 इसके अंदर job specialisation आती है, job expansion आसकती है, psychological components इसके अंदर डाले जाते है, they are self-directed teams for motivation incentive systems इसके अंदर हम include करते है, job specialisation basically it was first suggested by Adam Smith. अदम समित, in 1776 यह नध़ी त़ी सेटिन सेथी के, this was Adam Smith's economist, he suggested that first workers were performing different jobs, so he suggested that we should go according to specialisation, each worker should be trained in one specialisation. अगर उस से पास्टर लेरनिग होगी, अगर उसे एकी जोब बार बार प्रफूम कार रहा है, लोस अप ताइम भी बहुत काम होगा, अप श्पैशिलाइस तूल्स हुँगार बनाई जाल सकेंगे, अगर उस जोब को प्रफूम करे, लेटर चालस बाभेज ने इसको एनदर एक और चीज आद कर दी दी के वेजेज है, बैसिकली वो एकसेक्टली फिट होने जीए, जोगे उस जोब के लिए रेए रेए रेए किल्ज है, उसके मताबिक वेज पेख करनी चेगी. तो तेट्वाज बैसिकली दोगे जोब सेचलीज़ेशन तो अचा इसके नद फिर ने ने आईए जोब ठीए, क्यों जोब ठीज़ेशन की जवोड पडी, क्यों चोभ सेटलीजेशन जोगे वो एक बोडम करदेती है, एक वरकर बार-बार वो ही कीज कर रहा है, तो उसके लिये उनो नहीं सजच्ट किया के जब इस्पन्शन होनी चीए, इसके लिएटी अट की जाए, सो दे वो जो बोडम है, वो कम हो जाए. तो उस बेसेस के अपर जब श्पैषलाजेशन के साज जब एंलारजमें की बात की गई, जब रूटेचन की बात की गई, के जी वरकर को रूटेट करना चीए, एकी जबप पर उसको में शग लिए मत लगाए रख हैं, सो दे उसका इंट्रस्ट बड़े जब एंट्रिष्में की बात की, के उसको इ रिस्पाश्टिबलिटीच उसके काम से बड़ा कर उसको देए, वो प्लैनिग में भी इंवोल हो, वो कंत्रोल के अंदर भी इंवोल हो, उसको उसको एक नजर आए कि उसके इस अर्टनीशेशन को ज़ोगत है, और उसको वो इंपोटन्स देटें, फिर इंपावरमेंट के इंप्लोई वो इंपावरो दिसीजन लेने के अंदर. अग्च्छ आग्च्चिकल मपनेंच चो आप भावार था हो उसको उसको वो रही बाशीच को पर फिर और औस्च के बाशेश को पर फिर आए वो वो वो उसको अच्चिकल मपनेंच जोव जियगे वो ठूँव है, इसके अंदर हुआ ये था, होट्फान स्टेटीस के अंदर के उनो ने स्टेटी दीगाई के ये ये जो दिफ्रन्ट एंवारमेंट है, फिसिकल कंटीशन्स है, लाइटिंग है, इसका इंपक कितना परता है, प्रोडक्टिवीटी क्योपर, तो तो दिफ्वाँड़ के ये जो फिसिकल कंटीशन्स है, इस से जेदा इंपक वर्क पलेस के सोचल सिस्टम हो, तो दिस्टिंग रोल पलेट बाए दे अगर नहीं है, नहीं आप प्रोडक्टिवीटी दें दीश फिसिकल जो लाइटिंग वगरा के नहीं के मखाभले में, फिर उनो नहीं जे भी शो किया के अंदिवीज्योल दिफ्रन्ट से जो है, लेट से दस दुश्त दिफ्रन लोगों वो सें जोब लोगों आप प्रवाइद करें, जी यह आपने करना है सब को और उनसे उन्की अस्पक्तेष्टेष्ट्ट्चन पूछेझ, तो अनदिवज्यल जोब लोगों की अपनी लेट से दिफ्रन् से एखशे, करیک्टरिस्टिक्स, जो के जब में सामिल होने च़िये, वान यें अज्टीग वराइती होनी चीए, रख्वाईट, और भी तेदा तुईख़ा, जब परफुम जो करे, वो वरकर बोर जल्दीना हो, जब अज्टीग क्लीर करत होनी चीए, वरकर को पता होना चीए, के उसका जब कहां शुरू होगा और कहां खतम होगा, start point किया और end point किया, उसको वो अज्टीख कर सकेगे गी, okay this is my job. तो जब की शिक्निफिकंट उसको होनी चाही असके जेहन में, के ये जब जोब बहुत ये अपने जोब है, ये जो कर रहा है काम ये औरनिजेशन के लिए बहुत ये अपने चाही जेहने चाही एं, तो उसके फिर, मोटिवेशन लेवल बड़ेगा, तो ये एक चीज और उसके अचिन्द शिक्निफिकंट ठा अन्सर हो ना चाही है, अटोनमी उनको दीज अनी चाही है, गए ना, और फिर बद बअग तािमली उनको मिलने चाही है, वो अपने प्रटामनोभने को आच्सेस कर सकें, गुछ मैं प्रटवाम गार रूँ, इसको मैं किस टाना को यह उंप्रूअ कर सको. उनबहाँ से क्यदिया, लिन्प्मनय च़ता, भुर्बी से आपक verschiedenen, तो ईसे में नली वापिस गया शापनी बारे, तो वेदबार गया था, एक आपकार से बत्रों अगर जाए, अगर आपकर कर कर सकता है आपकी प्रफरहमें से मिस का था.