 Le CHU de Rouen mène une politique handicap d'envergure pour améliorer la prise en charge du handicap. Ces principaux objectifs, favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi de ces personnels en restriction d'aptitude, et plus largement, favoriser l'accès aux soins et à la santé à l'ensemble des patients en situation de handicap. La direction des ressources humaines met en place diverses actions visant à garantir les personnels en situation de handicap les meilleures conditions de travail possibles. Le CHU s'est engagé et a mis en place une politique handicap depuis plusieurs années déjà et s'appuie sur un partenariat avec le Fonds d'insertion pour les personnes en situation de handicap, le FIPHFP. Du coup, on peut bénéficier de fonds dédiés qui nous permettent de travailler sur l'amélioration des conditions de travail avec les aménagements de poste, avec tout le matériel ergonomique qui peut permettre à une personne de compenser sa situation de handicap au travail. Il y a tout un tas de dispositifs qui existent, sachant qu'à chaque fois, bien entendu, le principe c'est d'aider une personne dans sa singularité avec ses particularités. Donc on va essayer de mobiliser toutes les aides possibles pour elles. L'autre axe de la politique, ça va être également l'insertion professionnelle. De ce point de vue-là, on va se positionner sur un partenariat avec les organismes extérieurs. On va travailler avec Andisup, avec Cap Employ, l'objectif est de aussi favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap qui sont en recherche de l'emploi ou en formation. On va notamment travailler beaucoup sur la proposition de stage pour des jeunes en situation de handicap ou en reconversion professionnelle et qui ont besoin d'écouvrir un métier ou se réformer dans le cadre d'un cursus de formation de qualification. Ce faire reconnaître travailleur handicapé permet d'avoir accès à des aides spécifiques. Aménagement des postes de travail, aide technique et individuelle ou encore reconversion professionnelle, de nombreuses possibilités existent pour garantir des conditions de travail adaptées à chaque handicap. En bout des deux ans d'arrêt de travail, j'ai pu, avec la médecine du travail, faire un point sur mes facultés d'après et donc on a mis en place un aménagement de postes avec l'ergotérapote pour pouvoir rester dans les laboratoires. Ça a été très concret, ça a été structuré. J'ai rencontré personne après personne et c'est comme ça qu'on a pu monter le projet de l'ergotérapote avec mes besoins et ça a vraiment été favorable pour moi puisque le poste où je suis là, c'est vraiment un confort de travail. Autre priorité de l'établissement, améliorer l'accès aux soins et à la santé des patients en situation de handicap. Un groupe de travail piloté par la direction des soins se réunit régulièrement dans cet objectif. Ce copil est composé de professionnels pluridisciplinaires, d'usagers et des dents ainsi que d'associations. Leur fil conducteur, la charte Romain Jacob. Dans le cadre des urgences, on a développé sur nos différents centres d'urgence, que ce soit les urgences pour les enfants ou que ce soit pour les urgences pour les adultes, une priorisation de ces patients-là. C'est-à-dire que d'emblée, ces patients dès qu'ils se présentent, on essaye de les prioriser dans la gestion des admissions et dans la prise en charge. Aussi, on a développé des fiches de liaison d'emblée pour que quand les actions ou elles soient les plus pertinentes possibles, qu'on ait une meilleure connaissance des patients, et ça, c'est tous les établissements médico-sociaux de notre territoire qui ont été sensibilisés et qui ont contribué au remplissage de ces fiches de liaison. On a travaillé également avec le Samus Mure, c'est-à-dire qu'en fait, d'emblée, les permanenciers peuvent avoir, avec une forme de checklist, toutes les informations nécessaires à la prise en charge dans le cadre des urgences. Et ces actions ont porté leurs fruits aujourd'hui, même si c'est pas optimum, les patients sont accueillis beaucoup plus rapidement, ils peuvent être isolés régulièrement dans les filières, ils peuvent être pris en charge différemment en fonction de leurs besoins et en fonction de leur entourage. Et également, pour les consultations, de beaux projets se sont concrétisées, que ce soit effectivement dans le domaine des enfants, on a la chance de travailler avec Catherine Van Hul, qui fait partie de CopieLandicap, qui est expert dans le domaine de la prise en charge et qui peut faciliter l'accès aux soins des enfants et des parents, que ce soit dans l'accueil initial, mais également dans leur orientation. Le CopieLandicap a mis à disposition des services de soins et de consultations une mallette d'accessibilité pour faciliter la communication entre l'équipe soignante et le patient. On y retrouve notamment la charte du patient hospitalisé en braille. Il existe également un dispositif d'accompagnement personnalisé pour les personnes sourdes ou malentendantes. Selon le degré d'endicapositif, les patients peuvent bénéficier d'amplificateur de conversation, de boucles à induction magnétique ou encore d'un interprète en langue des signes françaises. Des consultations spécialisées dédiées aux personnes en situation de handicap sont proposées à l'hôpital de Boigillum. Cette structure de plein pied, plus connue sous le nom de handicap, a été mise en place en coordination avec l'UJECAM. Elle propose des consultations spécialisées dans plusieurs domaines, comme notamment en gynécologie, neurologie, médecine physique et réadaptation ou encore d'églutition. On fait une évaluation des besoins. Donc, qu'est-ce qu'on va avoir besoin pour pouvoir mettre en place la consultation, que ce soit des moyens humains, des moyens de matériel et des moyens de communication. C'est un milieu qui peut faire peur. Et pourtant, les patients, ils sont hyper reconnaissants. Donc, c'est ce qui est formidable. En fait, c'est à la fin de la consultation de voir le sourire des patients. Le CHU de Rouen a également ouvert deux unités spécialisées dans le dépistage précoce et la prise en charge des troubles de développement chez le jeune enfant. Une initiative saluée par le président Macron en visite au CHU en 2018, à l'occasion de l'annonce du quatrième plan national autisme. Dans les projets de modernisation du CHU menés par la direction des travaux et des services techniques, l'amélioration de l'accessibilité des bâtiments au public représente un enjeu majeur. L'handicap, c'est l'affaire de nous tous. On peut le devenir aussi, de manière provisoire, voire définitive. Le CHU s'est engagé en 2015 à présenter son ADAPT, son agenda d'accessibilité programmée, sur une durée de six ans. Sur l'ensemble de notre patrimoine, vingt-six établissements au recembre du public ont connu ou vont connaître des travaux considérables pour accueillir des personnes en situation d'handicap, malvoyantes, malentendantes, enchaîtes roulantes ou autres. Concrètement, des banques d'accueil ont été aménagés dans les unités de consultation. Des boucles magnétiques sont présentes dans différents services, des chambres avec celles de bain adaptées en maternité sur le site de Wassell en UCC, dans le pavillon dv sur plusieurs niveaux, des sanitaires publics, des places dédiées dans les salles d'attente et tout dernièrement avec le nouveau hall d'accueil de Charles Nicole, dont le sol est ponctué de clous podotactyl en relief pour faciliter le transfert des patients ou visiteurs vers les ascenseurs équipés de synthèse vocable à boucles inductives. La nouvelle signaétique extérieure sur les sites de Charles Nicole et de Saint-Julien, au-delà de son intérêt directionnel, a été pensée également pour mieux orienter les personnes malvoyantes par sa police noire sur fond blanc et ses pictos simples pour la compréhension des chemins piétonniers. L'objectif est ambitieux, pragmatique, difficile parfois, mais toujours dans un souci constant d'humanisation à très grande échelle. De nombreuses actions sont régulièrement organisées dans l'objectif de faire évoluer le regard sur le handicap, comme notamment des rencontres-débats, des formations ou encore la participation à des journées de sensibilisation. La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est l'un des événements propices à la sensibilisation du personnel. Elle permet d'appréhender le handicap de manière ludique et pédagogique, comme par exemple avec le théâtre. Autre temps fort, rythment l'année, l'opération nationale D.O.D. elle permet à des personnes en situation de handicap de découvrir l'espace d'une journée, un métier en binôme avec un salarié du CHU. Ensemble, appréhendons le handicap autrement, rejoignez-nous sur chutiréouan.fr.