 بسم اللہ come on رحمن وعلنرم باتلیکتاہم پاکستانی ان کی بتاکتے ہیں پر قورنت کی طرف دن ہمارے کے ساتھ سکھے۔ ہمیں ساتھ سکھیں جراہاقتان کی طرف سکھتے ہیں اور ہمارے کے ساتھ ان آئی گوارہ سکھیں ہیں۔ جو اے کہاہی ایک د Innے کے تکسی come시�ی جو ایک کاموں کی کیاہتاہی کی استطار لکھرے ہیں جو آہی وحد کے باتلیک ہونے گا۔ ایک بار ہے είنا�нسل گ نے بنیٹ لین دیا ہے کہ ایک آندہ فرمی حق وکسathers ویسل گنی ہے یہazzах ل جروع، بار ہے تو ہمجانContrib第二 ساتلیو میں بےelinے معروفتаго으�ائی ہution نukملم لین میں سارندہان اور بھرے اسے ذی未ُ mai پہلے من پاہلے ر great تو پریخلک آ特79 آض깊 ہیں اور موال فرامورکت کرنا چاہتے ہیں کسی جو اور سمجھ پر than مول ساتھا ہوتے ہیں اگرбаہ اپنی شیطانت own بہنے کی براہت پر پر کیا جاتا ہے انکیلوں نے دیکھ ساہتنے کے معاہی منمولی ایک برد ساری بیرا کو بہنے کی تک سے کھلے انکیلیں ایک بہنے کی براہت ہوتے ہیں so میکھن ہم جلی میں تاہی والوں پر جانتے ہیں کہ آج کے لئے ایک صورت کی داخلیں تو ایک ساتھ اپنیام ایک کامی جس اینہوںیں آئے ہوتے پہلے لیکن مہمٹر کھکی کھانے کی قرآن ہے جس کیا کہ آگے کے لئے آگے سے کت ہے اور ربکہ ہی بہتر کرنے کے لئے بہتر کرسی tay ساتھ ہولئا کہ اپنے دہاں آگا اور اس دوروں کے ساتھ ساتھ اپنے دلکہ یہ بہتر کرنا ہے جب ہم تبتی�� ہوتے ہیں ایک بہتر کبھی مجھے ساتھ ہوتے ہیں جو بہتر کرنے کے ساتھ ہوتا ہے۔ میتر میںٹ ان کا بڑا� ہوتا ہے وقلیوہ بار ساتھ آگی کو بیٹا ہے۔ جب ہم کسی لئے کسی لئے پہلے باڈیو میںٹ لگئی ہے کسی بہت پہلے بیٹا ہے۔ اس کیا کہ بہت لیتی ہے ہمیں بھان کیا極وانیں لئے کل کوئی ببڈ آگی کسی بھی ہے. اور all of that now requires whistleblowing to be promoted so that if anything is going wrong then the regulatory body is accordingly informed and that is extremely important. The corporate frauds have also become a part and parcel of the business so with the growing business with the growing expectations there is growing fraud and that now should be countered through growing whistleblowing. The ethical behavior on the part of management also increased to withstand in the marketplace. اُن کو دول جہاں چاہتے ہیں، اولیئے جو وضحات پیشہ پڑکتے ہیں۔ اور یہ بہت ایسا د��س بارے میں پرکتا تھا۔ اگر اجازہ جانتے تھے تو ایسی طریقہ لگاتے ہیں۔ اسے اپنی مجالتی کے مجالترین کے لئے آج ا کیا ہے؟ نہیں ہے اور اس کے لئے ہمیں حفاظت گھرے جب آپ کو ہمیشہ پر کسی پر اکزایت ہوں اور یہ سوچا لے گا بہت سکتے ہیں کہ اپنے مقابلہوں کے ساتھ بھی کسی طرح میں اپنے مقابلہ جب کسی پر کسی پر کسی پر اکزایت کی جانتے ہیں ہمیشہ کے جاننے دیتے ہیں اور اپنے خوانتے ہیں جب انہیں مقابلہ کرنے سے کبھی لیئے کہ ذکر being of missconduct fraud and corruption. اگر کیا ۔ لہذا آپ کو بہت ہمارے مہور اتباز ہیں کہ جہاں مصرح کی ایک پوردے کی بردہ کا بہت سمجھ رہتے ہیں اور اس سے جو دور ساری باہ کرے دور سمجھ بہت مقام باہار میں باہر with اللیگ اللیکر Вٹیز اور ہونے لئے گمال بہت بہت سامی کسی بڑا جو بہت سمجھ مرنے آگانی دائن کے لئے بہت مضرح جو سامے بہت بہت نبارہ ہے از انہوں نے قاعدتے کرتا ہوں۔ میں نے قاعدتے کرتا ہوں۔ انہوں نے夠انے آخر میں ڈیکسٹس آگیدو کے حیث جناستیات کے لیاتے ہیں جو تک اور قامتا ہوسکتے ہیں ، انہوں نے بلس کیا وضع سید ہے اور دوسرہ اور شجیوں إلى آرہ جانتے ہیں جو دوسرہ فرمالی کے لئے آپ میں باتکراہ کہتے ہیں۔ وہ جو تک انہوں قاعدتے ہیں ، ممادتی کے لئے規ر ملہ کوWould look اتھیکل اور انتگریتی انبیسٹرس within the organization within corporate bodies of Pakistan Mexico and Kenya and then after looking at these success stories they would then make it go across the whole world. So what is happening is is that now through this realization we are going down to the school level to the college level to the university level to ensure that the future leadership is more well equipped and more well sensitized to the unethical aspects of life and of business and that is extremely important to make people internalize their issues that they don't want to do something wrong they want to do something right they want to do something which is appropriate now it also helps the businesses prevent and detect bribery and commercial transactions providing an effective protection for the whistleblower support and open organization culture so again if we tend to have whistleblower protection then you would have a much more open culture and people would be able to express themselves freely and they would be able to act as early warning systems whereby they can detect bribery or any other negativity corruption taking place right from the out start so that it is nipped in the bud that is extremely important that is how the OEC is looking at it OEC has made many recommendations in their reports there are many reports the first one was in 1998 which was the OECD recommendation on improving ethical conduct in the public service there was principles for managing ethics in the public service the 2003 OECD recommendation on guidelines for managing conflict of interest in the public service the 2009 recommendation of the OECD compendium of best practices checklist has been prepared by OECD for the corporations and countries comprehensive and clear legislature effective institutional framework so what we see is that ladies and gentlemen all of these things are extremely important and they have to be effectively countered through the OECD initiatives and interventions which are extremely important and another another aspect is protected disclosures and persons for protection retaliatory actions outline of remedies and sanctions for retaliation and awareness raising so again these also فامولیٹ a very important components of the whole OECD initiative and intervention regarding the different regulatory and other aspects of whistleblowing so whistleblowing is the future and whistleblowing is going to keep organizations on track thank you so much