 अअदेख्टीर इंज़्रेएा कुभ आप सणी औगर बूप्रजी आभ याश्वाग वलुएना वहाँ. अदिटेषे लग सिथा आदाया। अदिटाई तब प्हय मेंगाग तनी अदिटीटाना है. और और तब प्वागाग तब विदाख़ाना रहे होती आउद, सगी ज़टोलिए क्या आदाद्य की भाद करेंगे, तो कुर्कसी मुझा की बाद की बाद की बाद करेंगे. तो छवन टिऊटन छएदे मfit अने ज़रोग़ाएगे. तो आप च्फीरगी तब अनके आपश़ लिएदेखागा. मुझे वरद्दिंदि खलत आजे, भाई दीभी धाहान हो हग़ों गौदुप कर से थी देपका अग़े नहींघ देपका. इन listeners of our 😊 किस तरहफ, किस वज्या से, किस कोंटेक्स्त में, पोस्थिष्यट्रीएक्त कर रहे है फे, और खहाह पर हम नहीक्टिव रहे थे, उNकहाँ पर हम Naigative React कहर रहे थे. So about 10 people out of your Stakeholders are going to brief, are going to provide the feedback about our conduct. The second important thing is that we need to ask from them, कै हमारे उन बीहेर्ज में Positive aspects क्या ताई के हम Future में उसको reinfor कर सकें। और उसकी रीन्फर्स्म्छन थे हमारे लिया आछान हो गँ, के हम अपने कन्दक्त को अपने भीहेविर को अपने आटीचूट को वो इम्प्रूट कर सकें, with the passage of time. In that context, actually we need to ask certain questions क्या हमने कब कहां क्यों कैसे अपना बरताओ कैसा रखा, और उस बरताओ के मुताबिक the other people are supposed to tell us क्या हमारा बीहेविर को कैसा है. Therefore, when we are asking for behavior from them, then another important step would be क्या हम यस सारी सम्री को यस सारे कोंटेक्स्ट को वो समराइस करें, कमपाल करें, ताके हम ये जान सकें के हमनारा बीहेविर किन की अस्पेक्स में, वो पोज्टिव अस्पेक्स के साथ इस्टीटेट था, और कहां कहां पर हमें अपनी कुरेक्षन की और अपनी बेहत्री की जोरत वो है. Therefore, in emotional context, particularly when you are talking about emotional intelligence, जहांपर हम, empathy, self-awareness, self-control जैसे फक्तरस की बात कर रहे है, हमारे लिए बहुत एहम आमर ये भी है, क्या हम ये जान पाएं के लोग हमें क्या केरें, उनका फीट्बाक हमारे लिए क्या है, और उसके मुताएक हम words, which are basically constructs and variables, उनको कुलेक्त करें. और उनकी कुलेक्षन से we can even make a cloud, a word cloud, जैसे कि आपको यहां तस्फीर में देखाया जारहा है, कि हम एक word cloud create करें, कि जिस में key words, तो हमारे साथ असोच्येटिड़ लिए क्या गय, हम उनको बहतर तोर अरेंज कर सकें, इन आम मैनर क्या हमारे पास लिए क्सीक्ष्वेंश्यल, आलगोरिदम वो क्रियेट हो. और उनको क्या जान पाएं के कुन से अल्फास, कुन से अल्फास, कुन से aspects, कुन से behaviors and attitudes, हमने कुब कनडट किये, कुब हमने उनको promote किया, कुब हमने उनको demonstrate किया. ताके हम ये जान सकें के लोगों के साथ आलुकात और मामलात में हमें किन-किन aspects को highlight करना है, और कुब कहां क्यों कैसे हमें अपने behavior को correct करके, परदर development की तरफ को लेकर जाना है. और कुब हम ये भी जान पाएं के जब हम दुसरों के साथ अपने अपने लिए benchmark को भी कर सकेंगे. और कुब हम ये भी जान सकें के when we were more mindful और अपने उस mindful होने से obviously हमारा जो thought process और उस ट्रिगरेंग से हम बहुतर तोर अपने किर्दार को अपने गुफ्तार को वो demonstrate को कर सकरहे थे. तो बहुत दर फोर हमें उन अपने opportunities को avail करना है जो हमारे civil sense को promote को कर रही हैं. लास पर तो लीस ट्रस्पेक्ट on the slide is के हमें inter personal strengths को वो highlight करना है. अपने inter personal talukad को जहांपर हम अपने home में अपने community के साथ अपने professional life के साथ वो interact कर रहे हैं तो हमें ये देखना होगा को उस inter personal conflict के अंदर उस inter personal contact के अंदर हम कहाँ पर बहुतर तोर अपनी नमाएंदगी को कर सकरहे थे. ये तमाम चीजे है अपने emotional intelligence को बहुतर से बहुतर देखना कर सकें. अगर हमें साथी बात को कुनक्लूट करें तो याद रहे हैगा के emotional intelligence में दुसरों का point of view समझना हमारे लिए बहुत जरूडी है. उनका feedback हमारे लिए बहुतरंत है ताके हम ये जान सकें कै आईंदा के लिए हमें किस किस सम का conduct किस किस सम का relationship वो श्धंठन करना है और वो कोंसे aspects है जो हम बहुतरीं तोर पर अपने demonstrate वो कर बाए देख. और वो तोर