 Het belangrijkste conclusie is dat het geen zin heeft voor een club om de coach te ontslagen. En de club, dat zijn dan eerdivisie clubs en de periode die we hebben bekeken, zijn 14 seizoenen. En we hebben 42 coach ontslagen bekeken en het blijkt dat een team niet merkbaar is, beter is gaan functioneren, alleen door het feit dat de coach is ontslagen. Nou, wat hebben we gedaan en hebben we gekeken, wat zijn nou de redenen, wat is een belangrijke reden om een coach te ontslagen? En wij vinden dat het verschil is tussen wat er wordt verwacht van een club, in termen van resultaat en wat de feitelijke resultaat is. En hoe hebben we dat nou gedaan, dat verwacht resultaat, we hebben boekmekendaten genomen, wat verwacht de boekmekers van uitslagen en wedstrijden, wat is de realisatie van de wedstrijd. Het is boekmekend verwacht PSV, Wint, PSV verliezen, PSV is slecht. Nou, als je dan van wedstrijd op wedstrijd gaat bekijken, het verschil tussen wat de boekmekers verwachten en wat de club feitelijk presteert, dat het verschil soms steeds groter wordt en als verschil erg groot wordt, dat is de kans heel groot, dat een coach wordt ontslagen. Maar het is geen wet van mede en pers, het is niet zo dat elke coach wordt ontslagen als het slecht gaat. Nou, wat hebben we nu gedaan? We hebben gekeken naar de situaties waarin het slecht ging, waarbij de coach is ontslagen. En we hebben gekeken naar de situaties waarbij het slecht ging en de coach niet is ontslagen. En die twee zijn met elkaar vergelijken, we hebben gekeken, is er nou verschil tussen het effect van een coach die wordt ontslagen en het effect van een coach die niet wordt ontslagen, dus het denk beeldige effect. En dat blijkt niet zo te zijn. Geen effect. Geen effect. Kun je eens een voorbeeld noemen? Verbeken is de eerste seizoen, dat ging niet goed met Feyenoord, ik zat me vaak te verbijten op de tribune, verbeken is ontslagen, dan 17 wedstrijden en toen hadden ze 16 of 17 punten. En daarna is hij opgevolgd en ging Feyenoord, hij ging wat beter presteren. Maar in en af en gelijk met het laatste seizoen van Mario Been, dat ging ook niet goed. Na 17 wedstrijden had hij ook 16 of 17 punten, zeg maar even wil punt als verbeek had op het moment dat hij ontslagen werd. Nou na dat punt, na 17 wedstrijden ging Feyenoord ook iets beter functioneren, maar als je Been en verbeek vergelijkt aan het einde van het seizoen, dan zit er eigenlijk nauwelijks verschil. Dus die twee situaties wel coach ontslag of geen coach ontslag, is niet merkbaar voor elkaar verschillend. Dan heeft het dus geen zin om een coach ontslag. Nee. Maar het gebeurt wel. Ja. En waarom gebeurt het dan? Nou dat is psychologisch denk ik. Het is een clubbestuur die staat onder verdurende druk, het druk van supporters, het druk van sponsors, gaat niet goed, gemoord, protest, de buzz woord tegenhouden bij het stadion, noem maar op. En de vraag is, kan een bestuur daar weerstand tegen bieden, tegen die druk om iets te doen? Nou sommige besturen die kunnen dat wel, andere niet. Besturen die die druk niet kunnen weer staan, die zijn zich ervan beurt dat als ze niks doen en het blijft fout gaan, dat die druk steeds groter wordt. Als ze wel iets doen en het blijft fout gaan, ja, we hebben in ieder geval geprobeerd. Zelf denk ik dat Frank de Boer toen die materieel opvolgde dat dat best een goede resultaat was. Toen Mario Been tussen tijds, dus twee seizoenen, iets dat we niet hebben onderzocht, werd vervangen door Ronald Koeman, dat had een goed effect, altijd op Feyenoord. Maar dat zeg ik meer als voetballiefhebber of als voetbalsupporter, als ik gewoon kijk naar de harde cijfer zeg ik ja, het heeft geen enkele zin. Ja, het is een soort koppelvmunt. Ja, koppelvmunt, ja, ze willen het wel doen, ze willen het niet doen.