 Het is vandaag dinsdag 20 november 2018. We zijn de gast in de hele mooie kapel... van de Ironomers Academy of Data Science, JETS, in Zertogenbos... voor de eerste presidentcircle over de digitale samenleving... die georganiseerd wordt door Tobruk University Society... in samenwerking met JETS. Het onderwerp is de digitale samenleving en we hebben drie inleidingen. De eerste inleiding is door Ralf Hamers, CEO van de IAG-groep. Die gaat over de productievactor kapitaal... en natuurlijk een fintechbedrijf als IAG. De tweede inleider zal zijn Jacques van de Broeks, de CEO van Randstad. Dat zal vooral gaan over de productievactorarbeid... en inderdaad ook hoe de uitzendbranche... opereert in het nieuwe speelgeveld van de digitale samenleving. De derde inleiding zal zijn door Edwin van Rest, CEO van StudyPortals... de Amazon of Learning, die zal vooral hebben over de rol van onderwijs en onderzoek. Dus in het kader van de digitale samenleving... en hoe wij ons inderdaad moeten voorbereiden... op die samenleving waarin Data Science en Artificial Intelligence... een steeds groter rol gaan spelen. Kerk van mij bedoeld is dat bankieren steeds meer een digitale onderneming is. In een digitale onderneming moet je je klanten vooral leren kennen... en begrijpen door veel data te verzamelen en data te analyseren. Daarom zetten wij vol in op Data Scientist en hebben ze veel te bieden. Vanavond gaat het over de digitale samenleving. Ik ben CEO van Randstad. We staan midden in de arbeidsmarkt. Wat ik vanavond wil delen met het publiek... is wat digitalisering betekent voor met name de arbeidsmarkt. Zo is een vrij positief verhaal. Vaak lees je wat negatieve dingen. Robots nemen alles over. Ik hoop dat we het nu al zin aan te brengen. En vervolgens ook heel kort aan te geven wat het voor mijn bedrijf voor Randstad betekent. De digitale samenleving zit vol met goed nieuws. Dingen worden efficiëntig en er komt ook omdat dingen schaalbaarder zijn. Schaalbaarder betekent... meer. The winner takes it all. Om global winners te creëren, hebben we global talent nodig. In de digitale samenleving bestaat er eigenlijk steeds minder een zilveren medaille. Bij een betoog gaat er over hoe we een sterke samenwerking kunnen creëren... om global talent aan te kunnen trekken en kunnen laten bloeien in Nederland... zodat we voorgesorteerd zijn voor een podiumplaats... en zoveel mogelijk gouden medailles gaan winnen.