 لیکن میں سامنے کے دور گوہاہت میں بہت جانتا ہوں۔ اوانہ تعالیت اور مجھے گوہاہت۔ یہ موڈیول نمبر 9 ہے، و ہم اور ہم بہت سامنے کے دور گوہاہت پر بہت سامنے کے بہت ہوں۔ جب ہم دور گوہاہت کی بات کرتے ہیں تو یاد رکھئے گا کہ دور گوہاہت کسی ایک شخص کی میراس نہیں ہے۔ ہمیں دور گوہاہت کو ایک دور گوہاہت ہے۔ ہمیں دور گوہاہت ہوگاہت ہے۔ Therefore distributed leadership is basically talking about leadership as emergent property of a social process اور emergent property of a social process کا مطلب یہ ہوگا کہ لیڈر کسی ایک شخص کی اپنی پرسنل جدو جہت نہیں ہے اس کا develop کرنا as a leader لیڈر شپ کی development بسکلی ایک معشرتی سطح کے اوپر تمام لوگوں کا supportive role ہونا اور اُن supportive roles کے ساتھ ساتھ تمام لوگوں کی یقصوی تمام لوگوں کا trust environment اس کا establish ہونا وہ ضروری ہے تبی ایک leader وہ actually evolve ہو پاتا ہے the second important thing is as you could see in the slide کہ the leader is there to share collaborative and democratic environment اور جب تک وہ collaborative اور democratically operate نہیں کرے گا جب تک وہ دوسروں کے ساتھ ملکر فیصلہ نہیں کرے گا تب تک وہ true leadership context میں count وہ نہیں ہوگا اس کو democratically operate کرنا ہے اس کو ایک جمہوری عمل سے گزرنا ہے اس کو لوگوں کے ساتھ کلابوریٹ کرنا ہے win-win situation میں آنا ہے because win-win situation ہی اس کی credibility کو promote or support وہ کرے گی the third thing is that the leader needs to interact with individuals there is a very famous quote it is said that there is no sound if there is no listener بالکل اسی طرحہ there is no leader if there is no follower so leader کے لیے ضروری ہے کہ وہ interactively followers کے ساتھ چلے اور جب تک وہ interact نہیں کرے گا تب تک وہ جان نہیں پایا گا کہ actually followers کی ضروریات وہ ہیں کیا بالکل اسی طرحہ in the distributive leadership ہم اس پاتھ کو دسکس کرتے ہیں کہ there should be structural arrangement of delegation leader should be there to delegate the authority the leader should be there to delegate the people their rights the leader should be there to support and promote them so that they could have their own self-development یہ تمامتر چیزیں ہیں جس کے بغیر distributed leadership کا تصور وہ پورا نہیں ہو باتا likewise جب ہم distributed leadership کی بات کرتے ہیں to the leader has to act in a way کہ جہاں پر distribution of the values distribution of the rules and regulations mission and vision وہ موجود ہو جہاں پر share طریقے سے لوگوں کے ساتھ معاملات وہ سل جائے جائیں so اس کی practices کی اندر یہ باتے شامل ہو کہ they have actually collaborated with others likewise دسٹیبوٹی ٹیڈرشپ میں it is taken up as that leadership is taken up as a process جس کا مطلب یہ ہوگا کہ یہ ایک continuous repair کا عمل ہے یہ ایک continuous effort کا عمل ہے جس میں کے دوسروں کے ساتھ تعلق استیبلش کرنا وہ ضروری ہے so relationship and networking is the core of leadership اور اس نیٹورکن کے بغیر لوگوں کے ساتھ باتشید کے بغیر لوگوں کے ساتھ شیرنگ کیے بغیر آپ شاید اپنے آپ کو اتنا کردیبہ لیڈر وہنہ بنا پاو the third thing is جب ہم دسٹیبوٹی ٹیڈرشپ کی بات کرتے ہیں تو we have to see that leader is focusing upon the outcome as well لیڈر کا وہاں پر کام صرف practices establish کرنا نہیں ہے صرف processes پر focus کرنا نہیں ہے بلکہ outcomes کو بھی لے کر آنا ہے اور outcomes کے طور پر organizational learning organization کی growth اس کی profitability productivity operational excellence satisfaction of the stakeholders sustainability there are so many concerns جن concerns کو مدنزہ رکھنا ایک لیڈر کے لیے ضروری ہے therefore dear students جب ہم دسٹیبوٹی ٹیڈرشپ کی بات کرتے ہیں تو distributed leadership میں there should be organizational outcomes which are required there should be low turnover and absentism in terms of human resource outcome there should be higher organizational commitment اور جب organizational commitment کی ہم بات کر رہے ہیں تو وہاں پر employees کی involvement engagement loyalty یہ سب چیزیں بھی ہمیں درکار ہوں گی and there should be superior objective performance جس میں کی organization اپنے defined strategic financial and operational objectives کو اچیف کر رہی ہو so distributed leadership is basically talking about the outcome orientation the processes and the activities the leader should be focusing upon اگر ہمیں ساری بات کو کنکلوٹ کریں تو یاد رکھئے گا کہ distributed perspective میں leader کو دوسروں کے ساتھ مل کر کام کرنا ہے اور دوسروں کو بھی support and promote کرنا ہے تاکہ وہ بھی اپنی creativity innovation بروے کار لا سکیں اور وہاں پر organization کے جو outcomes ہے وہ بھی اچیف ہوں