 Linked Program ist ein Projekt, die arbeiten, um bessere Integrationsergebnisse zu bieten. Für die neue Flüchtlinge, die aus Lebanon und der Türkei, Jordanien auch. Als ich in meinem Land war, hatte ich viele Probleme. Ich hatte Depressionen, also konnte ich nichts tun. Ich hatte meine Eltern und meine Eltern nicht gehalten. Ich habe sie verletzt. Das ist alles, was ich über die Welt und die Ereignisse im Leben angemessen habe. Das Refugee-Konsul hat mir die Papers, die Passport und die Gp-Rekorde gehalten. Das sind die wichtigsten Dinge. Was habe ich mir gedacht? Ich glaube, dass wir von den Menschen, die wir nicht kennen, wie wir mit ihnen arbeiten. Wir haben den Jobcenter geholfen und wir haben die Arbeit geholfen. Wir haben uns das erste Mal in Britannien geholfen. Wir haben uns über unsere Dinge geholfen, über die Bank, über viele Dinge gelernt, wie wir mit ihnen zusammenkommen. Haben wir auch Informationen bekommen, als die Fahrverkehr, die Versicherung, die Gesundheit, wenn man sich studieren möchte, wo man das tun kann? Alhamdulillah, das ist besser als zu Beginn. Wir wissen nicht, was wir nennen. Wir sagen, was wir nennen, aber es ist nicht so. Sehr simple things I struggled with. For example, the currency taking a bus, driving on the other side of the road. Different types of underground colours. All of these were challenging for me. The lifestyle, the weather was very problematic for me. It is important for people like me to do the post-arrival sessions because we share the same experience. I come from the same culture and we face the challenges. Many of them expressed that they needed to know about how to access healthcare. Also the symptoms of cultural shock and many of them expressed their comfort having a serious with a refugee background delivering these sessions. Ich habe einen guten Gefühl, wenn ich die neue Leute zeigen, was ich erlebt habe und von meinen Erfahrungen erzählen, dass es was positive und was negative war. Wir starten Table activity. Wir fragen die Mitglieder, um ihre Names zu schreiben und ihre Hobbys und ihre Names zu schreiben, mit der dominanten Hand. Dann fragen wir sie, um drei Fragen zu antworten, mit der oppositen Hand. Wir linken die Reaktionen und die Gefühle mit der kulturellen Begründung und der kulturellen Schock, wenn sie einen anderen Ort gehen. Ich bin ein refugee, und ich kann diese lebende Erfahrung mit der Philosophie und ich glaube, dass sie viele Vorteile haben. Es war auch eine positive Erfahrung. Es ist manchmal sehr schwierig, für jemanden, der in einem neuen Land kommt, dass man viele relevante Konnexionen finden, die Studierungen, Jobs, Dinge wie das. Um eine neue Karriere aus meinem Background zu starten, ist es nicht so leicht, wie ich es erwartet habe. Ich muss eine neue Karriere starten. Ich entscheide, wie ich die Kode für die Zukunft joinen kann. In der Tech-Industrie, was ein Employee möchte, ist, was sind die Skills, die jemanden hat, und ob er sich mit jemand anderen arbeiten kann. Wenn man das zeigt, dann werden viele Employee die Tür öffnen. Das ist, was sie wollen. Das ist, was wir ihnen helfen, durch die Kode für die Zukunft zu kommen. Die wichtigsten Skills, die ich von der Kode für die Zukunft gelernt habe, sind die Arbeit in einem Team-Embut, um sich zu verstehen, von uns zu lernen. Durch die Studierungen, Software-Development und Koding, das macht einen starken Weg in ihre Leben, weil sie dann eine erfüllende und jüngere Karriere starten. Es war wichtig für mich, dass ich ein eigenes Projekt arbeite, weil es mein erstes, reales Projekt war. Ich war auch so glücklich, dass wir ein Projekt haben, das Refugees für sich zu finden, um die Arbeit zu finden. Es war nicht nur ein Tool, es war ein Tool für Menschen wie sie, oder die Menschen, die in der persönlichen Situation waren. Sie sagten, ich wünschte, dass ich dieses Tool hatte, bevor ich in diesem Land komme. Sie waren all der Passion, um sicherlich zu erreichen, der Level, den ich erwartet habe. In der ersten Version des Tools hatten wir drei Graduates, Amir, Russian, Pradesh, und die drei haben jetzt Vollzeit-Employement gefunden in drei verschiedenen Firmen. Sie sind nicht sogar junior-Developer, sie waren als BoF-Junior, also schon im Miet-Level. In der ersten Version des Tools habe ich meine Kinder, und dann habe ich die Arbeit, die Lüge, alles. Ich habe sehr viele Tumor, in der ersten Version habe ich die Lüge, was ich arbeite, was ich arbeite. Es ist wichtig, dass man versucht, dass es in den Charakteren größer ist, dass man versucht, dass man arbeitet. Ich habe die Arbeit nicht mit einem anderen Menschen gefehlt. Es ist eine meiner Identität, ich fühle mich, dass ich in dem UK entdeckt habe.