 Hola, soy Yelina Kebede, Socia en Score Three Angels, una red de inversión angel que invierte mujeres y otros emprendedores sobrepresentados. Gracias por acompañarnos. Seré la moderadora de la conversación de hoy sobre el tema inversión en las mujeres de la iniciativa innovación mundial por medio de la ciencia y la tecnología, o Just Tech Connect. Las inversoras están encabezando el esfuerzo por aumentar el acceso a capital, recursos y redes para las emprendedoras. Este modelo de inversión con lente de género demuestra que las mujeres pueden ser tan capaces de éxito como sus contrapartes masculinos con su startup. Les recordamos que pueden unirse a nuestra conversación enviando sus preguntas o comentarios a través del chat ubicado al lado del reproductor de video o bien en Twitter utilizando el hashtag. Y si han organizado un grupo para ver el programa, envíenos sus preguntas y una foto de su grupo para la oportunidad de ser presentados con el hashtag Just Tech Connect. Me gustaría comenzar por dar la bienvenida a nuestras expertas panelistas. Me acompaña Gwen Edwards, inversora en Angel y copresidente del Agile Resource Institute, líder en la educación sobre inversión en primeras etapas de los negocios. También me acompaña Elisa Freja, fundadora de Rubomena, una plataforma que apoya el ecosistema emprendedor mediooriente y norte de África, empoderando, educando a las inversoras y emprendedoras. Y en el chat, para ayudar a contestar sus preguntas y compartir enlaces a recursos, nos acompaña Christina Tamer, oficial de programa en VentureWell. Gracias a todos por acompañarnos el día de hoy. Mientras esperamos las preguntas del público, quiero dar comienzo a la conversación explicando qué es lo que significa la inversión con enfoque de género para cada una de nosotras y por qué nos parece importante. Comienzo yo. Para mí, la inversión con lente de género es la integración intencionada del análisis de género en la tesis de inversión. Esto puede significar cosas distintas. Puede, dependiendo de la persona, aumentar el acceso al capital a través de las microfinanzas, por ejemplo, aumentar el acceso a capital para gerentes de los fondos de riesgo. Para otros, significa un análisis de toda la cadena de valor de la empresa, evaluando la junta directiva, los directores y gerentes, y ver cómo se aprecian a las mujeres dentro de esa cadena. Para otros, significa un análisis de los productos y servicios de la compañía, para ver si resuelven problemas para la mujer en el mercado. Por ejemplo, puede tratarse de un novedoso producto de inteligencia artificial que incorpora las características de las mujeres o otros grupos que normalmente no se consideran a la hora de desarrollar ese software para asegurar la inclusión en todos estos aspectos. Y para contestar la pregunta original, esto es importante porque permite dar lugar a realizar posibilidades en otras partes del mundo donde esto no se considera normalmente y aumenta las oportunidades para los inversores también. Básicamente se trata de descubrir ideas que de otra manera no se encontrarían y esto significa mayor rentabilidad para los inversores. Cuen, ¿qué dirías? Bueno, a mí me encanta este tema. Yo me he centrado en el tema de género y nuestro impacto en el mundo empresarial. Durante muchísimo tiempo, hace 12 años empecé a participar a través de un par de organizaciones y allí me di cuenta de que incluso en Silicon Valley las mujeres tienen mucha dificultad para obtener acceso al capital. Y sabemos que es problemático a nivel mundial. Yo siempre me he centrado en permitirles a las mujeres obtener ese acceso al capital, encontrar los recursos, invertir en ellas simplemente a mayormente a través de semillas doradas. El esfuerzo sirve para demostrar que las mujeres son excelentes líderes y pueden dar grandes retornos a los inversores. Tenemos que ajustar nuestra óptica, encontrar empresas lideradas por una mujer o que tienen una fundadora que es mujer o que ocupe un cargo ejecutivo. Eso es lo que estamos buscando y cada vez más estamos encontrando esas empresas conducidas por mujeres. Excelente. Eliza, ¿puede decirnos qué opina? Sí, por supuesto. Para nosotros esa óptica de género nos llegó por casualidad. Queríamos empoderar a las mujeres como inversionistas porque sabíamos que no iban a tener ese sesgo inconsciente y que tenderían más a invertir en los startups conducidas por mujeres que un grupo de capital de riesgo que principalmente era de hombres. Y es así. Al año ya teníamos un 40% de la cartera con empresas con fundadora y no lo habíamos diseñado así. Estábamos buscando las mejores inversiones, pero resultamos tener una cifra muy alta. Es así como empezamos con ese enfoque de género, empoderando a las inversoras. Ahora nuestro enfoque es más directo porque sí logramos demostrar nuestra teoría, pero en la región en la que trabajamos todavía no se estaban incorporando mucho las mujeres del lado de la inversión y queríamos corregir eso y identificar aquellas empresas con por lo menos una fundadora y con un porcentaje suficiente de patrimonio o capital en la empresa. Sí, en Score 3 estamos viendo a ambos lados también el lado empresarial donde queremos encontrar a las emprendedoras invertir en ellas y del lado de la inversión queremos también aumentar el número de mujeres en versionistas en el lado de la tecnología porque sabemos que los inversionistas tienen a invertir en personas similares y es así. Gracias a las dos por sus comentarios. Más adelante vamos a ver los resultados de la encuesta, pero primero quiero preguntarle a las panelistas cuál es su enfoque en la inversión del ente de género y cuáles son las oportunidades y desafíos cuen cuáles son las estrategias que han empleado en la inversión con el ente de género. Bueno mucho tiene que ver con el método en que hacemos contacto con los negocios y luego la debida diligencia. Buscamos un impacto social pero yo diría que tenemos nuestro aspecto de capital de riesgo porque estamos buscando compañías con mucha rentabilidad, con un efecto de demostración. Cuando contesté la pregunta anterior no dije que nuestro ente está buscando a esas súper estrellas talentosas y estamos viendo un número cada vez más grande y cuando buscamos compañías diversas en términos de etnicidad y género los resultados son muy ricos. Los datos demuestran que allí donde existen mezclas de etnicidad y género los resultados son mejores. Esto se ve al lado de las juntas directivas y es algo que se traduce también a los equipos directivos. Nos centramos mucho en ciertos criterios iniciales y esto en todos los dominios puede ser software, tecnología médica, cualquier ámbito en los que estén trabajando mujeres de gran talento. Y luego también hay personas que presentan sus solicitudes, vienen a vendernos su idea y siempre explicamos que buscamos diversidad en el equipo. A veces la compañía está a punto de contratar a alguien y podemos darle ese empujoncito. Obviamente la persona tiene que tener el talento necesario pero estamos viendo aquí un impacto debido a la mayor conciencia y estamos viendo reacciones muy positivas ante estas empresas conducidas por mujeres. Estoy de acuerdo en algunos espacios vemos que hay un problema en cuanto a los solicitudes que o que no hay personas o no hay empresas suficientes que es un problema de oferta pero no es así. Cuando lanzamos nuestro grupo Angel vimos que sí había un amplio grupo de empresas con ideas excelentes, la oferta sí existe y es muy emocionante encontrar todas las posibilidades que existen. Eliza, ¿cuál es su enfoque en la región de Medio Oriente y Norte de África y cuáles son sus desafíos y oportunidades? Bueno para agregar algo, uno de los desafíos principales para invertir en las mujeres en la región es principalmente el problema de encontrar las empresas. Inicialmente estuve trabajando con todas las empresas de capital de riesgo cuyos socios eran todos hombres. Cuando empezamos había solo dos inversoras de capital de riesgo en la región, ahora hay ocho, eso no se emociona, pero tuvimos que hablar con estas empresas de capital de riesgo y preguntar, ¿cómo están encontrando estas empresas en las que invierten? Porque de las 20 empresas en la cartera no hay ninguna mujer ni fundadora ni ejecutiva utilizamos los mismos canales pero primero como nuestra marca si se centraba en las mujeres las mujeres o los grupos guiados por mujeres no tenían miedo de acercarse a nosotras y eso nos ayudó. Segundo hicimos un esfuerzo especial por crear condiciones de igualdad para todos, queríamos encontrar startups dirigidas por mujeres como los canales tradicionales, no las atraíamos, formamos grupos de Facebook, celebramos eventos especiales, utilizamos los medios convencionales todos para vender nuestra marca y hacer publicidad para que para lograr hacer contacto alcanzar a esos negocios dirigidos por mujeres ese fue el primer desafío pero lo superamos para que se hagan una idea lanzamos una un acelerador llamado momentum de solo cuatro startups recibimos 175 solicitudes como nuevo acelerador esto no lo esperamos para nada era inédito en la región recibir 175 solicitudes de empresas conducidas por mujeres y creo que es porque somos una marca que atrae a las mujeres increíble y en hora buena por cierto eso es muy necesario y es interesante como dices el capital social puede representar un obstáculo a la obtención del capital las personas necesitan ese punto de entrada y los métodos normales de alcanzar a las empresas de capital de riesgo lo que necesitan es un contacto un punto de contacto alguien que les pueda guiar presentar lo que hacemos en score 3 es crear condiciones más democráticas nosotros recibimos solicitudes sin presentación previa o recibimos llamadas en frío y vamos a dar la misma oportunidad a todas las solicitudes estoy de acuerdo a lisa gracias a las dos ahora vamos a revisar la pregunta que se hizo ayer y hoy presentamos en las redes sociales la pregunta la cual fue qué aspecto de la inversión con lente de género más le emociona pueden ver los resultados en la pantalla la primera respuesta fue aumentar acceso a capital para las mujeres con 31 por ciento seguido por expandir oportunidades empresariales para las mujeres con el 28 por ciento y luego empoderar a la mujer en la fuerza laboral con el 25 por ciento cuen y el lisa que les parecen los resultados de la encuesta el lisa bueno no me sorprende qué es lo que les emociona en cuanto a la inversión con enfoque de género pues se esperaría esta respuesta a las personas quieren empoderar a las mujeres a través de ese tipo de inversión creando un mundo más igualitario eso les emociona porque así la estrategia toda la experiencia resulta más agradable si totalmente de acuerdo y así se empodera la próxima generación nuestras hijas e hijos también esto nos da un modelo a seguir es otro aspecto importante vamos a ver las preguntas de nuestro público virtual una pregunta fue qué tendencias se están viendo en los mercados emergentes en cuanto a la inversión con lente de género elisa si pues mucho se puede decir acerca de los mercados emergentes para empezar no tenemos el lujo por menos en medio oriente de contar con un solo mercado grande tenemos que coordinar con otros mercados cruzar las fronteras para poder crecer y encontrar la rentabilidad que se busca y como no tenemos ese lujo tenemos la dificultad de encontrar un buen negocio no se trata de un mercado saturado algunos empresarios en en Arabia Saudita en Jordania en los Emiratos Arabia Unidos pero tenemos que ir a cazar los buenos negocios y si surgen ciertos sescos inconscientes pero la prioridad siempre es lograr esa buena inversión no tenemos el lujo de ser tan exigentes como se podría ser en un mercado más grande pero aún así podemos aplicar el enfoque de género y en términos de los porcentajes si las mujeres se encuentran en la minoría pero las cifras son más altas que en Estados Unidos incluso en cuanto a la inversión en sus primeras etapas y debemos tener orgullo sentirnos orgullosos de eso a pesar de no tener un mercado tan grande ni contar con tantos emprendedores pero en términos de porcentajes si hay más mujeres porque no tenemos el lujo de ser chobinistas sexistas bien nos llegó la pregunta siguiente ¿Cuáles son las diferencias grandes que han visto en las startups guiadas por mujeres comparado con los guiadas por hombres cuen por cierto Eliza quería decirle que hice un taller de 10 días en Jordania hace dos y medio tres años por tanto conozco un poquito la región sus desafíos todo pasado en el tema de la mujer llevamos a 10 mujeres de Estados Unidos y se reunieron con 10 mujeres de Jordania para este programa de 10 días por eso me emociona tanto saber de esta mayor actividad empresarial de parte de las mujeres en la región bien quería comentar sobre la pregunta de cómo son diferentes las empresas lideradas por mujeres es interesante por un lado hay muchas suminitudes pero si hemos detectado un par de cosas hemos visto que las mujeres tienden a tener más cuidado con el dinero a la hora de gastarlo y esa es una ventaja por eso pueden producir mayor rentabilidad cuando guían las empresas o cuando hay mujeres en las cuentas directivas y al nivel empresarial vemos que son más cautelosas no piden tanto dinero como realmente necesitan esas zonas de ventaja son a mezcla y como somos conscientes de esto intentamos asesorar a las mujeres para que sean un poco más agresivas a la hora de pedir recursos financieros pero existe esa sensibilidad entienden que el capital es algo de gran valor y debe utilizarse con mucho cuidado las mujeres tienden a querer construir un negocio con impacto aunque no se trate de un negocio de impacto social pero quieren construir algo de que tengo un impacto de largo plazo tienen a pensar en términos de 10 años 15 años mientras que la tendencia del hombre es lanzar una empresa porque quieren dinero y ya están buscando la salida a los tres o cinco años y quieren volver a hacerlo de nuevo quieren ser un empresario en serie y tener una serie de éxitos es interesante nadie va a rechazar una excelente oportunidad de salida pero el nivel de interés en construir algo de más largo plazo tiene que haberse más entre las mujeres es una cosa que me pareció interesante las mujeres muchas veces están buscando la forma de integrar otros factores piensan en el impacto de la empresa sobre la comunidad en la que operan son excelentes líderes en términos de la construcción de equipos pero las referencias radican principalmente en las actitudes en torno al capital y eso lo tomamos en cuenta porque deben contar con capital suficiente para no quedar demasiado vulnerables es muy bueno poder establecer los términos y tener mayor la mayor influencia en la negociación posible a la otra diferencia que vemos es precisamente en la salida queremos que las mujeres defiendan más fuertemente su empresa el valor de la empresa eso es algo que estamos haciendo en toda la cadena valor de valor de principio a fin si y muy interesante cuen mencionaste que las mujeres tienden a pensar en objetivos del largo plazo en el impacto y esto es muy importante porque estamos en una en un mundo ahora donde se busca la gratificación inmediata es importante tomarse el tiempo y pensar en términos de 20 años 30 años cuen pregunto los inversionistas tienen ese apetito para inversiones de tan largo plazo y los problemas que buscan resolver las mujeres excelente pregunta existe nuevas formas de pensar en cuanto a cómo estructurar una inversión y creo que mucho depende del inversionista el del individuo muchos inversionista inversionistas tienen un horizonte de más corto plazo no quieren una oportunidad de más largo plazo porque quieren ver los retornos cuanto antes para volverlos a invertir por eso trabajado y esto independientemente de del grupo golden seeds pero lo que estamos haciendo es definir esa diferencia entre el retorno o la salida todos están hablando de la salida en diferenciar entre la salida del inversionista y la salida del emprendedor hoy se tiende a pensar que son dos cosas integradas que el inversor obtiene su dinero cuando llegue el evento de liquidez la venta de la empresa pero ahora es posible separar las dos cosas es una nueva forma de pensar cómo se puede estructurar la inversión de tal manera que el inversor pueda recuperar su inversión más cierto retorno en un momento dado se estructura como presenta porcentaje de ingresos o se puede estructurar en términos de dividendos o pensarlo como una un préstamo con cierto nivel de interés existen distintas maneras de estructurar la inversión y la búsqueda de distintas alternativas en términos de la rentabilidad surgió del espacio de la inversión social en que normalmente la persona jamás va a enviar o va a vender su empresa a una corporación grande precisamente quieren romper con ese paradigma pero claro querían también obtener su retorno sobre la inversión en ese sector hoy más que nunca es muy eficaz en términos de costo lanzaron un negocio sobre todo en software como modelo de servicio que genera ingresos en ese caso los márgenes y oportunidades de crecimiento de ingresos son importantes entonces pueden pensar no sólo en venderle capital en la empresa lo cual es costoso pero pensar en términos de los ingresos porque una vez que lleguen los ingresos sería posible ya devolverle dinero a los inversionistas muchos de los cuales estarían encantados de duplicar su inversión a los cuatro años no necesitan que se multipliquen por un factor de 10 es una nueva forma de pensar y es muy interesante para las mujeres inversionistas emprendedoras por todos los motivos que acabamos de explicar y aparte de las inversiones financieras que es lo que necesitan las emprendedoras para tener éxito con sus empresas y que es lo que las organizaciones les pueden prender empezando con buen bueno hemos visto que es importante la la mentoría para mujeres y hombres también pero las mujeres agradecen mucho poder consultar con una mujer claro que ha espacio para recibir ayuda de los hombres también pero es excelente saber que la mentora pues como ya ha vivido lo mismo en carne propia puede dar consejos más acertados muchos emprendedores me han dicho que es esencial contar con esa mentoría de parte de varios mentores alguien que realmente cree en la persona y y desea su éxito que tienen confianza en uno alguien que puede dar una respuesta rápida las once de la tarde alguien que puede también ayudar con una estrategia o una sesión de planificación estratégica o si ha llegado la hoja de términos simplemente quieren que alguien les aconseje eso está bien o o me están engañando se trata de contar con un mentor de confianza y una red que permite conocer a otros otras emprendedoras para compartir ideas gracias cuen bueno ahora tenemos un pequeño un corto vídeo que mostrarles las empresas lideradas por mujeres se están convirtiendo en una fuerza para la prosperidad e innovación en todo el mundo a ver miremos en los últimos 10 años en la cantidad de mujeres en la fuerza laboral aumentado en el mundo por 250 millones y eso siguen aumento comparado hace un cuarto de siglo atrás más mujeres y niñas entran a la universidad lo cual les da mayor oportunidad de crear empresas y también están aumentando o mejorando los mercados en el 2012 como 126 millones de mujeres estaban empezando empresas y otras gerenciándolas ya establecidas en Estados Unidos únicamente las mujeres están iniciando 1200 empresas al día y empleando a 8 millones de personas generando más de trillones de dólares en esto y están generando un marco para las jóvenes y mujeres para que puedan entrar a la fuerza laboral y a las empresas e inversiones en los países desarrollados aún tienen casi la mitad de la tendencia que los hombres para generar empresas las mujeres necesitan más mentores mujeres el mismo acceso a capital que los hombres y una percepción cambiante de que el ser gerente de empresa o dueños de empresa no es algo masculino y que las expectativas no sólo son de que ella queda en casa y pueden entrar al trabajo cuando lo hacen se benefician a sí mismas a sus familias y a sus países las cifras lo demuestran cuando apoyamos a las mujeres en el negocio la economía mejora para aquellos y ustedes que recién se nos unen están observando la gis de connet conversación yo soy gelina que ve da y tengo aquí a guenta y a elisa freja y pueden someter sus preguntas en el chat que ven al lado del vídeo o por el hashtag gis de connet a ver cómo las mujeres mi pregunta es cómo las mujeres o está cambiando este panorama de las mujeres empresarias que sean exitosas este panorama ha explotado en los últimos cinco años tuve la fortuna de entrar a esta industria en ese momento cuando la ola subía y para darles una idea el número de empresas nuevas que empezaron con una mujer como fundadora ha se ha duplicado del 2013 al 2017 por lo tanto estamos viendo un crecimiento exponencial en la actividad de las mujeres pero también un crecimiento emocionante en estas nuevas empresas dirigidas por mujeres qué piensas tú buen definitivamente está cambiando vemos cambios y de repente vemos algo y decimos estamos en el 2018 o todavía en 1960 porque algunas cosas aún no cambian todavía existen prejuicios pero esto es tan dinámico si uno piensa en los últimos 10 años únicamente había quizás seis organizaciones aquí en Estados Unidos que apoyaban a las mujeres y veíamos distintos tipos de formas de fomentar pero hoy no se podría llenar una presentación porque hay muchísimas organizaciones que están apoyando y ayudándole a las mujeres que están recientes cubriendo estas oportunidades me encantaría mencionar una cosa más que debería servir de inspiración cuando hablamos de este panorama hay problemas que las mujeres quieren resolver o solucionar que quizás no sean tan interesantes para los hombres entonces un ejemplo que ha sido un éxito reciente es una compañía que se llama en en visión en visión y la gerente ejecutiva es sarvis sarna ella ideó y generó esta empresa hace cinco años atrás para ayudarle a las mujeres con enfermedades sobre todo el cáncer de los obarios y cuando iba a hablar a científicos varones o inversionistas les decía sí sí a ver pero cuántas mujeres contraen cáncer de los obarios pero ahora su empresa es un gran éxito pueden leer sobre esta empresa ha recibido mucha publicidad de este último mes pero en iniciarse como recién graduada de la universidad de berkeley y venderle esta nueva empresa a boston scientific por 275 millones de dólares en sólo poco tiempo es fenomenal ahora tiene apenas 31 años y además ha tenido un hijo en todo este tiempo ese es que es emocionante ver este tipo de casos y mientras más se les publicite más se va a dar cuenta a la gente de que existen oportunidades a las que no se les presta atención y deberíamos mirar más a fondo este tipo de empresas este es un área muy emocionante claro que si la información misma es abismante menos de un porcentaje de mujeres reciben inversiones de estos inversionistas de capital riego entonces tenemos que buscar estos modelos y a fundadoras exitosas que sean mujeres para que sirvan de modelo y crear una nueva generación de mujeres empresarias hay nuevos desarrollos y cosas que están ocurriendo y estamos aquí para que esto continúe ahora volvamos a alguna de las preguntas de los participantes en línea uno que está en Guatemala pregunta qué tipo de retorno no económico han recibido por invertir en mujeres en el perdón en empresas lideradas por mujeres lisa me encanta esa pregunta primero porque siempre enfocamos en los nos enfocamos en los beneficios económicos y yo pienso que la mejor manera de hacer impacto con los hombres es mostrarle los números las cifras entonces esta es la razón por la cual que inverten las mujeres pero cuando uno habla con un grupo de hombres inversionistas ellos se comunican en números por lo tanto hablamos de ellos pero cuál es el mejor retorno que he recibido yo de invertir en fundadoras mujeres de empresas el efecto que tiene de dominó para el ecosistema podemos ver impacto de lo que estamos haciendo pero todavía es pequeño aunque lo vemos rápidamente por ejemplo en la región mía y en mi empresa buemina les damos mucho acceso a las oportunidades para obtener publicidad y lo que hemos podido hacer es crear modelos inspiradores de estas mismas mujeres que han fundado sus empresas y no sólo se convierten en mentoras pero como modelo y ya se sienten más cómodas en con dar discursos y charlas le han hecho notar a la región que las mujeres sí pueden hacer esto y están alentando a otras mujeres y alentar a personas para que alienten a más mujeres y nuestras empresarias femeninas son modelos que molar aunque no nos den un retorno económico o no y entonces se ve una mezcla fenomenal de personas ya con diversidad de edad de religión orientación sexual y género que quedan representadas en estas empresas esto aumenta el éxito que tengan porque genera éxito estamos viendo muchos efectos culturales que son otro tipo de retorno que ocurren al invertir en estas mujeres poner nuestros recursos ahí y hacer publicidad y poner hasta gente frente a los televisores para que se enteren muchas de estas mujeres son madres y son y fueron madres durante el inicio de sus empresas y pueden aún cumplir con todas sus otras funciones culturales de la mujer en casa y pueden ser triunfadoras en el lugar del trabajo eso es estupendo el grupo que tenemos en la embajada de Estados Unidos en Djibouti preguntan si el invertir en mujeres está influenciado por factores culturales a ver güén y después Elisa puede hablar de su experiencia en el medioariante podría hacer la pregunta otra vez podría repetirla básicamente está preguntando si el acceso al capital para las mujeres está influenciado influenciado por factores culturales si yo diría que definitivamente si de cierta manera el ser mujer ya es una cultura aparte de otros atributos culturales el estilo de vida su edificidad su cultura fuera o sea su cultura con todos sus valores claro que influencia el acceso al capital creo que la mejor el mejor consejo que podría dar yo al tratar de encontrar inversionistas aunque sea solo un inversionista o mentor que sea lo más parecido a ti para no sentirte sola porque cuando se van definiendo los atributos culturales que nos rodean esto ayuda mucho ir de esa persona a otras personas que conozca ese mentor o ese inversionista hablamos de la importancia de la diversidad pero cuando uno quiere obtener capital dinero hay que encontrar un grupo inicial muy parecido a uno para generar una chispa que cree la fogata por decirlo así y dentro del contexto que uno nos rodea al tratar de iniciar una empresa y hacerla crecer una persona que comprenda plenamente lo que uno quiere y se puede relacionar a nuestra idea por eso es que están emocionante para nosotros y por eso somos tan apasionadas de nosotras de tratar de conseguir más mujeres porque alguien como uno y generalmente hablamos de género al comienzo pero puede ser etnicidad cuando uno entra a presentar la idea el prejuicio inconsciente desaparece o sea que mi mejor conceso sería buscar a esa persona yo les podría contar anécdotas una rápidamente un hombre afroamericano acá en estados unidos no me acuerdo de qué país de origen venía pero fue a suecia pues vino acá y no podía obtener dinero iba y presentaba y presentaba su idea y de repente una mujer blanca le dijo mira chico déjame contarte cómo lo hice yo porque ella se dio cuenta que su discurso era muy bueno pero por qué no conseguía dinero se dio cuenta que era en una conferencia donde ella fue panelista y todos los panelistas eran mujeres y el tema era mujeres invertiendo en mujeres entonces ella dice por qué qué es esto de las mujeres yo soy ejecutiva exitosa pero después de esa reunión empezó a conseguir reuniones con inversionistas mujeres y su empresa es una de software que ahora está siendo financiada por inversionistas de riesgo que son casi todas mujeres este es una mujer que trabajó en sales force en oracle pero no podía romper esa barrera para obtener inversión y ella le dijo a este señor afroamericano que él tenía que buscar y tratar de encontrar a personas dentro de la comunidad de inversionistas que se le parecieron a él o si no iba a desperdiciar otros seis meses haciendo presentaciones que sólo le iban a decir mire tiene que mejorar su presentación cuando no era eso el no era ese el problema si no tienes toda la razón a ver eliza lo que es interesante de esto también es que cuando hablamos de la cultura en estados unidos es interesante desglosarla geográfica y culturalmente mientras que en el medio oriente por ejemplo hay tantas culturas los de jordania no tienen nada que ver con los de arabia saudista como cultura y los libaneses son muy distintos a los del sudán hasta el mapa del medio oriente es muy diferente dependiendo de con quién habla uno pero un elemento que yo descubierto que subyace a la cultura de la región en su totalidad no tiene nada que ver con demografía para nosotros uno de los mayores desafíos culturales que hemos tenido que sobre al cual hemos tenido que sobreponernos ha sido el hablar del dinero en esta cultura es vergonzoso preguntar o pedir dinero porque uno trabaja y está orgulloso de lo que hace y somos una cultura muy generosa nos encanta dar fiesta hacia auspiciar gente el pedir dinero y vender un producto y pedir algo de dinero un precio para ese producto tiende a ser muy difícil para la gente de la región y si se le agrega el ser claros en precios y en discusiones de inversiones eso es algo que no se siente en cómodos nadie pero menos las mujeres porque si usted quiere negociar la evaluación de una empresa se le va a decir a este es un tacaño y puede llevar la vergüenza hasta su familia o puede ser alguien que está pidiendo demasiado y se le ve como codicioso eso también le pone un freno a los individuos que quieran involucrarse en el tema de inversiones y dice no mejor yo empiezo lentamente y a ver si alguien me da dinero por aquí por allá aunque yo ni siquiera tenga rentabilidad pero eso es mejor a ser juzgados pero todo este espacio de la inversión y del capital de riesgo le ha dado un golpe a la región porque ahora estamos hablando de invertir 50.000 dólares a una empresa incipiente y el no pasar juicio a ver yo voy a ponerle 20.000 dólares a tú tienes mil 20.000 dólares que invertir quién eres tú eres millonario y cuando hay gente aquí que se está muriendo de hambre en la región y por eso es que el tema es tan sensible y el panorama de inversiones es algo que se vea afectado por esta renuencia a hablar y discutir de temas de dinero y todo eso afecta a las mujeres también ese es un comentario muy interesante elisa porque las sutilezas culturales sobre el dinero varían de país a país de región a región acá en estados unidos hay algunas con las cuales lidiar pero cuando uno es un inversionista a nivel mundial es interesante ver cómo se dirigiría el inversor a cada tema en las distintas culturas uno de nuestros videntes en el american corner en winnock en navivia pregunta cómo definirían el emprendimiento social o los empresarios sociales a ver buen yo tengo una definición muy amplia de lo que sería la inversión social le daré mi idea yo tengo una perspectiva muy amplia porque yo pienso que una empresa puede comenzar y tener el sueño de llegar a ser un google google nunca pensó quizás en que iban a tener un impacto social pero han tenido un impacto enorme en el mundo lo mismo con facebook aún con todos los problemas que enfrentan en este momento y con la piratería pero han tenido un impacto social enorme y una compañía como ebay también ha tenido un impacto social pero no se les considera como una empresa de impacto social per se pero me gusta pensar en términos más amplios por que me gusta pensar en cuáles son las ideas y que puedan tener un impacto social en el mundo un inversionista de impacto social buscaría una empresa donde viera un impacto ya articulado para solucionar un problema social a ver cuáles son los retornos financieros que puedan tener y las expectativas quizás no sean tan altas como tengan otros inversionistas para otro tipo de empresa porque a veces estos inversionistas que buscan impacto social claro quieren su retorno sobre la inversión pero no es o sea que no es filantropía pero le agregan una capa más a su lente porque aparte del retorno sobre la inversión quieren ver cuál es el impacto social de esa empresa a cuánta gente van a emplear que problemas a sus solucionar si es que es una empresa ambiental cuántos galones de petróleo menos se van a usar el y de una manera que de una manera que se pueda medir y a veces estos inversionistas que buscan impacto social dicen a ver qué es lo que quieren lograr y cómo podemos medir el éxito porque no se mide únicamente en inrenta pero hay que ver cuáles son esos otros beneficios y comparan su inversión en una inversión de impacto social a otra para ver dónde hay mejor impacto para esa región para el mundo y de esa forma establecer prioridades de inversión entonces esa mentalidad del inversor busca más que retorno financiero quieren retornos medibles de impacto social ese fue una buena descripción general cómo apoyar a las mujeres en cuanto a manejar el riesgo cuando se inician alguien de lo metodo pregunta a ver eliza quieres responder sí claro bueno es una pregunta muy amplia porque el manejo del riesgo de por sí es un tema una categoría muy amplia pero nosotros tratamos de enseñarle a nuestras empresarias el manejo del riesgo en general primero es ponerlas en una sala con muchos otros empresarios o empresarias y hacemos un sondeo de los negocios para que se sientan cómodas con lo que le están proponiendo a estas personas que están ahí después les damos ejemplos que han ocurrido en el pasado y que son a fines a esa región empresas del Medio Oriente y esa es una región muy volátil cada mercado opera de manera diferente hay monarquías democracías dictaduras algunas tienen muchos recursos naturales otros no tienen es muy diversa la región por lo tanto los riesgos también son diversos y debido a que el éxito de estas empresas en la región depende del crecimiento a través de distintos mercados podemos entonces obtener de los datos históricos y proporcionarles ejemplos por ejemplo actualmente estos son los costos que ustedes están proyectando pero qué pasaría si se rebajaran otra vez por 50 por ciento los precios del petróleo entonces si está resolviendo un tema que no es algo muy importante en la región se va a considerar un lujo y está buscando usted a la base de clientes que le conviene o no para buscar sus cambios o qué pasa si cambia la situación política en el país o qué pasa si hay una guerra civil o si se daña la infraestructura y no hay acceso a distintas partes o a los servidores de los correos electrónicos o no hay electricidad para poder codificar y crear su producto todos estos son distintos riesgos y distintos a los que podrían quizás existir en estados unidos pero lo que podemos hacer lo que hacemos aquí es ver qué es lo que ha sido interesante de todos los últimos desarrollos en los últimos cinco años desde la primavera árabe por ejemplo y usar todo eso como ejemplo ahora y a ver cuáles son las ideas que surgen de esto de los empresarios de los emprendedores para mitigar ese riesgo y son increíble las respuestas que encontramos hay emprendedores que codifican con ocho cortes de electricidad al día en ciertas regiones y además tienen dos trabajos para alimentar a su familia o sea que hay ciertas cosas impresionantes hay una fortaleza para manejar estos riesgos en nuestra región increíble esta resiliencia y el rigor que algunos de las fundadores mujeres le entregan a sus empresas es fenomenal uno de nuestros videntes en monrovia en liberia pregunta conocen alguna red de inversiones que se específicamente se dedique a mujeres emprendedoras africanas específicamente te voy a preguntar a ti primero eliza porque trabajas en la región el medio oriente mena también incluye a los estados del norte de áfrica marruecos o sea somos una organización que nos dedicamos a las emprendedoras africanas pero es una parte selecta del continente africano trabajamos con otros socios que se llaman veces para áfrica o sea inversoristas de capital de riesgo lo pueden buscar por medio de google y ellos tienen una lista de todos los grupos de inversores ángeles que invierten en mujeres o una descripción específica de en qué invierten con quiénes y por qué cuáles son sus estrategias gracias eliza casi se nos acaba el tiempo así es que una respuesta cortada hay algo que no hemos mencionado aquí un consejo que le darían a las mujeres que quieren crear una empresa exitosa algo que no hayamos dicho hasta el momento a ver comienzo con buen y después eliza bueno yo diría que antes nada aunque uno sabe que uno es mujer y quiere continuar si él no lo así se está orgullosa de ser mujer y tener el cerebro de una mujer y existe gran evidencia científica que de las mujeres tienen una mente un cerebro mucho más integrado que los hombres yo podría hay un libro que se llama el cerebro humano de female brain en inglés el cerebro perdón femenino pero piensen en eso yo me enfocaría en el negocio mismo después de pensar en esto en el ser mujer y pensar estás tú solucionando un problema real aunque tengas un pequeño mercado qué porcentaje de los compradores serían tus clientes y piensa en qué tan rápidamente puedes llevar a tener un flujo de caja positivo para cubrir tus necesidades mínimas básicas porque si haces eso y estás resolviendo un problema real puedes evitar el fracasar y de ahí ver qué tanto y qué tan rápidamente puedes crecer o sea el saber que vas a tener algo para continuar avanzando y creciendo ese sería mi consejo empieza con la confianza y el orgullo y saber que tienes ventajas biológicas aparte de ser madre esposa y todas las cosas que pudieras ser estupendo muchas gracias buen bueno parece que se nos acabó el tiempo gracias a ustedes dos por unirse al programa y un agradecimiento especial a todos los videntes de hoy sobre todo a los que auspiciaron estos grupos en el mundo por movilizar a sus comunidades emprendedoras la vengan en fracas en chihuahua mexico alianza cultural en montevideo uruguay la embajada en guatemala el centro en ajen guatemala se ve en caracas venezuela la embajada estadounidense en caracas venezuela la embajada estadounidense en honduras en lima perú en san josecos da rica el centro americano en moscú rusia en kosovo y el american corner en melora en albaña y la embajada estadounidense en jerusalem israel en windhoek en namibia en lome togo el centro americano en kigali roanda la embajada estadounidense en gibuti en monrovia liberia también hay un grupo en benin y un espacio en tunicia por favor continúen enviando preguntas por el chat o por twitter con el hashtag gistek connect porque los panelistas se van a quedar unos minutos más para responder a todas las preguntas esperamos que hayan disfrutado de este programa hasta luego