 Déjà la sixième édition du speed-jobbing du CHU de Rouen, une opération qui permet aux étudiants d'obtenir un contrat d'été en service de soins, logistiques ou techniques. Cette soirée, qui mobilise une centaine de membres du personnel, a permis d'accueillir les jeunes dans les meilleures conditions. C'est enrichissant, c'est un avantage de pouvoir voir comment est organisé le speed-jobbing, sachant que j'ai fait la partie en étant étudiante. Je vois le revers du décor en tant que staff. Tout le monde donne un coup de main, tout le monde veut contribuer à faire en sorte que l'événement soit aimé de tout. Ce n'est pas une tâche pénible pour tout le monde, c'est enrichissant. Tout le monde est partant pour y participer et le fait a bras ouvert. L'objectif de cette journée est de réunir les services ayant des besoins de remplacement. Les étudiants et l'administration en un jour est un lieu unique. Cela permet de mettre en interface direct les jeunes et les cadres des services chez qui ils vont travailler. Cela leur donne aussi l'opportunité de choisir eux-mêmes le lieu de leur contrat. Un événement d'envergure qui aura permis de réaliser 246 entretiens en une seule journée. La nouveauté, cette année, c'est la pluie. Ça fait longtemps qu'on n'avait pas accueilli la pluie en même temps pour cette opération. On a pu prévenir les jeunes via Facebook le matin en leur demandant de prévoir imperméable et par un pluie. Sinon, pas de grand changement. On a amélioré en fonction des questionnaires de satisfaction le processus à l'intérieur pour pouvoir fluidifier les flux des jeunes et puis améliorer encore un petit peu au niveau de l'accueil. C'est-à-dire pouvoir leur distribuer des flyers pour les prévenir du positionnement des pôles ou pour pouvoir leur expliquer ce qu'ils ont bien, tout leur papier. Des petites solutions de dernières minutes dans la file d'attente. Sinon, une nouveauté peut-être pour l'année prochaine. On vous réservera d'autres surprises parce qu'il faut pouvoir faire évoluer. C'est quand même notre sixième édition et peut-être amener quelques changements. Donc on attend encore toutes les retours des questionnaires de satisfaction, voir si quelqu'un va avoir une idée pour pouvoir complètement transformer le dispositif. Pourquoi pas ? Avoir. Concours de selfie avec cadeau à la clé, diffusion en direct de l'événement en Facebook Live, un mode de recrutement convivial qui aura permis aux étudiants de repartir avec un pré contrat d'embauche pour travailler cet été au CHU. Alors j'ai mes deux parents qui travaillent au CHU et ils m'ont conseillé de participer justement pour trouver un job d'été. Et franchement je trouve le service super dynamique. J'ai été super manacueilli. Le service est dynamique, tout le monde bouge, c'est super branché. Donc ça a l'air super sympa là, je vais passer mon entretien de motivation dans très peu de temps. Donc voilà j'espère que tout va bien se passer. Et bonne nouvelle, il reste encore des postes à pourvoir, job d'été sur le site internet du CHU de Rouen. Rendez-vous sur www.chutirerouen.fr rubrique emploi.