 Maar ik toch leraar verzoek hun barret af te nemen. Ik open deze academische zitting met gebet. Mogen de geest van wijsheid en barmachtigheid in ons allergroeie en tot volle wasdom komen. Gaat u zitten. As you might have noticed I'll speak in Dutch, but for those who cannot yet understand that language, simultaneous translation is available as you know. Dames en heren, nogmaals zeer van harte welkom bij deze academische plechtigheid bij gelegenheid van de opening van het academische jaar 2022-2023. Ik heet de leden van het zichtingindustrieur van harte welkom, Monseieur, de leden van het college van burgemeester en wethouders, maar uiteraard ook in het bijzonder onze sprekers. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ried van Genneb en haar vader, Feyn Joss, dat ik jou ook hier zie, ook een groot denkig over de vragen die hier vandaag centraal staan en de president van de KNW, Brilijn Dochterhomp of de dochterom die daar voor aan in de corona is gaan zitten. Feyn, dat u er allemaal bent, zonder uitzondering, welkom. Want namens de dekanen, namens onze medewerkers, namens het college van bestuur, vind ik het echt fijn om te zien dat er zoveel belangstelling is om dit academische jaar met elkaar te openen. In wat voor een tijd? Een tijd vol spanning en uitdagingen, die ook voor onze juist benoemde Universiteitsorgleraar Kim Putters, die in ons midden is, brede welvaart de nodige uitdagingen zal geven in zijn, hoe danigheid als voorzitter van de zeg. Maar goed beleid, ook Corine Prins zei het vanochtend nog in de krant, vraagt om denken in samenhangen, vraagt om nadenken, vraagt om lange termijnperspectieven. Studenten, in ruimige talen aanwezig, om jullie draait het dus. Jullie zijn de lange termijn, jullie geven daar met ons natuurlijk vorm aan. Het is fantastisch om te zien dat zoveel van jullie verantwoordelijkheid hebben genomen in besturen, in verenigingen, in de medezeggerschap en in onze universiteit. Ik vind dat werkelijk indrukwekkend, dat jullie generatie klaar staat om vandaag mee te luisteren wat hier gebeurt, op straks verantwoordelijkheid te gaan dragen. En ik wil ook, precies in het licht waar ze zitten, in die schuurband Student Assessor bij het College van de Stuur welkom heet, ervoor het eerst in die hoedanigheid. Names en heren, u heeft gezien onze universiteit heeft als motto Understanding Society. Ik heb het eens gezegd, misschien is het moeilijker dan ooit. Een samenleving opdrift, in beweging, grote vragen, in samenhang. Weeselijk vandaag daarin talent, arbeidsmarkt. We zeggen wel eens, sommige zeggen wel eens, ach, dat zijn problemen, we noemen het een arbeidsmarkt en die markt loopt dat wel op. Zelfs als dat zo zou zijn, dan weten we dat er voldoende reden zou zijn om uitkomsten van markten op te beoordelen, in termen van waar de markt zelf misschien niet kan leveren. Lange termijn rechtvaardigheid, überhaupt de werkzaamheid van waar die markt voor bedoeld is. Betrokkenheid in een samenleving die onder spanning staat, die vraagt om wezenlijke antwoorden op niet altijd makkelijke vragen. Daarvoor zijn universiteiten bedoeld. Vrouw de minister, we zijn zeer erkendelijk dat u vandaag, in die rol, die verantwoordelijke rol, in die niet gemakkelijke tijd, ons wil inspireren met uw perspectief op vragen die daar spelen. En straks zullen we ruimde kans hebben om daarover ook echt in besprek te gaan. We zijn blij aan via u, wil ik ook namens onze academische gemeenschap, het kabinet danken voor de extra middelen die ons in het kader van die arbeidsmarkt gegeven zijn om jonge mensen met echte aanstellingen binnen onze universiteit weer ruimte te geven. En ik zal dus het gegevenpaard niet in de bek kijken. Maar ik zie wel glimlach u weet, anders heb ik wel een spreekwoord dat me helpt om het belang daarvan toch te onderstrepen. Maar in de academische gemeenschap zullen we nooit aardig kritische vragen te stellen en kritisch te kijken. We zijn er heel blij mee. Meer middelen eindelijk om de enorme werkdruk die jaren onder financiering geboren is aan te pakken. Maar als we dan toch even die bek kijken, dan moet me wel van het hart dat we echt kritisch mogen zijn op de transactiekosten die meekomen met de middelen. Sommige van nu weten dat ik wel eens de middag voor van zo'n zeehaven gebruik. Een universiteit is een ensemble van facultijten, van vakgroepen, van gepassioneerde medewerkers. En we maken nu mee dat in de financiering van onze universiteit in onze omgeving heel verschillende allocatiemechanissen met hele verschillende incentive structuren binnenkomen. Op zich onvermijdelijk. En we gaan het redden. Maar het is wel goed om op te letten dat de externe financiering niet zo danig wordt ingericht dat de interne dynamiek omhanterbaar wordt. Want ook onze academische gemeenschap vraagt om solidariteit, omdat we een gemeenschap zijn. En het denken in sectorplannen, maar als één ding te noemen wat we van het hart moeten is eigenlijk als je het wel beschoudt, een beetje vreemd. Sectoren zijn er natuurlijk, maar maken we niet juist in onze samenleving nu mee dat het denken in de traditionele structuur en de traditionele sector ons vaak eerder in de weg zit om vernieuwing op stand te brengen dan dat het ons daarbij helpt. We moeten dus zorgen dat we niet de vraag van morgen met instrumenten en benaderingen van gisteren te lijf gaan. Dan mag u op ons rekenen en we hopen dat het kabinet collega is in het bewaken dat elke euro die wij niet aan onderzoek en onderwijs uitgeven maar in transactiekosten verdwijnen kritisch worden beëgend. Er is niets mis met goede administratie maar het dient uiteindelijk het belang van onderzoek van onderwijs en van het organiseren van maatschappelijke betekens en ja, steeds meer ook in de vorm van onderwijs dat buiten de primaire studentengroep een leven lang leren gaat bevorderen. U kunt op ons rekenen. Dus pas op met regiële KPI's met doelstellingen die worden bevoren. Ik denk dat onze collega's Julia de Schaatsma en David Peters vanochtend aan het C&D-bat hebben geantameerd dat echt de moeite waard is om het goed te voeren. We waren er hier in huis eigenlijk al volop mee bezig. Want samenwerken, interdisciplinary, academische vorming voor complexe vraagstukken dat is wat echt aan de orde is. Ik had van de week een mooi gesprek met een collega, Rick Pieters, hoogleraar in onze universiteit. Die rijkte me een heel decent artikel aan uit de Journal of Economic Perspectives. Dat gaat eigenlijk over het ombewerp van vandaag. Dus buitengewoon inspelen in het gesprek. Hier gaat uw lezing van het artikel ook aan for facts about human capital. Er ziet al nij vandaag om lang te spreken maar ik heb een citaat dat het artikel meegebracht. A growing body of work emphasizes the importance of non-cognitives or so-called soft skills like patience, self-control, consciousness, teamwork and critical thinking. While such skills are clearly important the very terms soft and non-cognitive reveal a lack of understanding about what these skills are and how to measure and develop them. Het is mooi dat Deming dan pleit om zoveeltaan higher order skills te noemen. En wordt dat in de context van deze universiteit natuurlijk ingenade wordt aangenomen. Een wezenlijke opdracht om de hogere orde niet te vergeten. Weaving minds and characters, jullie, studenten, wij allemaal een grote verantwoordelijkheid om in complexe samenhangen opnieuw te leren denken. Ook de lange termijn, ik noemde nog een andere collega. Corine Prince, die verlochtte de naudaanigheid als WRF-voorster op het kabinet oproept om ons klaar te stomen voor scenario's waarin samenhang in een lange termijn wordt nagedacht. Dat bedoel ik niet alleen de killer winter, de nare oorlog en de mogelijke terugkeer van covid, maar meer principieel het gevoel dat we hebben. Dat onze samenleving misschien wel in de grondveste bedreigd wordt in wat hem uiteindelijk belangrijk en aangenaan voor ons allemaal maakt. Kortom dames en heren, talent, arbeidsmarkt en een samenleving opdrichtende verandering, we hebben vanmiddag denk ik een mooi onderwerp te pakken, waardig om een academisch jaar mee te openen. Welkom nogmaals, in het bijzonder, aan onze nieuwe studenten, aan onze gasten, maar ook nu allereerst aan het boegbeeld van onze wetenschap. De nieuw aangetreden president van de Koninkar-Nederlands Academie van Wetenschappen, prof. Amarele Dochteron. Zij is gespecialiseerd in bio nano science en ik heb eerder toegegeven dat het niet even de kerncompetentie van onze universiteit is daar op de andere kant. We weten dat juist in de academie inspiraties over disciplines heen nooit mag worden uitgesloten. Het is mij een grote eerbaar idee om aan jou het woord te geven. Ja, geacht aanwezig, dames en heren, studenten, medewerkers van Tilburg University, college van bestuur en mevrouw de minister. Allereerst wil ik u hartelijk danken meneer director, dat u mij heeft uitgenodigd om vandaag samen met u de opening van het academisch jaar in Tilburg te vieren. Het jaar waarin u bovendien het 95 jaar bestaand van uw universiteit viert alvast van harte gefeliciteerd. Ongeveer een jaar geleden was ik ook in deze zaal om getuigen te zijn van de afsreisreden van prof. Mark Groenhuizen, hoogleraar strafrecht, strafprocesrecht en victimologie. Eén van mijn leermeesters in het bestuur van de KNW, ik heb veel van hem geleerd. Helaas begrijp ik dat hij er vandaag niet bij kan zijn. Ik heb wel in het publiek een van onze nieuwe gekozenleden van dit jaar, prof. Bart Pornenbeers, hoogleraar quantitatieve marketing aan uw universiteit en ik zie er naar uit om hem aanstaande maandag officieel als nieuw KNW te mogen installeren in ons trippenhuis in Amsterdam. Wel echt ook in het publiek is Christo Dorreliers, ik weet het niet, taalwetenschapper en promovendus verbonden aan uw universiteit en ons meertens instituut en zij is een van onze nieuwe phases of science. Het is voor mij een eer dat ik vandaag bij jullie aller universiteit te gast ben. Het thema dat u voor deze dag gekozen heeft, meneer Rector, is talent en arbeidsmarkt. Daar ben ik heel blij om. Er is wat mij betreft niet zo inspirerend als talent. Talent opdekken, bewonderen en met name faciliteren. Beschouw ik als één van de mooiste kanten van mijn beroep. En in mijn geval, het is al genoemd, is dat beroep allereerst het zijn van een experimentel biophysicus in de bio nanoscience die probeert te ontdekken hoe levende cellen nu eigenlijk precies werken. Met een lap bij de technische universiteit delft maar mijn beroek is ook leidinggevende binnen mijn eigen universiteit en bestuurde bij de KNW. En in al deze rollen is het werken met en voor talent uiteindelijk de inspiratie waarom. Vandaag richt ik mij vooral tot jullie. Studenten van Tilburg University. Waar zijn jullie? Boven ook denk ik. Ik ken jullie nog niet. Maar ben wel heel nieuwsgierig. Wat zijn jullie plannen? Ambities zorgen misschien. Waar staan jullie over 5 of 10 jaar? Hoe gaan jullie ons helpen? Dan mag ik wel zeggen zeer complexe vraagstukken van onze huidige maatschappij op te lossen. Jullie lijken daarvoor in ieder geval naar de juiste stad te zijn gekomen. Immers, wat Tilburg University drijft is understanding society om daarmee bij te dragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Het thema vandaag is breder dan talent. Het gaat ook over de arbeidsmarkt en de wijze waarop jullie straks je weg zullen vinden in deze arbeidsmarkt. En ik denk dat het niet overdreven is dat de keuzes die jullie zullen maken samen met de keuzes van al jullie generatiegenoten bepalend zullen zijn voor onze toekomst. Daarvoor is naar mijn mening allereerst van belang dat jullie de gelegenheid krijgen je eigen talent te ontdekken hier aan de universiteit. Dat talent kan van alles zijn. Het is niet afhankelijk van wat je doet of op welk niveau je dat doet. Maar het geven van uiting aan degene waar je goed in bent waar je inspiratie aan ontleent en waar jullie inspiratie aan ontlenen wordt nooit bepaald door iemand anders maar altijd door jullie zelf en hoeft dus bij definitie niet aan de verwachtingen van aan ander te voldoen. Wat een ander of in ieder geval de maatschappij wel van jullie kan verwachten is dat zij mee mogen genieten van jullie talent. Of dat nou bij het oplossen van de complexe vraagstukken van de toekomst is in de kunst of de sport. Daarbij hebben we ieder talent hard nodig op elk niveau en in elke discipline. Gelukkig hebben we in Nederland een baar aan mogelijkheden zoals minister Dijkgraaf dat gisteren in buitenhoofd noemde met aan elkaar complimentaire opleidingen in het MBO en wetenschappelijk onderwijs. Met technische en mens en maatschappij gerichte opleidingen wat nodig is om deze disciplines met elkaar te verbinden. Dat zal jullie niet ontgaan zijn dat deze verbinding meer dan ooit nodig is om de grote maatschappelijke problemen aan te kunnen. Of dat nu gaat over de toekomst van onze planeet of de toekomst van onze democratie. En de vraag die wij degene die lang geleden zijn afgestudeerd daarbij vooral moeten stellen hoe komt dat talent tot zijn recht en hoe kunnen wij daarbij helpen. Als je zoals ik de 50 gepraiseerd bent ontstaat de neiging te denken dat je het allemaal eens gezien hebt en kunt voorspellen hoe jonge mensen zich zullen gedragen. Gelukkig is dat niet zo. Het betekent ook dat ik niet kan voorspellen hoe jullie de toekomst vorm zullen geven. Dat is geheel aan jullie en ik kan dus maar één ding vragen verrass ons. Wat ik wel kan doen is een paar dingen noemen waar wij de afgelopen jaren aandacht aan hebben besteed en nog aan besteden. Om de juiste randvoorwaarden te scheppen voor het geval jullie talent straks een plek in de academische wereld krijgt. Hoe zorgen wij dat ook de toekomst van de academische wereld talentvol is. Voor de kwaliteit van elke organisatie inclusief de academische wereld is het verbelang dat ieder ledtalent zich kan ontwikkelen. Dat betekent allereerst een organisatie die gaat over diversiteit en vooral over inclusie. Hoe zorgen we dat ieders geluid gehoord wordt? Eén van de factoren die daarbij van groot belang is is een sociaal veilige werkomgeving of studieomgeving. En vlak voor de zomer heeft een KNW commissie onder leiding van Naomi Elmers zij spreekt er vandaag over in Utrecht een advies opgeleverd waar ons door de vorige minister van onderwijs Ingrid van Engelshoven om gevraagd was. In een advies dat zeer innovatief is vormgegeven ik raad u aan het op te zoeken online Rijk deze commissie ons handvatten aan om een sociaal veilige veilige werkomgeving te bewerkstelligen. Het kernwoord hier is preventie. Hoe raken we doorlopend met elkaar in gesprek over de vraag hoe we willen samenwerken om te voorkomen dat de problemen pas adresseren als ze uit de hand gelopen zijn. En dit na een jaar zullen we met dit thema verder aan de slag gaan en we hopen dat ook de universiteiten er een voordeel mee zullen doen. Het andere traject waar de KNW samen met de universiteiten nauw bij betrokken is, is het nieuwe erkennen en waarderen. Dit gaat over het waarderen van ieder talent dat voor het op hoog niveau functioneren van de akkernemische wereld noodzakelijk is. Waaronder natuurlijk onderzoek en onderwijs maar bijvoorbeeld ook leiderschap. Vaak zijn afdelingen bijvoorbeeld zodanig van externe financiering afhankelijk en veranderd gelukkig ook iets in die situatie dat er geen ruimte lijkt om iets anders dan succes in onderzoek of het binnenhalen van onderzoeksfinanciering te waarderen. Maar dat leidt niet tot de beste versie van onszelf of het effectief benutten van al ons talent. Dus nadenken hoe we dit meer in balans kunnen krijgen is van groot belang en het wel, ik denk niet dat dit een makkelijke opgraaf is. Het zal niet automatisch de stress bij jong talent alleen maar verminderen. De ene hoepel door de andere hoepelvervanger kan bijvoorbeeld niet de bedoeling zijn. Ik zeg zelf altijd, kwaliteit waarderen is hard werken en hoe we dit doen, langs welke als dan ook, zal altijd een onderwerp van een lopend gesprek moeten blijven. En omdat we opereren in een internationale context niet alleen doen, maar vooral ook niet bang zijn om voorop te lopen. Het is denk ik mooi om te constateren dat elders in Europa het Nederlandse voorbeeld met belangstelling gevolgd en soms ook opgevolgd wordt. Overigens heeft ook de pandemie sommige van deze problemen in ons bestel nog eens duidelijk bloot gelegd. Het report The Pandemic Academic van de commissieonderleiding van Natalie Helberger ook net uitgekomen laat zien hoe de pandemie de ongelijkheid de wetenschappers hier en daar zelfs vergroten. De mate waarin verschillende groepen wetenschappers werden getroffen door de pandemieverscheelde sterk. Het gaat om verschillen tussen discipline's tussen jonge en gevestigde wetenschappers mensen met en zonder vast contract mensen die meer of minder digitaal vaardig zijn. Tussen wetenschappers met en zonder substanciële zorgtaken voor jonge kinderen en het turns eens te meer aan dat het belangrijk is voor de talentvolle toekomst dat er binnen de wetenschap een eerlijk speel wordt voor iedereen ontstaat. En bij dit traject is het de input van jonge onderzoekers in mijn ogen van het meest wezerlijke belang. Ik ben er nog blij dat onder andere en niet zeker niet alleen maar ook onder andere de jonge academie onze jonge academie zich sterk voor dit traject inzet. Ook om mooi om te zien dat de jonge academie morgen op 6 september uitbrengt van de Beginners Guide to Dutch Academia. Om buitenlandse maar misschien ook Nederlandse onderzoekers uit te leggen hoe ons academisch systeem nu eigenlijk werkt. En dan toch als laatste ook nog even over de arbeidsmarkt. Op dit moment werkt er een commissie om de voorzitterschap van Meaio van Praag aan advies over de waarde van wetenschap. Net als een eerder advies uit 2018 gaat dit over wat de maatschappelijke waarde van wetenschappelijk onderzoek is en hoe dat het best in kaart gebracht kan worden niet eenvoudig. Het eerdere advies maatschappelijk impact in kaart onder voorzitterschap van Richard van de Zanden wijst daarna drukkelijk op dat het juist uit opleiden van jonge mensen een van de grootste vormen van maatschappelijk impact is van instellingen voor wetenschappelijk onderzoek. De 10.000 studenten die jaarlijks afstuderen gaan in de tijd of de art-kennis de maatschappij in en deze kennis kunnen ze direct toepassen bij bedrijven, overheid en maatschappelijke instellingen. Het is dus van groot belang onderwijs een onderzoek niet te zien als verschillende pijlers maar als twee kerntaken die elkaar versterken. Juist als het gaat om impact op de arbeidsmarkt. Goed, voor zover de KNW en wat wij proberen te verbeteren voor de KNW als laatste paar minuten wil ik graag talent laten zien waar ik zelf als student en later als leidinggevende door geïnspireerd raakte. Tijdens mijn tijd als natuurkunde student in Groningen lang geleden, 1 jaren 80 mocht ik graag dansvoorstellingen van het Nederlands danstheater bezoeken. Ik werd altijd het meest geroerd door stukken waarbij groepen dansers in harmonie dansten. Ik heb geen perfecte harmonie maar met oog voor kleur en symmetrie. Al dacht ik nooit echt naar over de betekenis. Ik laat straks een kort voorbeeld zien aan het einde van mijn betoog uit het ballet Falling Angels van de technische choreograaf Jiri Kilel. Uitgebracht in 1989 tijdig het tijdens tegen het einde van mijn eigen studie. Later bij mijn inalgerele reden in Delft toen ik leiding gaf een jonge afdeling met een grote groep startende assistant professors liet ik dit ballet zien om uit te leggen hoe inspirerend het samenbrengen van internationaal talent kan zijn. Zowel in de wetenschap als bij dit ballet komen jonge talentvolle mensen bij elkaar om samen iets van hoge kwaliteit te genereren. En daarbij is het nadrukkelijk niet alleen hun eigen talent wat van belang is maar ook dat ze samenwerken en uitdagen elkaar succesgunnen. In het stuk is bovendien te zien hoe individuen zich kunnen onderscheiden al kan werken ze samen in een groep. Niet andere iedere danser doet op elk moment hetzelfde en draagt juist daarmee bij aan een geheel en het voorbeeld wat u straks zal zien is daar een voorbeeld van. Overigens is online nog veel meer te vinden wat de choreograaf met dit stuk bedoeld heeft. Ik geef jullie hier slechts mijn eigen interpretatie en voordat we het stukje laten zien voor wie het aanspreekt het werk van Kilian is ook dit seizoen te zien bij het Nederlands danstheater vanwege de 75ste verjaardag van de choreograaf het programma begint 22 september met een eendmalig optreden hier in Tilburg op 30 november dus ik kan het u van hard te aanraden dat we nu even naar deze mooie dansers kijken. Goedemiddag allemaal en ik ga graag graag wimsen woorden fantastisch om weer een volle zaal te zien op een hele volle campus vandaag fijn dat dit zo weer kan mijn naam is Paulina Snijders ik ben vice-voorzitter van de college van bestuur hier aan Tilburg University en ik wil ook nu in de bijzondere nieuwe 1e jaar studenten en al onze nieuwe medewerkers van hardte welkomheten en ik heb nog staan op onze prachtige groene campus nu even iets minder groen maar dat komt weer goed vorig jaar hebben we tijdens de opening van het academiesjaar een dienst den georganiseerd een soort dragons den maar dan met studenten die hun beste idee voor de universiteit aan de dekanen onze dienst konden pitchen en met trots kan ik melden dat 2 van deze ideeën ook daadwerkelijk gerealiseerd worden het eerste is een tekstiel een inzamelpunt op de campus en de ingezamelde tekstielcirculair en duurzaam wordt gerecycled en daarnaast en dat was het andere pitch die is gemaakt gaan we een community garden ontwikkelen aan de noord- en westzijde van het academiejaar gebouw en die zal bestaan uit een natuurlijke bloemetuin een groente tuin, wilde en groenblijvende planten en is ook heel erg bedoeld zodat mensen elkaar daar kunnen ontmoeten in een mooie duurzame omgeving en ten slotte kan ik trots melden dat ik een paar uur geleden onze bibliotheek officieel heropend heb de universiteitsbibliotheek is aangepast aan de wensen van de gebruikers van nu en heeft een stevige opknapbeurt gekregen en het bijzondere is dat we dat heel erg in samenspraken hebben gedaan met studenten en medewerkers het aantal werkplekken is verruimd met veel aandacht voor hybride samenwerken een grotere coffee corner een grote wens was dat en we kunnen de kennis van onze wetenschappers wel daarvoor ontworpen vitrines en dat allemaal op en ik nodig u echt uit om daar een kijkje te gaan nemen op een schitterend nuwtapijd wat gemaakt is uit circulaire modellaire tegels die zijn vervaardigd uit productie uitval en mijn complimenten aan iedereen die hieraan heeft meegewerkt dat gezegd hebben wil ik nu graag door naar de uitreking van de topsportprijzen iets wat goed aansluit denk ik bij het thema van deze bijeenkomst ik nodig verenk jongen Jan uit onze topsportcoordinator om een toelichting te komen geven verenk dankjewel Paulina goedemiddag allemaal zoals we allemaal weten lopen er heel veel talentvolle studenten op onze mooie nu wat bruine campus bij een aantal van deze studenten ligt hun talent niet alleen op academisch vlak maar ook daar buiten topsporters en ook bijvoorbeeld ondernemers of mooie artiesten zoals we net gezien hebben, worden vanuit de universiteit erkend, gefaciliteerd om hun talenten op beide vlakken te kunnen ontplooien waarom is het van belang om deze groep topsporters in het geval aanvullend te ondersteunen het holistic athletic career model van wielerman, Rijns en de Knop uit 2013 het geldt dat de overgang van de talent ontwikkelingsfase naar de mastery window van een topsporter dat is de periode dat een topsporter daadwerkelijk op het allerhoogste niveau kan presteren of het algemeen samenvalt met de overgang van het voortgezet onderwijs naar het hoger onderwijs met onze ondersteuning beoogen we om deze studenten beter in staat te stellen om te kunnen exceleren op beide vlakken de combinatie topsport en studie is niet makkelijk maar wel mogelijk zo laten de 150 studenten zien die op dit moment een talentstatus hebben toegekend gekregen hier op onze universiteit op de Wall of Fame in ons mooie sportscenter ereren we de uitzonderlijke talenten die bewijzen of bewezen hebben op een goede manier die duwale carrière te volbrengen en ik zou er nog heel graag Pauline weer het woord willen geven om twee nieuwe toevoegingen aan onze mooie Wall of Fame hier te gaan onthullen en ik kan er vast een klein tipje van de sluier oplichten dat het gaat om een alumne student van Turbog Law School en een huidige student van de Bachelor Economics Ja, dank je wel Varenk, dan stel ik nu graag topsporter 1 aan jullie voor Juri Bruschinski Juri stapt in 2005 als eerste jaar student in de boot bij onze mooie roeivereniging FIDAR en werd vervolgens let op vijf keer Nationaal Campion rond goud en zilver op de wereldbeken wedstrijden in 2009 en 2010 en vooroverde ook nog een bronzemiddalle op het WK in 2009 Juri, mag ik je uitnodigen op het podium en graag applaus Het blijft nog heel even staan want ik heb me voor één vraag ik heb me natuurlijk veel meer willen vragen maar als je andere mensen die een dual career doen of topsport combineren met de studie of mantelzorg of een eigen bedrijf als je die één gouden tip zou mogen geven wat zou je dan zeggen? Ik zou zeggen, studeren zoals je gedreven bent met sport en probeer sport te bedrijven zoals je gedisciplineerd bent met studie en ambitie Nou, dat lijkt me een hele mooie Dankjewel en dan gaan we nu door met onze tweede topsporter toch wel weer een hele andere discipliner Max Warmerdam huidige student economics Max werd vorig jaar Nationaal Campion Schaker en hij schaart hij zich mee in een luste rijtje naast Max Eeuwen op de Universiteit niet onbekend en Jan Timman Max wordt regelmatig gevraagd als secondant in denktents van andere schaakgootheden als Gigi Giri en Jordi van Vereest Max komt alsjeblieft naar voren en ook voor jou één vraag die ligt natuurlijk ontzettend hard voor de hand dus in jouw sport dan moet je heel veel van je hersencapaciteit gebruiken heb je daar dan voordat van bij je studie of heb je dan bij je studie zoiets van nou is het allemaal op Nou, het schake heeft zeker bijvoorbeeld mijn geheugen enorm getraind en dat is zeker iets dat je kan gebruiken maar ik denk dat je de duale carrière maar gewoon enorm veel discipline heeft bijgebracht en dat dat vooral heel belangrijk is en je hebt toch maar 24 uur een dag en die moet je goed vertellen oké, dankjewel luisteren jullie mee dankjewel jullie allebei een bijzondere prestatie voor jullie allebei en dankjewel Verenk voor de toelichting we gaan nu verder met het volgende programma onderdeel waarbij ik graag het woord geef aan onze bijzondere gast vandaag niemand minder dan de minister van Sociale Zaken karin van Gennepp karin mag ik je uitnodigen ja, dankjewel geachte aanwezigen Rector Magnificus, Wim excelentie, studenten ooit was ik er ook een professoren, docenten maar vooral ook mijn vader en mijn schoonouders allemaal in de zaal dat is een hele eer kan ik wel zeggen voor mij in ieder geval maar belicht voor jullie ook en tenslotte burgers want dat bent u ook en wanneer bent u voor het laatst zo aangesproken en tenslotte voeg ik er nog één aan toe mede vrouwelijke naterkundigen het is toch wel bijzonder dat vandaag op deze universiteit waar niet zoveel naterkundigen zijn uw twee vrouwelijke naterkundigen als keynote hebt gevonden er zijn daar nou niet zoveel van het is een eer om hier vandaag te zijn dat zei ik al de officiële opening van het academisch jaar laat zien dat een traditie in het verleden gewoord kan zijn stevig met twee benen in het heden kan staan en de blik op de toekomst kan wichten en die toekomst en u hoorde net al twee keer die zit behalve in de inhoud van het programma van deze universiteit natuurlijk vooral hier in de zaal maar die toekomst die is onzeker en u bent studenten die iets willen maken van hun leven professoren en docenten die die studenten op dat pad willen begleiden en gebruikmakend van de kans die onze maatschappij biedt om zo nieuw perspectief te creëren voor u zelf was student voor anderen voor de maatschappij en ja dat kan samen gaan en beste studenten onze toekomst behoort vooral jullie toe meer dan aan mij en ook aan de vorige generatie en dat realiseer ik me desto meer als ik hier sta ook mijn dochter is 18 en gaat studeren en onwillekeurig moet ik dan denken aan wat David Cameron zei toen hij afschreit nam als prime minister I was the future once nou, dat geldt ook voor mij want inmiddels ben ik bijna drie keer zo oud als jullie toen ik zelf 18 was en 30 centuur kunde in Delft was het 1987 en de geheel andere tijd hoe kreeg ik die toekomst van mijn ouders overgedragen wat heb ik ermee gedaan en hoe willen wij als 50ers die erfnis doorgeven welke visie hanter ik daarbij of mijn leeftijdsgenoten en wat is jullie rol als studenten daarbij meer concreet, hoe willen we dat die samenleving er over 20 jaar uitziet dat is de vraag die we onszelf telkens weer zouden moeten stellen de why van elke actie die we nemen en zeker in deze geopolitiek woelige tijd dat raakt ons allemaal niet alleen vandaag maar juist ook straks maar het raakt wel jullie die volgende generatie als het gaat om het klimaat onvoldoende betaalbare woningen om een eerlijke arbeidsmarkt voor iedereen en die rode draad dat is voor mij sociaal perspectief of mooi ouder wets sociaal rentmeesterschap dat is een opdracht aan ons allemaal en daar wil ik het vandaag graag met jullie over hebben over het belang daarvan waarom willen we dat mensen perspectief hebben waarom willen we dat wij allemaal sociaal rentmeesters zijn of wat dat betekent dat wij allemaal rentmeesterschap over verbinding in onze maatschappij over gelijkwaardige kansen voor iedereen juist in deze tijd nu als samenleving voor grote uitdagingen staan maar eerst even terug naar 1987 we zaten midden in de Koude Oorlog er stond een muur tussen Oost en West die ik voor het eerst zag op een vakantie in Zuid-Duitsland en die op mij als tiener grote indruk maakte ik groeide op met Doemar totdat de bom valkt en die spanningen liepen hoog op tussen de twee uitersten van de markt centraal versus de staatscentraal en steeds weer de dreiging dat het uit de hand zou lopen ook naturaal waren er harde tegenstellingen demonstraties op het Maliveld en tegelijk laat Lubbers een karwij afmaken in Zuid-Afrika zat Nelson Mandela nog vast op Robbe-Eiland en nieuws lazen we in een papiere krant de telefoon had een draaisschijf en een snoer en die liedjes van Doemar die luister ik op LPs en cassettes en singletjes en de PTT was een staatsbedrijf en de postcode kwam gewoon 2 keer per dag spaargeld brachten we fysiek naar de bank in een zakje en dan werd het met een pen bijgeschreven 2de Kamer had 8 partijen het CDA was zo groot ze met 54 CETOS en de PvdA had er 52 tegelijkertijd na de jaren 70 donderde de oliecrisis nog na in de economie en op de arbeidsmarkt de rente was toerhoog en de werkloosheid ook van de Haag-Anders wij waren de lost generation er zou nooit een baan voor ons komen en toch 1987 was tegelijkertijd een aankondiging van een tijd van maatschappelijke verandering van nieuwe perspectieven beweging in een richting die heel belangrijk is welvaart, opleidingsniveau kansengelijkheid, arbeidsparticipatie van vrouwen het nam allemaal gestaagd toe want dames en heren, toen een man de muur viel en de koude oorlog eindigde lagen de jaren 90 voor ons met al hun mogelijkheden toen ik afsterende de perspectief en goede gekeerd als je je best deed als je kansen pakte dan was er perspectief voor iedereen als je maar hard werkte kreeg je het beter mogelijkheden waren er te over en als inmiddels pas afgesteerde maak je daar getige gebruik van en wat waren we trots op ons relatief egalitaire Nederland waar alles goed ging waar de sociale partners samenwerkten in de geest van het akkoord van wassenaar en we begonnen ons land te ontwikkelen in de richting die essentieel is een samenleving die mensen gelijkwaardige kansen biedt man, vrouw, opleidingsniveau kleur, migratie, gay een samenleving die mensen gelijkwaardige kansen biedt een samenleving waarin zet en prestaties worden beloond met ruimte voor innovatie en een vangnet voor als het tegen zit om kwetsbaar te beschermen en een land dat werd gedragen door het geloof dat de volgende generatie het beter zou hebben dat zijn de waarde waar ik altijd in heb geloofd omdat ze onze maatschappij veerkracht geven ze zijn ook de leidraad in mijn ministerschap cruciaal voor onze gemeenschappelijke toekomst onze toekomst en vooral niet van jullie maar hebben wij de afgelopen decennia sinds de jaren 90 en 80 als goede rentmeesters voor die waarde gezorgd hoe staat het met onze veerkracht nu we voor grote uitdagingen staan hoe staat het met gelijkwaardige kansen voor iedereen hoe staat het met het sociaal perspectief als je maar hard genoeg werkt heb je kinderen beter dan jij zijn we nog wel dat land van omzien naar elkaar van solidariteit en samenhorigheid zijn we nog wel dat land van eerlijk delen van verantwoordelijkheid nemen van waardering voor inzet ja ja, ik geloof oprecht dat we dat nog steeds zijn soms moeten we daar zoeken en misschien ben ik een optimist maar ja, dat land is er nog steeds tegelijkertijd zien we dat de scheidslijnen zijn toegenomen de loontjes zijn korter geworden meer ieder voor zich het grenseloze zelf boven de zorgsamheid voor een ander maar het antwoord op de uitdagingen van deze tijd komt uit de kracht van de samenleving maar op een andere manier dan nu met een andere overheid dan hoe we te afgelopen jaren hebben gedaan niet door de burger te zien als klant maar door oog te hebben voor de maatschappelijke waarde dat vraagt om een aanwezige overheid een overheid met een verhaal een overheid die normeert soms corrigeert als het nodig is een overheid die het gesprek aangraat geen houding van lessie ver of het loopt daar los een overheid ook die ver de vooruit kijkt in een tijd van korter termijn denken en dat vergt moed ook vandaag, net als in 1987 wordt onze veerkracht als mens en als maatschappij op de proef gesteld we staan, anno 2022 opnieuw voor grote transities op het gebied van klimaat nu er nog een kans is om een tijd te keren de afspraken in Parijs hebben we 7 jaar geleden in 2015, gemaakt het is hoog tijd maar grote veranderingen ook onzekerheden in globalisering en geopolitiek dan hebben we een nieuwe blik nodig op wereldhandel en geglobaliseerde ketens in de time delivery en als die unipolaire wereld ten einde komt en machtsverhoudingen verschuiven dan staan onze internationale afhankelijkheden in een ander dag licht dan moeten we strijden voor een sterke navel en een slagvaardig Europa zo belangrijk, zat we op dat wereldtoneel onze blangen en onze manier van leven kunnen verdedigen maar denk ook aan de transities op het gebied van energie het is heel zichtbaar met gevolgen voor voedselveiligheid denk ook aan people on the move nog versterkt door de oorlog in de Ukraine maar daarvoor al en daarna ook nog zeker en tenslotte hier in Nederland en in heel veel landen bestaan zekerheid en sociale cohesie en vorige week was er een spoedbat in de Tweede Kamer en ik heb het daar toen ook gezegd maar ik wil het hier herhalen op het moment dat er mensen zijn die de boodschappen terugleggen bij de kasra omdat ze die niet kunnen betalen op het moment dat er mensen zijn die het maandbedrag van hun energierekening verlagen omdat ze het hopen dat ze het met de eind afrekening straks wel kunnen cheffen op dat moment is er echt iets aan de hand in Nederland en dat raakt mij als mens dat raakt mij als bevindsperson want ik ben mede verantwoordelijk om daar iets aan te doen de grote zorgen over de inflatie en de koopgrots zijn terecht en als wij met elkaar in maatschappij willen bouwen waarin mensen in elkaar geloven waar sprake is van een sterke samenhang hoort daarbij dat mensen structureel kunnen bouwen of een goed inkomen op een net loon en dit zijn er zondelijke tijden dat zei ik ook die vragen om er zondelijke maatregelen om kwetsbare huishoudens te beschermen midden groepen te ondersteunen perspectief te bieden en te zorgen dat werken loont niet alleen voor de komende maanden maar met de blik veel verder vooruit een structureel betere uitgangspositie voor die lage inkomens de moed om over grote vraagstukken na te denken zodat mensen weer perspectief hebben zodat het loont om hard te werken zodat je kinderen vooruit kunnen en die grote vraagstukken die liggen voor ons migratie, demografie inclusie en we moeten nu nadenken over die kwesties van morgen in de bijzonder vergrijzing en migratie de cijfers zijn bekend vorig jaar 304,65 miljoen in 2040 zijn er 4,7 miljoen waarvan een derde ouder dan 80 dat heeft gevolgen voor stedelijk ontwikkeling voor samenhanging wijken voor de zorg straks werken er 1 op 4 of 1 op 3 als er niks aan veranderen mensen in de zorg en tegelijkertijd voor de groot deel van die zorg nu al geleverd door mantelzorgers dat bent u dus straks dat maakt vergrijzing tot dus sociale kwestie van morgen en natuurlijk innovatie, medici vooruitgang gaan ons enorm helpen maar die impact zal groot zijn en datzelfde geldt voor de gevolg van migratie zeker op de lange termijn migratie moet veel meer een bewuste keuze zijn niet iets dat ons overkomt het is van groot belang dat we weer grip krijgen op migratie en daarom moet Nederlands een voortrekkersrol vervullen bij de ontwikkeling van een europees vluchtelingen en asielbeleid en moeten we bij instoom, behoud en vertrek nadenken over die korte en lange termijn effecten met oog voor de draagkracht en de behoefte van de Nederlandse samenleving daarom heb ik ook vlak voor de zomer de staatscommissie demograatie ontwikkeling in 2050 ingesteld om juist hierover onderleiding van Richard van Zool gedegen nadenken grote veranderingen grote uitdagingen en dames en heren deze grote transities brengen grote onzekerheden met zich mee en die zorgen voor onrust in de maatschappij, dat kunnen we niet meer ontkennen dat moeten we ook niet willen ontkennen en wantrouwen is een breed maatschappelijk fenomeen geworden en niet alleen op de plekken waar de vlaggen omgekeerd hebben wantrouwen in elkaar wantrouwen in de politiek wantrouwen in het leiderschap wantrouwen in universiteiten wantrouwen dat tot grote proportions wordt uitvergroot via sociale media en vaak zou ik dan ook wensen dat er niet meer vanuit Kim meer van zich liet horen want daar zit ook nu in tijden van grote onzekerheid de blijvende constructieve houding de redelijkheid waar je op kunt bouwen ik ga ervan uit dat u dat ook bent maar die stille meerderheid die heeft wel dat sociale perspectief nodig en het SCP waarschuw de vorige keer vorige week opnieuw en u kunt ook de atlas van afgehaakt Nederland erover lezen de grote kloven in scheidslijnen lopen langs stad en platte land langs jong en oud langs contractvorm op de arbeidsmarkt langs de kent en kennots tussen mensen met zekerheid en mensen zonder tussen mensen met een vast contract en mensen met een flexcontract uit zijn werk 2-3 oproepbaantjes om maar net dat minimum loon te kunnen maken tussen mensen met vermogen de ouders en mensen die dat niet hebben het zijn scheidslijnen die een deuk slaan in dat perspectief en dat tast onze samenhorigheid aan onze veerkracht waardoor mensen het gevoel krijgen dat hoe hard ze ook werken hun kinderen het wellicht niet beter zullen hebben dan zij en dat hebben we stilletjes laten gebeuren we hebben de markt centraal gezet en niet de samenleving zelf kijk naar de woningnood Wim zei net al bouwen voor de behoeftes van de markt is iets heel anders dan bouwen voor de behoeftes van de samenleving en dat juist in een tijd maar in me iedereen nodig hebben en juist over dat sociaal perspectief hebben mensen steeds meer twijfels en waar die kloof een jaar of 20 al is krijgen mijn kinderen het nog steeds beter dan ik, sociaal perspectief is met het verdiepen van die kloof de vraag ook fundamenteeler geworden pijnlijker het is een rouwe vraag naar bestaans zekerheid en die is niet alleen van de laatste paar maanden en die raakt ook jullie als jonge generatie despevig constateert dat jonge mensen steeds langer aarselen om hun leven vorm te geven krijgen later kinderen kopen later een huis krijgen later een vaste baan, dat bent u dus een optelsom van factoren maakt het onzeker om stappen te zetten een uitgesteld leven jullie uitgestelde leven en het is een teken dat de belofte van onze samenleving hapert dat de waarde van gelijkwaardige kansen voor iedereen inzet en prestatie die worden beloomd en een vangnet voor als het tegen zit echt aan onderhoud toe zijn en dat is urgent want als je twijfelt of je kinderen het wel een beetje beter gaan hebben dan jij geef je het op als je elke maand met stress wacht op de 21ste zodat je je rekeningen weer kunt betalen kun je over niets anders meer nadenken maar vooral als je het gevoel hebt dat jouw belang er niet toe doet dat jouw opinies niet gehoord worden daarfirstie of opinion net zo belangrijk als alle andere vormen van diversity als mensen dat gevoel hebben dat wat zij voelen wat zij denken zit niet hard op mogen zeggen en tegenwoordig zegt ze heel hard op maar dat het er niet toe doet dan haken ze af en dat mogen wij niet laten gebeuren niet voor die mensen zelf maar ook niet voor ons als samenleving uitdagingen waar we nu voor staan hebben we iedereen echt heel hard nodig dames en heren dat ik in zo'n uitdagingen tijd minister van sociale zaken en werkgelegenheid mag zijn zie ik als een groot voorrecht en een opdracht yes politics matters en in algemene zin denk ik dat we de markten afgelopen decennia te veel credits hebben gegeven en daar komen we nu van terug en begrijp me niet verkeerd ik kom uit die markt, ik kom uit de bedrijfsleven marktwerking zorgt voor innovaties voor oplossingen voor veruitgang voor werk voor inkomen voor Nederland maar als je de markt te veel zo'n gang laat gaan komt het niet automatisch goed ook dat hebben we de afgelopen tijd gezien denk aan de omgang met een half miljoen arbeidsmigranten waar Emile Hoomer met zijn rapport heel pijnlijk heeft laten zien hoe wij met deze mensen omgaan dat zijn ook mens, dat zijn geen grondstoffen we zijn natuurlijk met zijn aanbeveling aan de slag of denk aan al die gevallen van grensoverschijnig gedrag op de werkvloer waar we nu een regeringscommissaar hebben aangezocht of denk aan discriminatie op de arbeidsmarkt als je een andere achternaam hebt met een hbo opleiding 40 procent minder kans op een vaste baan denk aan volkshuisvesting, stiktof en natuurlijk de flexibilisering op de arbeidsmarkt bij dit soort uitdagingen hebben we niets aan een overheid die zegt laat maar gaan, het komt wel goed hier hebben we van geleerd dat wegkijken het probleem alleen maar groter maakt dat mag ons niet meer gebeuren dan hebben we niets aan een overheid die de zaak beziet als een winst en verliesrekening wat we nodig hebben is een overheid die aanwezig is een overheid die een visie heeft en beleid uitzet ik zit nu in de positie dat er iets kan doen aan dat achterstallig onderhoud waar we als samenleving mee te maken hebben bij het waarborgen van inkomenszekerheid en bestaanszekerheid bij het viedenen van een nieuw evenwicht tussen zekerheid voor werknemers en wendbaarheid voor ondernemers bij integratie in inburgering via een nieuwstijl zodat beter evenwicht biedt tussen ondersteuning en eigen verantwoordelijkheid het zwaartepunt van mijn opdracht voor de komende 2,5 jaar 24 december 2024 waarschijnlijk de laatste dag dat ik nog iets bij de Kamer kan inleveren dat zwaartepunt ligt bij de arbeidsmarkt want dat is het centrale punt waar heel veel samen komt daar krijgen individuele ambities en maatschappelijke ambities voor daar zorgen we voor inkomen voor sociale contacten ontwikkeling, zingeving en die waardering groei maar onze arbeidsmarkt is niet in evenwicht dat is een breed gedeelte conclusie Hans Borstlap de serre er is een grote karpte en een mismatch terwijl kapitaal wordt verspeeld er dat te veel mensen nog steeds aan de kant staan en de risico's tussen hoge en lage inkomens tussen vast, flex en zzp zijn ongelijk verdeeld verschillen in bescherming en er zijn enorm toegenomen de balans is zoek en het hervormen van de arbeidsmarkt is een kwestie van het verzetten van vele bakens zodat we zowel zekerheid bieden voor werkende als wendbaarheid voor ondernemingen dat een vast contract weer de norm wordt verstrukt heel werk en een gelijker speelveld ontstaat met voor iedereen duidelijker regels en dat lijkt uiteindelijk tot inkomens en bestaans zekerheid tot verdienvermogen tot sociaal perspectief en dat is ook sociaal rentmeesterschap dus dames en heren als de hoofdvraag is the why wat voor samenleving willen wij zijn over 20 jaar dan lijkt dat een moeilijke vraag maar is voor mij het antwoord helder en voor u misschien ook maar ik zie het ook als een vraag die we de afgelopen decennia uit de weg zijn gegaan misschien begrijpelijk want het ging toch goed met de BV Nederland en toch denk ik dat er alle reden was geweest om dat wel te doen Nederland is geen BV Nederlanders zijn geen klanten en in zijn SC groterdenken kleiner doen legt heer Wang-Cheng Willink dat uit we hebben het daar laten liggen bijvoorbeeld als gevolg dat vanaf de jaren 60 ingezette proces van dekonfensialisering bezagen hoe religies geleidelijk minder belangrijk werden waar ruimte voor nieuwe perspectieve ontstond, heel gezond maar ook een leegte een leegte inzindgeving een leegte in maatschappelijke verbindingen een leegte instructurering van de democratie en cheng willink betoogd dat een hernieuwd burgerschap dat vacuum kan dichten want burger, dat zijn we allemaal burger zijn is eigenlijk onze allereerste baan in goede en in slechte tijden burgerschap als publiek ant, noemt cheng willink dat maar daar moet de politiek ons wel als burger zien niet als klant niet als vijand en daarmee kom ik terug op het begin toen ik u aansprak als burgers en wellicht vond u dat wat vreemd maar ik deed het niet voor niets want wat ik ermee wil zeggen is de overheid kan het niet alleen we hebben iedereen nodig bedrijven, wetenschappers vrije pers maatschappelijke organisaties en mensen burgers en mensen die kunnen denken hun eigen belang ja dat mag ook maar ook in het algemene belang die kunnen denken voor hun eigen generatie en voor toekomstige generaties mensen die bereid zijn de waarde die ons land veerkracht geven om iets opnieuw leven in te blazen en de samenleving die ik voor ogen heb komt niet tot stand als we alleen de marktsegang laten gaan maar ook niet als we top down de staat laten bepalen wat goed voor ons is en ook niet als we allemaal voor ons eigen deelbelang gaan staan zo'n samenleving komt tot stand als we als burgers gehoord worden en als burgers naar voren stappen betrokken zijn als we onze rekenschap van geven dat economische welvaart niet vanzelf maatschappelijk wel zijn oplevert door iets voor jezelf te doen en voor elkaar in wederkerigheid door ons allemaal rekenschap te geven van de waarde die ons hebben gebracht bij het huidige Nederland waarde waar we profijt van hebben maar waar je ook moet voor zorgen om ze weer ongeschonden om haar ontwikkeld door te geven aan de volgende generatie en dat is wat ik bedoel met sociaal rentmeesterschap het bieden van sociaal perspectief aan jullie, aan jullie kinderen dat je daar bewust van bent actief voor inzet want die samenleving dat zijn wij allemaal en als ik u vragen om een betrokken burger te zijn dan beloof ik u een aanwezige overheid zodat we samen als sociale rentmeesters dat Nederland vorm kunnen geven Beste studenten geniet van jullie studiaar studeer, leef, ontwikkel je, maak vrienden denk, bid, voel, feest, reis dag uit, discusier mediteer, wellicht doe dat als student als mens en als burger doe het als rentmeester van de waarde die jouw leven mogen vormgeven maak er wat moois van dank jullie wel feestelijke opening van het academiesjaar mijn naam is Jantine Schuid en ik zal in gesprek gaan over talent en arbeidsmarkt dat zal ik doen in de vorm van een college en dat betekent dat er allerlei vragen gesteld kunnen worden maar we hebben een afgelopen week van een aantal studenten al vragen gekregen die ik aan het panel wil voorleggen maar ik wil jullie al van hard te vragen maar ook met name de studenten als zij vragen hebben voor het panel om wat te laten weten en dan kunnen ze iemand in de zaal met een microfoon en dan kunnen ze die vragen stellen we hebben afgesproken dat we elkaar gaan tutoyeren tijdens dit gesprek en we doen het gesprek ook gewoon in het Nederlands maar het wordt vertaald in het Engels maar als je een vraag hebt en je wilt het liever in het Engels stellen doe dat vooral maar voordat ik begin met vragen zal ik eerst nog het panel voorstellen en als eerste wil ik graag voorstellen Tom Wildhagen, heel een andere kans van de stoelen Tom, geweldig dat je kan zingen maar ook dat je het mee heeft gedaan met deze enorme leuke liedje ik laat iedereen aan om echt de hele versie te zoeken het is echt een hele leuke tekst en een heel mooi liedje Tom is hoogleren op het gebied van arbeidsmarkt en eigenlijk is hij ons universitair de duizend poot want naast kennisontwikkeling doe je nog heel veel andere dingen maar we komen later op terug daarnaast zit Gerysse Freyser bijzonder hoogleren op het gebied van human resource management met een specialisatie op het gebied van de inclusief arbeidsmarkt en je bent ook directeur van het people management center wat eigenlijk en zeg maar de kennis vanuit de universiteit op het gebied van HM wil toepassen in de praktijk de minister van o ja, ik zal eerst Marie-Laine eigenlijk, je hebt ook niet helemaal meer een uitgebreide introductie nodig want Wim heeft je eigenlijk al voorgesteld hoogleren bio nano science ik wil je erg bedanken voor je mooie speech we willen ook ons heel graag als universiteit committeren aan een aantal thema's die ook door de KNW zijn geïnitiëerd of ook nu worden gestimuleerd met name op het gebied van sociale veiligheid dat is een heel belangrijk thema waar we ook als universiteit echt op inbellen gaan zetten maar ook op het gebied van talentontwikkeling en ene ken en waardeer dus dank u wel voor de mooie toespraak en ook minister van sociale zaken en werk gelegen dank u wel, bijzonder dat jullie allebei hier op deze income zijn van Tilburg University, wat u eigenlijk uitspreekt en wij als universiteit willen heel graag bijdragen aan de ontwikkeling van kennis die ook om helpen bij te ontwikkelen van verder beleid maar ik wil ook graag onze studenten voorbereiden op de arbeidsmarkt zodat ze ook die complexe, maarschappelijk vraagstuk waar je over praat maar met name ook sociale ongelijkheid en bestaan zekerheid aan de orde zullen komen dus dank u wel en ook voor uw bijdrage aan de panel en last but not least onze wethouder van de gemeente Tilburg ook je hebt heel mooi gemegen zongen met het nummer dank u wel dat je dat hebt gedaan je bent wethouder op het gebied ook van inclusieve arbeidsmarkt bestaan zekerheid kansengelijkheid en werk en arbeidsparticipatie waarvoor dat ik wil gaan beginnen met mijn vragen zou ik je eigenlijk nog iets willen vragen om iets te vertellen, want onlangs zijn wij Tilburg University samen met de gemeente Tilburg hebben onderzoeksprogramma opgezet misschien zou je er kort even iets over kunnen vertellen goede middag allemaal het mooie van Tilburg is dat we al lange tijd hier in universiteit hebben een universiteit waar ik zelf ook heb gestudeerd en ook heb gewerkt en de kunst is om van een stad met een universiteit een universiteitstad te maken we hebben vandaag al een aantal keer gehoord over een aantal belangrijke en urgenten maatschappelijke vraagstukken en die kunnen we als gemeente nooit alleen oplossen daar hebben we de samenleving hard bij nodig maar zeker ook de universiteit die met ons kijken over wat er nodig is en om te onderzoeken wat werkt en ons helpt bij de juiste keuzes maken bij al die vraagstukken die er leven onder andere het thema van bestaanszekerheid maar ook de inclusieve arbeidsmarkt en het mooie in Tilburg is dat we niet alleen heel veel praten, maar vooral ook veel doen en een onderzoeksprogramma is een mooie gelegenheid om met elkaar creatieve oplossingen te bedenken via dat programma zodat we Tilburg weer een stukje mooier maken ja zelf zijn er natuurlijk ook uitsmatig blij mee dat we dit ook samen met de universiteit of met de gemeente kunnen doen en ik kijk erg uit om echt ook concreet bij te dragen in ons eigen regio eerst maar ik zal beginnen met de eerste vraag aan jou te stellen en die komt van een student dus de vragen die hebben we via Instagram vorige week opgehaald en mijn vraag of de vraag die de student stelt is is je best doen nog wel voldoende een diploma hoge onderwijs is lang niet meer voldoende om stappen te kunnen maken op de arbeidsmarkt denk de student en ik denk ook dat je vooral even wil vragen aan jou om ook door te gaan, misschien niet te zeer om een baan te krijgen maar ook vooral om carrière te maken vervolgens zou je daar iets over kunnen zeggen vanuit jouw positie ja, ik denk als ik de zaal hond kijk en zo vragen wie je heeft niet gehoord minstens één keer, als je maar je best doet dan kom je er wel ik heb dat heel vaak gehoord van mijn ouders en ik wil ook zeker niet zeggen als het gaat om talentontwikkeling dan heb je daar ook een eigen verantwoordelijkheid in te ontdekken op zoek te gaan naar dat talent omdat te ontwikkelen op zoek te gaan naar waar je dat kunt ontwikkelen en ook waar je dat talent tot zijn recht kan laten komen en dat vraagt tijd en energie en ook een eigen verantwoordelijkheid dus je best doen is zeker is nog zeker noodzakelijk en denk vooral niet nu met krapten op de arbeidsmarkt dat je achterover kunt lenen zeker niet tegelijkertijd zien we ook dat talent ontwikkelen en zorgen dat het ook gehaardeerd wordt in onze samenleving dat daar grote verschillen in zijn het maakt nog steeds uit een welke zin je geborgen bent een welke wijk je opgroeit en het is niet meer vanzelfsprekend als we gaan kijken naar de arbeidsmarkt en ik denk ongetwijfeld een thema waar we het vandaag maar zeker ook de komende jaren over gaan en zien we ene zijds enorme krapten op de arbeidsmarkt we komen echt handjes te kort tegelijkertijd weten we nog niet als samenleving als geheel alle talenten te waarderen en daar hebben we met z'n allen gezamenlijke verantwoordelijkheid in en hoe we dat voor elkaar kunnen krijgen en wat mij betreft niet alleen maar richting arbeidsmarkt maar vooral die arbeidsmarkt die baan die zorgt voor financiele onafhankelijkheid voor bestaanstekerheid voor structuur voor het gevoel voor de verbinding die je hebt en de bijdracht dat je er mag zijn en dat je erbij hoort als één van jullie wil reageren van harte maar het hoeft niet per se nu maar in het algemeen wil ik je ook uitnodig om op elkaar te reageren denk dat het dan doorgaat, dank je wel Esma ik denk dat dat heel duidelijk antwoord is en ook wel een soort van hij gaat niet achter over hangen maar ik ga ook echt, doe je best maar ook vooral doe je best maar weet ook dat je soms ook hulp nodig hebt van anderen om tot het recht te komen en dat is helemaal niet erg dus laten we dat ook gezamenlijk die verantwoordelijkheid opnemen dat ieders talent tot zijn recht komt dank je wel, goed dan ga ik door naar de volgende vraag Karine, ik mag jij bij je voornemen begrijp ik het is ook een vraag vanuit die we hebben opgehaald zijn er zaken die de overheid onderneemt is om ergens te voorkomen en dan misschien als subveraag maar gelijk, wat adviseert u aan sollicitanten met een niet-Nederlandstalige naam of migratie achtergrond te doen bij een sollicitatieproces nou laat ik beginnen met te zeggen en ik denk dat dat heel belangrijk is om te erkennen er is discriminatie op de arbeidsmarkt en dat hebben we best wel lang niet zo hard op willen of durven zeggen maar dat is er gewoon echt aan de hand en ik denk dat het begint bij te erkennen dat het een probleem is want dan krijg je bewustwoording bij werkgevers bij brandse organisaties bij werknemers zelf dus als 1 2, wat kun je er als overheid allemaal doen er ligt nu een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer over transparantie bij werving en selectie gelijke kansen bij werving en selectie daar hebben we bijvoorbeeld ook aan toe gevoegd een meldplicht voor uitzendbureaus als zij discriminerende verzoeken krijgen uitzendbureaus krijgen wel eens discriminerende verzoeken ze willen niet mensen met een kleurtje ze willen geen oude mensen alleen jonge mensen gewicht kan ook nog een rol spelen dat zijn discriminerende verzoeken en eigenlijk mag een uitzendbureaus er niet op ingaan maar er komt dus een meldplicht op het moment dat zij discriminerende verzoeken krijgen als de Kamer het aandeemt natuurlijk maar meer in een brede ik noem het net ook al even op dit moment als je een HBO opleiding afsluit heb je dus 40 procent minder kans als je een niet-Nederlandse achternaam hebt op een vaste baan dat is enorm ik heb vrienden in mijn eigen omgeving met een niet-Nederlandse achternaam die reserveren een restaurant op het naam van hun vrouw omdat ze dan weten dat ze in dat hippe restaurant meer kansen hebben op dat leuke tafeltje dat is nog steeds aan de hand dit zijn mensen met grote posities in de financiële wereld mijn leeftijd die het gemaakt hebben is nog steeds niet de vooruitkant wat hun achternaam is en dan denk ik dat klopt niet als je echt geloofd in een samenleving waar iedereen er toe doet dan moet je trots durven zijn op je achternaam dus ik vind het ook heel erg moeilijk ik worstel met de discussie over anonym solliciteren omdat ik weet dat het een verschil kan maken we weten uit alle onderzoeken als er anonym solliciteerd wordt dat mensen met een biculturele achtergrond meer kans maken van de andere kant als je niet kunt laten zien hoeveel leeftijd zijn we dan dus de antwoord heb ik er nog niet op ik weet dat het in de praktijk makkelijker is anonym solliciteren maar principieel heb ik er moeite mee en gelukkig zijn er op dit moment genoeg werkgevers die werken met cross panels dus dat je altijd iemand uit een ander organisatie onderdeel erbij zet er zijn uitzend bureaus die er heel bewust op sturen dus er is genoeg aan de hand en zeker bij deze arbeidsmarkt kruipten moeten werkgevers ook wel maar ik hoop echt dat die mensen in mijn omgeving die grote bankiers zijn want dan kan u zeggen ik heb gewoon lekker met mijn moeilijke achterraam geserveerd of ze nou konden spelen of niet dankjewel Estma zou je dat nog willen reageren deze ik herken de discussie zeker bij het betrekken tot anonym solliciteren dat hebben wij als gemeente zich ook over gebogen maar wel ligt ze ook het nog een stapje verder willen brengen dat met alleen solliciteren al dan niet met je eigen achternaam kom je er nog niet het moment dat je in een organisatie dat je namelijk solliciteert bij een organisatie waar nog weinig sprake is van diversiteit en eigenlijk nog niet de inclusieve organisatie is dan loop je ook een achterstand bij je sollicitatiegesprek en dan loop je ook een achterstand bij hoe je op de werkvloeg opereert dus we moeten echt veel meer werk maken van diversiteit en diversiteit is volgens mij in gegeven we moeten eigenlijk naar de inclusiviteit en dat geldt natuurlijk in de breedte en dat zie ik ook in mijn portfolio waarin we ontzettend hard ons best doen om alle stigma's en vooroordelen weg te krijgen maar het is ja een keten die natuurlijk veel verder gaat dan enkel de brief sturen Schrikant slagelijk één van de andere reguleren nog op reageren ook wat we weten van uitweedschap hoe we dat soort positieve inbrengen kunnen hebben mag ik er één nootie aan toevoegen mensen hebben de neiging om iemand te benoemen iemand te promoveren koffie te drinken met het leuke project te geven aan iemand die op jezelf lijkt maar vijf jaar jonger is ik heb graag internationale technische vrouwen in mijn omgeving met kinderen op de lagerschool mijn kinderen zitten op het middelbare school waarom? daar kan ik het beste mee vinden die begrijp ik het beste daar kun je het beste mee schakelen onder druk terwijl we allemaal weten dat diverse teams beter pasteren dus wat moet je doen je moet juist iemand in je team uitnodigen en je moet jezelf maar op het moment dat we dat niet doen op het moment dat we altijd toe gaan naar iemand die op onszelf lijkt dan komen we er dus niet met diversiteit en helemaal niet met inclusie dus mijn uitnodigingen aan iedereen zou dan ook zijn als je morgen gaat koffie drinken kies dan een keer iemand die niet op jezelf lijkt die niet dezelfde voetbalclub leuk vindt die niet zo gezellig is in jouw ogen maar die gewoon een beetje anders is die liever over ballet of schaken heeft zeg je nou dan weet ik daar alles van weten in plaats van dat gesprek wat je eigenlijk elke maandag voordat over diezelfde barbecue en voetbal gaat het gesprek eens aan met iemand die echt anders is dan jezelf dat staat heel erg aan ook bij de hele track wat we ook binnen universitair en wereld hebben veel meer teams en diverse of inclusieve teams creëren maar ook meer het erkennen en waarderen van elkaar achtergrond wat inderdaad het klopt dat mensen die elkaar kennen snappen elkaar terwijl juist moet worden uitgedaagd op dingen waar die nog nieuws zijn dank je wel als er dus ondertussen vragen zijn ik zie het nog niet maar als je liefst uitstel en nogmaals moet ik vooral ook de studenten aan om vragen te stellen maar dank jullie wel voor deze discussie en ik kijk ook nog even naar de panelen anders ga ik gewoon door naar Marilene binnen hetzelfde universitair willen we eigenlijk dat onze studenten hun voelpotential kunnen ontwikkelen en ontwikkelen dus we willen het te groeien als persoon als student als mens daar vond ik ook mooi en het speech van Karine die we ook hadden over als burger waarde die wij ook in ons onderwijs onze onderwijsvisie hebben jij hebt ook in je video gezegd en niet zojuist in de speech maar ook wel een beetje maar dat talent wel tot zijn recht komt en welk advies heb je over onze studenten om hun talenten te ontdekken en tot zijn of haar recht te laten komen en dat is best een moeilijke natuurlijk dus ik denk dat dat talent ontdekken ontwikkelen, dat is echt een proces in het begin heb je misschien hulp nodig bij wat zijn alle mogelijkheden en dan langzaam groeien dat je daar zelf je voorkeuren in ontwikkelt en ik denk dat het heel belangrijk is dat dat gebeurt in een omgeving die vrij is die de vrijheid geeft waarbij je gesteunt voelt maar ook uitgedaagd wordt dus ik zou ook studenten heel erg willen adviseren om daar zelf over na te denken van wat heb ik op dit moment het beste nodig en dat aan te geven misschien op mensen af te stappen misschien mensen die ze niet kennen inderdaad om dat gesprek aan te gaan het is heel normaal volgens mij of dat nou in de loop van een studie is of in een promotie of wat voor traject dan ook dat er periodes van onzekerheid zijn en dat hoort er allemaal bij bij dat ontdekken dus hou dat niet bij je maar spreek daarmee met iemand waar je dat graag mee wilt spreken en dat hoeft niet de genen te zijn die je aangereikt wordt door de omgeving en dat je er ook een verantwoordelijkheid in nemen en nogmaals dat is iets wat in het begin misschien meer op aanrijken van andere gebeurt maar nadat je verder in dat proces komt je zelf steeds meer zelf de regie in kan nemen dus die ik denk vrijheid, steun en uitdaging die heb je allemaal nodig en zoek het vooral op als je denkt langs één van die assen meer nodig te hebben de regering daarvan of de simuleren daarvan zeker maar ik denk wel dat het belangrijk is dat dat op hem met een verschillende intensiteit gebeurt vroeger in het proces en later in het proces uiteindelijk kan je natuurlijk heel erg ideeën hebben van wat kan ik studenten aanrijken welke opties, welke talenten zou je hier kunnen ontwikkelen en zolang dat nog in het beginfase van dat ontdekken zit dan is een studenter denk ik ook afhankelijk van de begeiding die wij kunnen geven maar gedurende track moeten wij ook kunnen loslaten zeggen van misschien zijn er wel allerlei andere ideeën die ik niet aan kan dragen en ga ook eens met een andere of bij een andere discipline, bij een andere universiteit met een andere professional spreken om te zorgen dat dat het ook niet een bubble is dat je dus ook met verrassing verrast kunt worden ik vind het zelf heel belangrijk dat je omstandigheden of voorwaarden krees waar je ook verrast kan worden en dat is denk ik voor jonge mensen bij het zoeken naar hun talent heel erg belangrijk en wij kunnen natuurlijk als universiteiten helpen of daarover nadenken hoe we kunnen dat ondersteunen, dat proces en het natuurlijk voor het het vertrouwen geven van het je eigen talent kunnen ontwikkelen is natuurlijk wel super belangrijk dat je weet dat aan het einde van het traject er een samenleving is die ook daarvoor open staat en dan komen we terug bij het discussiepunten van zo net dat moet wel heel duidelijk zijn dat er ook waardering zou zijn voor de keuzes, welke keuzes dan ook die ieder individu zal maken, zeker, je moet je best doen zeker, er is verantwoordelijkheid dat hoort er allemaal bij maar er moet wel ook vertrouwen zijn dat het straks de waardering krijgt die het verdiend en daar moeten we alle behaal aan bijdragen dankjewel Marjoleen ik ga door ook een beetje in verband met de tijd naar de volgende panel dit, Garissa ook jou heb ik een vraag van de student gekregen en dat eigenlijk is ook al een beetje benoepend volgens mij in jouw toerspraak Marjoleen maar hoe voorzien je de ontwikkeling op de arbeidsmarkt als ik over 4 jaar dus niet nu, maar over 4 jaar de markt betreed ja, dat is een leuke vraag en eigenlijk heb je dan behoefte aan een soort glazen bol om te kijken van hoe je er 4 jaar uit en dan denk je misschien van ja, 4 jaar dat is toch maar 4 jaar maar als je HR-directeur op dit moment vraagt om 2 jaar voor uit te kijken van wat voor soort competenties heb je nou over 2 jaar behoefte aan dan vinden ze dat al een super lange moeilijke vraag dus je ziet dat de arbeidsmarkt op dit moment behoorlijk turbulent is dus kun je zeggen allemaal dit hadden wij zelf niet zien aankomen in deze intensiteit dus had je met die vraag 4 jaar geleden gesteld dan had ik er waarschijnlijk finaal naast gezeten dus dat geeft al aan van hoe moeilijk het is om te zeggen wat gebeurt er als jullie over 4 jaar klaar zijn nou dat weten we niet precies maar weten een paar dingen weten we wel en dat is in eerste instantie waarschijnlijk houdt die krapte nog een hele tijd aan maar weten niet precies in welke sectoren dat er nu heel veel mensen met pensioen gaan dat is een van de redenen waarom de arbeidsmarkt op dit moment krap is en dat blijft natuurlijk voortduren maar er zijn op dit moment andere oorzaken waarom we zo'n tekort te hebben en het kan best zijn dat dat over 4 jaar niet meer zo is dus dat betekent dat je wat dat betreft best wel lastig kunt voorbereiden en toch moet je dat doen en dan is de vraag van ja, hoe doe je dat dan en de ene zijds natuurlijk door je opleiding goed te doen en die af te maken en anderzijds en dan sluit ik ook aan bij wat Marie-Laine zo straks zei ook je talenten daarnaast te ontwikkelen we komen niet alleen maar met inhoudelijke kennis je moet ook jezelf als persoon durven ontwikkelen omdat we wel weten dat juist die persoonlijke skills zoals bijvoorbeeld analytisch denken goed kunnen samenwerken vertrouwen creëren in een team bijvoorbeeld dat zijn competenties waarvan we weten dat we daar over een aantal jaren nog steeds behoefte aan zullen hebben dus doe als student doe ook leuke dingen naast je opleiding om je persoonlijk te ontwikkelen want daar zul je echt profijt van hebben in de toekomst en het tweede punt is, denk niet dat als je over 4 jaar hier op het podium staat en je diploma krijgt dat de laatste keer is dat je naar school bent geweest of je opleiding hebt gezeten je zul je echt moeten voorbereiden op een levenlang leren dus wij zeggen gewoon als je hier straks weggaat dan zeggen we tot ziens en dan hopen we gewoon dat je nog heel vaak terugkomt hier of bij een business school maakt niet uit maar je zul je moet blijven ontwikkelen om op de arbeidsmarkt kunnen blijven functioneren denk je wel daar zie ik een vraag van uit of niet nee, dit heb je hand zo ik zie je beweging bijna gepakt dank je wel, Garrissa je zegt dat het wel krap is maar er zijn natuurlijk ook nog wel een aantal mensen die nog steeds moeilijk aan de bak kunnen komen dus het is niet zo voordat iedereen zo maar een functie is maar jij zegt vooral werkt ook aan je skills talenten om misschien ook wel breder en zetbaar te zijn en dat geldt ook voor de mensen die nu nog aan de kant staan ook zij moeten zich kunnen ontwikkelen en helaas is het zo dat ze die kansen met name krijgen als ze werken dus daarvoor moet ook al iets gebeuren dat we ervoor zorgen dat die mensen die heel graag willen werken dat zij zich ook zo kunnen ontwikkelen dat zij werk kunnen vinden en dat ze dat ook kunnen houden ook de overheid bij nodig om voor te zorgen dat er in hen ook investeerd wordt dat is een grote groep dan ga ik toch naar de laatste ik zei het al duizend poten en ook wel iemand die zich ook wel durft uit te spreken dus ik durf je ook wel een beetje in een prikkel in de vraag te stellen en dat is de volgende doet volgens jou de politiek wel voldoende om de crisis rondom de krap op de arbeidsmarkt te beteugelen kijk we weten vanaf het moment dat de nieuwe coalitie starten bleek al snel dat natuurlijk de arbeidsmarkt is de Achilles Heel ten aanzien van al die maatschappen opgaven maar ik vond het wel jammer dat de arbeidsmarkt transitie ook niet als opgaven zelf werd geformuleerd omdat dat precies is wat er nu aan de hand is en wat ik wel mis de minister had het denk ik sprakwijzen woorden over hoe we naar de markt kijken maar ik merk toch heel gauw in een hage dat poort gezet ja het komt vanzelf wel goed dat komt wel een nieuw evenwicht dat komt wel, maar het is heel lage bij drie dagen kresjes over geen vastverleer aan meer in de basisschool dat soort effecten dus wat ik heel belangrijk zou vinden is dat je inderdaad meer gaat coördineren je kan zeggen dat kan niet maar de waarheid is natuurlijk er is niet één oplossing voor de krap en er is niet één partij die het kan oplossen en ik denk dat er dus heel veel waarden nog is toe te voegen als je dat wel doet ik heb dat afgelopen tijd wel gemis het ging wel over de problemen die veroorzaakt worden maar niet zo zeer over wat je kan doen op de arbeidsmarkt wij gaan 21 september organiseren we hier een regiotop, we brengen het hele regio bij elkaar omdat we niet willen dat onze brede welvaart gaat wegzakken door de problemen op de arbeidsmarkt en dat we ook niet willen dat het momenten voor mensen die nu niet werken voorbij gaat het juist het moment moet zijn dat zij op die arbeidsmarkt komt en we gaan er diep in kijken wat voor opleiding worden hier geboden dan zijn dat de goede opleiding nog steeds maar wat kunnen we meer doen dan we nu doen en ik denk dat dat wel heel belangrijk is dat dat ook nationaal gebeurt ik weet natuurlijk dat iedereen doet wat maar ik mis nog een breed front om te kijken hoe moeilijk het ook is dat te doen wat je toch nog zou kunnen doen ja, mooi, dank je Karim, misschien wil je nog reageren hierop ik denk dat de arbeidsmarkt die aan zich nu wel echt in de kijkers staat ook door natuurlijk alle uitdagingen die we zien en dat zijn inderdaad uitdagingen die je hebt over bestaans zekerheid en 2-3 flexbaan oproepcontracten en bagage show op Schiphol om rond te kunnen komen arbeidsmigranten die natuurlijk vaak ook in die positie zitten maar ook gewoon de scheidslijn als jij maar 40% van de Nederlands heeft een vast contract voor een bepaalde tijd de rest is offset zp of oproep of uitzend dat zijn dus mensen die veel moeilijker een huis kunnen kopen die veel moeilijker voor hun gezin kunnen zorgen die veel minder zekerheid hebben als iets overkomt dus daar moeten we echt wat aan doen en tegelijkertijd is er die kapte met de miljoen mensen die aan de kant staan daar zijn natuurlijk allerlei programma's daar zijn allerlei samenwerken maar we zijn ook inderdaad echt op zoek en daarom is die die regiooploop ook zo belangrijk naar samenwerkingsvormen waar je dat voor elkaar kan krijgen we zijn bezig RMTs op te zetten maar dit soort initiatieven die je hebt uiteindelijk overheid werkgevers, werknemers samen nodig om het te doen je kunt het niet of alleen als werkgevers of als werknemers of als overheid en dat is de grote vraag hoe we dat zonder teveel fus en overheid voor elkaar gaan krijgen maar wel met praktische zaken en we hebben geen één oplossing maar een heleboel dingen samen gaat wel een soort van een richting van de oplossing geven en dat hebben we wel nodig en tweede is misschien wel dood is maar toen wij de brief schreven over arbeidsmarktkapten vlak voor de zomer hebben we nogal een discussie gehad dat we daarin erkennen dat niet alleen werkgevers maar ook de overheid een verantwoordelijkheid hebben heeft om de kapten aan te pakken dat was wel een kleine revolutie in Den Haag omdat we natuurlijk jarenlang hebben gezegd het is aan de markt en dat is wat ik net ook bedoelde met de aanwezige overheid je kunt het niet alleen als overheid maar je moet er ook instappen maar als je eruit ziet dan hebben we 25 jaar geworsteld over de arbeidsvormen dus de contractvormen van arbeid dat gaan we nu weer doen omdat er een stapel rapporten ligt maar de essentie is natuurlijk het thema van deze bijeenkomst is de ontwikkeling van mensen de talent, de skills dus ik hoop niet dat we doorgaan met die op dezelfde manier als hoogste prioriteit naar de vorm te kijken van arbeid maar niet naar het inhoud van arbeid want dat hebben denk ik Europees gezien we hebben daar in afgeweken de afgelopen tijd dus als je dat samenbrengt dan moet ook iets gebeuren, dan ben ik helemaal eens maar uiteindelijk denk ik aan het thema van vandaag dat moet echt op één en laat mensen op allerlei vormen arbeid verrichten en behandelen mensen dan ook gelijk maar ik zou me niet verliezen opnieuw in de vormendiscussie maar ik zou in de inhouddiscussie vrouw willen duiken en levenlang ontwikkelen is daar natuurlijk een enorme poot van maar tegelijkertijd is er een opdracht ik kijk Kim ook even aan, aan ons allebei om de lichte mooie brieven over de arbeidsmarkthervorming om dat de komende jaar ook wel door te zetten ik veel nog twee mensen misschien met Marilene nog de laatste kans geven de tijd is er voorbij maar ik vind het heel belangrijk want ik merk dat het nu echt loskomt dus ik wil jou, Garissa, en ook Espa dan nog als laatste kans geven ik wilde graag een oproep doen om die dingen inderdaad te verbinden want je ziet nu dat de groep werkende armen dat is een groep die bestaat met name uit mensen die flexcontracten hebben maar die mensen die hebben dus eigenlijk niet meer de mogelijkheid om zichzelf hieruit te trekken want zij werken al en dan zie je ook vaak zodat mensen werk hebben trekt de overheid zich terug en dan wordt het overgelaten aan werkgevers als mensen geen werk hebben dan vallen ze onder sociale zekerheid en bemoeien werkgevers zich er niet mee dus ik wil echt pleiten en dat niet zo verkoker te zien want anders krijg je geen inclusieve arbeidsmarkt ja, dan mag jij het laatst worden Garissa, even Esma ik wilde daar graag op aansluiten dat ik dacht, er zijn meerdere knoppen die je hebt waar je aan kunt draaien er is geen makkelijke oplossing dat vraagt van een ieder een gezamenlijke verantwoordelijkheid en het vraagt van een ieder ook om buiten je eigen koken na te denken wat kun jij daar aan bijdragen en proberen dat hier in de regioneer te stetten maar wat ik ook wilde toevoegen want we hebben het heel vaak over mensen die aan de zijlijn van de samenleving staan en geen positie hebben zich niet gezien en gehoord en niet mee kunnen doen die proberen we via om en bijscholing uiteraard richting de arbeidsmarkt toe te leiden maar wat we ook echt moeten toevoegen aan deze discussie en aan een maatschappij is dat we talenten dat we alle talenten op een goede manier weten wat dieren er zijn heerlijke mensen die staan aan de zijlijn die zijn ontzettend talentvol die het dragen ook een maatschappelijk steentje bij meer dan dat alleen wij als samenleving in het geheel weten dat niet op een manier te waarderen dat het ook financieer loont dus ook die denkwijzer wil ik graag toevoegen aan de discussie ok keren we bij jou de laatste woord voordat ik het ga afronden ja ik wil zo veel dingen tegelijk zijn maar kijk als je mensen perspectief wilt bieden moet zich kunnen ontwikkelen want mensen die aan de kant staan dat die weinig opleidingsmogelijkheden hebben je ziet het bij mensen die geen vast contract hebben want mensen die wel vast contract hebben die krijgen al die mooie opleidingen maar de ophoopcontracten, de flexbanen, de zzp niet of nauwelijks tweede is in het hele koopkracht discussie gaat niet alleen om wat wij wel of niet aan salaristijging doen, het gaat ook om die contract vormen want inderdaad de meeste werkende armen zijn die mensen met die twee of drie ophoopbaantjes of die flexbanen dus we moeten ook echt iets aan de arbeidsmarkthervorming doen tegelijkertijd als je het over koopkracht moet je ook zorgen dat de werkende armen het structureel beter krijgen want op dit moment is het zo dat als je een werkende armen bent dat je eigenlijk bijna het cpb ook zegt bijna niet kunt rondkomen dus daar moeten we ook echt gewoon qua inkomen naar kijken maar uiteindelijk gaat het beter als je die opleidingen krijgt dus werk vinden werk behouden in je doorontwikkelingwerk is echt de sleutel tot de ontwikkeling en tot het sociale perspectief van mensen, dus dat is het voorwege dat als ze ergens vergaan dat ze ook verder komen en daar staan we voor en als ze dat niet meer hebben dan haken ze af dus wij moeten met elkaar zorgen dat we het sociale perspectief weer voor elkaar krijgen en er zijn als heel Nederland als alle leiders van Nederland bij dat is echt niet alleen van de politiek en dan dragen wij denk ik ook in de universiteit graag een steentje aan bij maar ook vooral ook het leven lang ontwikkelen maar ook gewoon de opleiding van jongeren talenten en mensen die hier ook aan kunnen bijdragen bij deze wil ik afsluiten want ik weet dat ik over de tijd ben maar ik vond toch een interessant discussie en daar wil ik het voor met het toch niet afbekappen ik wil je heel erg ons bedanken voor jullie interessante bijdragen en ook de studenten die dus vragen hebben aangeleven het bedanken voor een vragen en dan wil ik nu graag het woord teruggeven aan Wim wij blijven gewoon even zitten en de ceremonie afsluiten dank jullie dank jullie wel, dank jullie ook om zo betrokken mee te denken, mee te luisteren bij iets wat zich denk ik na vandaag niet meer ergens kan parkeren in de zijlijn van de debat in de kern hebben we een buitengewoon belangrijk vraagstuk aan geraakt het herantwoordig van de instructies vanuit wel die oude idee van waarom doen we dat eigenlijk sociaal rentemeterschap mevrouw de minister, ik denk dat uw Tilburgse reden nog langs al nadenderen en het mooie beeld van het ballet van de president van de KNW laat zien dat inderdaad ook de kunsten weer terug zijn waar ze horen, namelijk beide wetenschappen in de buurt dat uiteindelijk gaat het allemaal om creativiteit om nieuwe ideeën, om vormgeven aan inzichten en dat past bij de universiteit die eigenlijk als woord synonym is diversiteit de universiteit die niet divers is kan eigenlijk geen echte universiteit zijn twee natuurkundigen aan het woord zijn u geloofd dat in uw vakgebied de diepste kennis op dit moment ook gaat over de vraag of de grote vraag of de universiteit van de multiversum is u ziet dat de sociale wetenschappen en de natuur kunnen liggen niet zo heel ver van elkaar als het echt aan de wezenlijke vragen gaat dat was mooi om nog u beide te luisteren en ik wil namens ons allen de wethouder in onze stad oud collega die nu haar contract heeft opgezegd om een nieuwe toekomst te de Tilburgse bestuur te gaan maar we slijden dicht bij elkaar gebleven en de Tilburgse stadshoog weer ook een kleine innovatie die we hebben gehad zorgt ervoor dat we onze missie om kennis dicht bij beleid te hebben daar waar het helpt om echt nieuwe ideeën te ontwikkelen dat past echt bij ons het hoort bij ons denk ik ik wil u niet naar huis laten gaan maar het zal zijn een atlas van Europese waarde u kent de traditie van deze universiteit uw vader ik vergad uw schoonhouders te goed dat doe ik bij deze nog want met recht trots op een Tilburgse reden van de minister die richting geeft en die richting wijst ook in een Europese context de atlas van Europese waarde ook voor uw bevrouw de wethouder er al jaren volgen wat is regelijk aan de hand wat is de temperatuur, niet alleen binnen de Nederlandse context maar dat rik ook ook Europees en ik zal zorgen dat u ook nagesonde krijgt toch altijd een beetje de mooie biografie van Cardinal Willebrands het geeft mij de gelegenheid om te zeggen dat deze biografie door een van onze prominenten wetenschappen, Karim Schelkens VZDK aan onderzoek binnen onze teologische facultaat van katholieke theologie gisteren is genomineerd als een van de beste biografie een van de tien en concurreert met Willem de Zwijger ik denk dat Cardinal Willebrands dat verdiend zou hebben en ook deze leesbare biografie krijgt u want hij doet ook nog steeds in boeken, dat valt soms wat minder op maar mooie boeken met wijsheid dat is ook een universiteit zeker, Paulina, nu jij de bibliotheek van die dag opnieuw hebt geopend is het misschien mooi om te zeggen het was mooi, het was fijn dat u er allemaal was nogmals heel veel dank dat u er was ik zeg ook tegen de collega de hoogleraakkoord, de emeriti er allemaal waren fijn dat we deze opening van het academisch jaar samen zo hebben vorm kunnen geven dan ga ik u zo dadelijk vragen om rij voor rij, nadat het korttijdje de zaal te verlaten lijkt doorgaans toch de meest doelmatig wijze om snel naar buiten te gaan en dan wil ik nu deze zetting sluiten met gebed, ik kun u verzoeken daarbij te gaan staan en de hoogleraaren hun barret voor z'n vecht dat wij volstroomen met levensadem die ons aanvuur tot wijsheid en kennis op de hele wat onheilbaar lijkt op de halen wat onhaalbaar schijnt, ik dank u voor uw aandacht