 Deel van de werknemers denkt dat het gevolg heeft voor een baan als ze hun werkgever vertellen over psychische problemen. Dat compliceert Ius van Beukering, promovenders aan de universiteit van Tilburg, zij leert daar onderzoek naar. Goeiemorgen vrouw van Beukering. Goedemorgen. Waar zijn werknemers vooral bang voor? Mensen, werknemers zijn vooral bang voor dat openheid leidt dat het niet meer kunnen doorgoeien naar een hogere functie. 57% verwacht dat en bijna 70% van de werknemers verwacht dat een tijdelijk arbeidscontractie niet verlengst zal worden. En over welke psychische problemen hebben we het dan waar ze niet mee naar voren komen? Ja, dat is een brede grade aan psychische problemen, dus van lichte psychische problemen naar zwaardere psychische problemen. Maar kun je voorbeeld noemen? Ja, dat kan bijvoorbeeld zijn dat iemand last heeft van ADRD, maar dat kan bijvoorbeeld ook zijn dat iemand last heeft van persoonlijkheidstomnemetiek. En wil je er niet over praten, terwijl ze wel last van hebben? Ja, dat klopt. En we vinden dat, ja, we vinden dat zeg maar schokkend, dat veel mensen uitsluiting verwachten bij openheid over psychische problemetiek. En dat we belangrijk vinden als werkgevers hun personeel gezond en gelukkig willen houden, dan is het belangrijk dat zij hun beleid veranderen van het uitsluiten van mensen met psychische problemen naar het kijken hoe ze mensen kunnen ondersteunen. En vooral omdat ze weten dat ruim 43% van de Nederlanders ooit zelf met leven te maken krijgt met psychische aandoening, dus dat zelf krijgt, of andere periodes meemaakt in het werkende leven waar het even niet goed gehuist bijvoorbeeld, lichaamelijk aandoening kan hebben, of bijvoorbeeld een periode doormaats van Rauw of een erg scheiding bijvoorbeeld. En we zouden graag toe willen een situatie waar werkgevers meedenken over hoe ze medewerkers kunnen ondersteunen waar het even niet goed met zich gaat en waar mensen zich veilig voelen om in gesprek te gaan met de werkgever, zodat ziektevoorzijmen een uitval van personeel voorkomen kan worden. We hebben natuurlijk ook over dat mensen er bang voor zijn, maar is het ook gegronden angst? Ja zeker, we weten ook uit onderzoek van de onderzoekgroep, onder andere onderzoek van collega Kim Janssen, dat 64% van de Nederlandse leidinggevenden aangeeft dat ze mensen met psychische problemen zich niet aan zullen nemen. Maar niet aannemen is weer iets anders dan wat je al een merknemer hebt die tegen zaken aanloopt, toch? Ja, maar het geeft wel aan dus dat er dus beschomen is om dus met mensen met psychische problemen te werken. En wij hebben het hier bijvoorbeeld over de verwachting dat mensen er niet meer verwachten, dat ze niet meer kunnen doorgroeien naar een hogere functie, of dat een tijdelijk arbeidscontract niet verlenken wil worden, dat ze een belangrijke verwachting en mensen handelen vaak op verwachtingen. Dus waarschijnlijk zijn die mensen er ook niet meer open zijn over die psychische problematiek, waardoor ook bijvoorbeeld werkplek aanpassen die niet meer mogelijk zijn, met alle gevolgen van dien, en waardoor voorzijm dus ook niet voorkomen kan worden. Ja, dat snap ik, alleen u zegt, blijkt dat 64% van de werkgevers mensen niet zou aannemen als ze ervan weten. Dat is gewoon gevraagd, dan zou je dat doen, maar je kan voorstel dat als je kan kiezen tussen iemand die probleemloos in het leven staat en iemand die zegt, ik loop zeggen zaken aan, dan als werkgever misschien denk ik, laat ik dan voor degene gaan, met wie ik voorlopig even vooruit kan. Ja, ik ben echt vooruit een soort van risico gedachte, is dat misschien enigszins begrijpbaar, maar wat ik ook heel erg wil benadrukken, is dat veel mensen in het, ik wil niet 43% van de Nederlandse te maken, krijgen het ooit psychische aandoeningen in het leven en heel veel andere mensen ook met andere tegenslagen met leven te maken krijgen. Dus als we gaan nadenken over hoe we met z'n allen ervoor kunnen zorgen dat we mensen met die tijdelijk even niet goed gaat kunnen ondersteunen en zodat we dat gesprek met elkaar kunnen voeren, om zich te verzuilen om uitval te voorkomen. Ja, dan moet je overkomen op de werkvloer. Ja, precies, en er moet veiligheid voor zijn om dat te kunnen creëren. En we zien ook namelijk uit ons onderzoek dat Nederlandse werknemers denken dat het goed is voor je welzijn als je jezelf kan zijn op je werk en dat overheid inderdaad uit langen lures ziekte verzuilen kan voorkomen. Dank, hier is van meukering. Proven dus dus aan de Universiteit van Tilburg.