 Rolle of ethical dilemma is very important topic. Apply the guidelines of the morning after test, the front page test, the middle test, the role, the reverse test and compensate test. अब का मед들이 मेंगा मतलब है? अब आब जणेक chicken witness students happe नक्रचळे worship meer अगर ऑ्स ہے 산्या हा knows a welding issue तो के ऎन सपिल्ैए हने है शिक्प्रोण first, how you have to handle the situation सब से पहले you must know what is the reason of that unethical behavior पहला ये पोंट है अगर अप उसकी रीजन तलाज कर लेंगे तो अपसका स्लूशन भी तलाज कर लेंगे अगर अप उसकी रीजन तलाज कर लेंगे भिल्कुल नाकाम होगे लेंगे चीज का ख्याल रख हैं कि जब इंपलाई को एक दब पनिष कर दिया जाएगा तो रीईंवोस्में ड्वल पोगी उसकी तरब से वो की आद्डिशन के लिए फेवरेबल नहीं है उसके लिए बेटर भे ये है के मैंज्मेंट अपनी मैंज्मेंट को अपनी मैंज्मेंट को वो योज्की ये ब्रेर इमप्लाई से रषपान्स ले ती से बज़ाएगा रश्बाई का प्राएगी वियाडर नहीं है प्रोषीड विद डिषीएन ब्रोछ लेक्तेड ये ताब 2 ब्रोछ रब प्रोछ ये विठाद वरेब ये थो फॉस्तेंगs are important in this final step. The first is to proceed and stick according with the approach selected. Second is that to proceed consistently. हर बका थोत्योंना पत्रोक end of that problem... what are the real motiviations on making this decision... धिस्ट्याि నిరరకధ్ం దిస్ి కియం వ్నీనికితకిసి వినంద్లులుమందితానిక్త్ . 1. Ethics & Whistle�రామాథరసం. ◌హిందాందినిం palate�ాత్దాతిసినిణరడి. विसल ब्लूइंग is the act of informing all outside authorities or media organs of the illegal or unethical act on the part of an organization or individual तमाम लोगों को inform करना के what is going on within the organizations अप इतना जेदाश प्राबलों को beat कर दे कि लोग अटमाल्टिकलि समयना शिध हो जें कि organization में प्राबलों क्या चाल दही है तिस नोन आज विसल ब्लूइंग अब यह यह प्राबलों प्राबलों क्या अगर को प्राबलों प्राबलों क्या you have to talk with your manager, general manager, then board of director, then CEO of the organization इस तरा आब उसको technical, ethical way में मैं प्राबलों क्या लेंगे प्राबलों क्या विसल ब्लूइंग, re-tribution, damaged relationship and hostility, loss of focus and the last scapo-gooting अब इन चुर प्हुँडवका जो मतलब है एक अगर अविसल ब्लूइंग को खरना शुछ जूग कर देन हैं कि, कि, अगर कोई पॉँभम होँँग दॉव, दंबीट करना शुछ गर देन, पागे सब लुगोग लग मस्सरिछ पोँँझाइ, it will leads to bad repute of the organization towards bad repute of the organization. अपको चाहिये के आद्गनेजेशन के bad repute develop ना हूँने दें बलके positive repute को develop करें और इस छीज को within the premises of organization tackle करें, solve करें और employees को convey करें जो आपके head हैं और वो top management तक पूँचाएं ताके उस किसम की problem को दुबादा organization में पैदा ना हूँने दिया जाए.