 L'OCDE s'est attelé à ce sujet, ils ont organisé des forums politiques justement dédiés à ce sujet. C'est pour ça, Marie, que nous sommes très curieux de connaître les nombres et les statistiques de l'OCDE au niveau de l'intelligence artificielle et de l'avenir du travail humain. Merci beaucoup de m'avoir été, je suis heureuse d'être ici, c'est la 4ème fois que je participe à cette conférence. Félicitations attirées pour le 2e anniversaire de ce grand événement. Nous sommes heureux de partager le point de vue de l'OCDE sur le thème de l'intelligence artificielle. Ceci est une technologie et ceci va avoir un impact sur le travail futur et ceci est une priorité qui est inscrite à l'ordre du jour de l'OCDE. M. Massoud a déjà dit la plupart des choses mais pour vous donner des avantages de détails et des exemples concrets sur les avancées de l'intelligence artificielle qui pénètre maintenant, non seulement dans les foyers mais également dans les lieux de travail. Lorsque l'OCDE examine le nombre d'inventions liées à l'intelligence artificielle au cours des 5 dernières années, ce nombre a pratiquement doublé en 5 ans. Lorsque l'OCDE se concentre sur le financement des startups dédiés à l'intelligence artificielle, la première était en 2012 et en 2016 il y en avait 5 fois plus. Dans une période très courte, il y a eu des changements très rapides. On peut remarquer aussi que l'intelligence artificielle peut aider à prendre de meilleures décisions, à détecter les problèmes précoces et dans de nombreux domaines cela affecte la société et le bien-être des peuples. Prenons un exemple tel que la santé. Les algorithmes d'apprentissage regroupés avec les examens pathologiques ont réduit le cancer du sein de plus de 5% ou 7,5%. Donc il y a eu une grande amélioration au niveau médical et surtout au niveau de la détection du cancer du sein. Mais l'intelligence artificielle présente des défis. La semaine passée nous avons organisé une conférence à l'OCDE sur l'intelligence artificielle et qui portait sur les politiques intelligentes. Les personnes ont tendance à se questionner sur le futur, l'avenir du travail humain. Mais nous à l'OCDE nous pensons que ces craintes peuvent être un peu exagérées. Et je pense personnellement qu'il faudrait plutôt être optimiste lorsqu'on parle du futur de l'intelligence artificielle et l'avenir du travail. Car l'être humain a été en mesure de survivre aux révolutions industrielles et technologiques jusqu'à présent. Donc je suis convaincu que nous allons être en mesure de pouvoir également survivre à cette nouvelle révolution. Pourquoi est-ce que ces craintes peuvent être exagérées ? Tout d'abord lorsque vous voyez cette diapositive, vous pouvez voir qu'il y a une différence entre ce qui peut être automatisé techniquement et ce qui va être automatiquement automatisé. Il y a les attitudes sociales qui sont importantes par rapport à l'acceptance de l'utilisation des robots ou pas au niveau de la technologie spatiale. C'est beaucoup plus accepté qu'au niveau de la santé par exemple. L'une des autres raisons pour lesquelles je pense que ces craintes sont un peu exagérées, c'est qu'est-ce qui va changer vraiment ? Ceux-là vont changer nos tâches mais pas forcément nos emplois car nos emplois seront davantage automatisés mais les tâches seront accomplies par les êtres humains. Donc nous estimons et vous pouvez voir sur la courbe ici qu'il y a une très grande différence entre pays par rapport aux prévisions pour le futur et nous prévoyons que 40% des emplois pour la plupart des 40% des emplois vont être automatisés alors que pour les autres, la composition de la tâche va être différente. On a un peu trop de craintes aussi car la technologie, c'est vrai, détruit des emplois mais crée également de nouveaux emplois. On peut voir de nouveaux emplois auxquels on ne pouvait même pas penser dans le passé, tels que les blogueurs par exemple. On ne pouvait pas s'imaginer une telle profession il y a quelques années. Donc les gouvernements doivent être préparés pour faire face à ces changements et nous faisons face au risque d'une augmentation de l'inégalité au niveau du marché du travail par le biais de la transformation numérique et autres. Donc, encore une fois, les gouvernements doivent rester éveillés et vous pouvez voir ici la troisième raison, les taux d'emplois au cours des dernières années ont baissé. Mais pour revenir au point de ce qu'il faudrait que les gouvernements fassent, tout d'abord nous devons adapter nos politiques relative aux compétences. Les compétences changent et dans tous les pays, dans la plupart des pays avancés, nous avons constaté un déclin au milieu des postes moyens, des postes qui requièrent des compétences moyennes, mais pour pouvoir faire ce phénomène, la concurrence des compétences, les gouvernements doivent vraiment améliorer leur système éducatif au niveau de l'éducation de base. Il y a également les possibilités d'apprentissage à long terme pour les adultes. C'est un système qui doit être amélioré dans la plupart des pays. Les politiques relative aux compétences, le deuxième domaine politique, ce sont les politiques du marché de travail actif, comme ça les employés qui perdront dans cette transition pourront être appuyés au niveau du revenu et on pourra les aider à trouver d'autres emplois aussi rapidement que possible. Donc des politiques du marché du travail actif, la politique de sécurité sociale également dont on a déjà parlé un peu plus tôt, il y a différentes possibilités. Donc les formes du travail changent et donc les systèmes de sécurité sociale doivent également changer. Donc merci de m'avoir accordé l'occasion de partager le point de vue de l'OCDE. Avec vous, merci.