ご来場の皆様、こんにちは。アメリカ出身のファイフィールド・レベッカと申します。現在、フリーランスで翻訳をしております。今年のサーピーターパーカー・ウォーズに参加させていただけることを大変行為に思っております。まだビジネスの経験があまりないので、参考された時に正直言って、何について話したらいいのか悩みました。ですが、ジェンダーを研究した経験から日本の現在のビジネスバズワードが安倍首相のウーマンのミクスだと気づいて、最終的にトピックを決めることができました。本日話したいポイントは3つあります。まず、過去から現在に至る日本での女性の文化的、社会的な立場についてです。次に、男性平等に関して説明し、現在の日本の職場での状況に関して話します。最後に、日本に不認した欧米の女性が日本で成功するためにできることと、日本の会社ができることに関して話します。日本では女性の文化的な立場が時代によって極端に変化してきました。驚くことに、室町時代までは日本は冒険性社会でした。しかし、男損助費を貴重とする住居の影響が強まるにつれ、明治時代以来の女性の立場が低下し、療災憲法に求められてきました。現在の日本に生まれてくる女性の権利はちゃんと日本国憲法に守られており、また、職場での立場は労働基準法に守られています。ただし、労働基準法に疑われる権利を実現するには、上司の補習的な考え方、労働時間が長く男性有意な職場、家事の負担、収入の格差など、まだまだ支障が多くあります。統計を見ると女性の収入が男性の収入のたった5から6割でしかありません。さらに管理職の中での情勢がしめる割合はわずか11%、取締役の場合では1%ということです。驚くべきことに、中国では取締役の情勢が9%です。日本は職場や社会での男性平等まだ達成できていません。では、男性平等や男性同権というのはそもそも何でしょう。男性平等とは簡単に言うと、男性の性別による差別を受けないこと、またしないことです。男性平等の各国の男性平等率を把握するためには、世界経済フォラムで毎年発表されている世界男女格差レポートというのはありますが、それが元にしている項目は、経済活動の参加と機会、教育、政治的エンパワメント、そして健康と生存です。残念ながらも、世界男女差別指数では、日本は136カ国中なんと105位です。その中でもっとも緊張なのが、経済活動の参加と機会です。現在の日本の大半の職場では、働きながら高層立てをしようとしている母親にとっては、十分なフレクシベリティや準備は設備がありません。男性有意な職場の職業文化では、残業するのが義務に近く、保育園が閉まる前に子供を迎えに行かなくてはならない母親は、その期待に応えられません。さらに、保育園も少なく、ビザの問題からより長い時間を働いてくれる外国人のオペアンも野党子とも困難な状況です。したがって、一人目の子供が生まれたら、70%の女性が仕事を辞めてしまいます。高層立てをしている方だけではなく、子供のいない女性に対しても偏見が主張をきたしています。私の友人にも、ご主人の天気の時に退職されるかもしれないので、採用できませんと断われた人もいます。彼女は仮に音が天気になっても仕事を辞めるつもりはありませんでしたが、そう説明する機会すらありませんでした。しかし、ゆっくりではありますが、日本の状況も改善されてきています。例えば、週60時間以上働いている30代の男性の比率がこの20年間で4%も減少してきました。平成4年では、出産後も妻が仕事を続けても良いと思った男性がたったの23%でしたが、平成24年にはその割合は倍以上に増えていました。さらに、修業者に占める女性の割合が4から6割にも上がりました。私が日本に住んでいた6年間の間、2年ほどアプルに努めていました。アプルはもちろん外資系ですが、外資系ではありながらもスタッフの半分以上が日本人でした。会社はフレクスやすぐれた産休制度を通じて積極的に子どものいる人を支援していたため、出産後に退職する人がいませんでした。オバータイムしないよう、毎日のように、お疲れさまでした提示ですので、家でゆっくり休んでくださいと言われたぐらいです。この20年間の間、日本はだいぶ進歩してきてましたが、日本に不妊した外国の女性はまだハードルがたくさん残っています。従業員1人を海外点金させるには、1年間に25万ドル、つまり現在のかわせで約3000万円がかかると言われています。その海外中財員が現地の生活に慣れてくれないと企業も困ります。さまざまな原因がかかわってくるとは思いますが、それでは日本で働こうとする外国人の女性は、どうやって準備していけばいいのでしょうか。そして、日本の企業はどのように受け入れ準備すればいいのでしょうか。まず、日本に働きに行く女性は、性別的な差別に関して自分の考え方をある程度改めなければなりません。通常、欧米で言われた怒るようなことを文化的な連続を通してみればいいのではないでしょうか。つまり、相手はそれが言ってはいけないことだと知らずに、わるぎなく言ってしまったのかもしれません。そんな時は、一人で黙って我慢したり、感情的になったりせずに、相手の発言によって気分を外しましたと伝えてみればいいのではないでしょうか。さらに、日本ではまだ女性女子が少ないため、そういった状況に慣れていない人は少なくはないでしょう。それに女性の女子がいる会社の女性でさえも、いきなり女子として入ってくる欧米系の女性をネタむこともあるそうです。逆手にとって、日本人の女性と協力し合い、女性でも役職に尽くことができる環境づくりを目指していくべきではないでしょうか。外国の女性を野党会社側でも、既にスタッフのためにも新しく海外から来るスタッフのためにも異文化交流教育を行わればよりスムーズなトランジションができると思います。さらに細かいことでありそうですが、マネジャーなどの曖昧なタイトルではなく、具体的な役職のタイトルを与えられた欧米の女性が、現地との社員の緊張関係が少なく、自信を持ち、成功率が高くなるそうです。安倍首相のウーマーノミクスにある、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30%以上に引き上げるというのは難しい目標ではありますが、日本は徐々にその目的に近づきつつあります。継続は力なりです。ゆっくりとしかし、着実に目標を達成するのが得意な日本人なら、必ず目標を実現できると差し締めています。ありがとうございました。ベッカさん、同じ女性としてとても興味のあるお話ありがとうございました。ありがとうございました。トランスデータということなんですが、日本語をお使いになっていらっしゃるということですか?トランスデータということなので、日本語を使っていらっしゃる。日本で6年間働いていらっしゃったということですが、日本語を勉強はそれ以前にされてましたか?そうですね。勉強し始まったのが13歳の時だったんですね。何年間ぐらいされてましたか?読学、ほとんど読学だったんですけど、16年間勉強を続けています。結構長く?はい、長いです。どうして読学で日本語をされたいと、その長い間思われたんですか?きっかけは何かありましたか?正直に言って、そんなに13歳だったので、覚えてないんですけど、おそらく私田舎の人なので、おそらくつまらなかったんでしょうね、若い頃。だから何か刺激探してたかなとは思うんですけど。もちろん文化もすごい興味深いし、自分の国アメリカはそんなに長い歴史がないので、やっぱり日本の長い歴史に惹かれたところもありますし、漢字もひらがなもん、カタカナもあって、すごい難しそうだなと思って、自分にチャレンジしたいなと思いました。今お仕事で使われてらっしゃるということですが、日本語はどうやったらね、レベカさんのように上手になれる?一言で皆さんにお伝えしていただけますか?マニアックになればいいです。日本語でも、寝言を日本語でも言うぐらい、日本語付けになってますか?寝てるからわからないんですけど、一応日本語で何回言ってたっていうのは言われたことあります、寝てる間に。じゃあすっかりと見についてますね。おそらく。ありがとうございました。続けた質問です。ウイマノミックスはうまくいくと思います?あと5年しかありませんけども、ウイマノミックスは30%ですか?女性のお企画書きです。まだまだだと思うんですけど、それでも2014年後終わったばっかりなので、あと6年間が残っていると思うので、やっぱりお気になにかが変わらないと、その目標には達成するのが難しいと思うんですけど、やっぱり近くなればなるほど、周りのみんなの意識が高くなるとは思いますね。そう願ってるんですけど。意識も大事ですけども、インフラが揃ったないとなかなかうまくいかないですよね。確かに。でも保育所が増やすとか、企業が弾与させないとか、いろいろなことが変わってきますけども、結構難しい高いハードルじゃないかと思うんですけども、どうですかね?大丈夫ですかね?アベさん大丈夫ですかね?そうですよね。これはどんな政治の人に関しても思うことなんですけど、おそらく政治の人が言ってるのが願い事なんですよね。だから、できるかできないか、そういう問題というよりも、まず意識というか、考え方を作っていかないと達成することはありえないので、できなかったとしても、みんなが話すことができる、みんなが気づくようなところにこの問題を持ってきたというのが大事だと思いますし、それから時間間に合わなかったとしても、それが変わってきてるというのは本当のことなので、なんとかなるとは思います。2020年にはまあに合わないかもしれないんですけど。レレッカーさんが日本で仕事した頃と、今と比べて、もうだいぶ進歩はしてると思います?実は私、外資系で働いてたので、それは最初から難しかったとは思うんですけど、比べるのが、でも、やっぱり、なんていうのかな?日本のニュースサイトとか見ても、そういえば政治のサイトもあるんですけど、ジェンダー.gio.jpというサイトがあることは、本当にいいと思いますし、5年前にはなかったと思います。そのトップページのイメージが、主婦になっているパパの映画が書いてあって、それが本当に新鮮的だなと思いまして、変わってきてると思います。せめて意識が。レレッカーさんのお話のタイトルが、キェリアウーマンとヤマトナレシコというんですけど、レレッカーさんにとって、ヤマトナレシコってどんな人だと思います?ヤマトナレシコ。歴史的なレンズを通してみれば、やっぱり大人しい女の人なんだろうなとは思うんですけど、私的に、今だとヤマトナレシコというのは、全部バランスできてる女性だと思うんですね。その家事もできてるし、でも旦那さんと協力し合って、それをカップルとしてやってるし、子供の育てを反々でやってる、任せ話で大丈夫と思っている女性ではないんですよね。ちゃんと自分の言いたいことを言えている日本人の女性が、今のヤマトナレシコだと思います。それは現代版のヤマトナレシコと思っています。私の理想的なヤマトナレシコですね。わかりました。どうもありがとうございました。ありがとうございました。