 تحيطاً طيبة لكم مشاهدنا إنما كنتم حيكم من البحر الميت بالمملكة الأردنية الهشمية حيث يعقد المنتد الإقتصادية العالمي للشرق الأوسط وشمالي أفريقيا في حلقة اليوم سيكون نقاش نسائي بمتياز نتسأل عن وضع المرأة في الدول العربي يعني تحديات التي تواجهها في ولو سوق العمل وفي تبوء مكانات ريادية سوف نتعلق الأمر بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي حيث نتسأل في حلقة اليوم عن أهم التحديات التي تواجه المرأة في الدول العربي من المحيط إلى الخليج ولحديث عن هذا الموضوع عن الإشكالية المترطبة عن هذا الموضوع يساعدني أن أصديفة نساء ورجال هدفهم واحد هو الدفاع عن المرأة العربية أي مكانة وخاصة في الدول العربية ورحب معالي الوزيرة سيدا ريم أبو حسان أهلاً ومرحباً بكي سمو الأميرة أميرة طويل أهلاً ومرحباً بكي سيدا عماد بن موسى والسيد خالد الخذير أهلاً ومرحباً بكم جميعاً أبدأ معكي معالي الوزيرة إذن الحديث سيكون خلال هذا النقاش كما أشرت إليه عن وضعية المرأة في الدول العربية خاصة في القتاعين العام وخاصة فيما يتعلق بالمملكة الأردنية الهاجمية ما هو موقع المرأة الآن في المؤسسات خاصة المؤسسات الحكومية بما أنك يعني تمثلينا الوزارة شكراً بسم الله الرحمن الرحيم أولاً برحب جميع المشاركين في الأردن أهلا وسهلا فيكم في الواقع فيما يتعلق بوضع المرأة أنا بحب دائماً أبلش بصياق القانوني السياق القانوني سواء كنا نتحدث على المستوى الدولي أو نتحدث على المستوى الوطني في الأردن فإن حق المرأة موجود بسواء بالاتفاقيات التي وقعت عليها الأردن الاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق الإنسان ومنظمت العمل الدولية أو إذا كنا نتحدث عن الدستور الأردني والذي دمن حق العمل الجميع رجالاً ونساءاً وحتى الأطفال فوق سن 16 فحق العمل إذا موجود وأيضاً موضوع تكافق الفراث وتولي المناصب العامة منصوص عليها سراحةً في الدستور لكن هذا الواقع هذا النس القانوني أو السياق القانوني لا يعني بالضرورة أنه يترجم بحذافيره على أرض الواقع نسبة المشاركة للمرأة في الأردن المشاركة الاقتصادية تبلغ أربعة عش بالمئة وهي نعترف أنها يمكن من أقل النسب المشاركة الاقتصادية في العالم هناك عديد من التحديات التي يمكن والتي تؤدي إلى إنخفاد نسبة مشاركة المرأة الاقتصادية منها يمكن بالأساس هو سياق الثقافي أو المعتقدات الثقافية أيضاً بحب أشير إلى أن هناك دور للمرأة الأردنية في كافة مجالات الحياة سواء كنا نتحدث عن السلطة التنفيذية يمكن في الوزارة الحكومة الحالية هناك أمرأة واحدة من 18 لكن في الواقع عندنا عدد من النساء الموجودات في دوائر والمؤسسات الحكومية أيضاً في ما يتعلق بالسلطة التشريعية في عنا 19 سيدة في مجلس النواب من 150 وخمسين وأيضاً عدد يفوق الزن السبعة من الأعيان في مجلس الأعيان الذي هو الآن خمسين في السلطة القضائية عنا نسبة النساء فيها حوالي عشرة بالمئة نحن نتطلع إلى زيادة عدد النساء لأن وجود أمرأة واحدة وزيرة لا يعني أن المشارك الاقتصادية للمرأة سترتفع ما يهمنا أكثر أن يكون وجود المرأة في مواقع صنع القرار وخاصة في ما يتعلق بما يسمى بالإدارة المتوسطة لأن عند إذن من يكون قادرين على أن المرأة تكون موجودة في سلم وظيفة يمكنها من الوصول إلى مواقع صنع القرار وأيضاً في تغيير المنهجية أو الفكرة أو نظرة النمطية التي يمكن للمجتمع أن ينظر إلى المرأة وإلى عملها نعم هذا إذن فيما يتعلق بوضع المرأة خاصة في الدوائر الحكومية كما أشرت لذلك مع لي الوزيرة يعني مشاركة ربما محتشمة في القطاع الاقتصادي سنرى مع سمو الأميرة أميرة طويل في المملكة العربية الساودية إذن أنت رأي دا شابا في المملكة العربية الساودية صاحبت شركة الوقت المختصة في اكتشاف المواهب في العالم العربي مديرة كذلك مردمة تسامي الخيرية الاكتشاف تدعم وتطوير المجموعة تطوية وعودوا مجلس إضارت سلتك وهي مبادرة الشيخة موزة لخلق الوضاع في العالم العربي إذن أنت على بطلاع كبير وشامل بوضع المرأة في العالم العربي وخاصة في المملكة العربية الساودية سماتي لما قالته معالي الوزيرة فيما يتعلق بالأردن ماذا عن المملكة العربية الساودية هل تحسن وضع المرأة بناحية ولوج إلى المناصب العليا سو انتعلق الأمر بالقطاع الحكومي أو كذلك بالقطاع الخاص بما أنك تديرين الشركة خاصة بسم الله الرحيم هو طبعا المرأة في السعودية وضعها فعلا ان تطور بالذات آخر سنتين سواء من القرارات في السياسية لوضعتها في مراكس صنع القرار ولكن أيضا في المجال الاقتصادي لكن لازال عندنا تحدي لأن نسبت البطالة في السعودية 12% 85% منهم نساء فهم يمثلون الأغلبية التحدي هذا طبعا وزارك العمل وضعت الكثير من البرامج فوق 12 برنامج لتطوير وتفعيل دور المرأة في نطاق العمل فعلا ساعدت بحيث السنة اللي فاتت تم توظيف أكثر من 160 ألف امرأة السعودية في 2012 لكن لازال عندنا التحدي هو المفاهيم اللي موجودة عندنا فعندنا في المجتمع السعودية تحفظ وعندنا مجتمعنا يتميز بالخصوصية فصعبة جدا أنك تغير هذه المفاهيم وتطويرها لدعم عمل المرأة فهذا يأخذ وقت ولكن نحن نشوف يصير من التكنولوجيا من الانترنت من الاعلام من الدراسة في الخارج فمجتمعنا ينفتح ويدعم المرأة أكثر لكن فعلا هذه التحديات المتحفظين يقول لك أن المرأة ما نبغها تعمل نبغا نحفظ على كرامتها نبغا نصونها انت لا تصونها ولا تحفظ على كرامتها بأنها ما تعمل ونكتجبرها على عدم العمل بالاكس في كثير عندنا برامج عمل عمل عن بعد في عندنا العمل في بئة نسائية تمة ففي أكثر من خيار إذا أرادت المرأة انتعمل فالسابر الرئيسي لعدم عمل عمل المرأة عندنا ليس هو الخوف خلاليتها الخوف من اعتمادها على نفسها لأن المرأة أقوى من الرجل وهذا شيء فعلي في عالم لأنها تعتبر ميناورتي ودائما تلاقي الجهة المصطعفة هي الجهة التي تحاول تثبت نفسها أكثر فبالنسبة لي ليس على كل إمرأة أنتعمل ولكن على المرأة التي تريد أن تعمل أنتعمل هذا شيء أساسي عندنا إذا الرسالة واضحة المرأة باتت تنافس بشكل كبير الرزور في المملكة العربية الساودية ونبقى دائما في المملكة العربية الساودية مع الوساد خارد الخدير المدافع الشرس عن المرأة وعن حقوق المرأة خاصة في المملكة العربية الساودية حصل على ثلاث ديبلومات عولية من كندا أسست شركة كلورد المختصة كذلك في إيجاد فوراستعمل للنساء أقول للنساء في المملكة العربية الساودية كيف ترى الوضع الآن في المملكة العربية الساودية منحي توظيف أن يسأل هناك إقبال هل سوق العمل الآن هل تغيرت العقلية بشكل كبير في المملكة العربية الساودية بسم الله الرحمن الرحيم طبعا أنا أعطيكم قصة قصتي أنا أول ما بدأت حياة العملية في المملكة فأول ما رجعت من كندا بعد دراستي تخرجي في ثلاث شهدات من الموارد البشرية والتسويق والتجارة توقعت أن أحصل فرصة تعمل بكل بساطة ولكن تفاجأت أنه ما في وضاعف إلا إذا كان عندي معارف في الشركات وهذا كانت شيء أثر علي شخصيا أني أحصل وظيفتي من خلال معرفة يعني من خلال الواصطة الواصطة ورحمدلله أخد وظيفتي واشتغلت فيها ولكن بعد ثلاث سنوات أختي تخرجت من كندا ورجعت وأول ما وصلت الرياض قتلها أنا عندي وظيفة لك وحاتشتغلي معانا إن شاء الله خلال سبوع الجاي قالت لي أنا عندي كرامة خلي أحد يدور لي وظيفة فالمسكينة جلست حوالي سبع شهور أنها تحاول تحصل وظيفة طبعا في عندنا العواق السياقة كانت تأخذ السواق أخذها إلى المقرر الشركة وما كان يدخلوها للشركة لأن عندنا نظام سيغرجيشن أو المكاتب المنفصلة فحدها كان عند السكورتي وما توصل المورد البشرية فمنها أنا بدأت أبغا عرف أيش المشاكل الموجود عندن إذا أنا كشب في السعودية صعب عليني حصل وظيفة كيف يتكون للمرأة وللأسف قبل سنتين وثلاث سنوات ما كان عندنا أي دراسة أو أي حصائيات في المملكة عن عمل المرأة أو عن الشباب أو التوظيف أو نسبة البطالة وإلى ذلك وزارة العمل بدأت في البادرة وقرار ملكي برنامج اسمه حافز حافز هذا عبارا عن راتب شهري للبحثات والبحثين عن العمل طبعا بالنسبة لي أول ما بتدأ حافز توقعت أنه كان لحكومة رمت فلوس على المشكلة الموجود عندنا ولكن في قصة وراء الموضوع هذا وزارة عملت البرنامج هذا للحصائيات الآن عندنا دات بيس حصائيات عن المرأة والشباب في السعودية مليون وستمية ألف عاطل وعاطل عن العمل بين عشرين وخمسة وثلاثين سنة أربعين في المئة منهم bachelor degrees أو نموت خارجين عندهم درسين دراسات عليا فمنها وزارة الأمل الآن قامت بتشريع قوانين مثل عمل المرأة في قطاع التجزئة وهذا سوف يخلق حوالي أربعمية ألف وضيف خلال ثلاث سنوات المقبلة معالي الوزير أيضا أسس مجلس توجيه العمل المرأة في وزارة العمل بالتشارك مع القطاع الخاص وأسس الآن على وشك إطلاق دليل عمل المرأة في القطاع الخاص بحيث أنه يسهل على شركات إيجاد فرص فرص تساند عمل المرأة في القطاع وأيضا في قوانين الجديدة لأتيت الآن عن عمل المرأة فيها أنه الشركات تجبر أنها توظف حوالي نسبة معينة من السيدات أو أنه لازم يكون القطاع بالكامل نسائي فقطاع التجيئة الآن الفرنط أوفس بالتمام سيدات ومن التجيئة بدأت في المحلات المستزمات النسائية وتفرعت إلى محلات المكياج خلال الثلاث أشهر الجاية محلات العبايا والاكسسوارات وفي دراسة الآن لمحلات فرنط أوفس ويضا في وضايف قيادية وهذه كلها طبعا مشوار قطاعاتها وزارة العمل بالتشارك مع القطاع الخاص ومع شركات ولكن سيد خيدي هل تعتقد أن القوانين التي سنت الآن والتي هي قيد الإنجاز في المملكة العربية السعودية قادر على الدفع بالمرأة إلى تبوء مكانة من خلال المؤسسات أم يجب تغيير العقليات قبل سنة القوانين طبعا تغيير العقليات هذا شيء واجب علينا وشيء ضروري على عمل المرأة في القطاع الخاص لأنه المرأة بعد ما تتخرج عندك تفكيرها أنها تبقى تشتغل في مجال التعليم أو في الحكومة فالآن في القطاع الخاص خليها بيئة محفزة للمرأة السعودية كانت أول كانت تحسب المرأة السعودية كأثنين في نسبة السعودة فهذا أنا شركة وظف السعودية تحسب في اثنين وايضا دول احتاجات الخاصة يحسبوهم كأربعة في نسبة السعودة الآن إيش اللي قاعد يصير إحنا أنا توقع المشاكل من التعليم لأنه أحنا نترب في المملكة وايضا يمكن في دولة العربية المختلفة وثنين وعشرين سنة في حياتنا كمدراء طول المدة على المدراء على السواجين وعلى الشغالة الموجودة في المنزل ونتوقع أنه سنكون مدراء أول ما نتوظف فالاستخدام عالية جدا وهذا فجوة بين التعليم نعم سنعود ربما للحديث عن هذه الفجوة بين النظم التعليمية في الوطن العربي وبين مدة تطبقها مع متطلبات وصوق وكذلك عن المبادرات التي يقوم بها سنتعلق الأمر بالقطاع الخاص أم بالقطاع العمومي الجمعيات ومنظمات المجتمع المدني ولكن قبل ذلك أتوجه إلى سيد عماد بن موسى الذي أتينا من إمارة دوباي من أصل مغربي مدير عام شركة كوكاكولا للشرق الأوسط مشوار 14 سنة في إدارة وتسير المقاولة بدأت مشوارك المهني في مجال أتسويق في أحد أكبر الشركة العالمية في المغرب الآن أنت تشغل إذا منصب المدير العام للشركة كوكاكولا في الشرق الأوسط برأيك ما هو الفرق بين وضعية المرأة في دول المغرب العربي و بين تحديات التي توجهها المرأة في الشرق الأوسط و بشكل خاص في الدول الخارجية أعتقد أن وضع المرأة في شرق الأوسط و أشمال أفرق في تحسن فالمرأة تغير رضع راهن و تطالب بالمساوة وهناك مطالبة بتمكين المرأة ليس فقط اقتصاديا و اعتقد أن هذا مهم هناك حقيقة لا يمكن انكارها أن تكلفت المعيشة ترتفع وهذا يضع ضغطا أكبر على الأسر لزيادة إراداتها إذا لا يكفي راتب شخص واحد في العائلة لتلبيق متطلبات العائلة وبالتالي فأن الدورة المرأة في الأسراء سيرتفع و سيضغط على المجتمع و أعتقد أن هذا أمر نشهدناه في الغرب قبل 30 و 40 عاما أعتقد أن تحسيل العلم في شرق الأوسط و شمال أفريقيا و في تحسن فنحن نشهد عددا أكبر من المرأة النساء يدخلنا سوق العمل ولكن نسبة المرأة في قوة العمل كما ذكر من قبالي معالي الوزيرة و من خفض جدا واعتقد أن المعدل في شرق أوسط و تركيا ولكن هو أيضا مرتفع جدا في اندونيسيا وهي بلد مسلم آخر في آسيا وهو 28% أعتقد أن تقرير في نوع الاجتماعي الذي صدر قبل سنتين من المنتدل اقتصاد العالمية يشير إلى أن معدل التعليم بين المرأة في الدولة الإمارات العبية المتحدة هي أعلى من الرجال كذلك التقدمية الشيخ محمد من راشد النائب الرئيس و حكم دبي تخذ قرارا بأن يجعل من الإلزمي للمرأة أن يتم تمثيلها في مجالس إدارة الهيات الحكومية المحلية في دبي و في الإمارات هناك نقطة إضافية وقد ذكرها خالد على معاة أقد هي أن الالتحاق من قبل المرأة تحسن كثيرا خلال عشرين عام الماضية هناك إحساء مهم يبين أن الأمر لا يرتبط بالضرورة في تم يقتصادي للبلد فإن الالتحاق في الجامعة في الصين ولا يتم تحدة و نفسه حوالي 70% ولكن هذا يعني أن هناك الكثير من الواهب التي تضفق إلى سوق العمل وهذا يعطي فرصة لتنظمة إلى الموهب في سوق العمل كما ترونه هناك تنوع رائع في هذه المرفقة هناك عشرات الألاف من النساء السعوديات الموهوبات سيكون موجودات متوفرات للسوق و يعد عمر لنا لأن نستفيد من هذه الفرصة سيد أيماد بالموسى بذلك نأتي إلى خطام هذا الجزء الأول من أن نقاش شكراً جزيرة لك سيد أيماد بالموسى اسمه الأميرا معالية سيد خالد شكرا لكم شكرا لكم مشاهدين على متابعة هذا الجزء الأول من أن نقاش نقاش نسائي بمتيازي أتيكم من البحر المير ستعقد المنتدى الاقتصادية العالمية للشرق الأوسط و الشمال أفريقيا سنتوقف للاحضات ثم إذن نثابع هذا النقاش في الجزء الثاني إذن سنتوقف ربما لثلاثين الثاني لمتابعت هذا النقاش في الجزء الثاني لمدة خمس وعشرين دقيقة وبعدها وعطيكم الكلمة لترح ربما الأسئلة ملاحظات حول أينما كنتم هل هم بكم إلى هذا الجزء الثاني من النقاش حول وضعية المرأة في العالم العربي ضروفها وقعها واتحديات التي تواجهها في الولوج إلى سوق العمل و إلى المناصب العرية في المؤسسات الحكومية إذن نوصل هذا النقاش تمو الأميرة أميرة طويل كما أسرنا إلى ذلك في بديت هذا النقاش أنت على دراية وعلى الطلاع وضع المرأة في المملكة العربية السعودية ولكن كقطاع خاص ما هي الحلول والمبادرات التي تقوم بها المرأة نفسها داخل المملكة العربية السعودية من أجل الرقي بالمرأة داخل خاصنا القطاع الخاص القطاع الاختصاد المرأة السعودية بشكل عام هي مرأة قيادية طبيعتها نجيها دائما مهتم في العمل بشكل كبير أيضا في المجال إدارة الأموال في المجال التعليمي في القطاع الحكومي القطاع الصحيحي تلاقي المرأة في كل قطاعات والآن حتى توغلت في القطاع القانوني والسياسي في تطورات كبيرة في من ناحة المرأة السعودية ولكن أحنا المشكلة وعقب على كلام الأخ خالد أن التعليم ما لقى سوق العمل البحثات عن العمل 70% يبغون يعملون في قطاع التعليمي و40% يرابون العمل في القطاع الحكومي والمدني فقط 600 يردن عم في القطاع المعلومات وتكنولوجيا و10% فقط في القطاع المالي وإحنا كدولة السعودية اعتمادنا غير النفط هو المعلومات التكنولوجيا والأموال فللأسف عندنا النظام التعليمي يدرس ريادة الأعمال فيه لأن كل قطاع اشهية سلبيات وإجابيات وإحنا كمملكة عربية السعودية اشهية احتاجاتنا كدولة أين تجد الوضع في الجيدة من هنا يصير في توجيه للطلاب والطالبات البحثين عن العمل في أن تكون توقعاتهم مناسبة للسوق العمل فأنا شوف هذا هي تعتبر عندنا المفارقة الكبيرة الموجودة لكن المرأة هي عاملة ومبادرة الحكومة طرحت حلول ولكن مثل ما قلت عندنا المفاهيم أنه الرجل هو الذي يعمل وهو الذي يجلب المال للبيت والمرأة هي التي تحتم بالأطفال وتحتم بالبيت إذا أحنا كنا نريد أن نطالب المساوال حقيقية فعلا المرأة أن تساهم وأن تبني المسلمة مثلها مثل الرجل إذا كانت فعلا نريد المسوال حقيقية مثلنا مثل المسلمات الغربية ليس فقط في أن تكون تحتم بالبيت ولكن أيضا في أن نحن فيه فهذا شيء أساسي عندنا أن مفاهيم نتتغير أن نتقبل المرأة العاملة وندعمه نعم إذا حسب رأيك السبب الرئيس يعود إلى الخلل بين النظم أتعلمي وبين سوق أشغل من الجانب الحكومي ولكن أنتم كاقطع خاص ما هي المبادرة التي تقومون بها من أجل الدفاع عن المرأة ومن أجل ربما تغير هذه الصورة الرجالية إنسحت تعبير عن المرأة في السودية كلما بسيطة بالانجليزي بالعربي أن كل موجودين إحنا موجودين إحنا ندير شركاتنا إحنا ندير أموالنا بنفسنا إحنا لا نقلتنا التكاليين وجودنا شيء ضروري لا نعتمد على غيرنا المرأة السعودية موجودة وبقوة وبإذن الله ستستمر وتتبوأ مناصب أقوى إن شاء الله ولكن هل تعتقدين أن سن القوانين والقرارات الحكومية لوحده قادر على تغير هذه الصورة أن مطيئة عن المرأة سنتعلق الأمر بالمملكة العربية السعودية أو أباقية الدول العربية أيه هو المسلمة المدني والمنظمة المدنية من كل هذا وكل شيء يبدأ بالقوانين يعني سواء المفاهيم تغيرت أم لا تتغير إلا ما يكون هناك قوانين تدعم وتحمل مرأة فلا تتغير المفاهيم فالقوانين هي أساس كل شيء وإحنا نشوف تتغير خصا بعد الربيع العربي في كل المنطقة العربية تطرح قوانين جديدة لكن الأهم من هذا كل الإنفتاح اللي جاعد يصير في العالم الإنفتاح الاقتصادي والمعرفة ووجود المرأة وقوتها فالمرأة العربية هي قوية وهاي موجودة لكن يجب علينا أحنا كمجتمع أن أحنا ندعمها أكثر ليس فقط في التمويل ليس فقط في القوانين ولكن أيضا بتقبلها إجتماعياً تقبل دورها في العمل إذن هذا ربما من بين أسعوبات التي تواجه الدفاعا المرأة في المملكة العربية السعودية ريما بوحسان أشرت إلى موضوع على قدر كبير من الأهمية قبل قليل عندما تحدث عن هذه المشاركة المحتشمة للمرأة في القطاع الاقتصادي في المملكة الأردونية ولكن حتى في القطاع الحكومي سنتعلق الأمر بالمملكة الأردونية وباقي الدولة العربية وجود المرأة داخل الدوائر الحكومية يعني محتشم بشكل كبير مثلا في المغرب وزيرة واحدة في تونس وزيرتين يعني ما هي المعاقات والمشاكل التي تواجهكم الآن كسيدة على رأس وزارة في المملكة الأردونية من أجل يعني إجاد مبادرات وإجاد حلول وتطبيقها على أرض الواقع أنا أولا بحب عقب على اللي تحدثت في سمو الأميرة وهو موضوع عدم الموقع بين التعليم واسوق العمل. هذا أمر تحدي بواجه بعتقد كل الدول العربية وبالتالي ما بدي أخود فيه. لكن فيما يتعلق بالأردن ونحن نتحدث عن نسبة تعليم كاملة للمرأة. وبالتالي هذا لا يعطي التحدي. لكن ما أود أن أشير إله. إنه واللي تحدثت في أيضا سمو الأميرة. موضوع القوانين. القوانين أساسية. لكن لا يكفي النص القانوني بمعنى حتى لو تحدث القانون عن حق المرأة في العمل. هناك قضايا أخرى. إلها علاقة بعمل المرأة. منها مثلا موضوع وهون في القطاع الخاص. الدور اللي قامت في الدولة في الأردن في وضع نظام صندوق تأمين الأمومة. لأن المرأة في الوقت الحاضر هي مساهمة في دخل الأسرى. ودخلها ليس مكمل وانما دخل أساسي للأسرى. وبالتالي على الدولة التزام في المرأة. في الحصول على إجازة أمومة. حتى لا تكون عائقا. وسببا للتميز ضدها في اختيارها للعمل. أيضا في ما يتعلق بموضوع الحضانات. أو رعاية الأطفال. النص القانوني موجود. لكن بحاجل أاليات. والآن الأردن تعمل على انشاء حضانات في القطاع العام. قبل حتى القطاع الخاص. حتى يتسن للمرأة مساعدتها في موضوع المرأة تعمل. وهي متزوجها هذا أمر واقع. لا يمكن تغييره. المهم هو كيف نجد أاليات تساعدها على أن تقوم بعملها كأم. وأيضا بعملها كمواطن منتج. الموضوع الثالث حق العمل موجود. لكن هناك فجوة في الأجور. فجوة في الأجر. عن عمل طبيعة متساوية. وهذا أيضا تم تلو في الأردن. وتم مثلا عمل دراسة. تبين في أن المرأة تحتاج إلى تعمل 64 يوم إضافي حتى تحصل على نفس الأجر عن عمل نفسه. فبالتالي هذا موضوع لابد من معالجة أولا بالقانون. ومن ثم بالأاليات. وأخيرا أنا بحب أتحدث في ما يتعلق بالسياسات. التحرش في مكان العمل. التحرش في مكان العمل. الهراسمن. هذا يقول بعد أنه سبب أنه سبب التحرش هو دخول للمرأة إلى سوق العمل. وهذا أيضا بغض النظن عن هاي المقولة. لكن هذا أمر موجود. يابد أن يتم التصدي إليوف. سواء كن نتحدث عن العقوبات قانون العمل. أو حتى الأنظمة داخل المؤسسات والشركات. أيضا فيما يتعلق بالتحديات موضوع حق المرأة داخل الأسرة. في قواني الأسرة. هذا إليوه تأثير على قدرة المرأة العمل. وإلى وصولها إلى مناصب سلمة القرار. فإذا كنا نريد أن تكون المرأة بنتجة وتصل إلى مواقع قيادية. لا بد أن نضمن أيضا حقوقها داخل الأسرة. بمعنى إذا كنا نتحدث حتى عن حقها في الإرث. وهو حق موجود في القرآن ومسلم بي. لكن أيضا هناك تنازل كبير. وأجبار للمرأة على التنازل عن حقها في الإرث. فأيضا الدولة في الإرث. حتى في مجال التخارج بحيث أن المرأة لا تتنازل عن ملكيتها في الأرض. التي ورفتها عن أبوها أو عن غيرهم بانتيجة التخجيل الإجتماعي الذي يتم. إذا من لاحظ أن نسبة النساء التي بملكوا أراضي في الأردن لا تتعدل أربعة بالمية. فإحنا بهمنا أن يرتفع عدد النساء التي بمالكات أراضي. لسبب أن في كثير من الأحيان المرأة في الأرض هي وسيلة للحصول على قرد وكفالة للحصول على الاستثمارات. بس بحب أنا أذكر أن أحنا عندما نتحدث عن المرأة أيضا نتحدث عن دول إحتياجات الخاصة. لا يكفي أن نتحدث عن المرأة التي نعتبرها متكامل وقدر العمل. لابد أيضا عندما ننظر إلى وجود المرأة أن ننظر إلى أيضا دول إحتياجات الخاصة لتفعيل دور المرأة سواك المعاقة أو غيرها في سوق العمل. معايل وزيرة الدول العربية عاشت ما يسمى بربية العربية ومزالت بعد الدول تعيش على وقا هذا العربية. برأيك إلى أي حد ربما ساهمت هذه الانتفادات هذا الحراك إن صحة التعبير في الرقي بمستوى المرأة وفي الدفاع عن حقوقها بشكل عام هل برأيك تغييرت هل تمكنت الدول العربية في هذا الحراك من إعطاء مزيد من الحقوق للمرأة أو تضهورت هذه الوضعية. هنا لا تحدث بتحديد عن المملكة الأردونية ولكن بشكل عام عن الدول العربية. أنا بعتقد أن الربيع العربي هو سلاح دو حدين في ما يتعلق للمرأة. من ناحية دور المرأة باعتبارها مواطن وجزء من الشعب في قاتل صنع القرار وفي موضوع تداول السلطة أمر جدا مهم لكن أيضا ومن هنا صفر في حكي عن أهمية الشفافية والعدال الإجتماعية لكن من ناحية أخرى في ما يتعلق بقضايا حقوق المرأة بالذات فما نشهده الآن هو دعوات للتراجع عن مكتسبات حققتها المرأة على مدى السنين الماضية. وأسبح له الآن في حديث العديد من الحركات النسائية كيف نحافظ على ما تم اكتسبه وليس كيف نتقدم إلى الأمان وأنا بعتقد هذا بشكل مشكلة لأنه موضوع مشاركة المرأة في سقل عمل أو في المجال السياسي أو غيره التغيير حاصل حاصل وهذا التغيير يمكن نتيجته أسباب إقتصادية لكن إذا أحنا صار في تقوقه الحركة النسائية من ناحية الحفاظ على المكتسبات وليس التطوير والبناء على ما هو وموجود. فإذا لا يمكن أن نكون قد حققنا ما نصبه إليه. سيد عيماد بن موسيس سمعت إلى ما قلته معالي الوزيرة ريمة أبو حسان وسمو الأميرة فيما يتعلق بوضعية إذا النساء هذه المبادرات والعراقيل التي تواجهها أنت كمدير عام شركة من أكبر وهناك أكيد مبادرات لدفع المرأة لدفع حقوقها للمساوات بين المرأة والرجل داخل العمل ما هي أهم أسعوبة التي تواجهكم في هذه المبادرات خاصة في الشرق الأوسط أعتقد أن الشركات الكبرى والقطاع الخاص بشكل عام لديه دور رائد عليها يلعبه. نحن جميعا كشركات كبرى يجب أن قدوة لدينا رؤية تموحة جدا في الشركة الكوكولا بمضاعفة أعمالنا ومن بين الأولويات تطوير وتحسين وضع المرأة القيادة إن هذه الرؤية عشرين على عشرين هي تشكل قناعة أساسية في دور المرأة في تشكيل الإقتصاد العالمي لدينا مبادرة عالمية أطلقناها قبل 5 سنوات يجب أن نطلعكم على بعض الأحقائق أن 40% من القوة العمل في العالم هي من النساء وهي في تزايد وأن 50% من السكان الأرض هون من النساء وهذا يعني 50% من مستهلكين كل منتج للأسر يدخلوا إلى الأسراء إن كان في الأغضية أو المشربات أو الرعاية البنزلية أو التجميل يتم شرقهم قبال أمرأة أو يتأثر بشكل كبير بشكل كبير من المرأة فإن 70% من المتجات الأسرية تتأثروا بالمرأة وهذا مهم جدا بالسبتناء إذن نستنتج أن المصار السليم أخلقيا وإجتماعيا واقتصادييا علينا أن نصل إلى هؤلاء المستهلكين وأيضا علينا أن نستفيد من جملة المواهب المتاح لديهم أما العنصر الآخر فهو مبادرة المدر عامية للمرأة وفي هذا المبادرة شكلنا مجلسة مكونا من 17 إمرأة من الجهاز تمفيتي في شركة وهم يتشاركنا في قناعات الشركة ورئيسها وكانت وضبتهم وإعطاء توصيات لتحسين وضع المرأة في الموقع القيادية وهذا يعني التعين والاحتفاظ بالموظفين وأن هذا يشكل تحديا كبيرا وخصصاً فيه متعلق في تعين النساء وأيضا التطور والتقدم لا يمكن أن نحتفظ بالمواهب الجيدة إلا إذا كان هناك مسارا مهانيا واضحا يؤدي إلى موقع القيادي أريد أن أطلعكم على بعض المعلومات في شركةنا ندير ما نقيسه بالتالي فأن القياس مهم إلى 34% عالميا خلال سنوات الخمسة الماضية وإن الناس هو 46% من القوة العمل التي ستصل إلى أعلى إنه من النساء وإذن هناك تقارب في عملية المساواة التمسيل المرأة في برامج الرئيسية للتقييم ارتفع من 21% في ألمر 7 إلى 49% في العام الماضي وإذن أمرأة من كل واحد من أثنين وفي ما يتعلق بما يفعله أسيد خداير في سعودية أتعين الخارجي للوضائف الخارجي يرتفع من 13% في ألمر 7 إلى 41% في العام الماضي إذن ضعفنا أتعين الخارجي للمرأة بثلاثة أضعاف في شركة قوكا كله في الشهة العالم أريد أن أطلعكم أحد أكثر المشاريع تموحن وقد سمعتهم به واسمه 25 وضعنا التزاما عالانيا في تمكيني 5 ملايين إمرأة مع حوله للعام 2020 وهذا هدف كبير جدا حددناه لأنفسنا وبالتالي نحن نريد أن مكانها المرأة في الأعمال السغيرة حول سلسلة العرض تابع علي شركةنا هناك عقبات إجتماعية واقتصادية أعتقد أن العقبات القانونية يمكن وكسرها وتغلب عليها ولكن العقبات والحواجز الإجتماعية هي العقبات الأكبر التي أراها في شرق الأوسط أشمال أفريكيا عقبات مثل مهارات التجارية والقبل الإجتماعي وبرمج القيادة والوصول إلى التمويل أحيانا لا نقدر هذه المشكلة قد حقها أن أعتقد أن لو نظرنا إلى هذا البرنامج حقتنا إنجازنا كبيرا في الهند والفليبين وغيرها نتسع لتشمل المكسيك والصين ونجيريا وكينيا ومصر ومعحل نهاية هذا العام نتوقع أن نكون قد مكاننا 300 ألف إمراء ما زلت الطريق طويلا ولكن أعتقد أن إنجازنا كبيرا والتحدي الأكبر في أن نمكن هؤلاء النساء علينا نحقق التوازن السليم أي أن علينا أن نطور البرامج الصحيحة التي لها الأثر الصحيحة على المجتمع ولديها منطق تجاري بأن الشركة أيضا تحقق العائد من هذا البرنامج لأن النظام البيئي هذا يجب أن يكون مستداما وعليها أن يكون شكل قيمة لأن هناك شركة نعتز بها وقد وقعت شركة كوكاكولا اتفاقية في عام 2011 مع مؤسسة قلم المتحدة للمرأة و بموازلت 4 مليين دولار لتمكين عدن النساء في البرازيل وجنوب أفريقيا ومصر مثلا سنمكن المرأة للعمل في توزيعي منتجاتنا في قطاع تجزئة و سنمكنهم يجادي حلول المالية وتدريبهم على مهرات قيادية في البرازيل نعمل مع المزارعات 13.000 إمرأة تعملنا في الزراعة و في إعاد التدوير و مؤخرا في مصر 4.500 سيتم تمكنهم في مراكز التوزيع أكشاك إذا شاهدتم الأكشاك في مصر فهذه نتيجة مبادراتنا بما أن لكوكاكولا وصفة سرية يبدو كذلك لديكم وصفة سرية و سحرية للدفاع عن المرأة في هذه المبادرات سيد الخالد الخدير سمعت إلى المداخلات برأيك كيف ترى المستقبل هل أنت متفائل هل ترى أن السياسات الحكومية أن المجتمع المدني قادر خلال السنوات القليلة المقبلة على دمان مكان جيد للمرأة خاصة في المجتمعات العربية طبعا أنا أتوقع يعني أتمنى وشوف أن المستقبل مشرف لعمل المرأة خاصة في المملكة القوانين التفاعل من قطاع الخاص من الرجال الأن الرجال اللي هما لصاروا اللي تأفعوا عن عمل المرأة ف نشوفه في المستقبل أتوقع و تكلم أنا عن المملكة هتكون مثل البنج مارك للبلدان الأخرى لعمل المرأة خاصة في المبادرات اللي جلسة تقوم فيها و القطاع الخاص استثمار الآن في المرأة في التعليم و في التدريب و تهيئها إلى سوق العمل خلال فترة الواجيزة هذه البسيطة الماضية هتبني مستقبل وعد إن شاء الله و منها يعني أعطيكم مثال بسيط أحنا عندنا الآن حوالي 15 جامعة توظف و تدرس سيدات في المملكة الجامعات هذه ما كانت عندها برامج تدريب منتهب للعمل السنة هذه الماضية فقط حوالي 80% من الجامعات أبتدوا برامج تدريب وتهيل و مفروضة على البنات في الجامعات وهذا شينا قصنا كان أول عملنا الدراسة قبل شهر إنه 96% من البنات في الجامعات يبغي يشتغلوا قبل ما يدخلوا سوق العمل فالمستقبل واعد بيدن الله و أتمنى و إن شاء الله هتسمعوا أخبار جيدة عن المملكة خصوص عمل المرة في سوق العمل و شارفني أن يكون حي في هذا الوقت ليشوف أختي و أخواتنا جميعا و هذا ما نتمنى هم علي الوزيرة ريم أبو حسن ربما يعني تبقى ثلاث دقائق على ختم هذه هذه نقاش و هذه الحلقة في دقيقة من فضك ما هي الرسالة التي يمكن توجيهها الآن إلى المرأة العربية في ظل هذه الضروف السياسية و كذلك الاقتصادية التي تعيشها المنطقة يمكن بحب أذكر إنه سمو الأميرة تحدثت إنه قوية أنا بعتقد إنه المرأة قوية ليش بس بيعلمها و بثقافتها و إنما أيضا بالأسلوب الإدارة والقيادة التي تمتع بالمرأة بشكل خاص القدرة على الاستماع على كافة الأطراف القدرة على العمل بروح فريق واحد هي أمور أيضا بحتاجها عالم العالم العمل وبالتالي هذه المواصفات أو الميزات الموجودة لدى المرأة والنصات و على الرعاية و أيضا على موضوع التألعطاء و أيضا فيما يتعلق بموضوع الشفافية هي أمور و ميزات بحتاجها العالم العمل وبالتالي أرى إنه على المرأة العربية أن تسمد الحقوق والمكتسبات اللي تم الحصول عليها لا يمكن تحت أي ضرف من الضروف التنازل عنها و أن يتم تدعم المرأة و أيضا لا يمكن ننسى أن الرجل أيضا داعم للمرأة فالعمل بروح الفريق واحد هي ستمكن المرأة من اشتياز هذه الأزمة التي نمور بها نعم و خير مثال عن ذلك خالد والأساد عماد مداثعان عن حقوق المرأة و عن المرأة اسمو الأميرة أميرة أطويل في دقيقة إلى المرأة العربية بما أنك تدري مؤسسة تعمل على اكتشافة به المواهب و على دفعها و على الرقيبة لا أزيد على كلام معلو يغطط جميع النقاط لكن لنحتاج فعلا في المنطقة العربية هي منظمات تنسيقية في جهود كبيرة في القطاع الخاص و في القطاع المدني لكن لا توجد هناك منظمات تنسق الجهود أتوقع سلتك تعتبر مثل جيد لأنها سلتك هي تعمل على انشاء شركات بين القطاع المدني الخاص والحكومي لدعم المرأة استطاعت خلال سنتين فقط من العمل من دعم 25.000 منشقة صغيرة و متوسطة من الوصول إلى 100.000 شاب و شابة في المنطقة العربية وأيضا أعلنت مبادرة جميلة كيفا إذا تعرفوا كيفا هو موقع الصغيرة سوى كيفا عرب يوث لدعم الشباب والشبابات في المنطقة بحيث يكون هناك داتا بيس نظم معلومات تجمع جميع الشباب والشبابات لديهم مبادرات لدعمهم فنحتاج العديد من هذه المبادرات وخلال سنة واحدة استطاعت كيفا أن تأخذ قروض من 50.000 شخص لدعم الفين مشروع ونجد هذه الجهود فعلا تنمو بشكل سريع جدا الرسالة وادحة شكرا جزيلا لك سمو الأميرة أميرة أطويل معالي الوزير أريم أبو حسن شكرا جزيلا لك سيد خارد الخذير سيد عماد بالموسى شكرا جزيلا لكم إذن على هذا النقاش النسائي بانتياز وشكرا لكم مشاهدين على المتابعة هذا النقاش أتاكم من البحر من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحييطة طيبة لكم أينما كنتم ودمتم بألف خير إذن رسالة وادحة سأأخذ بعد الأسئلة وبعدها نحيل الكلمة للضيوف الكرمد إجابة فضل سيد استغرفت أنه ما حكينا على الكلاس سيلنج أنه يدخل للنساء على العمل وشكرا لكي يدخل في المتابعة لكي يدخل للنساء ويجب أن يدخل للنساء ويجب أن يدخل للنساء ويجب أن يدخل على الكلاس نعم أنا سؤال هذا سيكون في الإنجلي أمديكي أسمي أنجيكي وأعمل في شركة من شركات الإدارة كما أعمل أيضا كمحمية لإحدى الشركات وأنا السيدة الوحيدة التي تعمل بالنسبة للقنون الشركات لمنطقة الشرق الأوسط وهذا أمر بثير للإزعاج وأعتقد أنه ليس هناك مشكلة بالنسبة للمرأة العربية ولكن بالنسبة للمرأة في كفة أنحاء العالم ومنذ عمين كنت أعمل في إحدى شركات المحمية وكان هناك أحد الشخص المتدربين الذي يعيش في دوباي وكانت سيدة هذه سيدة كانت تدرس القنون في المملكة المتحدة وجاء أحد الأشخاص وقال لها وقبل أن تتخرج من جامعاتها قدم لها قدول لتولي ولذلك استطعت هنا أن تحصل على وظيفة ولكنها قلت لي أنه في عام 2011 كان هناك أحد الأصدقاء الذي يريد أن ينتهي من درساتها وبعد ذلك أن ينطلق للسقل العمل ولكن بعد ذلك كانت هناك مشكلة تتعلق بالدرسة وبالتوزيفة ولذلك طلبت من أسئراتها أن تذهب وأن تدرس القنون في الخارج ولكن من بين الأهم كانت تسألت أكثر الشرعات وهي من الأمور المثيرة للأهتمام ولكن علينا أن نؤتذ على مسألة إثارة البعض بالنسبة لي المرأة قد يكون هناك الكثير من الفرص التي تتاح لي المرأة ولكن يجب أن يكون هناك تمكين للي المرأة ومن ثم أودوا هنا أن أستمع لكم في كيفية تقين التد المرأة وتعارفها بأمورة المتحة لها سؤالين أخرين Hello my name is Pat Lancaster صباح الخير اسمي كافرين وأعملوا في منطقة شرق الأوسط لقد استمعت بإنسات إلى مبادرة الإمارات العربية المتحدة والقصة بتعيين نسبة معيانة من السيدات وأود أن أسأل السيد المتحدثين هل ترون أن هذا يعتبر أمر ممكن في السعودية وفي الأردن وفي غيرها من بلدان شرق الأوسط وذلك بالنسبة لي السيدة التي تحدثت قبل ذلك أن يكون هناك أجراً متكافئاً في كفة الحلوة بين المرأة طلعت العلوي من فلسطين سؤالي لسهول أميرة ويريد كمان معالي الوزيرة بتعقب علي رجان الكثير من مؤسسات المجتمع المدني والتحالفات والليجان تعمل من أجل مناصرة المرأة وحصتها في السوق العمل من واجه حقيقة المشكل كبير خلافاً إني أعلامي في بعض القطاعات عسي بمثال في فلسطين المرأة تعمل بالنسبة 37% وهذا نسب رائعة في القطاعات أخرى تصل إلى 11% وفي بعض القطاعات تصل إلى حوالي 0% المقصود حتى المجتمعات المنفتحة إذا صح التعبير ولي فيها المرأة ممكن تعمل بالعديد من المجالات بغض النظر عن المستوى والوظيفة أو كنسبة إلا أنه في هناك بعض القطاعات لسه في عليها تحفظ وهذا إحنا كعرب ندرك بمعنى بعض القطاعات في المقاولات التعهدات المواصلات قطاع الأمن وخلافه تكاتصل في نسب التوظيف المرأة إلى حوالي 0% ومن واجه الآن بيتحالف ما هي النسبة الممكن نعتبر من خلالها أن هذا المجتمع يتمتع بالمساوات في التوظيف المرأة من نحكي عن 30% هل ممكن نحكي عن 20% طالما إمكانية التحقيق نسبة واحد على واحد بمعنى 50% من التوظيف للنساء أعتقد بها المرحلة لا يمكن الأصول إليها نظر لبعض التحفوضات اللي ذكرتها شكرا شكرا ما أخد سؤال السيدة تفضل مرحبا سأترح السؤال باللغة الإنجليزية أعمل كمسؤولة في إحدى الشبكات وكان هناك كذلك سلسلة من المناقشات التي تختص ب توعيات المرأة حول الريادة في مجال الأعمال والتغلب على العقبات سؤالي ما تروح لي أميرة هل يمكن أن تحدث عن الجانب النفسي للتحديات المرأة التي يمكن أن تمنعها وتحول دون تباو مناصب الريادة وعندما تحدث عن المبادرة التي تحدثت عنها شركة كوكا كولا هل هناك أي نوع من التدريب النفسي أو الدعم النفسي من أجل مساعدة المرأة شكرا جزيلا للكي الكثير من الأسئلة موجهة بالخصوص إلى معايل وزيرة هناك معايل وزيرة تقفات متجدرة هل القوانين قادر على إلغاء هذه التقافات والتغلب عليها ونكسؤال كذلك عن القطاعات التي باتت حكر على الرجال فقط دونها من النساء شكرا سيدي فيما يتعلق بالتغلب على الثقافات والعادات بالتأكيد القانون ليس هو النقطة الوحيدة أو العامل الوحيد الممكن من خلال وتغير الثقافة هو قادر على تغير الوضع بشكل يمكن من التغلب على موضوع العادات فيما يتعلق فكرة الثقافة هي التي تحكمنا القانون هو الذي يحكمنا بغض النظر عن ماذا تحقق سيادة القانون نحن كلنا نصبوا إلى سيادة القانون ودولة لم يكن القانون في صالح في صالح نقطة معينة عند إذن تتغلب العادة لكن من خلال القانون هذه العادات والموروثات يمكن تغلب عليها ويمكن من خلال حديتي تحدث عن ما يتعلق بموضوع التخرج في الارث اللي هو واحد من الآليات فبالتالي أؤكد أن القانون وحده لا يكفي لكن من وضع النص القانوني ومن ثم إجاد آليات من دمنها موضوع الشراكة مع المؤسسات المختلفة حتى نخرج بحلول مبتكرة تلبي الاحتياجات المرأة قد لا يتكون الحكومة أو المشرع قادر لوحده على أن يضع الآلي المناسبة لكن بالتداخلات التي ممكن أن تحصل من المجتمع المدري والحركات النسائية نصل إلى تلبي احتياجات المرأة بشكل أفضل فيما يتعلق بموضوع ما يسمى بسؤال حول النسبة التي يمكن أعتبارها أنها نسبة ملائمة الأخ من فلسطين نعرف أنه في المجال السياسي ما يهم هو ما يسمى بالكتل المؤثرة بمعنى التلاتين بالمئة تلاتين لتلاتين بالمئة في أي برلمان إذا كانت في بهذه النسبة عند إذا يكون هذه الكتل قادر على التغيير فيما يتعلق بالعمل أنا بعتقد الموضوع مختلف بالتأكيد هناك أهمية لوجود الكوتا أو ما يسمى بالأفرمتف أكشن حتى نتمكن من أن تصل المرأة حتى إلى مجال الإدارة واختراق السقف الزجاجي لكن فيما يتعلق نحن نتحدث عن قضايا لها علاقة بحقوق فردية وشخصية أنا بعتقد هي النسبة أن هي القدرة على المرأة أن يكون إلها الخيارات موجودة وقدر على الإخثيار و العمل أيضا لا يعني أن تلغي دورها كأم أو دورها كأنتة وبالتالي أنا بعتقد لازم نتحدث بهذا الموضوع من ناحية مرأة كمواطن لها حقوق وهي أيضا عليها واجبات وبالتالي كيف أن أمكنها من الحصول على حقوقها شكرا لك مع الوزيرة تبقى 5 دقائق قبل ختمدا هذه الحلقة اسمو الأمرها ربما لديك ذاقيب على مجاءة من مدخلات وأسئلة سأكلم عن your question in English لقد سألت عن الجانب النفسي وهذا أمر جهام للغاية ولكن للأسف الشديد في منطقتنا وجدنا أن هناك شيء موجود في مختلف الماكن ولكن ربما يغيبوا هنا وهو وجود دوائر لتمكين المرأة سنجد أن هناك انتقاد سواء من البيئ المحيطة بك أو في المنزل أو في أي مكان تستمع إلى الانتقاد و أما لم يكن هناك دائرة من هؤلاء الأشخاص الذين يؤمنون بمتقوم به لن تستطيع أن تحقق نجاحا لن تستطيع أن تواصل العمل ستواصل استماع إلى هذا النقط ولكن بشعور من تقدير الذات نتيجة لدائرة الدعم والمساعدة لقد عملت مع سيدتين و عملنا على إجاد مبادرة لسيدات في أماكن القيادة و هناك عدد من النساء اللائي رأيته هنا و حصلت على وحي وإلهام من خلال هنا ولكن يجب أن يكون هناك الكثير من الدعم ولدينا سيدة لبنة وهي أحدة سيدات العمال الرأيزات في المنطقة كل هذه النماذق والأمثلة التي يمكن أن تحدث عن هؤلاء أمام الشبات حتى يمكن أن نصل إلى مكان القيادة كل ذلك بمثابة وحي وإلهام ولدلك علينا أن نحتفل بنجاحنا علينا أن نثق في ألف سنة و علينا أن نطلع لنفس السيد سيد عماد بن موسى هناك تساؤلات الترحات خاصا في ما يتعلق بموكبة المرأة بعد دخولها إلى سوق العمل لدخولها إلى خاصا شكرا جزيلا على هذا السؤال أعتقد أنهم الأهمية بمكان أن نفهم أن هناك حالة في مجال الأعمال بالنسبة لتقوية المرأة. إن هذا الوضع سيعود بالنفع على جميع الأطراف والنقطة التي ذكرتها سمو الأميرة والتي تتعلق بالتشبيق وإقامة شباكات مختلفة تعتبر أمر هامن ينبع على المنظمات والهيئات أن تمكن المرأة من إقامة شباكات فيما بينهنا وفي حالة شركة كوكا كولا العام بالسيدات القائدات وفي العام الماضي كان لدينا 3 فعليات رئيسة في دبي بل أنا ندعو أصدقائنا في القطاع العام والقطاع الخاص من أجلي الهام هؤلاء النسوة وندعو هؤلاء ليس فقط من منطقة شرق الأوسط ولكن من أماكة أخرى وهذا شيء الهام للغاية وكقاد علينا أن نظهر ذلك علينا أن نؤكد ما نؤمن به ونطبقه وتجاوز هذه العقبات النفسية وأن نتخطها ومن المهم أيضا على قادة المنظمة والهيئة في القطاع العام أو القاصة أن يظهر أهمية هذا الأمر وقد أظهرت بعض الإحساءات ونحن في شركة كوكا كولا نؤمن أن هذه الطريقة الوحيدة من أجل تقدم للأمام ليس لدينا من بجيل أخر تمكين المرأة وقال المرأة جزء ليتجزء يتلس على نفس المائدة خطامها معك سيد خريد الحدير إذا كانت ربما لديك تعقيب على ما جاء في هذه المدخلات نعم في البداية نتحدث عن كسر هذه الحواجز في المبلكة العربية السعودية نحن الآن ندرس بحيث تصبح السيد متبوئة لمنصر المجرد تنفيذي في عدد من المؤسسات ونحن أول قادة في المملكة العربية السعودية يروا أن هذا المنح يجب أن يأتي من القمة إلى القاعدة وكما ذكرت اسمه الأميرة أميرة كل ذلك يعد بمثابت قيمة مضافة لشبات التي يعملنا في الجامعات ويدرسنا في الجامعات فهم لا يعرفنا ما الذي انتظره وعتقدوا أن كل ما يتذكر أمرًا أساسيًا بالنسبة لنا في المنطقة العربية وهناك بعض القنوات مثل قنات 24 استطعت أن تستمع إلى هذه القصص وقصص الناجاحة وأيضًا التشاطر في ما يتعلق بالمرأة في المملكة العربية السعودية وما تقوم به المملكة من أجل تقوية وتمكن برأة في المنطقة سيد خالد الخدير معالي الوزيرة سمول أميرة وأنتم على حضوركم وعلى مشاركتنا في هذا النقاش شكرا جزيلا لكم أنا متأكد أن النقاش تبادل الأراء والخبرات سيتواصل خارج هذه القاعة وخلال هذا المؤتمر وربما حتى ما بعد ذلك شكرا جزيلا لكم شكرا