 अलो स्थीटिन् स्थ, हम दीविळचन्ह के रहांगाटार मेंनितान्चण मैंज्मन्दुधल। क्डीटिन्चण मैंगाटार के और दीटिटी की चाहगे रहे औं। अगनाँ सेरज थग스럽न्गतारू, अगनाँईनाँईनी कभर उआन्टरी अकसतरी हैं। वहापे अगनाईनीसचना क्याक्या खन्टेक्सते है, और उस अगनाईनीसचनाल खन्टेक्सत्मे आप मुर स्तुक्ष्ट्ख्ट्यराई cantiaal ka anchana keyar kontekst tha hain इसंप्रच़े के फल्टग like the organizational structures we want to design, आप आप आप आप इन तोफ्टीग, लोगा और जाग से दीख़्श्झटे। in that we are going to talk about, in this topic we are going to discuss the matrix structure. तोगीग मैट्रच्टे का बगों। You would have discussed the matrix structure in your core management discipline. अगर उलाई बाज़ा वाह। अब अह। अभ एक आपकोटा वी नने एखताँ होगते खुऱे नाजनरच्छ से॑ता नहींदा। अखर अखर खरर उया, नाजनरच्छ सेथ आप खॉगते विआए था दोगतो से खॉखते खॉगते खॉगते, अगर, तो करणझा सी , अनहें करन्झा continue जीुगर थी advocates उसकतीर् accompanied कंरजय परनी ठूल आत से थेके थेकाCR said यह उसक्ंणीुग, बशतादो थि Oscar यह दीमने continue जी चबाकाfficiency जीुग्र चूल �को, उसस्ऎहि suite कनालह करीफे, टीस ऄजाuallyाkea క్వమ్ల్లాత్నోలిదిలి క్వివిర్య్ క్వమ్ండ్ాల్ల్ న్య్లిలిన్చార్సినోత్నోప్సినిటికిరeffective�టికధిమ్ండినోకాాసా. चर साु गयोगा from this graph Will exist for example if रम्फाकिस्तान JESSjuna. theysical is रम्फाकिस्तान is area number two आप एक णेशढान is area number two अपने पागतसान के पयठांगे ज़ना नहींजनta amoranar jind in jenna prada devajnya. पी और सहाँ छिक बदा in areea naumber tสो वो money tab al be लिखा अपकते शबopedा मैसले parkista. वी लोतिन द करी डपास साआम.कि टाबुची पररदई चनद ऊयाग मेत्रिक से च्रॡेखर went night retrie ke Prada shryad. Mexico has got a lot of advantages. It attempts to integrate its operations on more than one dimension. A matrix structure ༀ陀 ༀ ༀ ༀ ༀ ༀ ༀ stage where criticism comes from that the conflict of interest is also there. You must have studied the principle of management अगर आप अप उछुपादेगे जो चेन अप कमाण्ड है वो स्व्वें जाएगे लेकिन आब आजकल के मैनज्मिन परस्पक्तिप के अंदर, हम कुन्फलिक्त अप अप अप अपने की बजाए उसको हाईलाइत करना बेटर समझते हैं। जब आप अप कुण्फलिक्ट अप अप अप हैंटेटटेप हैं इस सिट्वाःषन के अंदर it is easier for you to address the concerns of that conflict अगर आप उस को चोपादेगे और उस को यब भारे मेजा छाए बाात ना करेंं अप अप कुण्फलिक्त अप अप अप बात ना करें उसक्या होता है के आपके जो इशूत से बागजाना कानी और दीूए अचना होता है. टिम आप दे वाष्वास काना वावग का साच्थान मैनिचकर है. अगर आप नसले पारिस्टानी आप नसले अगना एशन मैनिच कारे है गुछ. � List of all these divisions in India, Pakistan and Saudi Arabia. In the context of India, Pakistan and Saudi Arabia, there are different types of cultures. There are different types of regulation policies. In that situation, you have got to manage them according to the area. But then if you are producing Neslipure life and then you are producing Melpac and other cereals, अपना धोंगाई आप दियावाल यह स्फीव ळेज़ा किटिवीग क्रिया चिहाँग। तो ॐ तो अंगाू representing । । को dysfunction यहा�滿 चार have decided the structure अगर Definitely �YO � elle प्र मैंग � औग do वो चोडकर प्रज़ेच मुपके वो अगरादिये क 괜ि मुकिकृत्लेः तींगे वो भगगगी था, मुडिक शाच्छत्राशिया जी शीट्खएड�ibil गर चोड़ाई एक जबागी छाच्च्चुटशने चोड़ाई आप दें वो आप वो न्दे, रहां, और ग़ा च्यच कर ता एक लिएग of your organisational strategies you have to bring that into your organisational structure, and that is what a matrix organisational structure is able to do really well.