 Forskere i arbejds- og ansættelsesret er ret og pligt for parterne på arbejdsmarkedet. Det vil sige samarbejde mellem arbejdstager og arbejdskiver og også mellem de faglige organisationer. Mit forskningsprojekt har været omkring lojalitet, som handler om pligt til at opføre sig lojalt over for hinanden. Du har arbejdstagernes interesse i gode og ordentlige arbejdsvilkog. Du har virksomhedernes interesse i at koproducere effektivt og konkurrencedygtigt. Og du har hele Danmarks interesse i at have ro på arbejdsmarkedet. Og med det kommer arbejdstretten at navigere og finde balansen mellem, hvor skal linjen gå mellem hensynet til den ene og til den anden interesse. Det, der motiverer mig, det er for det første at have et job, der giver mening. Og jeg synes, det giver rigtig god mening at være med til at skabe klærhed, orden og sammenhæng, indenfor et fældt, hvor der er så store kræfter på spil, som der er på arbejdsmarkedet. Det fedeste, det er, at man får løn for at tænke og skrive og læse. Og det produkt, man kommer med, at det gør en forskel både for helt og medelige mennesker, men også for vores virksomheder og sådan et helt overordnet perspektiv for Danmark og for velfærdsstaten. Jeg håber, at min forskning bidrager med at give en lille forskel ude på et enkelt arbejdsplads, så man får lidt mere ro på og får lidt færre konflikter omkring larvalitet. Så på den lang bane håber jeg, at vi kan skabe et forskningsmiljø her på universitetet, fordi vi har så meget at bidrage med fra vores danske arbejdsmarkedsmodell. Vi er jo angiveligt en af de mest lykkelige folk i verden, og en af faktorerne i det er, at vi har et rigtig godt arbejdsmarked, og relationen mellem arbejdstager og arbejdskiver er så let. Og det kan vi jo godt være med til at bidra med også internationalt. Og så synes jeg også, at vi kan stadigvæk blive ved med at arbejde med at oprettholde og videreudvikle vores danske model, så den bliver ved med at være en passende model, også den vej, som samfundet udvikler sig.