 Mae'r comisiw yn cydraddolde ba hawliau dynol yn credu bod yn bwysig dros ben bod cyflogwyr yn gosol polisiau gweithle sy'n cyfnogi munwod a dynion sy'n dioddau trice domestic neu fathau eyrryll o drice rhywio'l. Mae'n gyfle anferthol i gyflogwyr cyfnogi pobl i aros yn y gwaith ei hamddyffyn a gofalu am eu lleis. Un o'r pethau rydym ni wedi gweld yw pan fydd rhywun mewn sefyllfa o drice eibod yn cymryd amser eu ffordd o'r gwaith yn ffonion saal. Mae'n gallu bod yn anod ychweliad i'r gwaith ac mae'n bosib y byddan nhw'n gadell y gweithau yn llwyr. Felly o safbwynt cyflogwr mae hyn yn helpu pobl am ynwod yn orbennig i barhau i weithio er bod y sefyllfa gadref yn un anodd. Gall cyflogwr gymryd pob math y fyserau, yma'n cychwyn cyntaf i'w dangos eich bod yn diall eich rôl fel cyflogwr. Mae'n lansio diweddar, deith mewn ymlaen y dweud eibod wedi bod mewn sefyllfa anno beithio'l, ddim yn gwybod beth i wneud ac wedi cael cymorth ar unwaith. Mae'n cyngor arall rydym ni wedi bod yn trafod yn hwn eich cymryd, deith un ar ddeg o fynywod ymlaen y llynedd sy'n wedi cael cymorth i barhau i weithio ac o bosib datrys y sefyllfa yma nhw yn ddi. Gall cyflogwr wedi pob math o bethau, gall yn rhoi arian i fennu'w wel cyfreswr, cynnig lle pargyod i ogell a helpu mewn e wedi'i newid i'r ffôn sefyllfa mewn sefyllfa. Wedi eich osod polisi gweithle ac mae hyn yn bwysig yn ei hun gan ei fod yn rhoi neges glir i'r gweithleu cyfan. Nid dim ond ar haes iddy i'r sefyllfa y fnyddio, eich bod chi'n gyflogwr sy'n dangos dy ddordeb, sy'n dagos chi ddim deimlad ac sy'n diall pwysigrwydd taklor problem hon. Felly ar ôl gosod eich polisi gweithle, mae angen roi coes ystru iddo ac mae angen roi y fforddiant i bobl. Rydyn ni hefyd y meddwl ei bod yn bwysig eich bod chi'n monitro er mwyn gwybod os eich polisi gweithle yn cael yr effes rydych chi eich shef. Weithema teimlad bod hyn yn rhywbeth i'n ymbaras efo dy'n ffadder cyfrinachol ac nad y lech chi gadw cyfnodion. O'r sgwrs, does dim angen i chi gadw gwybodedd fanol o mylodau panodol o staff, o mae'n bwysig iawn gwybod bod pobl yn dyfnyddio eich polisi gweithle a phar hannau sy'n wedi bod yn fwyaf dyfnyddio'r er mwyn i ddatblygu at y dyfodol. Un o'r pethau me angen i chi eich styrred yw beth fydd yn digwydd pan fydd rhywun yn dod ymlaen i ddweud bod angen hefyd banu nhw, felly mae'n bwysig eich sicrhau bod pobl yn gwybod beth yw beth, yn gwybod pawas yneithau sydd ar gael a sut mae môl cynnydd cymorth. Ffymarn i yw mae un o'r pethau pwysigaf o ran chwalio'r tybu i'w pyrrodrwydd i siarad yma punk a gwneud i bobl deimlo bod rhywun yn diall bod neb yn ei barnu na i berniadu a bod cymorth ymarfer o'r ar gael. Felly, y pethau pwysigaf i'w hyfforddiant ac amwybyddiaeth ac rwy'n meddwl i bod yn bwysig bod arweinwyr yn codi llais. Mae'n ddefnyddio iawn i roi gwybod i'r rheolwyr am unrhyw arwydion i gadw llygad ymdanyn nhw. Galler rhai'n gynnwys pethau amlwg fel gofyd neu anafiadau corforol, o mae pethau rheolwyrstyried hefyd. Os bydd pobl yn dod i'r gwaith yn sal iawn fel eich bwch i'n meddwl pam nad unw'w gadref, gallai hynny fod yn rybedd. Yn yr un môl a garros yn hwyr, dod i mewn yn gynnar fel efallai bod nhw'n amlwg ddim eiseb o gadref. Mae pob maes o'r rwydion i gweld. Mae'r comisiwn cydyddoldeb a hawliau dynol wedi creu lawr o gynllawiau i helpu cyflogwyr gwasanaethau coiddus i greu polisiau gweithle. Mae'r cyddoddau o'r fawrau i'w'r ffilm fach yma. Dyma'n ddfilm daer mewn edw i ac mae'n dangos pob math o amgylchiadau. Fy'n rheolwyr gwneud eisiau arweinwyr gwasanaethau cawyddu'r cymry, i wbod angen diall beth i'w gwyir fain dy problem hon. Mae'r roi i chi ei chwarae, mae angen i chi greu polisi i rhoi arwaith a diall mae dymar cychwyn nid yphen draw. Mae'r llawen mwy i chi wneud hyfforddi codi ymwybyddiaeth a siarad. Rwy'n y deris fel sydd i weld eisiau yn y syfydliadau sy wedi gosod pelysu ei gweithle, bod mwy oedd helpu pobl ac efallai gwelwch chi hefyd y byddwch chi'n achi bwydde yn eich syfydliad.