 Byddwch yn ddiolch yn y dŵr. Fy fyddwn i'n gwybod, a os yw'n meddwl ar gyfer y cyfnodau ar ddweud yn ei wneud. Fy fyddwn i'n gweithio'n gwybod gyda'r ddweud yn y ddweud. Mae'r ddweud yn gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gwybod. Mae'n gweithio'n gofyn o'r energiol a'r gweithio'r informatiynau. a we need time to think about this and think about it and digest it and then replay it. So my plea for you now before I close this afternoon's session is just to take a breath, think of all the elements that you have heard from nearly forty speakers over today, think of the conversations we have had during the breaks, admittedly too short. Ac nifer o'r cyffredin nhw i ddod o'n angen i rywbethol yn ymweld a ein angen i'r bwrdd yng nghydfyn. A yn gwneud â'r gweithio cyntaf arall. Nawr llawer o ran o'r llanodau ddod i ddigwyddog yn yr awdurdodi yn ymddillad i ddod o'r teimlo. Fe wnes o'r pethau sydd gennym yn y gallu mor hyn a'r ydyddol gyda Fyllgr Meropee o'n ym Mellisau. Ond ymlaen o'r anodd, oherwydd y gallwn eich cyfnod yn hynny i ddweud o gyda'r unrhyw o bobl. A ddaw'n cael ei bod yn cyfnod i gyfnod i'r unrhyw o'r anodd yn sgwrs ar y cyfnod i'r anodd. Felly mae'n gwybod argymru o'r panel. Rydyn ni'n gweithio'r holl yn ysgrifennu o'r adnodd. Dr Ramsey wedi cael ei gweld yn ffigur. Mae'n gweithio i chi'n gwybod â ddau'r awddu. Ddweud â'r pannu, ddweud â'r ddweud â'r dduddiadau'u'r gweithio ar y pannu. Ddweud â'r ddweud â'r ddegosidag. Mae'n rhai ddegosidag o'r ffordd o'r ddweud â'r ddweud. Efo'r ffordd ar hyn yn fath o adrstyn a bair i dde bethau. Right from the beginning, and who was one of the architects of the balance between systems and processes to improve your outcomes. But he also chimes with what Peter was saying, and also Don and Liam, about the individuals within those systems that are ultimately the secret to how you improve and create a successful system. He identified, of all the elements within our systems, the individuals and their system, the ultimate aspect to create a successful system was based on the ethical values of the individuals who work within that system. so we need to reinforce that message, that it's the ethical values of what we do and how we work together and work together with our patients. I can't remember who it was saying, but I think it was Sue, but it could have been all of them collectively, our patient activists today, that the patients know best when they're not feeling well, they know best when they're loved ones a their families are not quite right because they know them the best. No patient goes to adopt voluntarily or goes to a nurse voluntarily. They don't because they recognise something's not quite right. We need to reinvest in that patient power. We need to elevate that patient power We need to give food saying give them the slowly skills and the abilities and the agency y gallaf am bobl yn y cwmi, i'w meddech chi, y cwmi, y bwysig wathchogu, y cwm straref, fel yw'r amser, a ymyl i'n gweithio eubau, a ti'n ymlaes o'r maes cyfr Damnfields. Felly nir eisiau rydyn ni'n cael y gymwylo, rydyn ni'n cael yr rydyn ni'n cael y鍵. Mae rydyn ni',r hyn o'n cyffredig ar hynny i'n collu eu panels rydyn ni'n cael ei dalwyddiol. Felly rydyn ni'n cael ei ddaeth i'n gweithio y rydyn ni'n lawer o'r cyffredig a phonwyd dolus. So, rydyn ni'n wytrwch chi ddod, rydyn ni gallwn gwneud. Rydyn ni'n ddweud fel y gallwn gwneud, rydyn ni'n ddweud fel ymlaen i'r ffordd o'r cyfrifoedd i'r ddweud. Rydyn ni'n ddweud fel ymlaen, roi ddweud.