 Jeg hedder Stine, og jeg er i digital design studierende. Jeg er i øjeblikket i gang med min 9. semester, så jeg har valgt at tage praktik. Jeg er i praktik hos en opstartsveksende, som hedder et AL, som er i lokaliserede støndagvisus Os. Et AL er et diktale konsulentus, som laver et diktale løsninger til virksomheder og probater og så videre. Det, som jeg laver som praktikant her, er primært UX og UI-arbejde. Alt hvad det innebærer, så alt fra konceptutvikling til de genereringen, prototyping, testning, så videre og så videre. Jeg bruger egentlig min farvelighed ved et eneste dag i min praktik, og det gør jeg fordi, at vi arbejder med design-thinking, og man bruger også en tag af design, som er en af de rigtig vigtige ting fra den digital design ud i et udvandelse. En af de ting, som jeg faktisk kan tage til, som jeg synes har været mest nødtlig for mig i min praktik, er egentlig min evne til at tænke refleksivt for at være kritiske forhold til det, jeg laver. Jeg har faktisk farvet, at min farvelighed lige pludselig differencerer sig for mange andre farveligheder ved, at når jeg er ude ved en kunde, så siger de pludselig, Gud, det havde jeg slet ikke tænkt på. Og i den kontakt med løsning, hvor min farvelighed ligger og hvad den egentlig kan. I min liv og i min praktik har jeg lært det rigtig, rigtig meget. Jeg har første lært, at jeg kan meget mere, end jeg egentlig troede, at jeg kunne. På studiet er man lidt en bobble, så det er med at komme ud i en virksomhed. Det har gjort en rigtig, rigtig stor forskel. Det at være en os, der er speksamhed, har også betydet, at jeg har spilet rigtig, rigtig mange roller. Der er færre medarbejder, så det betyder også, at der er færre til at tage, om de opgaver, der er, hvilket betyder, at jeg har lavet lidt af alt. Og det har været rigtig, rigtig lærerligt, og har besøgt rigtig meget for mig. Det var egentlig kunde til at valge, der kom en opsatsveksamhed, fordi jeg ikke helt best ved præcis, hvad det var jeg ville. Hvor jeg har hørt for mange af mine andre løsstudier, som er i større veksamheder, at det, man ofte laver i en større veksamhed, det er meget, at man ansatte en afdeling. Så laver man måske én ting, man tester og tester og tester. Og jeg har i hvert fald lavet lidt alt. Og det har hjulket mig til at finde ud af, hvad jeg egentlig godt kan lide at lave, og hvad jeg synes er spændende. Jeg har også haft et meget tæt forhåb med min chef, hvilket betyder, at vi hele tiden har været i kontakt i forhold til, hvad jeg gerne vil med det, jeg laver. Hvis der har lavet noget specielt op, kan jeg være gammel her, så har jeg fået den. Hvis der var nogen specielt kunder, jeg synes kunne være krissalt arbejde, men så har de også gør, hvad de kunne for forfatte kunder. Og det betyder, at jeg har lært rigtig meget mig selv, og hvor min styrker og min svaghed ligger hende. Og jeg har blivet udfordret på at være kunden, og har fået rigtig meget ansvar, og har fået lov til at have lært at snakke med kunder, ikke bare med studerende, og med rigtig ansig undervis, men faktisk ude ved kunder, hvor jeg selv har været ude og presenteret det, og har lært at sætte ord på min faglighed. En af de udfordringer, der har været ved at være en start-up, er selvfølgelig det her med, at man har rigtig meget at lave. Der er selvfølgelig forskel på, hvilken vækstmåde man er i, men i det, at man er lidt færre mennesker, betyder det, at der er rigtig meget at lave. Der er ikke en afdeling, der hedder design-afdeling, eller en afdeling, der hedder, ja, det ved jeg ikke, udviklings-afdeling, eller en eller anden, der... Man indtager lige som alle roller, og det betyder også, at man er på mange projekter på én gang, og der sker rigtig mange ting. Så man skal ligesom være forberedt på, at man skal gå ind til alle de her roller og have mod på, og så gør det, fordi de kan godt lære det grænseoverskridende og blive sendet ud til en kunde, og selvstå for nogle ting ret hurtigt. Men det er også noget, som jeg har lært rigtig, rigtig meget af. Hvis jeg skulle røde nogen til i forhold til valg af et praktikstrød og starte en opstartsvækstmåde, for eksempel som praktikant, så synes jeg, at det er vigtigt, at man gør sådan nogle overvejelser, om man forventer at det. Der er selvfølgelig forskel på, når man er ved en større vækstmåde, når man er ved en opstartsvækstmåde, i forhold til hvor meget der er at leve. Der er også forskel på, hvor i hende i processen opstartsvækstmåden befinder sig. Men jeg har i hvert fald fået ret godt indenblik i, hvordan man opstater en vækstmåde og hvilke ting, der hører med i det. Man kan jo se, at der er sket en kæle udvikling bare i den korte prioriød, jeg har været her, og jeg kan se, hvordan jeg har bidraget til den udvikling. I det, at jeg har så tæt forhold til min chef, betyder det også, at vi hele sådan snakker om de udfordringer, de har som virksomhed, deres historie, og hvordan det har været for dem at starte en virksomhed. Det er super inspirerende, og helt vildt interessant at få lov til at være en del af det og få en virksomhed i gang. Jeg har aldrig egentlig drømt så meget om at være i vækstset, og det kender rigtig mange, der gør, at jeg har været lidt blod på tanmen efter at få at gøre det. Jeg synes, det er rigtig, rigtig spændende og interessant, og jeg kan mærke, at det tager meget energi for dem, men de brænder virkelig også for det, de laver, og det synes jeg er helt inspirerende. Så jeg er helt klart tænkt mig at underse ved mulighederne for at måske starte et af.