はい、みなさんこんばんは。こんばんは。コミュニティビリディングワークショップジャパンの4回目、ご参加いただきありがとうございます。教師会します、トダです。よろしくお願いします。よろしくお願いします。とにかくあったら、みなさん、インデュラク、チャットとかに書いていただければ、拾っていきますので、よろしくお願いします。よろしくお願いします。今日は4回目の開催となりまして、今回のテーマは、多様な登壇者を増やすには、それの取組の紹介と、みんなでディスカッションをしようという会になっています。毎度同じ身なんですけれども、イベント参加におけるお願いだったりとか、歓迎されることを、もう一度おさらいしたいと思います。雰囲気の良い、そして誰でも受け入れる環境を全員で育っていきましょう。そして思いやりを持ち、お互いを尊重し、協力的に行動し、品味のない、または差別的な、または迷惑な行動や発言、ズームなんで発言ですね。発言は控えましょう。これはもちろんチャットも含みます。周辺に気を使ったりとかしましょう。もしこのイベントの中で、例えばそのチャットランとかで何かが起きている、何かが起きているなとか、気づいたことがあったら、イベント運営者4人います。全員名前の前に各個運営と入っていますので、僕らにお知らせください。本イベントはGPLを含めたワードプレイスのオープンソースプロジェクトの原則を守ることを守って進めていきます。今回これワークショップという感じで連続性のあるワークショップでやってますので、できる範囲で皆さん発言できれなかったり、チャットで書いたりとか、反応したりとか、ズームってグッドボタンとか色々あるので、そういうのを使ってみんなで納動的に参加していきましょう。そして、もう4回目を迎えてあと数回しかないんですけど、今後のイベントの企画とかに参加していただくのも大歓迎です。本日のアジェンダーなんですけれども、今もうやってましたね。このワークショップの概要紹介をしつつ、みんなでテキストで自己紹介をしてもらいつつ、上からのお知らせが何個かあり、その後、今日のテーマはヌカガさんですね。ヌカガさんにお願いをして多様な登壇者を増やすには、その中の取り組みの2つですね。Diversity Speaker Trainingというものと、スピーカーのセレクションの紹介というのを進めて、結構みんなイベントの最後になると忘れたってなることが多いので、ディスカッションに入る前にみんなで写真を撮って、その後、ブレーカートルームを使ってグループディスカッションをしていきたいなと思っています。で、まあ、繰り返しになっちゃうんですけれども、基本的に迷惑行為とかないように、もう4回も参加されている方はまたこのスライドを見てるのか、また見てるぞっていう人もいると思うんですけれども、守ってほしいことがありますので、基本的なルールを守っていただいて、一応、僕らのイベントもワードプレイスコミュニティの行動規範に沿っています。その行動規範って何?行動コンタクトって何?っていう人は、ぜひこのスライドに書いてあるビンクをご覧いただけた、今一度ご覧いただけたらいいなと思っています。はい、もう4回目にもなりますけれども、じゃあこのコミュニティビルディングワークショップとはというところで、みんなでコミュニティのスキルを一緒に学ぶワークショップです。目となり、なっていますが、現在ワードプレイスのコミュニティグループでの動きを知ったりとか、ミートアップグループの再活性化を図ったり、または役割、名称や担当の変更が変更、次世代のイベントのコミュニティでいろいろある中で、それらをみんなで学びながら次への世代へ進めていこうとしているワークショップです。目的としては、日本のコミュニティのより良い方向性を一緒に模索して、一緒に作っていこう。僕らがこうですよってよけじゃなくて、みんなでこういうのどうですかとか、これはどうなってるんですかとか、質問があればそういうのもお答えしつつ、一緒にやっていくワークショップとなっています。6か月間、月に1回一緒にやって進めていく連続性のイベントとなっています。このイベントの参加者なんですけれども、ここには書いてあるのに限らずなんですけれども、一応僕らの4人の狙いとしては、ミートアップのオーガナイザー、共同オーガナイザーも含む、または今後ミートアップをやってみたいと思ってる方、ミートアップの上に興味がある方、ワークプレスが人生に好きな方、誰でも歓迎してます。なので、もし自分の身の周りで興味あるなという人がいたら、ぜひお誘いいただけたらと思います。上、さっき4人いると言ったんですけれども、左上からタカノさん、ヌカガさん、ゴーテンさん、僕、トダですね。僕ら4人で運営しています。今後の上とかも募集してますので、興味ある方はぜひお声がけください。今後のトピック、今日は多様性の登壇者、スピーカーの多様性を求める会となってますけれども、今後6か月に渡るって言ったんですけど、あと2回しかないんですよね。早いものですね。あと2回なんですけれども、その中でメイクワードプレス、グローバルのコミュニティですね。グローバルのコミュニティチームの参加方法を紹介して、したりとか。あとはコミュニティの上にオープンソースの手法を応用するにはどうしたらできるのかとか。または、結構どこ行っても効く、行動規範、行動コンタクトというのはなぜ必要なのかというのをみんなで模納したりとかできたらなと僕らの中では持っています。ただ、みんなの中で気になるテーマとトピックがあったら、ぜひチャットランドもいいので教えてください。はい、何度も言ってますけど、Zoomのチャットランドで気軽に参加者同士で会話や質問をしてみてください。僕らの上がお答えすることもあれば、僕らの上よりも早く誰かがこうじゃないですか。教えてくれることもあるかもしれないです。みんなで一緒に作っていけたらなと思っています。で、今日学んだというか、今日知ったこと、気付きはTwitterと言わないんですよね。Xとかで、ソーシャルメディアでハッシュタグとか付けて発信したい場合は、このCBWJっていうのを付けていただけたらと思います。で、さっきも言いましたけれども、オンライン開催に注意点として何か深いな行為を見かけたら運営にお知らせください。運営には各個運営が付いています。もしイベント中に言えなかったことがあった場合は、皆さん今回申し込みに申し込んでいただいたmeetapp.comからメッセージを送信という欄がありますので、そこから送っていただけたらと思います。はい、そして自己紹介なんですけれども、すいません。前回と同じ質問になってます。なので、3番を変えます。なんだろう。じゃあ、皆さん、自己紹介、これ書いてなくて申し訳ないんですけど、1、ご自身の名前、ニックネームでもokです。みんなに何て呼ばれた絵か、2、所属肩書、2、会社名とか書かなくても全然いいですよ。何してるか。3、2023年も残り2ヶ月です。皆さん、2023年やり残したこと、この後2ヶ月やりたいこと、サクッとチャットラインぜひ書いてください。10ヶ月終わりましたね、早いです。早い。2ヶ月。2ヶ月と言っても、ハロウィンが終わったばかりで、もう街はすっかりクリスマスムードですけれども、お父さん、お母さん、世の中のお父さん、お母さんはもしかしたら、これからクリスマスプレゼントを買いに行かなきゃっていう人もいるんではないでしょうかね。やりたいこと。読み上げていいのかわかんないですけど、きれいな星の写真を撮る。冬になると星、きれいに撮れることも多いですし、でも星を撮りに行くってなるとちょっと寒いところに行かなきゃいけないから大変そうですよね。つまつのお祭りの無事成功。そうですね。お祭りとかは大事ですよね。成功するのが。ちょうちょうにみなさん書いていただいているので、引き続き自己紹介を書いていただいて、時間も限られているので、本日のメイントピックですか。行く前に運営からのお知らせ、お知らせあるのかな。はい、前回から言ってますけど、ウェブサイトができました。イベント.wadpress.org、スラッシュジャパン、スラッシュ、2023、スラッシュコミュニティトレーニングというちょっと名前が言われるなんですけれども、運営の誰かがそのうち言われるをチャットラに貼ってくれると思うんですけれども、ここで情報発信をしています。ぜひご覧ください。スラッグ。wad、スラッグという日本のコミュニティー向けのスラッグがあるんですけど、その中にこのワークショップ用のチャンネルもできていますので、もしまた参加されていない方はぜひ参加してみてください。はい、ということで、今日の本題です。今日の本題は、今日はヌタカさんにお願いしています。はい、よろしくお願いします。じゃあ、ちょっとあの多様な登壇者を増やすにはっていうことで、基本的にwadpressのイベント、ミートアップとかワードキャンプっていうものをターゲットにして、と話させていただきたいと思います。で、まずちょっとどういう取組があるのかっていうことをご紹介させていただいた後に、じゃあ私たちができることは何だろうっていうディスカッションみんなでできるといいなと思っています。ということで、コミュニティー全体としての取組なんですけども、多様性っていうことで言うと、ダイバースティースピーカートレーニンググループというのがあります。で、今日この後紹介するダイバースティースピーカートレーニングっていうのがあるんですけど、こういった取組を中心として、日本だけじゃなくて、海外あちこちでダイバースティースピーカートレーニングをやっているというグループになります。で、ハンドブックにいくつかこの多様性に研究したようなお話がありまして、もともとはスピーカーの選出というワードキャンプのスピーカーをどういうふうに選出するかっていうような項目のハンドブックのページがあります。ハンドブックっていうのは取り切みたいな感じですね。で、ちょっとこれはまだ日本語翻訳はされていないんですけど、多様なスピーカーリストの構築をどうしたらいいのかというページがあります。で、もう1枚、今日紹介させていただくもので、ワードキャンプのスピーカー専攻というページがあります。で、まずダイバースティースピーカートレーニングについてお話します。ダイバースティースピーカートレーニングがどういうものかというと、こんなふうに最初に書いてあるんですけど、ワードプレスミートアップやワードキャンプで女性や他の不特定多数のグループの人に話してもらうのに苦労したことありませんか?ということで、ダイバースティースピーカートレーニングはそういった方のための実践的で効果的なレッスンプランを提供しています。ということで、日本語を翻訳されたハンドブックがあります。で、内容っていうのは本当にここにあるような実践的で効果的なレッスンプランが中にあってワークショップができます。で、今まで日本では過去3回、またトレーナーのトレーニングを1回開催しました。全部コロナ禍でやったものなのでオンラインになっています。ダイバースティースピーカートレーニング自体はオンラインでやりましょうというものではなくてオフラインなので対面式でも計画されていたトレーニングなので別にリアルで開催できないわけではなくてむしろリアルでも開催できるものになっています。で、どんな内容かっていうとちょっとざっくりこんな感じっていうのをバスイしてみました。で、今までは日本でやったときオンラインでやってたので見ろというオンラインのホワイトボードみたいなものを使って風船をぺたぺた貼っていくような形で進めました。事故紹介から始まってプレインストーミングとにかくいいとか悪いとか考えずにトピックになりそうな種を出すという時間そこからトピックを絞り込むという時間で絞り込んだトピックから選んでいくそこから企画案を書く、タイトルを書く、略歴を書く、タイトルと概要を書くというところでこのままでいくともうそれでスピーカーとして応募できるようなものが出来上がりますというものになっています。で、このレッスンというかトレーニングで何をするかというと下にちょっとバスイしてるんですけども話すことを妨げたいたものを見るっていうのはこのダイマースティーツピーカートレーニングに参加する人というのは今までスピーカー経験とかがあんまりないかとじゃあどうしてなかったのか何がその話すっていうことを妨げていたのかということをちょっと考えてみようという時間じゃあそれの不安を乗り越える方法っていうのを考えてみよう例えばなんか不安っていうのが何かというとなんかそんなに自分はトピック持ってないよとか話すのにふさわしい人間じゃないよとかそういうことはないよっていうことをちょっと掘り下げて考えていくで、実際じゃあワールドプレス関連のトピックを考えてみるっていうところで話題にして発言それで発言していいんだっていう自信を高めてで、かつこのダイバースティーツピーカートレーニングっていうのはあの嫌だったらスキップしていいですよとかあの嫌だったら体積していいですよっていうような状態で安全な空間での会話を練習するということが書いてますで、なんかあのちょっとこう例えばレッスンの中ではあのなんかFAQで困った質問をされた時どうするかとか結構なんかこの略歴を書くとかいうのも実践的なんですけどそういったあのこういう時どうしたらいいみたいな実践的な内容も入っていますで、えーとスピーカーセレクションについてですすみませんちょっと文字ばっかりなんですけどじゃあスピーカーセレクションワードキャンプにどんなスピーカーが必要なのかっていうことがえーとこの中には書いてあってちょっとそこから主なものを罰税していますで、基本的にじゃあ魅力的でまとまったイベントになるようにトピックを魅力的に組み合わせる一つのトピックで魅力的じゃなくても一つに片寄らないようにするとか魅力的に組み合わせるで、大税を引き付けチケット購入につながるようなトピックとスピーカー選ぶちょっと太文字にしているんですけども地元スピーカーと遠方からのスピーカーの割合を考えるなんかもともとワードキャンプは6スターばっかり集めるんじゃなくて地元のスピーカーも大事にしよ登壇する機会を持たせようみたいなところはあったんですけどそういった割合もちゃんと考えるそれから男性スピーカーと女性のんばいなり他のジェンダーの割合っていうのを考えるやっぱりどうしてもこれは日本だけではなくて男性にスピーカーが片寄りがちであるっていうところから来ていますで、開催地域の実際の人口構成と比べる特に小数グループをしっかり含める例えば人種、民族、セクシャリティ、身体的能力神経的能力、文化、階級、カースト、国籍、年齢など片寄らないように考えられるといいですねいうことを書いていますフレッシュな新人登壇者と経験本婦な登壇者とのバランス開催地域のワードキャンプ3カ所を反映する開発者、デザイナー、実装者、ユーザー使用する言語異なる地域からの参加者などいいものを含めて考えていきましょうというものになっていますで、どうしてこういうことが必要なのかっていうネッコの話になると自分が参加したワードキャンプとかワードプレスメートアップとかで自分と同じような属性を持った人がちゃんと含まれて登壇しているっていうのはその時登壇している人間じゃなくても参加しただけでも含まれていると感じることができるっていうのであなたたちはここには必要のない人間じゃないですよっていうことをちゃんと伝えるためにもスピーカーも多様性を持った人たちで構成しようという話が進んでいますで、実際のセレクションの方向なんですけどもちょっとこういう選び方をするとこういう問題点がありますよっていうところの話でまず名前だけで先行してしまう登壇者の知名度や評判を基に選ぶと多様性が優先されず新たな声が含まれなくなり包括的ではなくなるなんかそのさっきのロックスターだけじゃなくっていうのにも近いんですけどこの人こんなこと話してくれるとか分かっている人、有名な人とかだけで選ぶと多様性が優先されないということが書かれていますで、完全な特命方式での先行これは最初にわりと名前だけでの先行が名前だけでというか知名度とかこの人こういうのを話してくれるというのでの先行が多くなったっていうところがあったと思うんですけど完全に名前を隠して先行しましょうっていう話があったんですねただ、完全に名前を隠して先行すると長年活動してきた経験豊富なスピーカーはよい大部分の書き方を知っていて選ばれやすいで、多様性を優先するには主催者はラインナップが多様な個人で構成されるよう選択しなければいけないんですけども特命方式はむしろこれを不可能にしてしまうというで、対象のワードキャンプで使用される言語が第一言語じゃない人や文書を書くことに障害持つ人について考慮できないっていうのはわりと厳しい書き方をされていると思うんですけど文書が下手だからと言って考慮されないっていうのはちょっと違うよねっていうところでイサイントの理想的なスピーカーの先行方向っていうので小数派に属する人からの応募を増やす方法をまずまだ見ましょうっていうことが書かれていますこの小数派に属する人からの応募を増やす方法っていうのはちょっとまだ日本語に翻訳されてないハンドブックとかにも書いてあるんですけど結構こちら側から運営者側からその属する人たちにアプローチしましょうっていうことが書かれています今まで登壇して来なかった人たちっていうのを待っててもそれは応募が来ないのでこちらからアプローチしましょうっていうことですねスピーカー先行はできるだけ早く行うように計画するっていうのはわりとイベントやったことのある人は心が痛い気持ちになるかもしれないんですけど例えばあんまりお金がない人とかそういうスポンサーのサポートを受けられない人とかだとやっぱり早めに旅行の計画を立てたりとかそのイベントに参加するっていうところを立てないとそもそも選ばれても参加できなかったりとかもするのでできるだけ早く行うように計画しましょうっていうのが書かれていますそれから各小数派グループの比率を設定するっていうわりとここ最近はよく話として出ていたかもしれない気はするんですが50%は助成のんばいなりそのタウンジェンダーのスピーカーにする目標をまずイベントの中で決めてしまうとか60%は元のスピーカーにするとか目標を決めましょうえっと多様なスピーカーのアウトリーチチームを創設するって書いてあるんですけどこれはわりとワードキャンプとかだとスピーカーチームでできると思うんですけどスピーカーチーム自体を多様性を持った方がいいよねそうしたら実際の多様性のあるセレクションにつながるよねっていう考え方ですアウトリーチの対象者にアプローチするときにもったらすカッチをちゃんと言葉にしましょうってなぜその人たちがイベントにとって私たちが重要なのかって考えてるかっていうのをちゃんと伝えましょうっていうことを書いていますちょっとここにあったのはアウトリーチするアプローチするときに選ばれますよって例えば工房のときに言うようなことは言わないですそうすると選ばれなかったときにすごいがっかりしちゃうじゃないですかなのであくまでも例えば重要なので思っているのでぜひ応募してくださいみたいな言い方にしましょうみたいなことが書かれています先行方法これは実行委員側実行委員会側になるんですけども特命ラウンドさっきの言った名前を見て選ぶ完全にブラインド選ぶっていう選び方を一回一回は最低でも行いましょうっていうことが書かれていますこれさっきのセレクションのハンドブックのところに詳しくもうちょっと書いてあって点数を入れるみたいなこととかセレクション方法が書いてあるので絶対にそういうふうにしましょうっていうものではないんですけど参考にしてもらえたらいいなと思っていますっていうのでこんな感じで今日公開しましたワードキャンプのスピーカー先行っていう話があります今日みんなでディスカッションできたらいいなと思っているのはこういったセレクションの方法っていうのはあるんですけどもたぶんその前にできることとか例えばミートアップだったらこういう方法があるよねとか言うこともやっていたりとかするんじゃないのかなと思ってなんかこういう方法をとってますよとかこういうことできないかなみたいな話し合いをしてそれをみんなでみんなの知見として共有できたらいいなということを考えていますというところで取組の紹介でしたありがとうございますという感じで取組の紹介ありがとうございますこの今聞いたのを参考にみんなでこの後ディスカッションをしたいまたは今日ミートアップを実際に運営されている方もいらっしゃると思うので実際にどうやってご自身が運営しているミートアップでどうやってスピーカー決めているのっていう体験談的なのも聞きつつどうやったらより良くできるかっていうのをみんなで話すたら良いと思いますしつい最近ワードキャンプ東京っていうのがあってそこでもスピーカーセレクションってどうしたのっていうのも聞きたいかもしれないし日本だと次はワードキャンプ関西があるんですけどそこでのセレクションどうなるということか思うと思うのでそれをこの後できたらと思いますがその前に写真を撮りましょうはい大画面行いとねもし画面をオンにできる人はぜひ画面にオンにしていただいてそして僕は画面画面オフの人が生姿なのを僕はどうやってツールって解除するか上の4名誰か全員が出ている人います?いますいます私撮れますよもらっていいですかじゃあはいなんかもうこんなさっくり撮っちゃっていいですかはいはいじゃあ撮りますニッコリしてはいもう1枚のために撮っておきますか修正さんなんかいろいろ出てきてるそれ何?何が?ふわってしたらいろいろ出てくる?謎?あ、ほんとだこれ多分ねピースピースするとそれが出てくるズームの機能らしいそうなんですねじゃあはい撮りますはいありがとうございましたはいそしたらこの後ですねブレイカウトルームがもうできているので皆さん今日その前にはですね1回録画を止めますはい皆さんまず最初の第1部ありがとうございます