 अब मबात करेंगे जब हम टेस्ट नूलच को खब्चेर करें अंद्विज्यों और गरुप के लेवल पर तो इसकी डिफ्रंट अप्रोट्छिज है न उन अप्रोट्छिज पर बात कर थें अप्रोट्छिज जु है उसकी एक लिस्ट है नवारे सामने जैसे के अगर तरीका लेग लग लग एक तरीका है यक मट़द हैं लिकन बहुस आँज़े केसस में इंका एक कमबीनेशन बनाखे तो नोलग को कैपचर के नहाँ ता है तो आए देक तेहें बहुरी-भरी के ये कोन से मट़द जे लिए और परद के लग कर थे हैं अगर तरीक रही र यक बड़ा एक की रोल यसका होता है जैसे के अठनोगराफी है, फिनामिनालोजी है, यह फिनामिनोगराफी है उस में अठ्रविय। का मैठर बहुज ज़दा इस्तमाल होता है इस में होता क्या है के प्राइम्री डेटा कलेक्षन की जाती है उनकी एक फ्रिस्त है, आई देखते है, after action reviews होते है, के एक action किया, उसके बाज उसको review किया mentoring sessions होते है, discussion forums होते है, peer assist है, knowledge communities और network किसका इस्तमाल क्या जाता है journalistic interviewing and writing होती है, appreciative inquiry methods होते है उसके लावा story telling होती है, और यह सारी techniques messages यो सब से जाता मशुर और कामन है, वो है, structured interviewing और इसके साथ-साथ है, story telling. तो आई ये हम इंको ज़ात पफ्सील से देखते है सब से बहले हम structured interviewing की बाज करते है, के most common method है, interview की technique का, in many organizationsily structured interviewing is done through exit interview कि जब कोई अ मप्लाइ अदिर मंट के करीभ होते है कि जब कोई आमप्लाई रताऊगं के करीभ होता है यह किसी और वजा से इडारे को चोड के जारा होते है, तो उस वकत इस अच्ट इंट्ड़िट़िए अगर भाद करें तिये ब्राउड हैं अपनी नेच्चर में आप प्लेस फ्यु कंस्ट्रिन्ट्स आंद आप एक्सपर्स इस का मक्सध ये होता है के जो अंट्र्व्यो देने वाला है वो खुलकर बाद करें वो तप्सील के साथ ब्याद करें अपन कुश्ट्यन्स अर नाद � अदे रान क्यटा मुऊआत करें लेगर्ता है वो शुगते हैं वो खुलकर बाद करें ब्याद करें वो वो रेखर लेच्चरुए। वो देने वो प्यों करें जाद करें तो कुशा न �你想ट्रें फ्र ही वो तंफराभ जचा ख़ूँझ़ुझद तो �爸爸 you know about anything. लिमर्ट्स on the type, level and amount of information an expert will provide. A choice of alternatives is always given. और इसकी, इसकी मिसाले है, उस में देखही है, एक moderately closed question है, के which symptom led you to conclude that और उसके बाद आप सिम्टंस के लिस्ट प्रवाइद कर देंगे और अगर a very strong closed question के मिसाल दीजाए तो उस में हमेशा जबाब यस यनो में आइगा, तो closed question में हमेशा अप्षन जीजाती है. जब हम अंट्रवूग की बाद करते है, तो अंट्रवूँ में एक अंट्रवूँ लेनेवाला होता है, यक अंट्रवूँ देनेवाला होता है, उस दोनो का दर में आज़े डीच्केशन है, उसे हम अंट्रवूँ कते है, तो इस में अंट्रवूँ लेनेवाला है, उसने खास तोरपे लिसनिँए करनी होती है, अंट्रवूँ डेनेवाले की, इस लिसनिँग को, तरमनलोगी में रेफ्लेक्तिव, क्या लिस्निंग बूलते है, और ये लिस्निंग जो है, इस में, it helps in cases where words may have multiple meanings, the interview participants may hold very different mental models and personal characteristics such as background, attitude, training and level of comfort with current position in the organization. क्या जो इन्सानो के अंट्रवूस है, तो जो इन्सान है, तो अपनी बैग्ग्राउन में, अपनी प्रस्ट्शन में, different हो सकते है, इस लिए, अंट्रवूल लेने वालेगो चाही ए, कि वो लिस्निंग लिस्निंग के मैत्ट से, उसका अंट्रवूल रिकोड करे, इस की ट्यक लिस्रन पूल राउन के अ्ट्रवूल रागा लिए, ऐसी सोचते अग में, एस से प्रस्डी जो पादिस करती, यी estãoग हमस्फ्चाker desperated but सोच करे सोच सरे... युभी कुशीस करता है। Global याब शाईदिस बाज शे मुछश हैं आप शाईद यस भाज नराज हैं यस तरा से जोस कीफीलिंग हैं आब दीसर्टीसटी सळफचते हैं उस फीलिंग कोगे बो बोगी रगात करते हैं और उसको भीरीखपिबी करते हैं. इस में बिर यह लहा गद के इynamic । तकनेएक च्छ्फत, तीज्ट नाईज इंटीच, नम्हाँ। आतें ज़ो ख़गादा उग़ई वाद रड रम्ग अट एज़ान आद. और थे रचवाना दिलता के लग, नब पासठागा गज्ट फाँद औरी पाoffa अगर अप ठींट नी उठाएंगे, तो नालज़ को आप अरगनाईज नी करपाएंगे, उसको गोडी पाए नी करपाएंगे. तो इस में होता क्या है, के दिफ्रन्ट लोगों के अंटर्विल से जहांपे कन्फ्लिक्त राता है, उसक्क्ष्लिक्त को उसकी रेजूलुट्शन करनी होती है, उसका हल नीकालना होता है, उसका तरीका यह होता है के अंट्रविल के एक से ज़ादा सैश्ट्ट्चन्स करने पड़ते हैं. इसी तरा से शें पार्टिस्मेंट जो है, वो बी मुल्टिपल अंट्रविल्स में मुल्टिपल रिस्माश्ट्चन्स देतें, तो उनसे मजीद अंट्रविक्यो जाएं ताके किसी एक पुझद पे जमा किया जासके. तो त्रास्ट्ट्ट्ट्स आर कोड़त बाई मोर दें बाई पर्शन, आम तोर पर जो है वो देटा अनालसिच में भी कोलिक्टीटेव रिसटच में हम यह सीकते हैं, खे जो त्रास्ट्ट्ट्ट्टट्टचआ है वो बी शे फीम निकालने है, उसकी जो इंटिप्टेशन है, उसकी जो कोडिंग है, वो एक से जेदा एकसपर्ट्स करें, और अगर उन में कोई इकस्तलाप है, तो उसको मिल बैट के वो पिर हल करें. इसके बागड एक और मेखच्त था टेसेट नूलेज केप्ष्रिंका, वो था स्तोरी टेलिंका, तो इसकी बाट करते है, के स्तोरी क्या है, तेलिंग अफ अहप्रिंग और कनेक्तेट सीरीज अफ प्रिंगs, वेदे तु और फिक्तिष्यस, तो स्तोरी सची भी हो सकती है, और बाट करेंगे, तो वहां पिर फिक्तिष्यस स्तोरी काम नी देगी, is a detailed narrative of past management actions, employee interactions, and other key events that have occurred and that have been communicated informally. यहनी स्तोरी सुनाने का जो आमल है, को इन फामल होगा. लेकन उस में जो फैक्स बयान किये गये है, तो सही वानो में validated facts होने चाहिये. नोलग शेरिंग श्टोरीज, नी तो भी अधन्तिक, बिलीवेबल, अगद कमपालिग. किस श्तोरी सुनाने के नीजे में, उसका कोई लेसन भी ड्रोग करना है, और उस स्तोरी को आगे किसी प्लैनिग में यह श्तडजी में इस तमाल भी करना है, इसी लिए वो स्स्तोरी �