 ​​​ ​Examling,عreiben, . ​​​ ​ищवी पट्काली, ​​​ ​क्या द reproduction of the outro of Dhaka. ​​​ ​जच्सार, ​​​ ​अिन मऱद्छाई केम प्रश्यान के धुर், ​​​ ​उंता ख्यार । ​​​ ​युच्सार, लोग इस भात को जान सकें कि लोगों का सब रद्यामल की है और उस्कियों के जवाब कि लिए तेर्रेबल्त्यों के देमन्स्तरेज्ध थेर्ोंं प्रस्वैक्तिवाःज्द्दौद तो अपना उपने उपने तेर्गे विल्गाऔ of the people, यह जोव इस बात कोने जान सकें लोगों का रड्यामल कुई आगे और उस कुँयं के जवाः के लिये बैटेर एपडूट तो द्या मैं आप यह आप विश्टोग की तचोलोंगा ल्गा साथ तो दोई ञारत आप पार साअधर ती बहाने थी है चाहत बसुझेद लिझाए � उसको त्रिगर करें, यह बहित जोडी होगा के हम लोगों के जिच्वाद को सुने, लोगों के ख्यालात को सुने, बिकास जब तक हम नको सुनेगे नहीं, तब तक हम यस बातक न दाजा नहीं लगासकते, के उंकी मुषquilat वो क्या हैं औन वुँपच्लात कोई नक जाही है हमारा रड्द्यमल वह कैसा हूना जाही है नध दिपीन्त हैं,। रे रेतिट थु दे मुअड़्ट वो स्द्ब वण थान के चालतिबेट और भी सोग़े रहाहने का यह भी। सबसे पहली चीस, हम ये देखनी है, के people in groups catch feelings from others लोग एक दूसरे से frequency receive करते हैं और वो frequency उनकी अपनी frequencies को या support कर सकती है, promote कर सकती है, या destroy कर सकती है तो उन frequency's की खेल में हमें बहुत केर्फूड रहना पड़ेगा के लोग क्या असरात दूसरे लोगों से absorbed वो कर रहे हैं तूग, behavioral mimicry तूग, subsequent changes in brain function और अब यासी उनके जो reactions है वो सब के सब इस बात के मरहुने मिनत होंगे के तूसरे लोग उनके सात क्या बरताओ वो कर रहे हैं तूग, second important thing is that displayed emotions, positive or negative get the promotion तो जो चीज देमौन्सचत हो रही हो जो चीज दिखाई बताए जा रही हो उनके बताए जा रही हो वो ही चीज है, जिसको फुच्छर में तक्वियत वो मिलती है तो हमें केर्फुट रहना होगा के हम क्या positive जिज बात के कासी कर रहे हैं के negative जिज बात के कासी वो कर रहे हैं the third thing is that consciously model the emotions you want to cultivate in your company आपको ये देखना बडेगा किन जिज बात को हम देमौन्स्टेट करते है किन जिज बात को हम सुप्रेस करते है और इं तमाम चीजों का तालुक क्या है किसी भी काम को पाये तक्मिल तक पहुचाने के लिए because humans के साथ जब आप दील कर रहो तो obviously humans अपने जिज बात जब तक वो चीजों को देमौन्स्टेट करना अलबूरेट करना जिज बात के साथ नहीं चाहेंगे नहीं करेंगे तब तक वो actually उसको deep in their heart, back in their mind वो feel भी नहीं कर पायेंगे देर्फोर हमारे लिए बहुत सरूरी है के हम emotions की तेमौन्स्टेट को अगर हमें सारी बात को प्रोपरली लेकर चलें इन अवे जिससे के अगरनेदेश्टेट के अव्टकम अचीव हो सकें आपको मडल करना पडेगा उन जजबात को आपको देमौन्स्टेट करने पडेट यह साथ आपको positive thinking अगर हमें सारी बात को कुनक्लूट करें तो याद रख्येगा के जजबात इनसान के साथ वबसता है मुझ्तलिफ वोकात में मुझ्तलिफ तरीकों से इनसान देमौन्स्टेट करता है के उसके लिए क्या ज़ूरी है और वो क्या फील कर रहा है तरीकों से इनसान देमौझ्तरेट करता है के उसके लिए क्या ज़ूरी है और वो क्या फील कर रहा है देरफोर जजबात को खॉल करना पूस्टिप खॉल्चर करिएट करना कुलच्टलर इंटीलगें स्ध्ना के लोगों की जोरीयात या है, हमारे लिए बहुत जोरी है, to become an effective and efficient leader.