvimos eso cuando éramos chiquitas y afortunadamente se está cambiando así que el rol arranca desde que estamos muy niños como mujeres cuando vamos a emprender es que no tenemos ese músculo entrenado entonces es como que estamos arrancando para empezar tenemos un montón de dificultades que arrangan por nosotras mismas por dificultades mentales que siento que afortunadamente yo lo veo en mi comunidad mi comunidad y muchas chicas que son muy jóvenes y un montón de delimitaciones que tenemos nosotras hoy día no las tienen tanto entonces te das cuenta que este camino que tenemos por recorrer es como empezar a entrenar al músculo yo estoy segura que las generaciones que vienen estos temas no los van a hablar van a hablar de otras cosas seguramente pero les va a ser mucho más fácil tomar decisiones a la hora de emprender y a la hora de abrir el camino para el emprendimiento así que siento que estamos entrenando que estamos un maratón y nosotros como mujeres estamos entrenándonos para lograr esos 42K eso es como la visión que yo tengo ahorita lo que nos está pasando como mujeres me encantó el ejemplo eso de entrenar me estaría faltando un par de abdominales pero eso es de otro tema pero ese creo que es el ejemplo o la imagen que tenemos que tener las mujeres que podemos llegar a ese entrenamiento y podemos lograr esos puestos en tomas de decisiones que debemos tener las herramientas necesarias para adquirir los conocimientos necesarios creo que estos espacios suman de hecho desde Hyperledger vamos a estar sumando todos los meses, mes y medio este espacio donde las mujeres vamos a compartir nuestros proyectos más allá de que sean proyectos en blockchain que sean proyectos en tecnología creo que esto suma a tener herramientas y colaborar y trabajar en equipo yo creo que eso es el trabajar en equipo y aportar cada una de sus habilidades y eso hace que un startup lo digo desde OpenBlock nosotros tenemos, cada uno tenemos habilidades diferentes y todo OpenBlock hace que sea fuerte y vaya siempre adelante siempre buscando el sí que eso es lo que hace que esto siga generando nuevas oportunidades Jenny hay varias comentarios en el chat que como te parece que lo vamos leyendo lo vamos mencionando no, quería que Gema hiciera su intervención después de acuerdo a esos comentarios me olvide de Gema, perdón Gema bueno nada mira la verdad, yo creo que esto que nosotros no estemos mostrando como rostros de startups y de generadores de cambio es un paso muy positivo porque creo que las mujeres biológicamente y también nuestra construcción lingüística y mental es distinta al lado hombre entonces creo que no se trata de ocupar los mismos espacios sino de generar espacios para la mujer entonces hay una conversa muy interesante también a nivel latinoamericano que es un continente mucho más joven que tiene que vivir muchas cosas donde creo que es súper importante también que nosotras como madre eduquemos distinto a nuestras hijas a mi me marcó mucho que mi padre era español y que yo había tenido 5 o 6 años lo primero que quiero que tengas claro es que tú no eres una incubadora y si quieres o no quieres ser madre entonces creo que tenemos que empujar a nuestras mujeres, a nuestras hijas a nuestras jóvenes a ver el futuro distinto y mostrarles que hay realidades diferentes así que creo que tenemos vamos a hacer embajadoras de un mensaje muy lindo para las mujeres que vienen así es bueno no sé si hay espacio para otra pregunta que vienen haciendo en el chat y siempre en nuestras mujeres queremos escuchar casos reales cuáles han sido esos retos que ustedes han tenido que superar para llegar donde están ahora entonces sería bueno compartir como desde su visión cuáles han sido esos retos que ustedes han vivido Quiere empezar otra, si no empiezo yo de nuevo así no la dejamos al último también que parece si quieren yo empiezo bueno a ver yo empecé como les contaba trabajar en el mundo la tecnología bastante joven tenía 23 años y la verdad que eran muy poquitas mujeres se trabajaban soporte técnico justamente de los vipers y la verdad que el mayor desafío era estar siempre en un ambiente de hombre donde una es como que estaba como prestada y como que era bueno sos un amigo más era lo más lindo que te podían decir es decir que lo que me pasaba a mí como mujer las experiencias que tenía todo eso era muy limitado el espacio para conversarlo también tenía una jefa en ese momento que era quien dijera un hombre con tacos me gusta mucho hablar más que de hombres y mujeres de energía femenina masculina porque me parece que esa es la integración que tenemos hay una energía masculina que es la que va hacia el resultado la que va avanza la que es más concreta y hay una energía femenina que es más intuitiva más emocional y que en cada uno de nosotros esas dos energías tienen que estar equilibradas así como nosotros tienen que estar en las organizaciones en la sociedad ese equilibrio de esas energías es lo que da mayor riqueza es decir bueno cuando tengo que ponerme un objetivo voy hacia eso y voy con todo y cuando tengo que quedarme en mi casa con mis hijos me quedo en mi casa y metido con mis hijos y soy una cosa mucho más amorosa más contenedora me parece que ese balance de energías es el que no existía entonces donde había un montón de cosas que las personas en ese momento que nos pasaba no uno iba a trabajar y dejaba su vida en casa dejaba todo entonces no podías decir por ejemplo yo cuando yo decía es preferible que diga no se me duele la uña del pie yo tenía a tus hijos a los 24 o 25 años tu hijo antes que decir podía faltar porque no había una uña del pie pero no podía faltar porque un nena estaba enfermo oír un acto escolar entonces esas cosas estaban muy malvistas y era otra vez ella tiene las cosas de los chicos los padres no se hacían cargo en eso creo que las mujeres y como sociedad hemos crecido mucho entonces ya no hay un rol cuidador de la mujer pero en su momento cuando yo empecé esto era muy difícil congeniar la matamidad porque realmente se hacía una diferencia muy grande realmente pedir un día por un chico enfermo o para acompañar un chico a un acto escolar era muy duro y no había con quién hablarlo hoy creo que en ese sentido también está bueno lo que se da entre las mujeres las mujeres somos más de compartir, de hablar, de buscar soluciones de apoyarnos entre nosotros este networking en el que hablábamos entonces al estar en un ambiente totalmente masculino era muy difícil poder hablar estas cosas y entonces estas son frustraciones, sobrancas o cosas que una se iba llevando y que de golpe te sentías mal con el trabajo y era muy difícil ponerlo en palabras eso fue una de las cosas que cuando empecé la sentí y que también era como lo normal no era algo que uno decía ah mira me pasó esto, era como lo normal no había un espacio un lugar ni una persona con quien hablarlo entonces creo que en ese sentido evolucionamos muchísimo, creo que todavía nos quedan algunos espacios donde poder ir avanzando y que estas energías se vayan integrando y que como seres humanos también nosotros internamente las tengamos integradas bueno muchas gracias no está elzando la mano un poco me sumó lo de la normalización creo que por muchos años normalizamos un montón de cosas sin darnos cuenta yo por ejemplo a mi me creo mi mamá era mi mamá, mi hermana mayor y yo entonces yo siempre vi a mi mamá toda fuerte haciendo un montón de cosas directora de cámara de comercio y la verdad que yo siempre sentí esto, nada por ser mujer y que no, yo no tenía yo no me identificaba con eso de que no, como son mujeres estamos afuera, yo decía pero yo no me siento así hasta que, bueno entre a trabajar en Oracle y es donde me doy cuenta como también todas estas políticas de recursos humanos de las empresas, las políticas que están generando los estados, los gobiernos con el tema de empezar a a poner más equitativo los roles de los mujeres y los hombres cuando yo entré a trabajar en Oracle le dije fíjate que yo estoy en Oracle y resulta que me di cuenta con todas estas tipos de charlas que estamos teniendo que yo entré a trabajar en Oracle porque la gente de recursos humanos le dijo a mi jefe que no podía contratar más hombres o sea que sí o sí tenía que entrener dentro de su equipo a una mujer y me di cuenta que realmente yo estaba en Oracle fue porque la gente de recursos humanos le pidió a mi jefe que sí o sí tenía que ser una mujer y por eso yo entré a Oracle no quiero desmerecer ni mis conocimientos ni mi experiencia, no quiero hablar de eso, quiero hablar de las oportunidades entonces un poco lo que yo me estoy dando cuenta también es que empezamos a normalizar pensando que había un montón de cosas que estaban bien y que gracias a estos espacios y a los espacios que están generando las empresas y a los espacios que están generando las políticas de Estado realmente están abriendo eso, están permitiendo que nuestras capacidades puedan ser vistas y puedan ser aprovechadas dentro de las instituciones entonces un poco eso eso fue como que yo estaba cegada y me di cuenta que no o sea que no era tan fácil y que hubo un montón de mujeres que me abrieron los caminos para que yo pudiera tener esa facilidad que tuve en esos momentos que no me costó tanto bueno no sé el EUG, consuelo Jenny sumo un poco ahí lo que justo levanté la mano porque muy en relación con lo que dijo Noé de esto de naturalizar también el hecho de decir que a nosotras en particular no nos haya costado tanto no significa que no le pase el resto y eso a veces uno se cuenta cuando se echó con ciertas cosas pero eso no significaba con lo que contaba Jenny un poco también Rosario porque al final yo siempre termine en el trabajo que quería, en el proyecto que quería en tal equipo pero eso no significaba que al resto o al resto de mis compañeras le tocara entonces digo no significa que siempre hubo paría quizás tuve la suerte o realmente trabajé por ello pero ayer pasó algo particularmente que me hizo llamar mucho la atención que justo yo hago un posteo en una reunión y llaman varias veces donde a veces claro pero soy yo la única mujer no era que había muchísima paría de Jenny en esto que estaba trabajando y justo el mismo día ayer yo comparto una foto y mi hermana en otro ambiente en otro país pudiera trabajar en México comparte y era también en un grupo de 10 la única mujer mi mamá hizo un montón y mi papá también para que nosotras tengamos tal educación y tales valores y tales ganas para emprender y bueno sí, yo tuve un montón de suerte en eso en muchas cosas pero digo miren todavía lo que falta por hacer que a mí justo se me ha llevado un montón de cosas, no significa que listo, hasta acá llegamos tenemos una tarea enorme yo realmente creo que el tema de género y tecnología no es que me dijera un ché, tenés que trabajar en esto, para mí es una vocación hacer esto, esto está en top de muchas de las cosas que tenemos que hacer y es una responsabilidad que tenemos yo creo decir de traer estos temas a la mesa en los famientos en los que trabajamos en las organizaciones con nuestros amigos, en nuestra familia porque en realidad hay tanto por hacer todavía y justo bueno hoy nosotras estás emprendiendo tecnología no sé, hoy en el gabinete soy la única mujer en este ministerio entonces es como decir la responsabilidad que no tiene la hora de armar los equipos de promover las políticas, los programas entonces es como tomar esa responsabilidad, esa solidaridad de, yo creo que el título de esta charla no, nunca, realmente está muy impensado porque es abrir camino me animo a tomar este puesto de lidiar algo y sí, me tengo que animar porque después atrás mío viene alguien más y eso es el tema de abrir camino el equipo que formo, cómo lo formo qué valores trato que se promueven el equipo entonces eso de tomar esta responsabilidad que porque me tocó a mí no significa que al resto del mundo le tocó y la responsabilidad que eso aún más me da entonces ayer me pasó eso, cuento la anécdota porque justo a mi hermana el mismo día le había pasado lo mismo día como voy a ser y cuánto falta todavía por hacer así que bueno comparte mis historias porque creo que para hacer muchas cosas bien el abrir camino fue una conversación que tuvimos con Noe y creo que fue el título justo de avanzar ir por caminos nuevos para las que vengan también sigan abriendo caminos bueno, creo que nos hemos excedido tengo un aviso parroquial, diríamos de una capacitación que le está al frente alfonso Camilo, ¿me ayudas con eso? no lo tengo justo al link de la capacitación del mentoreo que estaría muy bueno en esto de capacitarse que puedan sumarse mujeres en esta capacitación si, si quieres Alfonso creo que estabas por ahí acompañando a los contarnos acerca de cómo involucrarnos en Learning Tokens que aún tenemos 6 días para aplicar verdad te dejamos hablar alfonso no te escuchamos no te escuchamos alfonso ahora sí ya, de acuerdo primero gracias segundo felicitarlas me pareció estupendo lo que dijeron todas si me identifique principalmente con todos pero principalmente me llamaba mucho la atención lo que decía Rosario en las energías creo que por ahí hay mucho trabajo que hacer para el tema de la inclusión y el comercial se trata de un programa de mentorías que tiene mentorías pagadas, que tiene la fundación Linux y la fundación Hyper Ledger programa que dirige una mujer si de origen chino, viva en Estados Unidos Mingyu Mingyu hace un trabajo extraordinario y este año estamos por segunda vez el capítulo con una mentoría que se llama Learning Tokens o sea Tokens para aprendizaje es una mentoría hasta el día 10 se amplió la en registro pueden aplicar no he recibido todavía a mi me toca revisar no he recibido todavía una aplicación de una mujer me encantaría me encantaría poderla tener en este programa y bueno voy a compartir en el chat el link los links para que quiera si lo desea son más que bien felices gracias ya los compartí Alfonso si quieres revisar si son exactamente los mismos que te vas a compartir entonces pues invítalos a que se suman en este inicio tío es bastante interesante una de las cosas que como decía Gemma el hardware es diferente es que a mi me cuesta mucho trabajo a ninguna de ustedes les cuesta trabajo a través de un pitasque gracias Camilo por favor Gemma creo que se levantó la mano ahí si para despedirme quería decirles una sola contarles cuál fue mi break para partir con esto del emprendimiento yo fui mamá a los 35 años de una niñita con síndrome de Down que me llena la vida y que si ser mamá es difícil en una empresa ser mamá con un niño de necesidad especial es más aún y mi hija tenía un desarrollo increíble la oije la conoce y ojalá soñar invítalas a soñar con un mundo donde no veamos ni género no veamos que si alguien es gay que si alguien tiene alguna discapacidad física o intelectual y ojalá lleguemos a una madurez de un mundo donde veamos personas y lo maravilloso que ser un ser humano así que eso gracias algo muy lindo una frase que hace poco vi es la igualdad es un derecho humano así que ojalá podemos soñar con un mundo donde existe la igualdad para todos bueno pues no sé si cerramos aquí más que agradecidas me voy con el corazoncito lleno de cosas lindas agradecerles agradecerles a los que se han quedado hasta ahora esperamos más ciclos de estos así que voy a estar llamandolas para que me ayuden a buscar mujeres que abran caminos así que bueno Camilo, excelencia total así que gracias vamos en contacto ¿no? para seguir abrindo gáminos definitivamente muchísimas gracias a ustedes por sumarse ya nos portas a ver tu capítulo de Internet de Latinoamérica ya sabemos que contamos con 6 speakers para nuestros eventos de mujeres entonces cuenten con ello una invitación más extensa para que puedan explicar cómo es detalle alguna iniciativa o propónganos qué eventos quieren que creemos en conjunto y que te dan un excelente noche vale no eh hacemos un curso de blockchain