 Hola, soy Malisa Dilbert, oficial de asuntos exterior del Departamento de Estados. Yo voy a hacer la anfitriona del evento del día de hoy. Hoy tenemos un programa excepcional que ilustra cómo las comunidades se han aunado esfuerzos para celebrar la inclusión. Vamos a escuchar a expertos y miembros del colectivo de Estados Unidos, Sudáfrica y Namibia. Comencemos por presentar a los panelistas de hoy de cada uno de los lugares. Aquí en el estudio nos acompaña Jamie Ballesteros, que es presidente en mérito del Festival de El Orgullo en Washington DC. También contamos con la presencia de Mary Fitzgerald de uno de los canales de televisión de Washington DC NBC4 y desde Los Ángeles, California nos acompaña Khalil Eroes, especialista de desarrollo de Pride California. Bienvenidos. Y ahora que saludamos a nuestros invitados, vamos a saludar a nuestros invitados de África. En primer lugar, desde Pretoria, Sudáfrica, contamos con Maureen Mimba, agregada cultural en embajada de los Estados Unidos y nuestro paralista de Beb Dixie, cineasta y defensor de los derechos en Pretoria. Y desde Pretoria, cerca a Manco, que está encargado de las comunicaciones y subvenciones de Petfar, el plan de emergencia para el alivio de los programas de El Sida y Linda Magano Bauman. Linda es feminista y aboga por los derechos humanos. Muchas gracias a todos por acompañarnos y queremos escucharlos a todos durante el transcurso del programa de hoy. Y para nosotros, televidentes del mundo, hola. Un saludo muy especial a todos. En cualquier momento del programa si tienen comentarios o preguntas para nuestros oradores, por favor escríbalos en el recuerdo del chat y por favor escriban su nombre y de dónde son para que los podamos saludar. Bueno, comencemos entonces. En el programa de hoy nos vamos a concentrar en cómo las comunidades aunan esfuerzos para celebrar el mes del orgullo LGBT. Es un movimiento que ha cambiado a lo largo de los años, fue creciendo y se ha convertido en un evento comunitario en muchos lugares. Vamos a escuchar nuestros panelistas de Sudáfrica y Namibia un poco más tarde, pero para comenzar quisiera pedir a los oradores que estarán aquí en los Estados Unidos que nos cuenten cómo están celebrando el orgullo este año. Jamie, comencemos contigo. En primer lugar, puedes contarnos un poco acerca de tus antecedentes y en tu opinión qué es el orgullo y de qué manera has trabajado con socios de la comunidad para que el orgullo sea un evento de inclusión en Washington DC. ¿Cómo no? Gracias por la invitación, la agradezco normalmente. En los cinco años que estoy con orgullo, aprendí que el orgullo significa cosas distintas, segundas personas, pero por la investigación que hicimos, sobre todo con nuestra comunidad, hay dos aspectos principales. Uno es que el orgullo sigue siendo un día para que la gente pueda expresarse tal como es. En segundo lugar es que es una oportunidad de que la comunidad cierre la brecha entre los distintos integrantes de su comunidad. Yo comencé en esto hace cinco años, así que no hace mucho, pero puedo decir que ha sido una interesante trayectoria. En lugar de desentenderme del tema, empecé a averiguar e investigar qué implica y he sido parte de este proceso desde entonces. Yo antes estaba a cargo del festival de orgullo de Washington DC, que es el festival más grande, que dura un día, recibe a 400.000 personas, artistas de renombre local o internacional, voluntarios, etcétera. Este festival tiene que ver con atender las necesidades de nuestra comunidad. No creo que hubiéramos podido lograr nada sin este equipo visionario que logró ejecutar esta excelente visión de cómo debería ser el programa. Y en el tiempo que llevo yo en mi cargo, tratamos de repensar este festival. En vez de ser, es una oportunidad de celebrar y defender los derechos de todos los representantes de nuestra comunidad y que tengan representación igualitaria. Este año ha sido el evento de más éxito en cuanto a los servicios, la accesibilidad y las opciones. Es el uso más eficiente de la energía de todos los festivales. También hicimos la primera iniciativa del orgullo que tiene por objeto ayudar a que el festival acoja a las personas que vienen por primera vez o que vienen solas, que pueden satisfacer bastante superadas. También hicimos, formamos alianzas con familias arcoiris para que el festival sea más receptivo a las familias. También dejamos un espacio para representar la comunidad deportiva LGBT de Washington DC. Y por último, comenzamos una alianza con muchos líderes diplomáticos y de relaciones exteriores en Washington DC para empezar la iniciativa de orgullo. Y en este primer año batimos un récord de que 10 embajadas participaron de esta iniciativa de orgullo y 36 embajadas en total. Y además de eso, ocho organizaciones multinacionales como GIFA, la ONU, la OEA, las delegaciones de la Unión Europea, etcétera. Pero nada, esto podría ser sin el excelente hipo que conforma esta iniciativa. Muy bien, felicitaciones. Suena que fue mucho trabajo y una excelente oportunidad para todos los que están aquí en Washington DC. Así que gracias Jamie. Khalil, podrías contarnos un poco acerca de qué significa el orgullo para ti y cómo se celebra el orgullo en tu comunidad? Pedimos disculpas. Ahora sí. Bueno, gracias. Gracias por la invitación. Les voy a contar un poco de mí. Yo soy Oriundo de Portland, Oregon. Y en Portland, cofundé el primer capítulo negro de Pink Black, que fue el primero del país. Y cuando empezamos esto y cuando se inauguró el capítulo, empezamos a pensar en qué es lo que necesitaba nuestra comunidad en Portland, Oregon. Y nos dimos cuenta de que había un vacío en cuanto a ámbitos seguros y oportunidades para que las personas que se identificaban como negros LGBT, con lo cual era importante para nosotros tener un espacio donde podamos definirnos y ver qué necesitábamos. Y en esta labor, la organización empezó a cambiar rápidamente en poco tiempo y ampliamos nuestra programación y las maneras en que llegábamos a la comunidad y le hacíamos participar en nuestras labores cotidianas. Entonces tratamos de obtener el apoyo a las familias y nos dimos cuenta de que teníamos que hacer labores de defensoría de nuestros derechos y programas para los jóvenes y otros servicios para las personas de nuestra comunidad que faltaban. Entonces el orgullo para nosotros es que nos permitió organizar nuestro programa para gente de ascendencia negra y organizamos de 7 a 11 eventos. Fue mucho trabajo y lo más emocionante es que no tenía que ver con sentirse aceptados sino con cómo celebrar quiénes somos y también reunirnos y tratar de propiciar este mensaje de quiénes somos como comunidad y cerciorarnos de permanecer conectados a las raíces de quiénes somos y tratar de librar esta lucha y decir que nuestra comunidad, nuestro colectivo importa y que merecemos equidad e igualdad. Así que eso es parte de nuestras celebraciones del orgullo donde tratamos de planificar como digo eventos para reunir a la comunidad y poner de manifiesto a algunos de los problemas que afrontamos. Gracias Khalil. Parece que captaron la esencia de celebrar la esencia, la individualidad, la historia y tratar de sumar a la mayor cantidad de gente a esto. Megan puedes contar un poco acerca de ti y cómo ves que se celebra el orgullo en los medios y qué tipo de cobertura le dan. Gracias por la invitación es un placer estar ahí. Con respecto a mí yo soy periodista, llevo unos 10 años trabajando en la industria y comencé mi carrera en Luisiana en un mercado pequeño en la parte norte del estado y luego me mudea Denver colorado y luego aquí a Washington DC, la capital de los Estados Unidos y cobertable escribí sobre temas de corrupción, discriminación y fraude en la nómina y dimos lugar de gracias a nuestras historias al apresamiento de los culpables, la legalización de la marihuana en colorado, la política, uno de los casos de homicidio más polarizantes aquí en cerca de la capital y es una familia que quedó reen, fue tomada como reen durante un día o sea dimos cobertura muchos tipos de historias. Con respecto al orgullo también tuve la oportunidad de ver distintos movimientos y ver una mayor inclusión que nos permite entender la importancia de celebrar el orgullo específicamente y en mi organización NBC en el año 2016 por ejemplo lanzamos NBC out que es un portal de nuestro canal que da cobertura a historias en toda la comuna del colectivo LGBT y por ejemplo el de file del orgullo y tenemos una fila de Nueva York y en distintos puntos del país aquí en Washington DC y la idea es transmitir la importancia de celebrar la diversidad y hacer que todos se sientan incluidos y aceptados. Creo que los dirigentes corporativos se entienden que cuando alguien siente que puede expresarse tal como es y se siente aceptado pueden ofrecer, alcanzar su máximo potencial y ser más productivos en el ámbito de la vida que sea que se desempeñen sin preocuparse por ocultar su verdadera identidad o temer o temer la intimidación. O sea que el tema de la productividad resuena bastante entre los dirigentes empresariales porque generan un mejor ambiente de trabajo donde la gente se siente apoyada y aceptada y sobre todo el mes de junio donde celebra el orgullo se pone de manifiesto esta importancia. Recientemente hubo un anuncio que se hizo viral y es que me comprometí y trabajamos con nuestra comunidad todo el tiempo ellos confían en nosotros nos transmiten las noticias y es como una gran familia ellos nos conocen a nosotros nosotros a ellos cobramos cobertura de distintos eventos entonces para mí era lo normal compartir esta noticia personal de que me iba a casar de que estaba comprometida y justo fue en el mes del orgullo así que no quería yo ser la protagonista decir miren soy yo aquí con mi anuncio sino también aprovechar la oportunidad para decir escúchense en parte de la comunidad LGTB está todo el proceso de salir del clóset de descubrir quiénes somos de sentirse cómodos con nuestra propia identidad y quería aprovechar la oportunidad para enviar el mensaje sobre todo a los jóvenes o a los adolescentes que pueden estar teniendo esta pugna con su propia identidad para que sepan que no tienen nada de malo ser quienes son entonces me emocionó que se viralizó la noticia porque era justamente el mensaje que quería transmitir y me parece que era importante que todos lo supieran con lo cual es yo me tomó muy en serio la plataforma que tengo a mi disposición y soy una de las personas del colectivo que tiene esta plataforma con lo cual siento que tengo la responsabilidad de aprovechar esta plataforma para ayudar a otros así que bueno eso es lo que quería contarles de mí gracias me ganó y felicitaciones y gracias también por hacerte oír de esta manera tan espectacular ahora vamos a cambiar un poco el programa de hoy vamos a hablar de cómo el orgullo puede unir a distintos grupos en torno a un objetivo en común jamie puedes contar unos un poco de qué es lo que opinan de esto esto de aunar a diferentes grupos y cuáles son algunas de las mejores maneras de organizar y comunicarse con un conjunto diverso de distintas personas de la comunidad muy buena pregunta ya que trabajamos con más de 300 proveedores y 400 voluntarios hay de muchas personalidades sin puntos de vista pero quisiera resaltar dos cosas uno que todo el mundo tiene su historia y una visión al igual que contaba megan y dos que tiene que ver con fomentar los lazos en la comunidad no siempre va a ser fácil ojalá fuera así pero si fuera fácil todo el mundo lo estaría haciendo sin problemas verdad pero bueno todos tienen una historia para contar y a veces no tienen la capacidad de transmitir ese mensaje pero siempre hay que suponer las mejores intenciones y por lo menos darle respeto que se merecen si alguien es sincero y honesto con quienes son merecen tener la oportunidad de contar su historia y sin esa historia uno no va a saber cómo funciona el mundo ni puede tener una perspectiva más completa de todo lo que existe entonces para mí mis funciones es descubrir estas historias pedirles a gente que gentilmente nos ayude a mejorar nuestro programa para poder atender mejor las necesidades de nuestra comunidad y como se dijo antes si no tenemos productores y dirigentes fuertes que sepan cuál es la visión vamos a dejar a una gran parte de nuestra comunidad de lado entonces hay contar gente que tenga esta pasión y esta manera innovadora de hacer las cosas y darles la oportunidad de mostrar lo que pueden hacer crear esos lazos con la comunidad todos quieren sentirse parte de una comunidad bueno entonces hay que dejarles contar su historia desearles lo mejor y también confiar en nuestro instinto calil puedes contarnos que hicieron para reunir a las personas en torno al orgullo sobre todo cómo hacemos para incorporar las personas que no son parte del colectivo LGBT me parece que una cosa importante es tratar de ver a la gente por lo que es y también vernos en los reflejados en el otro es decir tratar de ver las diferencias del otro como algo bello que hay que celebrar y me parece que una de las cosas que siempre tratamos de hacer y en las que creo fiacientemente es que los ámbitos los espacios que creamos nos brindan la oportunidad de que conozcamos a personas de distintos puntos de vista y también nos brinda la oportunidad de aprender los unos de los otros con lo cual si yo puedo verme en el otro y puedo entender nuestras diferencias y respetarlas y celebrar lo bello de estas diferencias también voy a poder tener mayor empatía con estos otros integrantes de la comunidad y del mundo y esa es la manera de ser más inclusivos en nuestras comunidades yo creo firmemente en algo que dijo martin luther king es amar a la comunidad dice yo soy porque tú eres yo soy una persona íntegra cuando tú eres una persona íntegra con todo lo que te define y todo lo que necesitas entonces me parece que hay que tenerlo muy presente y cerciorarnos de que todos podamos ser vistos y entendidos como somos hermoso realmente la empatía es algo clave las diferencias son hermosas y nuestra comunidad inclusiva es amada me encanta esto megan en tu experiencia cómo has visto crecer el movimiento del orgullo en estos últimos años bueno como dije antes pienso que las cadenas noticiosas han empezado a evolucionar hace pocos minutos mencioné como en 2016 logramos involucrar a nbc que ahora tiene un segmento en línea dirigido específicamente a presentar historias sobre casos lgbt y también hay otras redes que se suman se han sumado a nbc para dar voz a la comunidad lgbt dando oportunidad a sus miembros de hablar sobre las cosas que los afectan y la gente escucha estas noticias la gente que escucha estas salidas es que escucha las opiniones y trata de entender qué necesita esa sección de nuestra fuerza laboral en las cadenas noticiosas como dije ya antes la celebración del orgullo creo que fue muy importante ver a nbc hacer historia en Dallas los ángeles nueva york o washington dc con eventos lgbt porque la comunidad del lgbt es una parte importante de nuestra población hay que incluirlos hay que celebrarlos y hay que hacerlo sentirse seguros y es muy lindo ver que este movimiento crece pero también se pueden ver otras cosas se ve en negocios locales grandes tiendas como no trombie blooming days o Nike y otros starbucks listerine distintas empresas comerciales que se abren al ámbito lgbt propagan el mensaje de está bien ser quien se es y es importante que las personas lgbt se sientan amadas y respetadas por distintas entidades porque cada vez más gente empieza a ver que no hay nada malo con ser miembros de la comunidad lgbt eso no perjudica a nadie en su capacidad para trabajar al contrario son personas al igual que todos los demás así que nosotros queremos celebrar cada vez más las diferencias que hay entre esas personas gracias y es muy bueno escuchar que una gran entidad como nbc la noticia ahora noticiosa nbc que ha puesto tiempo y recursos para propagar el mensaje del mes del orgullo veamos si hay ahora preguntas de nuestro público en línea veamos algunas de las preguntas un televidente en el línea pregunta cómo pueden los distintos movimientos lgbt y apoyarse a nivel internacional jamí por ejemplo en Washington es un entorno muy singular hay porque acá tenemos comunidades diplomáticas pero incluso a nivel internacional el orgullo de la capital también tiene ámbitos internacional por ejemplo establecimos un programa en nueva york por primera vez celebrando la historia de strong wall y con esto nosotros ayudamos a conectar a nuestra de comunidades diplomáticos con distintas personas en el terreno estableciendo vínculos para ver cómo se puede incidir en la comunidad todos tienen distintas perspectivas y distintos vínculos singulares entonces nosotros queremos aprovechar todo este potencial en la comunidad entonces el orgullo entre comunidades es clave encontrar orgullo en otros países en otros lugares sí totalmente sí ustedes nosotros nos podemos comunicar con distintas comunidades lgbt y nos podemos comunicar con distintos eventos del mes del orgullo y con mucho mucho orgullo podemos comunicar y vincular entre sí a distintos eventos internacionales sobre el mes del orgullo era esta última semana yo en el país georgia tuvo su primer evento del mes del orgullo en su capital tibilisi y el apoyo que les dimos fue muy importante hay que mostrar que hay apoyo para la comunidad lgbt y tal vez no en su propia región como en el caso en georgia pero a nivel internacional hay seres humanos en todo el mundo que preguntan que a los que podemos apoyar entonces escuchen todo si ustedes tienen interés en un evento de mes del orgullo en su área comuníquense con jamie otra pregunta cuáles son los beneficios de promover la inclusión y la diversidad calil quieres responder si creo que los beneficios de promover la inclusión y la diversidad bueno como muchos otros movimientos esto significa que la gente puede ser quienes las personas pueden ser quienes son en espacios donde se sienten seguros y entonces a la gente se le da el mensaje que no ustedes no están bien nada más por solo existir sino también por ser quienes son entonces eso permite plasmar el potencial cuando se promueve la inclusión y la diversidad la gente puede presentarse tal como es en todos los espacios en que actúa y una de las cosas que hemos visto cuando fundamos nuestro capítulo local que se convirtió en la colectiva en el colectivo sin copa mucha gente se nos acercaba para hablar y compartir con ellos ideas sobre cuál necesario ese era ese espacio interactivo que nosotros fundamos porque les permitía a las personas no ocultar que eran gente y personas negras ni personas gay o LGBT así que era un espacio propicio para que las personas realmente se sintieran seguras presentándose tal como son y una cosa interesante que encontramos y que reforzó lo que ya sabíamos es que hicimos una encuesta y presentamos un informe en Oregon sobre el estado de los las personas de Oregon que eran el LGBT y de tez negra y una cosa que se dice en ese informe es que pedíamos a la gente que hablará de sus experiencias sus antecedentes que habían pasado porque experiencias se habían pasado en sus vidas y muchas personas nos dijeron cuando le estábamos haciendo esa encuesta dijeron que muchas personas nos dijeron que nadie les había preguntado sobre esa parte de su vida a nadie se le no nadie les había pedido que compartieran esa información no se consideraba importante que pudieran hablar libremente sobre sus distintas experiencias a nivel racial y el LGBT y así que pienso que cuando nosotros promovemos la inclusividad y la diversidad vemos a las personas enteras e invitamos a todas las personas en forma íntegra con todo lo que son porque hay distintas cosas que existen dentro de una misma persona y nosotros decimos que eso no sólo está bien sino que esa es la esencia de quienes somos como seres humanos es decir distintas cosas y queremos asegurarnos de que las personas puedan sentirse libres de ser quienes son cotidianamente muchas gracias clave calil es muy importante pensemos por ejemplo que cada persona es como un kaleidoscopio podemos analizar esa persona dentro de su esencia y ver que es hermosa otro evidente pregunta cómo se pueden incorporar mejor a las personas lgbti en nuestras comunidades alguien quiere contestar esta pregunta megan jamie cómo se puede incorporar mejor a las personas lgbti en nuestras comunidades bueno voy a conté a tratar de contestar yo sí es tan simple como abrirse a ser receptivos a las personas lgbti decirles que son seres humanos como todos y si hay algo que los hace sentir incómodos no hay que decir a las personas lgbti con aptitudes especiales que son valiosas como seres humanos y por sus aptitudes no hay razón para aislar a los lgbti al contrario bueno también es es importante tener unas buenas intenciones todo empieza con tener la intención la comprensión y la creencia el estar convencidos en que hay que aceptar a todos tal como somos nosotros en california parte de nuestro trabajo es asegurarnos de ser una organización que trabaja en todo el espectro en distintas iden que cubriendo distintas identidades así que estamos tratando de movilizar a jóvenes lectores negros para que traten de cambiar la legislación de california en pro de los lgbti y en ese trabajo nos centramos deliberadamente en incluir a jóvenes de color entonces nuestro trabajo empieza por asegurarnos de que el trabajo que hacemos y los espacios en los que estamos y los espacios que tenemos asegurarnos de que abarquen sean atractivos para personas de distintos antecedentes y distintas creencias y distintas distintas naturaleza para que se sientan seguras de entrar en nuestro espacio asegurándonos de que todos puedan aparecer si en mostrándose francamente como son hay distintas maneras de hacerlo puede ser en un foro por ejemplo a nivel de una organización entonces ahí se les pregunta a la gente que compartan su orientación sexual y sus experiencias y cómo asegurarse de que el espacio donde comparten sus experiencias sea un espacio seguro y propicio entonces todo empieza con preguntarse cuál es el trabajo que tenemos que hacer para asegurarnos de que el espacio nuestro espacio sea abierto para todos ese es el punto de partida si excelente no necesariamente no hay que tener un evento no necesariamente un evento de orgullo con 400 mil personas en un evento sino una cosa mucho más sencilla de escribirle a alguien hablarles a las personas LGBT y en su comunidad inmediata bueno un televidente en una embajada cómo llevan a cabo ralis y otros efectos de inclusividad tienen ustedes experiencia en esto eventos masivos bueno no honestamente me encantaría poder comentar al respecto pero este es un país muy abierto y libertad de palabra libertad de reunión así que no tenemos problemas ahí en ese sentido en estados unidos pero es decir nuestros colegas en georgia la semana pasada se enfrentaron un entorno mucho más restrictivo que el que tenemos acá yo no les puedo proponer una solución yo si yo sugiriera en el departamento de estado una solución diplomática porque realmente se requiere un enfoque multi partidista multi multi entidad se necesita una conversación amplia pero hay que personas que tienen que bregar para solucionar lo que no está bien para hacer que el entorno sea más propicio es decir es realmente una tarea a largo plazo en lugares donde el entorno no es tan propicio hay que hacerse preguntas hay que tener interacción con la gente tal vez encuentros de en almuerzo de dos personas después pueden convertirse en almuerzos con tres personas ir creciendo para adquirir una mayor envergadura como como esfuerzo por ejemplo bueno alguien quiere agregar algo bueno yo iba a decir que es importante liderar con amor esto es algo que yo trato de practicar como creencia personal pero también quiero plasmarlo en nuestro trabajo tuvimos una experiencia en el cual éramos anfitriones de una celebración de nuestras celebraciones anuales para una organización y estábamos hablando sobre asegurar la inclusividad pero la gente tenía problemas porque representaban a un grupo muy restringido y después seguimos adelante con conversaciones tuvimos eventos comunitarios la gente que celebró eventos en la comunidad no empezó a comunicarse con nosotros nosotros dijimos que queríamos trabajar con todos nadie a gente que se le había cerrado la posibilidad de celebrar un evento nosotros les dimos un entorno más favorable pero pasamos un proceso sobre cambio de la manera de operar con entidades que eran muy restrictivas las hicimos más amplias más inclusivas las hicimos cambiar de políticas así que nosotros liderando con el amor y siendo abiertos a conversaciones y mostrándonos abiertos a que nadie se cierre a compartir sus experiencias invitamos a todos a no cerrar las puertas y a preguntarse cómo podemos trabajar mejor cómo podemos confluir en pro de algo mejor en el futuro y a partir de ahí ahora esa organización es más incluyente es mejor es una sea esa organización de que yo hablaba se ha convertido en organización mejor esa es una manera de predicar con el amor para convencer a entidades restrictivas a que entiendan mejor quién uno es bueno megan bueno yo no me iba a centrar totalmente en esto pero quiero decir simplemente que a veces ser simplemente quien se es y trabajar con a inco en el trabajo que uno tenga y comunicarse con los colegas porque si alguien se siente cómodo con quien es y se siente cómodo operando en el espacio en que opera eso no es el caso de todos pero lo que yo quiero decir es que a veces la gente dice bueno yo no quiero saber qué creencias religiosas tienes le dicen otra persona no sé si te divorciaste no me interesa saber a quien amas está bien eso bueno a veces no se forzamos por ser quienes somos ser buenas personas ser personas que predican con el amor hacia otros eso es un buen ejemplo para los otros a veces simplemente otras personas si permitimos que otras personas descubran descubran quiénes somos tal vez con ese enero hecho podemos cambiar la percepción de otras personas hay personas que ayudaron por ejemplo un jefe que ayuda a otras personas a salir del clóset inventualmente y en el trabajo se descubre que otros colegas son el gbt y eso también puede cambiar la mentalidad de la gente porque ya respetan los colegas a otros en el trabajo y tal vez esas personas el gbt y son personas hermosas y que no han dicho lo mismo que son el gbt y pero a veces se establece una relación se establece confianza desde el punto de vista de trabajo y estas cosas se se presentan con el tiempo y tal vez cambian las mentalidades yo quiero ofrecer eso quería reiterar algo que dijeron tanto megan como calil que tiene que ver con entablar relaciones hay un libro no me acuerdo el autor gbt es muchas personas del departamento de estado la pueden haber leído tiene que ver con entender las motivaciones de la persona que no tiene enfrente si uno se pone en lugar del otro se entiende mucho más por ejemplo mucha gente que viene a la celebración de orgullo de washington dc es religiosa hay muchas organizaciones religiosas que respetan nuestra comunidad y nosotros faltamos de darles visibilidad y muchas de las gente que vienen aquí dejan de lado la religión y en el festival ven que hay organizaciones religiosas quizás que conocen de toda la vida que apoyan a nuestra comunidad entonces quizás no cuenten con ese apoyo ahora pero empiecen a tener ese diálogo con la comunidad estoy seguro de que con el tiempo va a llegar o decir como toda relación lleva tiempo entonces tenemos que tomarse el tiempo trabajar mucho y liderar con el amor muchas gracias y gracias por las preguntas a nuestros televidentes para la segunda parte del programa de hoy vamos a ir a Pretoria sudáfrica para escuchar la perspectiva local de cómo construir comunidades inclusive vamos a dar la vida a mori mimba agregado cultural de la embajada de estados unidos en pretoria hola morin el sonido es muy malos intérpretes tal vez no puedan interpretar yo soy de san francisco y tuve el privilegio de celebrar el orgullo en muchos países del mundo gracias a mi trabajo y si bien los festejos son distintos según el lugar el objetivo siempre es el mismo y nos enorgullece a unar esfuerzos y permitir acceso a igualdad de derechos para todos el objetivo de hoy tiene por objeto a los derechos humanos aquí en sudáfrica y es un privilegio para mí presentarle a la doctora que me acompaña que es defensora de los derechos humanos cineasta y activista de los derechos del colectivo lg tbi trabajó en programas educativos vídeos musicales y reales ttb como cineasta ella dirigió produjo y ayudó en muchos documentales del colectivo lg tbi en todo el mundo él recibió estudios en los estados unidos lamentablemente se corta mucho sonido no se puede oír bien está hablando de la reseña biográfica y todos los logros de la doctora pero lamentablemente no se escucha bien les les dejo en compañía de la doctora muchas gracias no la verdad que el sonido es muy malo no lamentablemente se entrecorta mucho el sonido no se no se oye es imposible interpretar con esta calidad de sonido los intérpretes se disculpan pero la verdad es que el sonido es muy malo y no se puede oír para interpretar nuevamente los intérpretes se disculpan pero la calidad del sonido que estamos recibiendo de sudáfrica es demasiado malo y no se puede interpretar en cuanto mejore la calidad del sonido vamos a reanudar el servicio de interpretación muchas gracias nuevamente los intérpretes se disculpan pero la calidad del sonido de sudáfrica es muy mala sin posible interpretar en cuanto mejore la calidad de sonidos cerrado en el servicio de interpretación gracias gracias doctora y gracias por hablar de la dignidad y de la humanidad y la importancia de este mes en sudáfrica también agradecemos que hable de su activismo en este programa y tenemos preguntas ahora de los que nos están escuchando por internet ahí está tenemos abongani que está mirando desde sueto sudáfrica y pregunta cómo hacemos para socializar a nuestras comunidades de manera que no perciban el orgullo como una amenaza doctora dice no sé si usted quiere contestar nos quedan unos dos minutos para la respuesta entonces cómo socializamos a nuestras comunidades para que no perciban el orgullo como una amenaza bueno nuevamente lamentablemente el sonido de sudáfrica es imposible de interpretar bueno entonces hay que seguir hablando de que te va más allá de la jornada o la semana o el mes del orgullo somos parte de la sociedad y somos seres humanos los 365 días del año no solamente uno de ahora alguien de la embajada de windack nos pregunta qué es lo más importante de entender sobre las diferencias dentro de las comunidades diversas sobre todo en el contexto del orgullo qué es lo más importante de tener en cuenta sobre las diferencias qué es lo que tenemos que comprender respecto de las diferencias en otras comunidades lo único que se escuchó de la respuesta es que son las diferencias las que nos hacen más fuertes lamentablemente el sonido es muy malo pero lo único que se escuchó es que las diferencias son los que nos hacen más fuertes gracias y esta pregunta es para todos los cualquiera de los panelistas que quiera responder alguien de Namibia nos pregunta el movimiento del orgullo incluye a persona fuera de la comunidad el eje bti jamie habías hablado algo es decir incluye a otro fuera del colectivo tenemos que entender el contexto más general el colectivo el eje bti representa un porcentaje de la población que es alrededor del 10 por ciento nuestro país con lo cual hay un 90 por ciento de la población o por lo menos un 45 que tiene que ser aliados para poder lograr algo verdad y el tema de si estuvimos si somos así aceptamos a nuestros aliados es interesante a mí me cuesta el tema mi equipo hizo algo de investigación en torno a que opina el público del orgullo y yo no diría que todos pero si una gran cantidad de gente pregunto si quisieran incluir a gente heterosexual en el movimiento del orgullo y hubo cierta resistencia creo que es el ámbito del orgullo el que resuelamos decimos que es un entorno para el colectivo el eje bti así que es una pregunta fascinante en realidad más allá de la semana o el mes del orgullo si necesitamos a nuestros aliados heterosexuales que nos han ayudado con nuestro movimiento con respeto por todos los dirigentes el eje bti que hablaron de sus de todos estos temas para lograr legislación pero es una pregunta interesante todavía para mí no está definido antes de pasar a siguiente pregunta alguien más que quisiera contestar si habría que incluir a otros en la semana o en los eventos de orgullo yo quisiera responder calil si nosotros estamos empezando con este modelo de ser un espacio para las personas que se identifican como no el eje bti y los que sí es un modelo de familias que tienen a personas que hizo lesbianas en su entorno el trabajo con el que hicimos siempre implico a personas que eran aliadas o que eran parte del trabajo que hacemos y esto fue así desde el comienzo por ejemplo mi mamá puede venir conmigo si quiere o mi prima o mi primo es decir no somos personas aisladas sino que somos parte de nuestra entorno familiar y las comunidades a las que pertenecemos con lo cual tiene que ver con permitir tener un espacio en el que yo pueda invitar al resto de las personas que son parte de mi entorno y dejarles ver un poco esto de lo que soy la organización de la que soy parte de paul california el 65 por ciento el eje bt qi y o sea que no somos específicamente una organización puramente de gbti pero sí somos plenamente inclusivos es decir tratamos de atraer los intereses y los talentos para que sean parte de nuestra organización así que tiene que ver con aceptarnos todos a todos y entender que somos de distintas partes del mundo de distintas comunidades o distintas historias de distintas religiones y tenemos que ver tenemos que cerciolarnos de abrir nuestro espacio y recibir los con brazos abiertos gracias calil pero ahora vemos otra pregunta que viene en línea cuál es la mejor manera de para que alguien que no se identifica como el eje bt qi sirva como aliado para la comunidad y una de sus respuestas fue que tal vez alguien pueda presentarse ante usted en un evento encontrar alguien en su comunidad si usted no conoce a nadie en su comunidad inmediata que se co identifica como el eje bt y hay que buscar esas personas es decir para que alguien pueda presentarse como un aliado con cali tu has dicho que tu organización abarca el 65 por ciento de quienes se identifican sólo 65 por ciento de los miembros de su organización se identifican como el eje bt y que más sobre aliados para la comunidad el eje bt y en la organización que tuvimos en nbc nbc out que yo sigo mencionando porque es una organización que invita a otros a sumarse al diálogo porque es verdad que tal vez otras personas no sepan que conocen a una persona el eje bt y hace la aceptación y hay que aceptar hay que cuanto más se acepta y se entiende a las personas de grupos distintos basados en género en etnias cuanto más aceptar si ahora hay más fuerza y se cambian las mentalidades como dijeron nuestros amigos de sudáfrica hay gran valor teniendo una comunidad con miembros de diversas características es decir entonces hay mucho que ganar si se da cabida a personas que aman de una manera distinta la que uno ama y eso hace que expande las mentalidades la aceptación porque todos en definitiva tenemos los mismos objetivos y vínculos y todos queremos amamos a nuestras familias queremos ser felices y que se nos amen y en íntima instancia hay más que lo que más lo que nos une que lo que nos divide gran parte del miedo viene del desconocimiento tal vez haya judíos o cristianos que no compartan su mentalidad pero es más fácil tener miedo y criticar a las personas si no se las conoce pero cuando a vez que se llega a conocer a alguien se entiende se las acepta como son las mentalidades empiezan a cambiar entonces ser parte de una organización o tener una conversación con alguien que sea distinto de uno mismo es una manera muy válida de ampliar el diálogo y así y la inclusión tal vez usted le de confianza a otra persona para que esa otra persona comparta sus preocupaciones espero haber respondido bien a la pregunta si muchas gracias quiero pasar al tercer segmento de nuestro programa hoy que es con el buen toque namibia voy a dar la bienvenida entonces a zika a manbo que trabaja en el pep far como dije bienvenida zika bienvenidos a en namibia buenas tardes bienvenidos a buen hoc nosotros trabajamos con organizaciones de la sociedad civil en pro de un entorno inclusivo y también trabajamos con distintas comunidades y organizaciones de enfermos de vih y comunidades lgbt y también queremos ofrecer servicios de ayuda a distintas comunidades perdón la calidad habla el intérprete la calidad del sonido no es muy buena estamos haciendo lo mejor que podemos pero no viene bien la calidad del sonido realmente habla uno de los intérpretes es imposible interpretar con esta calidad de sonido apenas mejore la calidad del sonido se reenudará el servicio de interpretación quiero referirme a la pregunta de decirme el movimiento del orgullo es exclusivo de las personas lgbt y es más amplio bueno la existencia el motivo del movimiento orgullo es celebrar el lgbt y entonces inicialmente el orgullo estaba dirigido a las personas lgbt y pero en namibia el orgullo también abarca otros tipos de activismo y también resultamos la importancia de los espacios de orgullo tienen que ser inclusivos de distintas personas la calidad del sonido sigue siendo muy mala no es posible seguir interpretando bien apenas mejore la calidad retornará el servicio de interpretación en 2007 namibia eliminó de su código de trabajo la orientación sexual como motivo de exclusión y después siguió estableciendo un marco estratégico que asegura que el acceso a los servicios se ha abierto a todos en el país se vuelve a pagar el micrófono la calidad del sonido es muy mala en namibia la comunidad lgbt sufre mucha estigmatización y discriminación a nivel estructural social y cultural pero nosotros bregamos porque las comunidades tengan acceso a información y a sistemas de apoyo por eso en los últimos 10 años hemos pasado de una estructura de una organización a 10 organizaciones lgbt y en el país vuelve a ser mala la calidad del sonido el intérprete apaga el micrófono cuando mejore la calidad del sonido y se pueda entender bien se retomará el servicio de interpretación nosotros también estamos promoviendo una legislación contra los mensajes promovidos por el odio y para promover un diálogo interno con una lente completa del vh pero queremos también incluir la lente la visión de los derechos reproductivos vamos a ir por un momento a las preguntas que nos llegan por en línea mientras damos tiempo a namibia a solucionar las dificultades de la embajada en burundi pregunta cómo se puede superar el conflicto que está dentro de la comunidad lgbt y esta es una pregunta sobre cómo manejar el conflicto dentro de la comunidad lgbt y por ejemplo si abrir el movimiento aliados o en qué dirección avanzar hacia un marco de acción legal esa es una pregunta para el híndo para cualquiera de los otros panelistas mientras se solucionan las dificultades estén bueno yo voy a contestar bueno el orgullo en la capital hace un par de años experimentó esto y es importante entender que el conflicto es algo saludable para todos porque expande las fronteras porque obliga a los enfrentados en un conflicto a dialogar y llegar un entendimiento y lo que es importante es subrayar la intención subyacente de ambas partes y ver si hay una solución ahora si una de las partes no dialoga hay que internacional internalizar el conflicto y tratar de solucionarlo aunque sea en forma parcial con ciertos comentarios porque hay que ampliar los límites de nuestra comunidad tal vez sea difícil pero hay que hacer suyo hay que hacer propio el conflicto para poder avanzar si predicar con el amor liderar con el amor en como decía cali encontrar el amor dentro de la comunidad otro vidente en línea emperatoria en países de con democracia jóvenes como Namibia y Sudáfrica si bien la ley prohíbe la discriminación sobre la base de la orientación sexual la sociedad en conjunto todavía no es inclusiva en ese sentido que se puede hacer para cambiar la mente del corazón de la sociedad para incluir y a la comunidad LGBT algún panelista que quisiera contestar es una pregunta sobre promover la inclusividad dentro del conjunto de la sociedad donde hay un marco jurídico propicio si me pueden escuchar calil si una respuesta rápida pienso que una cosa importante es que junto con el cambio de políticas el cambio cultural es muy importante también tiene que haber un esfuerzo concertado en como en cuanto a cómo generar un cambio de cultura en nuestros entornos entonces ya hay cambios de políticas cambio de leyes y una manera en la cual tratamos de promover cambios culturales es ver no sólo ir en contra de la narrativa falsa y negativa sobre los LGBT a fin de ampliar la narrativa cultural y reemplazar los mensajes negativos con un mensaje mucho más cierto y más propicio esto es un trabajo a largo plazo y me hay distintos ejemplos en la historia hay distintos ejemplos en la historia donde en estados unidos específicamente había por ejemplo una narrativa común sobre quién era miembro de una comunidad como pensaba una comunidad sobre un cierto tema y hubo que trabajar en el tiempo con trabajos estratégicos que llevaron a cambiar esas percepciones falsas y entonces un ámbito que antes era no aceptado ahora ha pasado a ser aceptado eso hay distintos ejemplos en la historia de estados unidos sobre cómo se cambió esa narrativa común sobre distintos temas y entonces nosotros nos estamos entrando no solamente en promover cambios de políticas sino promover al mismo tiempo un cambio de narrativa y de cultura bueno la cali yo entiendo lo que ustedes dicen pero perdón de nuevo el intérprete la calidad el sonido que viene de Pretoria es muy mala no se puede interpretar apenas mejore la calidad se renudará a la interpretación si es difícil pero es cierto hay que hablar en la comunidad y pronunciarse en contra de este discurso con motivación del odio y hablar desde el amor y decir cuando alguien que uno quiere dice palabras sirientes duele mucho no alguien de Pretoria pregunta es una pregunta de lo que estuvimos hablando dice a la luz de los 50 años del levantamiento de Stonewall como hacemos que los activistas de LGTB participen en la comunidad y impedir que la edad separe a las generaciones dentro de la comunidad entonces es un matiz es decir discriminación por orientación sexual y discriminación por la edad entonces cómo hacemos para unir la comunidad a pesar las diferencias y a pesar de las edades nuevamente lamentablemente el sonido que llega de África es muy malo y no se puede interpretarse entre corta y no es nítido así que los intérpretes nuevamente se disculpan muchas gracias doctora teche nos queda tiempo para una última pregunta alguien que nos está escuchando nos pregunta cómo podemos apoyar cómo podemos a través del deporte apoyar la defensa de los derechos del colectivo LGTB y su reconocimiento yo puedo contestar hace unos dos años de se hizo lobby para que las olimpiadas gay se hicieran en Washington es como una oportunidad de que toda la comunidad interactúe el gobierno municipal y el gobierno se asocia con los grupos de deportistas de la comunidad LGTB para tratar de ver cómo podríamos hacerlo si fuéramos de los juegos entonces hicimos un esfuerzo para que como es importante hubiera representación y hicimos investigación y averiguamos más del tema y esto nos brindó la oportunidad de humanizar a nuestra comunidad para mucha gente cierta especulación respecto de quiénes son nuestros deportistas o es una manera de mostrar que podemos jugar deportes igual que el resto y aparte es algo de una actividad de esparcimiento dejar de lado y simplemente mirar a estas personas de debatirse en un partido de algún tipo entonces es una excelente oportunidad de reunir a las comunidades en los últimos años aprovechamos de distintas maneras por un lado tratamos de aprovechar las distintas comunidades deportivas de Washington DC y por otro tratamos de aprovechar los talentos de nuestras comunidades vino un orador amazon leti vino para un panel en la embajada de australia y ella habló en nuestro panel sobre el gullo de Washington DC y habló de que los deportes pueden ser un ámbito seguro para que las comunidades que no son tan abiertas ni aceptan tanto que tengan esta experiencia entonces los deportes decididamente pueden fortalecer los lazos de la comunidad se nos está acabando el tiempo así que vamos a tener que recortar la respuesta de los deportes porque quiero darles a no todos nuestros panelistas una última oportunidad de que nos digan qué es lo que perciben como los sucesos más recientes que tuvieron importancia la organización de los festejos de orgullo entonces trabajaron con otras organizaciones de orgullo del país o del mundo entonces cómo hacen para trabajar con otras organizaciones calil puedes contestar y a todos nuestros panelistas les pido que sean lo más breve posible para que todos tengan la oportunidad de decir unas palabras antes de que se nos acabe el tiempo calil no te oímos ahora sí ahora sí algo en común es que tratar de lograr mayor aceptación acercándonos a empresas a grupos que quieran celebrar y ser parte de nuestros festejos y dar apoyo a todas las manifestaciones de orgullo en sus comunidades también veo una tendencia de alejarse de lo más tradicionalista es decir salir del closet tiene que ver que se perciba como ejercer nuestros derechos de hacernos oír porque nuestra voz importa y queremos igualdad por eso lo he hecho de ser seres humanos y creo que tenemos que lograr espacios sin olvidarnos de que el trabajo tiene que ser constante que llevamos muchos años trabajando en esto y no debemos bajar los brazos y tratar de fomentar esta tendencia de mayor aceptación porque es tan definitiva nos permite avanzar y crecer a todos ahora me llegan alguna última reflexión respecto de qué es lo que esperas del movimiento del orgullo como se pueden conectar con otros etcétera breve por favor bueno yo soy muy optimista porque como dijo calil estamos empezando a ver estos avances y los logros alcanzados donde hay cada vez más empresas que son cada vez más abiertas más inclusivas que celebran el orgullo y que entienden la importancia de aunar esfuerzos y dejar que las personas expresen tan como son quisiera decir algo que dije antes podemos permitir que la persona sea mucho más productiva si esa persona se puede expresar tal como es en su lugar de trabajo y concentrarse simplemente en producir y ser parte de un equipo y si se siente aceptado se siente apoyado esa persona va a sentirse en confianza y va a poder florecer y prosperar cuando la gente se siente aceptada e incluida pueden concentrarse en lo que importa en su trabajo en la tarea que le hayan encomendado y esto es más prioridad aún para las empresas porque les permiten a sus empleados trabajar y generar el producto de su trabajo sin esa preocupación sin esa discriminación y entonces tenemos que cerciorarnos de que todas las personas se sientan incluidas y bienvenidas sin dejar de lado a nadie soy muy optimista y me parece que somos muchos los que tenemos distintas orientaciones y nos movemos en distintos lugares del país con nuestra bandera de orgullo y este mensaje de apertura de inclusión y de bienvenidos y me parece que esto va a seguir gracias por la invitación gracias a ti ha sido un placer y ahora Pretoria Sudáfrica doctora de chi cómo te parece que va a ser el futuro para el movimiento del orgullo y por favor lo más breve posible lamentablemente el sonido es demasiado malo nuevamente los intérpretes se disculpan en sudáfrica debo decir que nuestro movimiento de orgullo está fracturado por un lado tenemos los que se concentran solo en los festejos y por otro lado los que se manifiestan que tienen una motivación mucho más política pero con suerte al celebrar los 50 años en el hemisferio occidental vamos a tratar vamos a poder unir estos dos grandes segmentos y no ser tan fraccionados no lamentablemente no se escuchan más gracias doctora nuevamente y jamey desde nuestro estudio alguna última reflexión hay muchos motivos de orgullo y me encanta el rumbo que está siguiendo nuestro movimiento con empresas más influyentes pero hubo una encuesta que se hizo recientemente en el contexto de una campaña de derechos humanos y mostró un leve retroceso en la aceptación de la comunidad LGTBI o sea que nuestra lucha no ha terminado sobre todo los estados unidos es constante y tengamos quizás esto cambia en el futuro pero bueno yo tengo mucho optimismo respecto de lo que podemos lograr nuestros festivales el ha logrado el mayor éxito logramos tener iniciativas internacionales en todo el mundo la oea tiene un grupo del eje bti que se concentran los aspectos económicos y de prosperidad de nuestro colectivo trabajamos también excelentemente con la delegación de la unión europea o sea que tenemos muchos motivos para ser optimistas y depende de las personas que nos están escuchando cada uno tiene su mensaje su historia entonces no se queden callados tienen es nuestro respaldo todos los panelistas que estamos acá estamos aquí para ayudarnos y aunque no sea personalmente podemos marcarles el rumbo correcto y con esto les agradezco nuevamente la invitación y hasta la próxima sí y me quiero disculpar con nuestro grupo en Wendek Namibia parece que hay problemas con la conexión pero quiero agradecer a su grupo por haber participado también sobre todo a Linda Magana Omen por su presentación y por todo lo que está haciendo por avanzar la causa en su comunidad y quisiera agradecer a todos por habernos acompañado el día de hoy en este programa y tan importante de todos los rincones del mundo entonces antes de despedirme quisiera agradecer especialmente a los que nos están acompañando por internet o por facebook y también a los grupos que se han juntado para poder vernos por internet tenemos grupos en la embajada de los estados unidos en bitch cake en con organizaciones locales la res bierduino y la clínica legal y la embajada de estados unidos en pretoria sudáfrica la embajada de estados unidos en wendek namibia la biblioteca rosa park y el centro de innovación en sozanesburgo sudáfrica manguan en blound fantin sudáfrica la embajada de los estados unidos en la ciudad de guatemala guatemala y la embajada de estados unidos en la paz bolivia muchísimas gracias a todos por habernos seguido el día de hoy y espero verlos la próxima adiós