 بسم اللہ اکمان رایم اور اسلام لیکم اوڑی ویوان ویلکم باکتے ہیں اور پروفیسor ساید و ساید حیدہ اوڑی و ساید حیدہ today ہمارے پاس جو ہے وہ ایک بڑے زبادہ سپیکر ہے ایک ہومن رسورس اکسپرٹ ایک پروفیشنل جن کا پچی سال سے زادہ ماشاء اللہ پاکستان اور برونِ ملکہ تجبہ ہے حارون امت شبیر حارون امت شبیر یوت کو بتائیں گے کہ کیا پوٹنچل ہے کیا opportunity ہیں ہومن رسورس کی it economy اور ایک post covid سناریو کے اندر کیا ہورا ہے دنیا میں اور پاکستان میں جس کے بناق پر وہ لوگ جو ہیں کاروبار بھی کر سکتے ہیں اور اچھی ناکری بھی کر سکتے ہیں تو the first question that I would like to ask حارون is حارون ساوی you have about 25 years of very versatile human resource exposure experience multinational again foreign and national so how do you see the evolution of human resource ایک تھوڑا سا اگر میں audience کی لئے تھوڑا سا اس کو کلیر کر دوں in just two minutes کے جو evolution of hr ہے ہمیں اس کو study کرنا پڑے گا industrial evolution سے which is 17th century ڈی after the century of prenaissance ended which is 16th century and we went into 17th century our mass scale production جب start ہوئی تو there was a need کے اب لوگوں کو manage کیا جائے لوگوں کو industrial کے اندر جب mass production start ہوئی لوگوں کے نمبر بڑے تو ان کو manage کرنا تھا تو they started the concept of military administration because military was the only organized institution at that time انہوں نے اس کو organize کرنا شروع کیا اور administration department but very soon they realized کہ نہیں ہمیں SPECIFIC ہونا پڑے گا human resource کے لئے and they developed in personnel department so personnel department انہوں نے بنائےہا files کو maintain کرنا شروع کیا records کو maintain کرنا شروع کیا and this is how the progress of hr started we went into the 18th century 17th کے بعد اب 18th century میں آیا آپ کو بہت سے human scientists آپ کو psychologists سب اسی 17th century ڈی کے اندر ملتے ہیں and they studied ڈی we have to focus more on a human resource اور انہوں نے اندر ملتے ہیں اندر ملتے ہیں because اندرسٹری میں پھر جو ہے جو ہے وہ زیادہ تر جو ہے وہ مرد حضرات کام کرے تھے تو manpower management department ہوا the world took a turn and voting right مل گیا امریکہ میں بھی women کو اور اس کے بعد Europe بھی اس طرف شلہ گیا democratic he's okay تھے so وہاں پر ایک movement چلی کہ manpower management is very gender specific and we have to اس کے پوری میں میں اندرسٹری میں ہونےusc t that if the female work force is also working into this اندرسٹری so they said okay let's change it and the name from manpower management was کنورٹے two human resource management so there I can say that for the first time تھاہی بہت سوائیت کے فہشاہر میں اپس پہلے بارے پیلے پکیس سنان رہے میں بھی but it's a growing up coming up coming feel from last ten years کافی زیادہ grow کیا اس نے لیکن دنیا سب حتہ آگا نکلی دنیا اس اس طائم پہ ہیمن کپیٹل مانشمن کی بات کری ہے بیکوز دیسے کہ جس طریقے سے ریسوز ہم مانشمن میں شار ریسوز پڑھتے ہیں اس میں سے ہیمن ریسوز is a very important ریسوز and دیسے کہ یہ ایک ایسا ریسوز ہے جس پہ میں انویس کرنا پڑے گا نولج بیسٹ ایکانمی کی اگر ہم نے جو کے آگے جاکے ہم اس پرگام میں بات بھی کریں گے نولج بیسٹ ایکانمی کی جہاں پہ کہ ہم پریلانسی کی بات کریں، نولج کی بیسٹ کے بات کریں، ایٹی ریسوز اس کی بات کریں انہوں نے کپیٹل مانشمن کیا نا شروع کر دی ہے اس کو اگر میں آپ کو ایک ایسامپل دوں کہ سنگرپور میں وہ اپنی بیلنسیٹ میں اس کو اور جو ایڈکیشن پہ ایکسپنسر اس کو ایسٹ سیٹ پہ لکھتے ہیں ہم آج ستک اس کو یہاں پر جہے ایکسپنس سیٹ پہ لکھتے ہیں انہوں نے ایک ساتھ و ایڈکیشن کے ایڈکیشن کے بات کر دے اور انہوں نے انوزوں کے بات کرے جو انہوں نے ایک ایک ایسامیڈ کا ایک بیلو انہوں نے انوزوں کی بات کر دی ہے نولج بیسٹ ایکانمی جو اگر آپ دیکھیں تو سنگرپور ملیشہ اینڈیشہ انہوں نے his کو انوزوں کیا اور ایک سبار کی تطور پہ لکھتے ہے ہم ابھی بھی انوز صور پہلیں if I'm providing services so I will explain my services or online platform's پر اس کو gigs کا جاتا ہے پرانے وقت میں میٹا ریٹہ ہوتا تھا ویپسیٹ کا بس کو gigs کا جاتا ہے اور وہاں سے یہ love's gigs economy نکلا ہے anyhow so اس کے اندر it's a huge score پاکستان ابھی تک اتنا کانٹرویوت نہیں کرا جس طرح میں اپنے پیچھے بھی explain کیا کہ we are just generating 400 million of revenue from this in terms of dollars ہم کر رہے ہیں اور اگر ہم اپنے نیبرنگ کنٹری میں دیکھیں تو they are producing 133 billion years dollar from the it exports سب دیرپ exporting oil at 130 billion dollars اور انڈیا صرف it exports 133 billion dollar کی کر رہا ہے تو اب دنیا اس کو the new oil care ہے it economy کو the new oil care ہے اور اگر ہم سب دیکھنا چاہتے ہیں جیسا ہم نے ذکر کیا کہ 60% of our workforce is a young workforce اور اگر ہم اس کو direction دے دیں تو اس میں ہم بہت زیادہ potential ہمارے پاس ہے اور ہم اس کو many folds انکریز کر سکتے ہیں اور یہ ہماری economy کا ایک بہت بڑا booster اور ڈوزٹر آ سکتا ہے اس کے لئے I mean you to focus that حانون سب یہ بتائی گا کہ آج کال جو ہے نا بہت زیادہ even on talk shows اور media میں بھی اور جنرل دسکشنز کے لئے بھی یہ ہے کہ کیا ہماری youth کو ناکری کرنی چاہیے یا ان کو انٹرپنیور بنا چاہیے اور یا ان کو جو ہنہ فری لانسنگ کرنی چاہیے اور آپ ان تینوں کو کیسے کمپیر کریں گے دیکھیں you always have to look into the opp دیکھیں ہر ایک کے مکانکس اپنے اپنے جو ناکری ہے اس کے اپنے مکانکس ہے the people who don't وہ کہتے ہیں اگر آپ کے اپنے خواب نہیں ہیں تو آپ کسی کے خواب پہلے کریں تو انٹرپنیورز اپنے خواب رکھتا ہے اور وہ بہت سے business کو دوالب کرتا ہے اور بہت سے لوگوں کے وہ اپنے خواب پہلے کر رہا تھا لوگ اس میں contribute کر رہے ہوتے تو ناکری بیشا لوگ اس کے خوابوں میں contribute کر رہے ہوتے لیکن جو فری لانسنگ ہے وہ بھی ایک اسم کا انٹرپنیورال work ہے جو کیا آپ کر رہے ہوتے لیکن آپ at the convenience of your home at the convenience of your time آپ یہ فری لانسنگ کا کام کر رہے ہوتے ہماری جو جنگر جنریشن ہے جسا میں نے پہلے ذکر کیا کہ ہماری جو جنگر جنریشن ہے ان کے time zones different ہیں ہماری older generation ہے جو 70's کی generation ہے 80's کی generation ہے ان سے ان کے time zones different ہیں آپ کو ان کے لحاظ سے بات کرنی پڑے گی جس طرح علام عقبال نے کہا تھا کہ زمانے کے انداز بدلے گئے نیا راغ ہے ساز بدلے گئے خرط تو غلامی سے ازاد کر جوانوں کو پیروں کا استاد کر اب ہمیں جوانوں سے بہت کچھ سکنا بڑے گا اور اگر ہم فری لانسنگ کی بات کریں تو that is the new direction where the world is actually heading towards صرف ایک چھوٹی سی اجامپل اگر میں آپ کو دنوں گوگل کی کہ گوگل کے جو رگلر امپلویز ہیں وہ 101,2000 امپلویز نے رگر امپلویز اور جو اس کے فری لانسز ہیں جو اس کے ساتھ کام کریں وہ 120,000 so گوگل even the largest online company باہرے لانسز بیسکلی موگنگ بیرے برسی لانسنگ دوڑا ایک اور جو کونٹرورسی ہے یہ آپ کہا سکتے ہیں کہ دفنٹ سکولزو دوڑر اور وہ یہ ہے کے دگری اور سکلز میں کیا فرق ہے اور کسی مورہ مہورد انوائی دیکھا جی دگری کی اپنی مہوردنس ہے کیونکہ وہ آپ کو بیس ایک فومل اجوکشن آپ کو بیس دیتی ہے تو ہم کہیں بھی اس دگری کی آلمان کو دنای نہیں کر سکتے ہیں اس کی امپورنٹنس کو کہیں دنای نہیں کر سکتے ہیں کیونکہ یہ آپ کو فومل اجوکشن کہیں نا کہیں ادوانٹرش دیتی ہے لیکن جو چیز ہماری دگری پروگرامز میں لاک کر رہی ہے that is a skill set ہم پڑے لکھے تو بہت ہے لیکن ہم skills develop نہیں کر سکتے ہیں تو کسی بھی انٹرویو میں جب از ان ایشار پرفیشنل میں انٹرویو کر رہا ہوں تو میں سب سے پہلے یہ دیکھنو کہ اس بندے کی skills کیسی ہیں free launching کی جسرہ ہم پہلے بات کرے تھے اس میں جو سب سے بڑا down side ہمارا آرہا ہے وہی آرہا ہے کہ ہماری communication skills نہیں ہے ہم لوگوں کو سمجھا نہیں پاتے کہ ہمیں کام آتا ہے یا ہم کام deliver کرتے ہیں تو ہم اس کو explain نہیں کر پاتے تو what we need to do is کہ ہمیں اپنی skills کو develop کرنا پڑے گا ہمیں اپنی communication skills کو develop کرنا پڑے گا ہمیں اپنی written skills کو develop کرنا پڑے گا ہمیں presentation skills کو develop کرنا ہمیں negotiation skills کو develop کرنا پڑے گا ایک ہوتا ہے terminology and management میں استعمال کرتے ہیں impression management آپ impression کیا دے رہے ہیں I have come across thousands of candidates in my career جن کے پاس بہت زیادہ چیز کل ہوتی ہے لیکن وہ communicate ہی نہیں کر پاتے so they fail because وہ اپنا point of view across the board ڈرک کی نہیں سکے نا there are people جن کے پاس skill نہیں ہوتی لیکن وہ اتنا ایسا communicate کرتے ہیں کہ آپ انٹرویو میں at times you are taken away آپ اس کو hire کرتے باتے پہلے لگتا ہے کہ آپ نے غلط hiring کرتا ہے so formal education کو ہم کہیں بھی disregard نہیں کرتے لیکن اس کے ساتھ ساتھ skills کا ہونہ بہت زیادہ ضروری ہے اس کے بغیر آپ آگے progress ہیں soft skills بہت زیادہ ضروری ہیں negotiation skills communication skills یہ سب چیزیں آپ کے لیے بہت زیادہ important ہے and you need to focus that اور ہم university سے بھی میں یہ رکوش کر ہوں گا کہ اس کے اوپر بھی فوکس کریں کہ لوگوں کی personality develop نہیں ہوتی ہے دگریہیں بہت بڑی بڑی ہوتی ہیں لوگوں کے پاس لیکن personality develop نہیں ہوتی ہے dimension skills ہوتے ہیں we need to focus on that to your self حالوں سب یہ بڑی اچھی آپ نے جانا ڈریکشن دے دی ہماری گفٹگو کو تھوڑا سا یہ بتائی گا کہ آپ نے ہزاروں انٹرویوز کی ہیں ان پتی ساتھوں کے اندر اور آپ نے شہد لاکھوں سیویز کو مہانا دیکھاو گا تو آپ کو کیا پہلہ question یہ ہے کہ جی آپ کو سیویز کے اندر کس چیز کی کمین اظراتی ہے most of the time what are the issues which اور what are the components جو کے جو graduates ہیں وہ اپنی سیویز میں miss کر جاتے اور اس کا third component جو ہے وہ یہ ہے کہ کچھ ہمیں tips پھر دیجے گا کہ what are those things which can differentiate a cv اور follow up question یہ ہے کہ how can someone give a good interview دیکھیں جہاں دکھ cv کی بات ہے cv is your first impression اور your first impression وہ کہتے ہیں your first impression is your last impression اگر میرے ساملے ایک cv آیا وہ اس میں grammatical mistakes ہے اس پندے کو اپنا cv نہیں لکھنا آتا میں اس کو ڈیٹویو کر کے ڈائمز آیا نہیں کروں گا تو پیس چیک ان دو اس grammatical mistakes ایک چیز تو much details cluttered cv لوگ اس کو بنانے کی کوشش کرتے ہیں کہ جناب رند برنگہ کر دو designs ڈال دو professionals like me are not interested کیا آپ کی graphic designing on cv کیسی ہے ایسا نہیں ہے keep it straight simple crest to the point لوگ اپنی job descriptions middle management and senior management کے لوگ یہ گلتی کر پہیں اپنی job descriptions کو اپنے cv میں لکھ دیتے ہیں I as a senior person is not entrusted کہ بھئی آپ کی job description کیا دیتے ہیں میں دیکھوں گا آپ کا skill set کیا ہے because آپ cv میں دیکھتے ہیں کہ دگری سب سے ڈیٹ میں ہوتی ہے دگری پہلے سال دوسرے سال تو مہٹر کرتی ہے لیکن پچہ سال like ڈیٹ میں جاکے دگری مہٹر نہیں کرتی میری achievements مہٹر کرتی ہیں میری organization ہے organization کیا کرتی ہے briefly and then میری اس میں contribution کیا تھی میری achievement کیا تھی اس کیا تھی I need to focus on that they are not entrusted کہ میں as director HR کام کرتا ہوں تو میری کیا job responsibility کیا کیا کرتا ہوں میرے interview لینے والے کو پتا ہے کہ HR کی job responsibility کیا اس سے دیکھنا ہے کہ میری contributions ڈیٹ میں کیا میرا life time objective کیا ہے لوگوں کو اپنے objective کیا نہیں بتا لوگوں کو بسکشن کو اگر ہم cv کو دیکھیں new graduates کے لیے اس میں تھوڑا سانا لیتا دیکھے new graduates کو بھی even اپنی دگری ہے وہ تو آریہ یا university آریہ جو projects جن پہ کام کیا اور اس کی achievements تھی وہ کیا تھا ہمارے ہاں جب ہم interview کے لیے جاتے ہیں ہم without preparation جاتے ہیں fresh graduates in fact without preparation آتے ہیں interview کے لیے انہوں نے HR کے course کیا HR کی basic questions پوچھ لیں ان کو academic questions نہیں بتا ان کو concepts پوچھ لیں ان کو concepts نہیں بتا یہ project آپ نے کیا تھا HR کا اس کے اندر آپ نے کیا کیا they don't know because ہمارے ہاں university میں project کیسے ہوتن ہے کہ ایک بچہ کرتا ہے چھے کے نام لکتا اس کے بعد تو my request اپنے students سے یہ ہے کہ بھائی جو کام کیا ہے اس کو صحیح طریقے سے کرو اور اس کو صحیح طریقے سے project کرو so we have got lot of tall claims in our CVs لیکن جب وہ interview interviewer کے سامنے بیٹھتے ہیں interviewer کے سامنے تو وہ اس میں سے کچھ بکتا نہیں کر پاتے تو جو آپ نے اپنے CV میں لکھا ہے اس کے مطلب ضرور پڑھ کر جائے یا جس feel کی specialization آپ نے کی ہے اس کے اندر ایک ہمارا سب سے بڑا problem جو ہماری student body کیا ہے کیونکہ ہماری university and colleges میں زیادہ پروپر طریقے سے کانسلنگ نہیں ہوتی ہے اس کا سب سے بڑا problem ہمیں یہ ہوتا ہے کہ اس کو اپنے career choice کا نہیں پتا ہوتا تو اس نے کہاں جانا ہے اس کا اندرسٹ کیا ہے اس نے کہ اس feel میں کام کر رہا ہے وہ HR کی specialization کے ساتھ آتا اور کہتا جی میں نے marketing کی job کرنے وہ marketing کی specialization کے ساتھ آتا ہے پشلے دنوں میں ایک CV کال کرا تھا میں ایک position کیلے CV چاہیے تھا اس کا سیلز ایجنٹ job کیا تھا اور ہمارے سیلز کیا ہے جو ہے CA چاڑد اکاونٹنسی اور اس نے سیلز job کیا ہے اور اس نے کہتا ہے آپ نے سیلز job کیا ہے اور اس نے سیلز job کیا ہے کیا اس لیے کرلی کہ مجھے کسی نے گائیٹ نہیں کیا تھا میرا انترس تو سیلز ہے تو ہمارے ہاں 90% CV's میں یہ دسپارٹی ہوتی ہے کہ کنڈیڈ position کوئی اور ہوتی ہے اپیر کسی اور انترویکل اور اوٹ اور اس کا نقصان ہوتا ہے میں اس کو انٹری دے دی وہ آگیا 3-4 سال کے بعد جاکے اس پر گلاس سیلنگ لگ جائے گی because he is a graduate of accounts went into sales اس وقت وہاں پر کوئی سیلز ہولا اس کو سرپاس کر جائے گا لیکن اس کے بعد سیلز کی دگری تھی relevant دگری تھی relevant experience تھا اس کو سرپاس کر جائے گا after 4 to 5 years he or she has to rethink about the career تو بھائی اپنا career سلکت کرتے وقت اپنی specialization سلکتے وقت بہت دیحان سے کریں آپ کا انٹرست کیا یہ بڑی اچھی گین آپ گفتگو کر رہے ہیں یہ بتائیے گا کہ جو job prospects ہیں for the future وہ کیا ہے کون سے آئیرئز ہیں جہاں پہ youth کو جانا جانا چاہی دیکھے ict information and commission technologies ایک واست بیلد ہے world is digital is entering a digital the world actually has entered a digital age Pakistan is 20 years behind that لیکن future is it so go into that prepare yourself it میں بھی regular it skills نہیں چاہیں گے آپ کو high end skills دے گے world is talking about nanotechnology world is talking about official intelligence world is talking about robotics آپ کو اس طرف جانا پڑے گا پاکستان میں یہ potential موجود ہے let me share you on fact with you guys آپ کو پہلے بہلہ وائرس کس نے بنایا تھا پاکستانی پیسلا بات کے تین لڑکے تھے جو انہیں وائرس بنائے اور microsoft نے ان کو jobs دیتی so that means کہ پاکستانیوں میں وہ skill set available ہے they can work پانٹسلی دیکن they can think out of a boxMusicaen more than 1000 km who has done it싹مر so Pakistanis are doing wonders اسا نہیں ہے کہ پاکستانیز are redoing wonders information community technology میں کہا کہенные best field ہے آپ اس طرف جائے دوسرا جو بیسک کے جو آپ کی فیلز ہیں like اکانٹنگ کی فیلڈ ہے آپ کی سیلز کی فیلڈ ہے آپ پڑکشن کی فیلڈ ہے انجانن کی فیلڈ ہے یہ سدھا بہا رہے ہیں یہ سدھا بہا رہیں گی ایسا نہیں ہے کہ کائدرسم نے کہا تھا کہ طوپ is always empty it depends upon you how to how you reach the top تو جو highly skilled in every field ان کی فیلڈ ہیں ان کی حالت ہر جگہ پر موشوز ہے نئی آنے والی تیکنولوجیز میں میں نمو 1 ریٹ کرتناو انکومیشن تیکنولوجیز کو we should focus on those because there is a huge revenue involved in it or we can earn like hell from that اسی سے جو اینہ مطلب ہے کہ مُنسلک جو اینہ وہ ہے xr what is the role of xr in یہ بھی اگن ہم بات کرے ہیں ویجوز کی کہ اب بہت سے انٹرڈاکشنز آپ دیکھیں پر پرانے وقتوں میں ہم جب ایچر میں تھے تو ہم کیا کرتے تھے ایک بندہ آتا تھا اور انٹریشن کے لیے ہم بیٹ جاتے تھے اس کو سمجھانا شروع کرتے تھے پالیسیز کے جی ہماری یہ پالیسیز ہیں آپ اتنے بجائیں گے آپ اتنے بجائیں گے آپ یہ کریں گے آپ وہ کریں گے اب ہم اس کو ایک ویڈو دیتے ہیں یہ ویجوز ہے یہ ویڈیو ہیں اس کو دیکھ لیا اور آپ اس کے لحاظ تھے اب آپ اس کو ویڈیولنگیٹ کرتے ہیں that means you are using technology نا اس کا انٹرس کریٹ کرتے ہیں آپ اس کا انٹرس کریٹ کرتے ہیں آپ اس کو ویڈیولٹورز کراتے ہیں so یہ جو چیز ہے آپ کو وہ اگن use of technology in every field یہ آپ کو دیکھنا بڑے گا لیکن اس میں ایک point میں بہت important ہم بار بار ٹیکنولوجی کی بات کرے ہیں ہمہاریں ہم سب سے بہت بہت ایسے ہم تکنولوجی کو سوان بہت طرح ہمی انٹرن کی جیسخری tears بھی اتنا آگے جا رہے ہیں کہ اس میں ہیمن نکالتے جانے ہیں اور جپان میں جو اب انہوں نے تو کنٹریزیک اینگا جپان and شائنہ شائنا کی دبلڈیجٹ گروٹ تھی there is a huge debate going on a big debate going on ان چائنہ کے ہمیں اپنی ایس دبلڈیجٹ growing کو اور اس دن تک یہ درماعہ بڑھا جانا ہوں گے اور ہماری آڈینس ہے اس سے بہت سارے لسنگ بھی لے گی اور دلیکشنگ بھی لے گی ہم نے بہت سارے دیمینٹنس کے پرگفتگو کی ہم نے یہ بھی باد کی کہ جی کیا شورٹ کمینگز ہیں کیا کنسٹینٹس ہیں کیا لیمیٹیشنز ہیں یہ بھی بات ہوئی کہ کیا اپوچونوٹیز ہیں کیا پوسپلوٹیز ہیں گلوبل مارکٹ کسی ہے ہے پوست کوبرد مارکٹ کا سی ہے اور اس کے اندر ہم نے یہ بھی دیکھا کہ artificial intelligence کیا امپلیکیشنز ہیں پی لانسنگ کو ہم کیسے جوہانہ موبلائیز کر سکتے ہیں information communication technologies جو ہے وہ کیسے the future ہے for the next generation تو آپ یہ بتائیے گا کہ کون سے platforms کو use کرنا چاہیے کیسے وہ use کرنا چاہیے تاکہ youth کو جوہانہ ناشل اور اندر ناشل جوہب مل سکیں لیکن لیکن لیکن بہت سائٹس آپ اس کو use کر دے بہت سے platforms available ہے the upcoming very hot platform is a length in profile ہمارے ہاں ہم ان چیزوں کو use نہیں کرتے افکتیف لی دیکھے اور اس کو update بھی نہیں کرتے let's say i found 90% of the employees coming in اور جب میں ان کو ان کے reference search کے لیے online کو search کرتناو تو ان کا length in profile نہیں ہوتا ان کا اگر let's say روزی ڈوٹ پیکہ کے اوپر اگر مجھے ان کا cv مل گیا ہے تو وہ اتنا پرانا ہے انہوں نے کبھی update نہیں کیا ہوتا اسی طریقہ سے indeed ہے مستقبل ڈاٹ کام ہے مزدول ڈاٹ کام ہے jobs کے اور portals ہیں بیت ڈاٹ کام ہے انترناشلی اگر ہم دیکھیں لیکن انترناشلی use ہوتا ہے so in platforms کو اگر ہم نے دیکھے یہ بھی آپ کی identity ہے you are creating your visual identity on these platforms آپ کو اگر نشرلی اچھی کامپنیز میں یا انترناشلی جانا ہے تو آپ کو ان platform کو ڈاٹ کام پڑے گا آج بہت سی jobs online post ہوتی ہے اس میں option ہوتی ہے would you like to apply through your linkedin profile or you will upload your cv اور بہت سی اچھی اچھی کامپنیز ہے وہ آپ کا cv مگتی نہیں ہے وہ کہتے ہیں لنگٹن profile شر کر رہا ہے that's all اب ہم نے linkedin جب جو ان کیا ایک دفعہ فلن کیا اور اس کو اپڑیٹ نہیں کیا ہم نے وہاں پر اپنی skills نہیں دالی ہم نے وہاں پر اپنا جو updated work ہے وہ نہیں دالا تو ہمیں بڑا افکتیو لی ان platforms کو use کرنا پڑے گا go for the national level jobs وہ تو چلنے آپ پھر بھی cv drop کر دیتے ہیں لیکن انترناشلی لوگ prefer کرتے ہیں کہ آپ کی online presence کیا سی ہے اپنی اپنی اپنی کریٹ کرنی پڑے گی اور افکتیو presence کرنی پڑے گی with your skill with your achievements وہ آپ کریں لنگٹن use کریں اگر آپ بیت کریں use آپ روزی use کریں ہم جو بھی platform use کریں اس کے انہر افکتیو لیپنے آپ کو present حارون ساپ اتنے بہت ہے کہ just to conclude اگر آپ کوئی جو ہانا message دنا چاہے ہماری ایک ایک one message to the use is please please please develop your skills master your skills and then be truthful to yourself and to your career اگر آپ ایمان داری کے ساتھ کام نہیں کریں گے آپ دل جوی کے ساتھ کام نہیں کریں گے اور half hearted attempt کریں گے اور چیزوں کو بھیش میں چھوڑ دیں گے تو دنیا آپ کو کبھی بھی کام نہیں دے گی دنیا آپ کو کبھی بھی پسند ہے جو امپیشنز رکھتے ہیں جو خاب رکھتے ہیں ان خاب کو پورا کرنے کی سلاحیت رکھتے ہیں یہ بہت امپارٹنٹ ہے سو اپنے اندر کنسسٹنسی پیدا کریں it's a relationship یہ جو ماکٹ ہے اس کا relationship is a patient relationship of patients and persistence تو very incisive and very comprehensive discussion by Haroon Ahmed should be many new ideas have been generated many new avenues جو ہیں they have been discussed and shared new platforms have been shared new opportunities have been identified اب یہ ہے کہ حرقت میں برکت ہے یہ بہت زیادہ ضروری ہے کہ صرف اس گفتگو کو صرف آپ نے سننا نہیں بلکہ جو ہینا اس کو آپ نے action based بنانا ہے آج ہی آپ اپنے cv کو improve کریں آج ہی آپ اپنے linkedin profile کو بنائیں آج ہی اپنے profile کو مختلف جو پلاٹ فامس کا ذکر ہوا ہے ان کے اوپر دالیں اور اس کو customize کریں and then move forward جو حرون ساپ نے بڑی اچھی بات کی ہے کہ اپنے skills کو بڑھائیں آپ آپ کے پاس اگر ایک skill ہے دو اور اکوائر کریں تین skills ہیں تو 5 skills بناتیں اور again یہ حرون ساپ نے بڑی زبدست کی ہے کہ degrees matter also so بت قسمت ہے وہ شخص جس کا آج گزرے وقال سے بہتر نہیں تو بت قسمتی کس چیز میں کہ علم حاصل نہیں تو آپ skills اپنی abilities کو اور اپنے formal education کو آگے سے آگے لکے جائیں تاکہ آپ کو نہ جانا پڑے ناکری کے لیے بلکہ جو head hunters ہیں جیسے جو چیروں میں بات ہوئی تھی کہ head hunters آپ کے لیے آئیں اور آپ کو ایک نہیں کئی ناکریہ جو ہانا آفروں اور اسی طرح جو آپ business کریں freelancing کریں اونٹک نوشب کریں تو لوگ آپ کے ساتھ جو ہانا ملنا چاہیں کیونکہ آپ ایک بہت جو ہانا skillful اور ability centric اندیوڈیو لہیں تو again ladies and gentlemen I would like to thank Haroon Ahmed شبی صاحب for coming over very interesting discussion انشاء اللہ آنے والے بقت میں ہم ایک freelancing کے پر بھی جو ہانا ایک detailed جو ہانا ایک show کریں گے اور again Haroon صاحب کی جو گفتگو ہے اسے بہت کچھ حاصل کریں گے thank you so much very kind thank you