 Alejandro Linales, miembro del Colectivo de Vagabos Globalistas Pedrotera Díaz y del Frente Nacional de Lucha de la Crescia Trabajadora. El día de hoy, en el terrolo de la prensa, queremos manifestar nuestro rechazo a una situación muy grave que se presentó hace pocos días y que tiene que ver con beneficios de los trabajadores universitarios. Se trata de que en fecha 2 de agosto de 2022, la cúpula de la Federación de Trabajadores Universitarios en conjunto con la ministra de Educación Universitaria y el ministro del Trabajo firman dos documentos. Uno es la Cuarta Convención Colectiva Universitaria, a lo que se viene esperando desde hace algunos años y que reafirma el estilo ilegal, autoritario, arbitrario y de espalda a la base de los trabajadores universitarios que ha predominado en los últimos años, ya que simplemente fue por acuerdo entre cúpulas sindicales que forman parte del mismo gobierno con el Ministerio de Educación Universitaria y no se permitió una discusión amplia de la diversidad en el seno de los trabajadores universitarios. Eso está bien, sin embargo, ese mismo día se firma un acta convenio un acta convenio para regular un beneficio en concreto, que es el bono vacacional. Ese beneficio ya está regulado en la parte de la convención colectiva que establece que se le deben cancelar 105 días de salario integral a todos los trabajadores universitarios activos y el mismo monto por concepto de bono recreacional a los trabajadores ubilados y establece el momento para el pago de ese beneficio, que son 15 días antes del inicio del periodo vacacional colectivo que se viene siendo, funcionadamente, 15, máximo 16 de julio que debería haberse pagado ese bono vacacional de manera íntera. Bueno, después de movilizaciones, después de impresiones que vienen haciendo los trabajadores universitarios en todo el país después de 15 días de demora en el pago de ese beneficio que es el segundo más importante, el segundo beneficio no es el más importante que percibimos los trabajadores universitarios después del bono de fin de año y que los trabajadores y la familia y los trabajadores universitarios se planifican en función de aprovechar no tanto para vacacionar, más que todo para el tema de gastos médicos de salud, de gastos de inversión de educación de la familia y los vivos y bueno, la cuestión de la alimentación. Pero, sin embargo, es un beneficio importante que los trabajadores universitarios nos planificamos para percibirlo y organizar nuestro presupuesto familiar. Lo que representa esta firma de tarca convenio un golpe muy duro para los ingresos y los beneficios de los trabajadores universitarios. ¿Qué es en concreto lo que dice el tarca convenio? Acordaron fraccionar el pago del bono vacacional de la siguiente manera en lugar de pagar 105 días de salario integral acordaron en el tarca convenio pagar 10 días de salario integral en agosto 10 días en septiembre, 10 días en un túnel y el resto aproximadamente el 70% que representa el bono para el año que viene de 2023 estableciendo una fecha de dinero hasta junio es decir, que pudiera prolongarse hasta junio el pago completo del bono vacacional Esto es una situación que no tiene precedentes en la historia laboral de Venezuela y bueno, que está aliciado, desde ya lo anunciamos, de inulidar soluta por muchas razones primero porque es una vez mejora grave y no solamente es mejora, sino que es una falta a la legislación laboral, es una retención indebida del salario porque el bono vacacional tiene carácter salarial, según la instalación en el FICULO 192 de la Ley del Trabajo y por tanto es salario, es una retención indebida hasta junio del año que viene y si tomamos en cuenta que el salario goza de privilegios y de protección especial por parte del Estado, según establece la propia legislación laboral bueno, se trata no solamente de un robo masivo del salario de los trabajadores sino de un despido indirecto masivo también porque así lo establece la ley, cuando el patrono de manera arbitraria del mejor a las condiciones laborales de los trabajadores particularmente el tema del salario y su beneficio, eso la ley lo entiende como un despido masivo y los trabajadores pueden acceder en ese sentido para registrir la situación de privilegios entonces nosotros denunciamos que la firma del TACTA convenio es la retención del despido masivo de miles de trabajadores universitarios para que renuncien a sus cargos y para que cese la lucha que se está rehabilitando no solamente en la educación universitaria sino en todos los trabajadores públicos queremos hacer esto de denuncia así porque la gravedad del asunto de verdad que no tiene comparación se trata de una tradición, una tradición de esas cúpulas indicaleras patronales de la FETU en conjunto con la ministra de educación universitaria a beneficios que históricamente hemos consagrado ahora este hecho, este hecho ya de por sí muy grave por varias razones desde el punto de vista legal primero porque la FETU no tiene legitimidad para discutir aprobar ni administrar ni convenciones colectivas ni altas convenios como la electoral, ya sea, años que están vencidos practica rutinaria de ellos, de violentar la democracia sindical y eso está en contravención de lo que establece la legislación laboral pero además como ya lo he dicho, representa infracción y aquí lo denunciamos, la ministra de educación universitaria no es infractora desde el punto de vista de la legislación laboral por incurrir en retención inhibida del salario de los trabajadores en complicidad con las cúpulas sindicales y en complicidad con el ministro del trabajo que debería velar porque las normas laborales se repiten y se contra entonces en ese sentido, nosotros vamos a denunciar o vamos a ejercer recursos que nos establece la ley en concreto el recurso contencioso administrativo de inundidad con una solicitud de medida de amparo cautelar de suspensión de efectos de ese desacta convenio se riñe con principios constitucionales según el artículo 91 de la ley el salario es inembarcable según el artículo 89 de la Constitución el salario es irrenunciable son de ellos que son dios de público y que son tan grandes de manera descarada entonces en este sentido y vista la gravedad del asunto hemos decidido impulsar desde el frente nacional de luz de la clase de trabajadores del colectivo una acción judicial en recursos contencioso administrativo de inundidad contra ese acta convenio además, porque en todo caso están vigentes también la convención colectiva y la propia ley establece el principio de favor de inubio grupenario que se debe aplicar en la cama favorita al clima sí, estando vigente la convención colectiva es la que se debe aplicar, no está fraudulenta y acta convenio asimismo, aprovechemos para denunciar que en el caso del sector salud que en un caso parecido se logra un acta convenio donde desmemora un beneficio de los uniformes de los uniformes que se tenía previsto que se le pagaran 1300 bolíveres por concepto de uniforme a los trabajadores de la salud y resulta que mediante un acta convenio también es fraudulenta también impactada por una federación que está ilegítima y vencida que no tiene capacidad y atribución legal para discutirla han reducido el beneficio a 200 bolíveres nada de mejora brutal también que afecta a miles de trabajadores del sector entonces de aquí aprovechamos para denunciar que también exerceremos acciones judiciales para solicitar la anulidad de esas actos que sean restituidas de manera inmediata todos los beneficios que establece la convención colectiva y más aún se pagan los intereses de moro por el Trencurso del Tiempo de Jago de Percibir entonces la denuncia que queríamos hacer y por supuesto insistir de que no se trata de una acción aislada del Ministerio de Educación, del Ministerio de Salud del Ministerio de Finanza sino que se trata de una política sistemática histórica que empezó como bienvenido a Camarada de Buse como la bonificación del salario que se profundizó como el Camarada de Buse y con la burla de lo que fue el llamado Medio Petro de Sueldo Mínimo y ahora con este instintivo námpere y ahora proveía más grave apuntando iniquidad de beneficios puntuales que históricamente hemos percibido de los trabajadores y bueno desde ya nosotros nos solidarizamos con todos los trabajadores el sector culo y lo que viene sienta afectado con esta política de avaleración de derechos y estaremos impulsando y acompañando las movilizaciones masivas que se vienen así de protegerse de eso una y desde que lo saludamos también a nivel nacional con importantes jornadas de protesta y animamos a todos los trabajadores del sector público y del conciente los trabajadores de salud a que sigamos en pie de lucha y levantemos todo un terro todo venido, todo el vellino de movilizaciones a nivel nacional para derrotar a estas políticas salariales antiboreas y violatorias de la constitución clave