 जब आम बाद करते हैं, नूलिज शेरिंकी, उस में बड़ा इंपोट्रन्ट कनश्व्ट है, नूलिज नेटवोक्स का. तो आई देखते हैं, नूलिज नेटवोक भी से केते हैं, और थोड़े फर्क के साद, इसका दुस्रा नाम है, क्मुनूटी अप प्रक्तिस. उसरा लग्स डेए नेटवोक्का, अप दुस्रा लवज नेटवोक्का मतलब है, इस अल बाँड शेरिंग वि दोज देखता चाए, जब आब दुस्रे अआन सान्डों के साथ कनश्ट हुँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँँ� जबसा loose.. अब ये कध्ठा होना, ओण लैन भी हो सकत хар... ज़ाचवी के पास चल के जाते हो, एक जुस्रे से अन्लन राप्ता गरते हो, और इस में क्या है, कि एक अख्रोस दी आर्डैशन, एक और्दैशन में बी, तुस्री में बी, और तीस्री में बी, और इसी तरा से स्पेशल यानी कोई जोग्राफिकल बाूँडरी भी नहीं होती अईनी एक मुलके लोग, तुस्चा मुलके लोगं के साच रापते में भी होते हैं और इसी तरा से एक दिसिप्लन होना भी रोडरी नहीं है एक साईुआच नाईस ढन भी होसकते है, उसके साज्ट ओग � eक अनजिनेर भी होसकते है, एक मटेकल कै साइआच नाईस आनक्छती है। उसके साज्ट है एक सोचल साअआनट्ट यह वी होसकते है तु ये सागे मुलके अपस में कुछ कामन आलिज को क्रिएड करते हैं तो आई ये सब से भल गोल्द की बात कर ते हैं, इस में सब से तल गोल है कौईटिशन का, अब कौईटिनीशन क्या है, अचोरिंग मेंबर्स शेर भेश प्रक्तिषेश. जो कुछ उनकि बेश प्रक्तिषेश आए, जो कोछ उनो अई अच्छा काम की आँ उनकी जो सेक्से श्टोरीस एं उसको वो शेएर करें तो एक दरा की कोअटिनेशन करें इस में दूस्टा कोलें, लेरनिग आन प्याण एन टूवेशन इस में लेरनिग हो, इस में नहीं चीस चीकी जाए आख्छिचन अफनालज लोग वोद फुम विदिन अगस्टरनल टूवेशन करें नध्वोग के बहफ़ से जो नज़ार है, वो भी नध्वोग में आता है एक नध्वोग के मैंबर अपस में बी शेर करतें अभी अगर सेख्ष्ट्ट्ट्ट्ट्टट बी रही, लेकिन जाहर है कास कुन्टेक्छ्ट में रही, तो तुसरा मेंबर एक यसी तुसी आजनधिशन का, वो बढ़े अजन्टरी के से देख सकता है, यह वहां से बेश प्रेक्तसारी है, क्या वो हमारी आगनादिशन के लिए, उसी तरा से सुटेबल है, यह उसके अंदर कोई चेजिस करनी पड़ेंगी. और उस में जे चोथा गोल है, वो है स्पोर्टिंग इंट्विज्योल मैंबर्स. इंट्विज्योल मैंबर्स वहांपे आसानी स्वाल पुष सकते है, अपना मस्ला रक सकते है, और बाकी मैंबर्स का ये काम है, कुसके मसले को हल करने के लिए, उसे मष्वरे दें, और वो वहां से पीर फीटबैक ले, और उसकी रोष्नी में अपने मसले को हल करे. अब हम बात कार टेप, वहार बाद करके ही 8 दामेचन्न और नेटवक के, एक नेटवक को आज से देखाट ऩागा था है, उसकी मदड़ से आग किसी नेटवक की उट्वल्टिए नेटवोक में बी और सकते है, �コस में सा फाठे लीट़र् से थी, के लिटगा है।agonal truth ,how will members behavior change ,for example, will they perceive a greater sense of belonging ?will they form a more cohesive group that shares common goals ? to it's the leader ,to it's the leader ,what are the goals and how will it achieve ,this is its one dimension it's second dimension which is objective,outcomes and purpose पेश्फिविquespec and targeted outcomes of a knowledge network such as a specific problem to solve as well as the overall goal of the network these are usually documented in the knowledge network charter इसको चााटर में ब्यान कर औटागा की हमारे नधवरग का तोपिक है तोटिक या हुगा इस में हम केसत्राके इस्वृँत पर बात करेंगे अर कुँसे इशुज हैं जो यह जेरे बेस नहीं आएंगे, तो इसे इरेलिणवेंट हुँए, तो जो इसकी अुटक्व्स लें, गोल्स न हैं अज्यक्टिद जें उस को एकसप्लिष्ट्ल्दी क्या जातें, इसके बादेखی, roles of expertise and experimentation. The duality of knowing and being perceived as an expert, he had also been able to say when you don't know. अब इसमे नहीं होता क्या, कि आप इसके नहीं के हसीट से expert नहीं है। और आप बलको नहुफिस भी हैं, आप आप साणिसे इस मे खय सकते है, कि मुझे अईसका सلूषन पता है. अब बड़ी असानी सी निस में कै सकते हैं, के मैं इस माबले में बिलकुल जे हैं वो, इस में मेरे पस नालेज नहीं है, मैं इस में नेया हूँ, और दूसरे मैंबर जे हैं वो मेरी हैं रहुप करें। और तूर इस में था आप आप आप आप अप अप अप प्रिएंसेज जवो शेर करते हैं, और तुसरों के जो है, वो अप वहासल करते हैं. इस में नेक्स पनट हैं, इनक्लुएन का. अगर दवार्स्टी अप दे अवाश्टी प्रफाल्स, उनको के शे मेंड़च करना है, इस पूँएँक को हम इन्क्लुएन कहेंगे, इसके बाद इस में जी स्ट्रक्ष्छल अपरेटिग भडल, इस को चलाना कैसे, इस गबरनाच अप दवार्ट नादाड़ी नहीं आप ऱ़, any formal policies, are there any formal policies or guidelines such as a charter, its charter is made or not, this will typically set out the roles and responsibilities of leaders and members, the moderators of this group, what will be their role, what will be their powers and responsibilities and the members, there is an ethical guideline for them or there is another guideline to run, to run, to participate in it, so its discussion will come into this, after this, convening structures, how meetings are organized, how meetings must be organized, whether they are online or offline, so in this there will be real time, face to face, technology mediated, physical as it is, decisions are made. In this, the next point is facilitation and social norm development, how to knowledge network will be facilitated, how to run it, what style or tone will be used and how good behaviour such as reciprocity will be established and sustained, that all members take benefit from it and send benefit to other members as well, how to manage it and how to manage their social interaction, and the last dimension is measurement, feedback and incentive, how the knowledge network is assessed, how it is going, how it is successful, what are the problems, what data is collected and how, for this what type of data should be used, so generally communities of practice or knowledge network collect data in the form of survey and also collect suggestions and survey the benefits of the network as well as how participation is rewarded, if someone is participating or more participating, what kind of incentives are there for that, after meeting all these things, we are presenting a concept of knowledge network here, that knowledge network or community of practice as a result of this knowledge sharing work is possible in the present time