 लेसन्द ल़न्द की जब आप बाद करते हैं, तो इसका एक सिस्टम बनाने का, इसको खबच्टर कर के मेखुज रखने का, और सर्चिंक के लिए अवेलबल करने के फ़ाईदे क्या हैं, इसके बनेफिट्स क्या हैं, तो इस पर भाद करते हैं, ये जो काम है, लेसन्द ल़न्द को केप्षिर कर के स्टोर करने का, और उसको योज़बर बनाने का, ये काम असल में रिखल्क्तिप फिंकिछ तो जाहें करते है, तो रिखल्टिप फिंकिज का फ़ाईदा के होता है, तो औरनज़ेशन्च आप तु बिसी, दोइं के दुएर से ग़ाँ डोग करते हैं के अख्ःर जो अरँनाश्टेशझन से नहीं वोगते नहीं होता के वो ये देख सकें, यह जान सकें, यह उसकोर रवू कर सकें, कर क्यर रहें अब इस का नुक्सान क अथा रप्लख्टिप अबजरवेशन तुठ्रे पूझेट़स मेट रुस्क साय तूठिर भीने, सी साओ करे इन्रूप है. ब�cial manager's prosec is improving, ever. वाद spir is okay, ever. पू�向 Everybody position is improve. आप कान्झूरा स executives is okay. वीलियमाजी, क talvez च mik 다ice फीर off ? को या कुझर काँर का का, तूदेट से, some of it sea etc. ॐ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ ौ  अपने best practices की उनको स्वमने रहके आप अपने focus को re-adjust कर सकते हैं उसको अगर स्वोड़त पड़े तो change कर सकते हैं और future में आपकी organizations ज़ादा अगे बर सकते हैं ज़ादा तरकी कर सकती हैं