ご来品の皆様、こんにちは。ルーマニア出身のリビアスクンピエルです。スクンピエルという名前は、もうすでにお聞きしている方もいらっしゃると思いますが、去年のスピーチコンテストに参加したミハイスクンピエルの妹です。ここに名前が書いてあります。私は現在、ドイツミオン編にあるレンスアウトモーティブで、ドイツのお客さん向けに営業の仕事をしています。本日は、日本企業における女性の役割というテーマを選びました。私も日本の企業で働く女性の立場からお話をさせていただきたいと思います。よろしくお願いいたします。さて、日本のような精神国で、60%以上の女性は結婚し、子どもができると会社を辞めることを皆さんはご存知でしたか?信じがたいことではありますが、それは事実です。私も日本で大学を卒業後、製造業の会社に就職をしました。当時、私と同時に入社した女性同僚は14名いましたが、7年経った今では、その女性同僚の中で仕事を続けているのは私一人になってしまいました。他の女性の同僚は3年から5年以内に結婚をし、子どもができて会社を辞めてしまいました。日本のような少子化、高齢化社会でこのような状況が続いてしまうと、国の経済にとってもマイナス面であり、また他の国にどんどん追い抜かされてしまうと私は考えます。日本ももっと女性フレンドリーな社会制度に取り組み、現代には合わない習慣をどんどん変えていかなければいけないと思います。さて、大多数の女性が仕事を辞めてしまう理由を見てみましょう。女性が企業などで活躍しにくい、主な理由として私が考えるのは次の点です。実態として日本の多くの企業は、まだ古い習慣やメンタリティを持っており、女性が活躍しにくい状況にあります。まず、仕事と子育てが両立できる環境が整っていない。仕事時間のフレクシビリティがない。日本の会社では休暇が取りにくいため、子供や家族と一緒に過ごす時間がとても少ない。この業界は男性業界だと未だに考える会社も多い。女性はフレクシビリティがないというふうに考えられ、最初から女性を雇わない会社もまだある。日本の会社ではセクハラという言葉がまだ聞かれます。女性は派遣社員として雇われることが多いため、給料の面やキャリアを伸ばす面で不利になる。そして、最後の点として家庭内では子育てや家事は未だに女性だけの役割として思われており、旦那のサポートが少ない。理由は他にもたくさんあると思いますが、このような状況から女性は子どもができると会社を辞めてしまうケースが多いです。私は6年前に民運兵に移ってからもいくつかの日本の企業で仕事をしました。日本での仕事経験しかなかった私にとってはドイツに来てとても驚いたことがあります。私が仕事した日本企業のほとんどでは従業員の約半数は子ども持ちの女性なのです。その上、もっと驚いたのは経営層にいる女性の数が少なくないということでした。日本で仕事をしていた際には見たことのない環境でした。なぜドイツの日本企業では女性が活躍しやすいのかというふうに考えました。実は、ドイツでも30年ほど前までは現在の日本と同じで女性の主な役割は子育てや家事でした。男性がお金を稼ぎ、女性は家で子どものお世話というのが一般的ではありましたが現在のドイツではもう考えられない状況です。男性の稼ぎだけでは家庭にとっても苦しくまた国の経済にとってもよくないことから女性もフレクシビリティを持って仕事ができる環境づくりが始まりました。今では女性を推進する動きが企業だけではなく社会のさまざまなところで起きています。働く女性をサポートするためにドイツでは新しい制度が施行されました。それは子どもができた3年以内には同じ仕事・ポジションに戻れることが保証されます。そして1年間育児休暇でお休みをとる間は給料の約70%を国が保証してくれます。その上安心して仕事に戻れるためには子どもの保育園も保証されるのです。そのためドイツでは50%以上の女性は子どもができた1年後には会社に復帰しキャリアを続けます。また仕事を再開してもフレクシブルな勤務時間で仕事ができるためお母さんとしての役割も果たせるのです。ドイツでは男性が女性の代わりに育児休暇をとることも少なくはありません。こちらももちろん法律上を認められています。このように選択肢が与えられることで女性の機会が広がります。そしてフレクシビリティがあることによって私が住んでいる民運編は2年前からベイビーブームが誇っています。日本もドイツのように仕事と子育ての両立をもっと支援する制度が必要であると私は強く思います。日本の安倍総理大臣も去年行われた女性が輝く社会に向けた国際シンポジウムでこのような動きをサポートすると強く述べました。このような動きは国レベルだけではなく各企業がもっとオープンマインドになり女性の活躍をサポートする必要があると私は思います。女性は家庭で良いお母さんになれるだけではなく企業にも女性ならではの視点を取り組むことによって新たな負荷価値を会社だけでなく社会に提供できると私は強く思います。以上ご清聴ありがとうございました。本日は見ゆう辺からお越しいただいたということでありがとうございました。日本で大学を卒業されたということですがそれ以前にも日本に住んでいらっしゃったんですか?はい、5歳の時から日本に住んでいます。結構長く日本語…合計で13年間日本に住んでいました。住んでいても私もこの国にも十何年いるんですけどもなかなか英語がリビアさんみたいに上手に日本語で喋るようになれないんですが長く住んでいてもなかなかその国の言語を取得できないと思うんですがどうやったらそのように日本語を上手に取得できたんだと思いますか?やはり子供は勉強せずに遊んで学べるのでそれが私の強みだったと思います。あとは特にお勉強とかはされなかったんですか?特にしてないのですが私の親の考えは一般の日本の小学校にインターナショナルスクールではなく一般の日本の小学校に行くことによって私もすぐに学べるということで私が行った学校は一般の日本の小学校でした。ちょっと子供のときかいらっしゃるということで身につき方がやっぱり違うのかと思うんですがここにもたくさん日本語を学んでいらっしゃる大学生の皆さんがいらっしゃると思うんですがどうやったら大学生から学んで身につくのかなというヒートなどありましたら教えていただけますか?やはりもちろん機会があれば日本に行って日本でエクスチェンジプログラムだとかそういう日本に行ける機会があればそれが一番学ぶには早いと思います。ありがとうございました。続いて質問です。女性がなかなか社会進出できないというのは日本人がみんな知ってて安倍総理も上のミクスといって一生懸命女性を引き立てようとしますけども日本はまだまだリビアさんの話だと30年くらい遅れてますよねドイツのグラブタラン。そうですね。まず何をしたらいいと思いますか?メンタリーでお帰らなきゃいけないと思います。スピーチでも言ったように。古い習慣というか古い考え方をその中でも一番大切なのは私も日本で仕事をしたんですが休暇が取れないんですよ日本では全くやはり仕事を始めてしまうともプライベートそれこそ子供や家族と一緒に過ごす時間が全くないんでそういう時間を少しでも増やせば多分女性の方ももっと仕事をしたくなるんではないかなと私は思います。男性でも仕事がたくさんあってやらっているんですけども絶対そうだと思います。そしてこれは女性の問題だけじゃなくてではないですね。もちろん。企業の問題とさっき話の中でありました政府はもっと小育状を作るとか休暇を与えるとか給料を保証するとかそういうことが必要でしょうね。そうですね。そういうのも必要ですしまた本当に企業の考え方も少しは変わらなければいけないと思います。やはりまだ女性だから雇わないという会社も実際あると思うんですよね。日本は特に。そういう意味になったことあります?実際に。実際私は幸いなことになかったですけどやはり周りの話を聞くとありましたね。製造業もやはり女性は少ないです。日本の製造業では。なぜですかね。ごめんなさい。なぜでしょうね。製造業は地味とかっていうことも多いのでそれもあると思うんですがやはり私が今いる伝送アウトモーティブなんかは自動車関係の部品を扱ってる会社なんですがやはりそれはもうちょっと男性の業界だとかというふうには言われてるんですが私は正直とても楽しく仕事をしています。一応ドイツにあるからですからね、これは。日本にあったら違うんじゃないですか。ドイツにあるから。伝送自身はそういうもういい会社なんですかね。日本にある伝送がどうなのかは私はちょっとごめんなさい。経過がないので分からないですがドイツにある伝送は割と女性にもオープンで私も実際営業の仕事を今ダイムラム系の営業の仕事をしているんですが日本で女性が営業の仕事することというのは私はさなか聞いたことがありません。ドイツではある?ドイツではあります。私がその一例です。あれですか、伝送のドイツには日本からの派遣中在員の女性はいますか?女性はいらっしゃらないです。男性だけです。女性はみんな現地作業です。日本人もいますか?もちろんたくさんいます。現地作業の日本人?現地作業は私が知っている限りではないです。でも日本でこれから30年経ったらもう少し女性のサブチというか平等さというのは進みますかね。進まなければいけないと思います。それはいろんな時間がかかるでしょうけどもアブさんも頑張っているから頑張っていただきたいです。是非。ありがとうございました。