 Il y a quelques minutes, j'ai eu la chance de rencontrer des étudiants du Cégep, ils m'ont raconté à quel point la formation continue, les défis auxquels ils ont fait face dans leur parcours, l'éducation et surtout de trouver la bonne carrière, c'est pas évident toujours. On parle de parcours zigzag un petit peu, on parle de plusieurs différents essais, on parle d'un début de carrière puis ensuite on décide de retourner au travail aux études. On sait à quel point les gens ont besoin de se trouver, de trouver de différentes façons de prendre la formation pour trouver l'emploi qui va les amener plus loin et on est ici pour les aider. Je ne vais pas refaire des mesures que nous avons annoncées dans le cadre de notre dernier budget. On a décidé de mettre l'accent sur la formation des compétences parce que c'est vraiment essentiel si on veut assurer la croissance de l'économie à long terme. Créer des emplois, c'est juste une partie de l'équation. Il faut aussi faire en sorte que les travailleurs possèdent les bonnes compétences pour saisir les opportunités qui s'offrent à elles. Le problème, c'est que le marché du travail change rapidement. Les avancées technologiques, les réalités changeantes de l'économie mondiale, tout ça fait en sorte que les gens doivent mettre leurs compétences à niveau plus souvent ou encore en acquérir des nouvelles. Mais ce qu'on entend souvent, c'est que c'est plus facile à dire que de faire. Retourner aux études pour suivre une formation, ça coûte de l'argent et ça prend du temps. Dans certains cas, les gens doivent quitter leur emploi et se priver d'un salaire pour la durée de leur programme. Ça rend le quotidien un peu difficile et l'avenir encore plus incertain. Mais les gens n'avaient pas vraiment le choix, les options étaient limitées. Eh bien, notre gouvernement a donc décidé de changer les choses et d'appuyer les travailleurs qui désirent perfectionner leurs compétences. Nous avons d'abord mis sur pied la nouvelle allocation canadienne pour les travailleurs, qui va permettre à plus de gens d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière. Chaque année, les travailleurs recevront un solde de crédit d'impôt de 250 $ pour couvrir les frais d'une formation jusqu'à une limite de 5 000 $. Ça veut dire que tous les quatre ans, vous disposerez de 1 000 $ du gouvernement fédéral pour payer votre formation. Vous aurez également droit aux prestations de l'assurance-emploi pour une période de quatre semaines, tous les quatre ans, le temps de vous absenter du travail pour retourner aux études. Je vous donne un exemple concret. Disons que vous travaillez comme soudeur depuis 20 ans. Vous avez plus d'expertise que la grande majorité de vos collègues de travail. Vous savez comment les choses fonctionnent. Vous connaissez tout le monde. Mais ça fait plusieurs fois qu'on vous refuse une promotion parce que vos compétences sont pas à niveau. Vous avez déjà pensé retourner aux études, mais avec des enfants à élever et une hypothèque à payer, c'est tout simplement impossible de vous absenter. Et bien, l'allocation canadienne pour la formation vient changer tout ça. À présent, vous aurez une aide financière importante pour couvrir les frais de votre formation et vous pouvez compter sur l'assurance-emploi pour vous aider à joindre les deux bouts pendant que vous suivez le cours. Notre objectif consiste à appuyer les travailleurs à chaque étape de leur carrière et faire en sorte qu'ils profitent du soutien nécessaire pour réussir. Pour aider nos jeunes à démarrer leur carrière sur le bon pied, on a décidé de baisser le taux d'intérêt des prêts accordés aux étudiants et aux apprentis. Et les jeunes qui sortent tout juste de l'école vont profiter d'un délai de six mois après l'obtention de leur diplôme avant que les intérêts commencent à s'accumuler sur leurs prêts. Comme ça, ils pourront se concentrer sur la recherche d'un bon emploi plutôt que de s'inquiéter de leurs prêts et bourses. On estime que près d'un million d'étudiants canadiens pourraient économiser en moyenne jusqu'à deux mille dollars au cours de la durée du prêt en raison de ces changements. On est également en train de préparer le terrain pour que chaque étudiant canadien qui désire obtenir de l'expérience en milieu de travail, que ce soit un stage ou un programme co-op, puisse le faire d'ici dix ans. Les employeurs voient souvent ce genre d'expérience comme un atout important, donc ça va aider plus de jeunes à se trouver un bon emploi. On a aussi développé une nouvelle stratégie pour soutenir les apprentis et ceux employés dans les trades de l'étudiant, et a envoyé une campagne nationale pour encourager les jeunes à choisir une carrière dans les trades. La campagne va changer la perception des careers dans les trades de l'étudiant et protéger leurs mérites. Après tout, ce sont bonnes, bons emplois, emplois qui protègent notre économie, et nos communautés qui travaillent. Toutes ces mesures visent un même objectif. Aider les travailleurs à s'adapter aux réalités changeantes du marché du travail et à réussir dans l'économie d'aujourd'hui et de demain. Et grâce à notre plan, je suis certain que cet objectif est à portée de main. Je sais qu'une des plus grandes richesses que nous avons dans cette société, dans ce monde, c'est nos jeunes. C'est vous. C'est votre capacité d'innover, de travailler fort, de bâtir une société meilleure dans les années à venir. Et nous, on va continuer d'investir dans vous.