 Y ahora, a ver, Marta Torre, tendría... no, no lloro todavía, luego ya me entras a hablar. Tengo aquí dos líneas de presentación, pero ya estamos de acuerdo que me las voy a saltar y voy a presentar de corazón. Estoy muy, muy, muy emocionada y súper orgullosa de tener a Marta aquí en la Work in Barcelona para hablar de un tema que es fundamental para nuestra comunidad y no solo, pero un par de cosas sobre Marta para las personas que están aquí y todavía no conocen a Marta o para quien lo verá después en Wordpress TV. Marta Torre es una desarrolladora que sí, yo creo que sí se dice Wordpress en España, también se dice Marta Torre, pero no solo, y ahora no lo podremos escuchar Wordpress TV porque te van a cortar la pala que brota. Marta, sobre todo, es también activista, ella lucha y le, ella tiene mucha lucha que sigues adelante sobre sostenibilidad, salud mental, movilidad urbana y desde este año también es una de referentes, la referente española del equipo WP diversity de la comunidad de Wordpress. Entonces, hoy, con su ponencia, ¿por qué tengo que luchar por la diversidad en Wordpress? Marta Torre. Esto que es, ah, vale, buena, buena tarda, muchas gracias Barcelona, gracias a la organización por dejarme liar y muchas gracias por apoyar la diversidad, la diversidad de idiomas y por fomentar, por fin, una Wordpress local. Esta soy yo, estoy un poco afónica, lo siento, soy desarrolladora FullStack, organizadora de la mixta reciente Wordpress Santander y soy voluntaria en lo que puedo en soportes, fluids y traducciones de Wordpress. Desde hace poco soy, ostia, eso no se ve ni de fly, eh, o sea, no sé, bueno, voluntaria activa en Wordpress diversity y hago divulgación del open source, algunas prácticas en desarrollo, ejem, del mentor y el papel de la mujer en tecnología. Soy una incansable pesada de la movilidad urbana y sostenible, me muevo en bicicleta y soy recientemente de la Junta Directiva de Cantaria con Bici, que promovemos la movilidad urbana en mi tierra, cantabria. Bueno, en principio y en frío os engaño con el nombre, en verdad la diversidad hay que verla en todos los momentos de la vida y no solo en Wordpress. Con que os voy a dar la chapa, eh, vamos a hablar un poquito de diversidad que es, que es la diversidad, conceptos importantes, por eso me he puesto esta bata para que me hagáis más caso de la normal y os voy a hablar de mis tres referentes personales y más importantes por los que yo estoy aquí, otros referentes profesionales, datos, datos y datos importantes, eh, y por qué es importante que tu empresa o evento sea diverso y, bueno, luego me voy a sumergir un poquito en proyectos molones que hacen que Wordpress sea más diverso. Vamos allá, que hay prisa. Bueno, vamos a hablar de diversidad, vale, que es esto de la diversidad, pues se define como, eh, como todas las características y experiencias que nos definen a cada uno de nosotros como individuos, vale, puede ser por raza, en mi agénero, orientación sexual, edad, formación, hay muchos tipos de diversidades y ninguna es más importante que otra, vale, eh, un lugar de trabajo diverso tiene como objetivo crear una cultura inclusiva que valore y utilice todos los talentos de todas las personas, vale, esto es una parte súper importante de la diversidad. Bueno, os voy a hablar de algunos conceptos importantes que es la inclusión y la integración, vale, se parecen mucho, he puesto un gráfico que me parece súper interesante y, a ver, todas las cosas que os voy a decir, no son opiniones, son datos reales y tenéis en la última y positiva enlaces de todo, vale. En la integración, todas las personas están dentro de la organización, pero no se relacionan con los demás, como iguales, que es al revés con la inclusión, que están todas dentro y se relacionan con los demás, en ese gráfico viene muy bien explicado. Hay un gráfico que me encanta, sobre la igualdad y la equidad, son dos conceptos muy diferentes y que la gente confunde bastante, vale, la igualdad es un principio que implica el tato homogéneo entre todas las personas, independientemente de las características o circunstancias y la equidad es la capacidad de administrar justicia de forma imparcial, muchas veces llamamos a la equidad igualdad y al revés también, hace falta mucha más equidad para que haya igualdad. Este fotón de hueco empieza para explicaros algunos referentes que para mí son importantes, vamos allá, ¿vale? ¿Qué importantes son los referentes hoy en día? Os voy a hablar de una persona que para mí marcó las referencias, es una foto de una niña, bueno, me encanta el fútbol, pero el fútbol de verdad, no el fútbol moderno, ¿vale? Hay esta foto de esta niña que parece súper chula porque representa las referencias, ¿vale? Alice Morgan es una futbolista de Estados Unidos, que da un montón de voz a mujeres, ¿vale? Inspira un montón de niñas a poder convertirse en futbolistas que es muy importante hoy en día y visibiliza muchísimo el deporte femenino y el fútbol en concreto, ¿vale? Y ahora voy por la parte complicada. Os voy a hablar de un tema muy poco personal, sé que hoy está un poco emocionada, sé que perdona por la enteración, ¿vale? Mis referentes personales, empiezo por mi madre y me voy a quitar la chaqueta porque ni mal es médico y me diría qué cojones hago yo con esta chaqueta y para una persona que no lleva policía en la camiseta, quiero enseñar, ¿vale? Mi madre es médico, ¿vale? No aprobaron que estudiase medicina porque la mujer y la obligaron a sacar medicina por año, ¿vale? Lo consiguió con multícula de honor. Se dirigían a ella por enfermera a ser una profesión feminizada y me enseñó muchísimas de las desigualdades que yo sufría cuando empecé a estudiar desarrollo. ¡Guau! Esta es mi hermana y yo, ¿vale? La pequeña soy yo y es mi gran referente en todos los sentidos. Es lucha de los derechos humanos en todos los sentidos, es de la agadra social y socióloga y es de la agadra social de la Dirección General de Igualdad y Mujer de Cantabria. Hacen proyectos muy chulos en Cantabria por las mujeres y la verdad que gracias a ella estoy aquí seguramente y es la puta hostia, ¿vale? Mi abuela, ¿vale? Me ha enseñado a mi abuela porque creo que es un referente que nunca se tiene porque hay personas que no tienen las mismas condiciones. Quiero enseñaros que los referentes no tienen que ser Obama o Messi, ¿vale? Pueden ser personas que son de carni hueso, como yo las llamo, y pueden no tener las mejores condiciones, ¿vale? Mi abuela fue una perteneciente a una familia superpobre y me contaba que quería ser maestra, pero no la dejaron, ¿vale? Fue y es una luchada incansable para salir adelante y quería reconocer su labor. Ahora vamos con los referentes profesionales. Voy a toda hostia porque si no, no llevo, ¿vale? Empezó por Ana Cerojano, ¿vale? Es diseñadora de negocio digital. Para mí ha sido un referente en la comunidad de WordPress para abrir camino a las mujeres de imponencias, y seguramente que gracias a ella, estoy aquí, así que muchas gracias, Ana. Ha dado oponencias a la Workham en Europa, que hay que tener cojones, y organizadora de Workham y WordPress Tronelones, dos mil veintitles. Nora Ferreiros, que es diseñadora de Wixuai, me enseñó realmente lo que era el diseño, ¿vale? No es pintar ni escolorear una cosa funcional, ¿vale? Me enseñó a valorar muchísimo el diseño. Tiene valores que comparte conmigo honestos en la tecnología, y el trabajo en equipo es lo mejor de la vida, así que te acompañas de las mejores personas. Tely es copyright de negocios sostenibles. La verdad que no tenía ni puta idea de lo que era. Perdón, estoy bien. Muchos tacos, ¿no? Vale, perdón. Me abrieron los ojos, que yo no sabía lo que realmente era el copy. Muchas gracias, Tely. No solo escribir, hay mucho más allá. Trabajar con ella ha sido muy guay, pero como cliente ha sido todavía súper. Muchas gracias, Tely, y trabajar en equipo es... Gloria la conocí este año en Bilbao en la Bilbao Stack. Es la directora del diseño de Lee Hub. Me parece que dio una ponencia excepcional. Dijo una frase que se me ha quedado grabada y que es la hostia, que dice que cuando te cuesta dinero las decisiones que tomas es cuando estás haciendo las cosas bien, ¿vale? Tiene muchos valores de ética y líneas rojas en tecnología y usufres, que es esencial en la vida. Raquel. Raquel Ainde, soy su fan condicional. Yo creo que tiene miedo de ser acosada por mí o algo, porque es muy fan. Es experta en la universidad de inclusión, es una fuerte información constante. En Twitter creo que el 99% de las cosas guardadas que tengo es gracias a ella, ¿vale? Y hace un montón de recomendaciones de lecturas y profesionales de los que he aprendido. Nerea Luis es una doctora en ciencias de la convutación, divulgadora de la inteligencia artificial antes de las chorradas que están haciendo ahora. Programas de Uomen en Tech y participa en Orbit alaica, que es un programa de televisión de divulgación científica que me parece súper útil para niñas, para que quieran ser científicas y apoyó un montón de la ciencia. Echelo, es mi amiga, también voy a decirlo, trabaja en el departamento de innovación de una administración pública. Es Desarrollo Full-Stack, ha creado un framework... Bueno, creo que un framework hace muchos años, que se llama PILARS, y hace activismo en la igualdad, como yo. Y Sara, la conocí no hace mucho, hace unos tres meses, y es ingeniero de diseño inclusivo, es especialista en la accesibilidad, y tiene unos cursos de puta madre que me parecen súper interesantes. Joder, perdón, perdón, que no me lo hago queriendo, de verdad. Tiene una referencia de CSS, de toda la accesibilidad, que no solo vota, así que me parece súper reino, que ella es la última hombre. Vale, ¿por qué tu empresa tiene que ser diversa? ¿Has pensado alguna vez por qué tu empresa tiene que ser diversa? Pues voy a decir unas cuantas. Por igualdad, bueno, es por ser justos, creo que tendría que ser diverso tu equipo, ¿vale? Por diferenciación, creo que es un aspecto importante que nos diferenciamos de los demás, y hoy en día desgraciadamente te puedes diferenciar por ser diverso. Por innovación, ¿vale? Las empresas innovadoras están innovando, ¿sabes? en crear equipos diversos, ¿vale? Y cuando tienes un equipo diverso, se toman mejores decisiones, ¿vale? Porque las personas que incluyen en esto no son todas iguales y tienen una perspectiva diferente, ¿vale? Las perspectivas diferentes hacen que tomemos mejores decisiones y que tengamos productos de tecnología o de cualquier tipo, mucho mejores. Y menos riesgos, ¿vale? Hay un plan de igualdad que hay que cumplir, y si no, una multita no pasa nada, ¿vale? Vale, si todavía no te he convencido con esto, creo que con esto último no me queda más remedio y con el regalo, ¿vale? Por pasta, rentabilidad. Las empresas más diversas son más rentables, ¿vale? Y esto no es un opinión, es verdad, ¿vale? Las empresas que son diversas en general son un 25% más rentables, ¿vale? Y las que son diversas por el día son un 36% más rentables. Así que, bueno, pues ya por esto podríais empezar. Os he puesto algunos ejemplos de empresas diversas. Hay muchas más, no he querido meter mucho a Big Tech, así que no he querido votar, pero vaya un momento, ¿vale? Vale, Raquel, la indie, como os he dicho antes, yo soy una grupi, entonces vi un día esto que dijo y me parecía súper interesante, ¿vale? Dice que si quieres que tu empresa sea diversa, deja de hacer la carta a los reyes magos, porque las mujeres se presentan solo si cumplen un 95% de los requisitos y los hombres un 60%, ¿vale? Para que los sepáis, ¿vale? Y ya está. Ahora vamos a hablar de los proyectos chulos de Wordpress. ¿Cómo voy? ¿De tiempo, por favor? Vale, ok, vale. Wordpress FEM, ¿vale? Este es un proyecto en el que intento hacer que la participación de las mujeres sea mayor en Meetups y Workups, ¿vale? Este proyecto fue fundado por Nona Ferreros y por mí. Lo siento. Empezamos a hacer un montón de brainstorming, nos hayamos, teníamos muchas ideas, la verdad que fue una puta locura. ¡Joder, perdón! Creo que no lo hago queriendo, ¿verdad? Hicimos una encuesta muy suela a usuarios y a usuarios de Wordpress de España, ¿vale? Y una parte muy importante de lo que nos decían era que no se sentían capaces de dar charlas, ¿vale? Analizamos todos esos datos y vimos la percepción que tenía la comunidad sobre esto. Había un problema, pero no sabíamos cómo hacer, ¿vale? Y empezamos a bajar la tierra un poco para crear acciones, ¿vale? Se hizo un poco grande todo eso porque teníamos muchas, muchas ideas y Nona dijo, me paso, tía, ¿qué haces tú con el marrón? Y ya está, ¿vale? Y nada, muchas gracias Nona por estar ahí, ¿vale? Y ahora empieza la nueva era, ¿vale? ¿Qué puedo hacer yo sola, ahora, por la comunidad de España? Bueno, pues empiezo otra vez a hacer un brainstorming de lo que quería conseguir, ¿vale? Empecé a hablar con miembros de la comunidad sobre todo eso, pedir opiniones y la difusión sobre todo. Seguí analizando los datos de las encuestas, ¿vale? Porque quería ver cómo podía ayudar a estas personas. Empecé a hablar con personas que saben más que yo, como Raquel Ainde, hice una consultoria con ella y estuve mostrando de cómo podía hacer el proyecto. Y empecé a, porque yo al principio tenía una idea y creo que estaba equivocada y el foco en el problema era otro que yo pensaba, ¿vale? Bueno, ¿y ahora qué es esto de WordPress Femme, ¿vale? Para mí hay dos problemas grandes, ¿vale? En la organización, que sobre todo es el principal problema, ¿vale? Y las speakers que no se quieren presentar, ¿vale? Entonces, el foco ahora mismo lo quiero poner en las organizaciones de Meetups o de WorkCamps para que así las speakers ya se animen por sí solas, ¿vale? Y a su vez, los asistentes también se animarán mucho. Vale, os voy a hablar de tres personas que me han ayudado porque les pasé en marrón, les dije, dar vosotros datos que yo me oye de los citas. Y son Jesús Llesares, Javier Casares, muchas gracias. Y Ana Agabilán, la culpable número tres, ¿vale? Bueno, esto, no sé si lo veis bien, es un porcenta, un estel que sacamos con todas las WorkCamps que habían, las últimas WorkCamps, ¿vale? Hicimos una contabilización manual de todas las WorkCamps, de las webs, ¿vale? Sacamos todas las WorkCamps, como eran presenciales, el número de ponentes y el número de mujeres. Como veis, hay un... se va aumentando, pero es verdad que hay algunas que no hacen su trabajo y que hay que echarles un poquito la bronca, ¿vale? Hay que ver cuál es el problema y intentar trabajar por qué esas WorkCamps o Meetups no consiguen, por lo menos, un 30 o un 40 por ciento, ¿vale? La última es la WorkCamp Arsenal, que me parece que es destacable, que ha conseguido un 51 con 72, que me parece bastante guay, ¿vale? Bueno, ahora voy a hablar de las gráficas que me han pasado, Javier Casares y Jesús Llesares, en las que eso se ha sacado de WorkCamp Central, ¿vale? Hemos cogido datos de asistencia, en este caso, donde se ve claramente que hay bastantes más hombres que mujeres. Esto es de organizadores, en los que se ve también, pero se ve que hay mejoría. Bueno, no tanta, ¿eh? Pero bueno, es que me han pasado hace dos días, tampoco lo he tenido mucho tiempo. Y luego los speakers, ¿vale? Que se ve que se va trabajando un poquito, ¿vale? Estos datos están mostrando con ellos y en el que veis, se irá actualizando, ¿vale? ¡Wah! Bueno. WordPress Diversity, ¿cómo empezó? Culpable. Número 1, ¿vale? Conocí a Isota en WorkCam Ilum 2022, ¿vale? En WorkCam Ilum 2022. Y le conté todo el proyecto de WordPress Femme, ¿vale? Empecé, no sabía, y a la vuelta de Work... A la vuelta de... De Irum, ya hacíamos reuniones mensuales, yo creo, ¿vale? Le hablé un poco de esto, de WordPress Femme, y empezamos a crear algo. Y es una alianza de la Eche. ¿Qué hizo? Me presentó Angela, Jin, y estuvimos una reunión de las tres en las que... Angela le estuve preguntando qué es lo que se podía hacer a través de la fundación, ¿vale? La verdad es que le pregunté muchas cosas y saqué muchas conclusiones, ¿vale? Bueno, me hice esta reunión, le hice muchas... Le pregunté, y ella me habló sobre un grupo que está en el equipo Global de WordPress, en Slot, que se llama Divers Speakers Support, ¿vale? Y luego me habló de dos personas que también son un poco culpables de que ellos están aquí, que son Julia y Jill, ¿vale? Julia es un poco la responsable del canal de Divers Speakers Gening Group, de WordPress Diversity, y empezamos a hablar, me presenté en inglés, que para mí me costó en su día, y le hablé del proyecto de WordPress Femme, y lo puso en el handbook que hay un listado de iniciativas de comunidad, ¿vale? Después, ella me habló de Jill, me puse en contacto, que era la lead de WordPress Diversity. Bueno, Jill para mí hoy en día es todo amor, ¿vale? Ha sido un momento muy guay, porque siempre me he sentido un poco sola con esto de la lucha por la diversidad, y Jill me ha dicho hasta hacerme replantear mi futuro y mi trabajo, ¿vale? Hay una parte que me quiero formar para dar más... Quiero empezar a ayudar a empresas que sean más diversas, y seguramente me puedo ayudar, Jill, en esto. Le conté un poco del proyecto de WordPress Femme y le flipó, es una pirada como yo de la diversidad. Me dio muchas ideas para colaborar, y hace un montón por la diversidad. Si de alguien hay que estar orgullosos de Jill, que hace un montón por la diversidad en WordPress. Así que es muy guay, la verdad. Yo, como también soy otra pirada de la diversidad, y me gusta mucho todo esto, aunque bueno... Empecé a darle un montón de ideas que quería hacer en España, y me dijo, Marta, para, para, por favor. Empezamos a desmigar todo lo que pensaba, y empezamos con tareas pequeñas, y una de ellas es esto aquí. Así que todo es... Le agradezco un montón que haya colaborado en esto, ¿vale? Y esto, amor, es la mejor, es muy buena persona. Bueno, y en esto de WordPress diversití que se hace, ¿vale? Es un grupo de trabajo del equipo de la comunidad de WordPress, ¿vale? Está dentro del equipo de comunidad. La misión es crear diversas alineaciones, de ponentes y eventos inclusivos, ¿vale? Para mitaves y work-homes oficiales de WordPress. ¿Qué hacemos usted, tío? ¿Qué hacemos, ¿vale? Talleres para ponentes diversos, ¿vale? Se hacen online, casi siempre, y tienen muy buena pinta, ¿vale? Hay un canal de apoyo a ponentes diversos, que es el diversas speaker support, y hay talleres para organizar eventos inclusivos y acogedores, es decir, si sois... organizadores de mitaves o de work-homes, os podéis apuntar y os invito a ello, ¿vale? ¿Para quién? Sobretodo son para ponentes infra-representados en WordPress, para organizadores de mitaves y work-homes de WordPress, y cualquiera que piense que la diversidad es importante, ¿vale? Bueno, y si trabajamos todas las personas juntas para crear un mundo mejor, con que hagamos cada uno un poquito, creo que podremos mejorar bastante el mundo. Algunas cosas para mí que me han aportado a estar en este equipo, es practicar inglés, que lo tienen un poco olvidado, ya no uso tanto en el traductor, así que está guay, ¿vale? Ver las cosas de otra perspectiva, porque casi todo el equipo son personas que no están en España ni en Europa, que están en Estados Unidos, y eso me ha hecho ver las cosas de diferente manera, aprender un montón de otras culturas y escuchar muchos. Creo que hablamos mucho, pero escuchamos poco, en general, ¿vale? Y para mí ha sido como un choque de realidad en que la comunidad de WordPress realmente es maravillosa. Y para mí, para el último mensaje que quería hacer, es que dejemos huella, pero, por favor, sin pisar a nadie, y va de una guay, la guaya de un silceo, dos. Hay nuevas atribuciones y las referencias. Es que habrá preguntas. ¡Que la bata es blanca! Pues, mil, mil, mil, gracias, Marta. Tenemos unos minutos para preguntas. Si hay preguntas, levantad la mano, para el micrófono pasando. Hay preguntas, así hay preguntas. Hola, Marta, buenas. Bueno, en realidad no es una pregunta. ¿Te vas? ¿Te vas, eh? ¿Cómo no es una pregunta? ¿Te vas? Yo tengo un par de preguntas aquí, si no hay desde el público. Cuando dices, estoy para hacer una pregunta, alguien se apunta. Claro, por interrumpir, buenas, Marta. Una cosa, sí, un poco más. Igual, se hablamos de las iniciativas y está muy bien que la gente se pueda sumar las iniciativas que hay, pero para lo que comentábate que cada uno hagamos desde nuestra propia posición un poquito eso, nos puedes dar algún recurso o saber si hay alguna guía, alguna recomendación de empezar personalmente cada uno, o tú tienes alguna recomendación personalmente. Hay un montón, o sea, en verdad, hay un montón de recursos para hacer que nuestro... Depende de lo que queramos, también depende del sitio donde estemos. La diversidad no es solo... Yo puedo hacer lo mismo que... Yo vimos Santander, por ejemplo, y yo puedo hacer lo mismo que alguien en África, no es lo mismo, ¿vale? Cada uno tenemos que hacer dependiendo de nuestra sociedad, de donde estemos, ¿vale? Pero hay un montón de lecturas que son muy importantes. También depende de la diversidad que queramos, por la que queramos luchar. No se pueden luchar todas a la vez, hay que ir poco a poco, entonces depende de lo que quieras, ¿vale? Actualizaré esto si quieres y te pongo más, pero es que hay un montón, ¿vale? Me entendías que me explicaré un poco y te podría decir, pero sí, sí, sí, hay un montón de referencias. Muchas gracias. ¿Una pregunta más? Allá, pues, mira. ¿Me gustan las preguntas, eh? Bueno, era por no hacerla directamente después, pero ayer en la mesa de diversidad salió justo antes de la comida, Gisela te preguntaba para apuntarnos, ¿no? De hacer equipo, de la que no estés tú sola. Entonces, ¿cómo nos podríamos apuntar para poder estar en el equipo de diversidad, de alguna forma, y echarte un cable y ayudar a que sea todo más diverso? Vale, ayer, justo en el Contributor Day, creamos un canal de diversidad en el Slaque de Huerpes España. Entonces, lo ideal es que os unáis y de ahí empezaremos a trabajar. Yo estoy ahora creando un documento para ayudar a las porcamas y a las meetups a que sea más diversa. Entonces, entre todos podemos echar un cable ahí, ¿vale? Pero lo principal es que te unas al canal. Vale, ah, vale, vale, muchas gracias. Y Marta, perdona, respecto al canal internacional. Si alguien está curioso, deben ir a ver curioso, curioso, curioso de ver qué pasa en el canal de WP Diversity. Si estáis, por ejemplo, a seis reuniones, hay la gente que puede ir y... Hacemos reuniones en el segundo y cuarto miércoles del mes, ¿vale? Se cambia el horario, ahora como estamos en verano, creo que es a las siete y luego es a las seis, ¿vale?, en el horario de invierno. Se hace en... Con un esitín, ¿no? No me acuerdo. Vale, con un esitín, ¿vale? Y ahí podéis incluir... Estaría guay porque soy la única española, es un poco deprimente, ¿sabes? Y la única europea también, o sea que estaría bien que alguien se uniese, si se las agradecería, esa es una mentira, ¿verdad? Muchas gracias. Gracias. Y tengo una pregunta más. Sí, sí puedo. A ver, por... Tú nos has enseñado algunos datos, algunas reflexiones. En tu experiencia llevando mucho, mucho tiempo sin hablar de los datos que has enseñado, sino lo que tú has visto al horario de los años. ¿Te parece que por lo que se refiere a los eventos de WordPress están siendo más responsables, organizadoras o organizadores en el ecosistema? ¿Estamos siendo más responsables lo que se refiere en específico a la paridad de género? Sí, en la comunidad, bueno, se ve que hay... Bueno, ya en tu día yo, que la gente se va preocupando más, los organizadores se van preocupando más, para que las workamos y las meetups sean más diversas. Es verdad que hay que ir poco a poco que no podemos de... Si tenemos un 10% solo de mujeres, llevar al día siguiente un 60. Nos agobíais tampoco, ¿vale? Es poco a poco, pero ir conociendo a vuestra comunidad y empezar a trabajar poco a poco. Se ve claramente que sí que se está haciendo trabajo, así que también a los que son organizadores felicidades. Pues para seguir haciendo el trabajo, unimos al grupo de diversidad.