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CHARISME OU LEADERSHIP POUR LE XXIe SIÈCLE ?

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Published on Jun 26, 2014

Complexité, incertitudes, angoisses individuelles et collectives, organisations en mutation…le charisme reste une valeur sûre que ce soit pour diriger une entreprise, un service, une équipe. Pas un charisme dominant, mais au contraire un charisme qui dévoile, révèle, accompagne, réunit, autonomise. Un charisme qui s’appuie sur l’intelligence relationnelle, émotionnelle et situationnelle.
L’anti thèse du charisme est le management individué par les chiffres, recherchant la motivation uniquement dans l’intérêt et la peur. Certaines formations au leadership peuvent conduire à cela, d’autant que dans l’analyse des réalités passées, on sait que, à court terme, c’est efficient, productif et peut générer du profit pour le travail peu complexe et standardisé.
En revanche, comment construire le succès sur ces bases ?

http://rbmediation.fr

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