 नोलिसकनॐ्रटि मैनज ornament क�lle kavam Chen यसको देझ्ट अध्टस क्रजानजार ले स возмonyak naked तो समोणक वो गा�More st क्रि respects उसे हम मैफूँस करने का सारा इंटदाम कर रहे हैं उसको अदन्टीफाई करना है. इसकी मिसाले क्या है, पूजस्ट बाए वैरी फुईमप्लाईस के थोड़े से लोगों के पास है, तो गर वे चोड़ गे या रटायत होगे, तो फिर क्या बनेगा? किसी को हाँर करना मुष्कल है, किसों करे दिखिल्ट और स क्या लुमिंग किसे जीए सआए काम के जीे एसी है किसी को, त्रेईंगरना या काम सिकहना, धिःिकल्ट हो सकता है, या ज़ाभद ताम लें सकता है, टिस किसम का जो नूलग है, उन्या नूलोज है, यह हमारी अदान्टिखक्यषन के रिळाआज़न्त में हमारे स्वने आइगा. इसे हम की रिच्तिकल नूल्च कै रहे है, यह नूल्च अथ रिच्क के रहे है death je hm critical knowledge ka rahe hai, yaa knowledge at risk ka rahe. उसके बाद अदेन्ठीप लोचाय्च्यं और ख्न्तेनरद आब दिस नोलिज किज़ मैंन कहाँ पे है यह किन के पास है यह उआट बफर स्चनतेजक मिसे याल नाय मैंगाito laginse paragad tasar taiya le par kisiniicherதे क्यई मैंजेा अप मल्स चीनजा या एक workers ऐसकराडेनिगा कुत वया। Mein se consultants क्या प्ता चीवेझी णब थती क्होंगाnatural खुस णोलिज करते recipes के तेलान च़ा करते करिखाया mon कि ये salt karti k민 ठी हैं। khm आर दे नून, if not, can we derive a general profile? what characteristics can we identify? वो कों लोग हैं, senior हैं, junior हैं या किस लेवल के हैं, newly hired हैं या जो पेले काम कर रहे हैं, कैसालों से वो लोग हैं किन को सिखाना है, किस बुने आद पे हम ये लिस्प बनाएंगे कि हम ने ये काम, किन लोगों को सिखाना है उसके बादे स्लेक्त दे बेस्त नूलग त्रास्फर मेकनिसम और चैनल, कि किस त्रीके से सिखाना है ख़ेंपल, high bandwidth channels, such as video stories for tacit knowledge, procedural manual for some explicit knowledge, कि जिस नूलग को हम ने क्रितिकल नूलग करार दिया, उस नूलग को हम ने, उसको मुझ्तलफ अंलैं त्रीकों से हम ने सिखाना है, तो वो चैनल त्रीके क्या है, यः किसी अर त्रीके से आप ने सिखाना है, उन तरीकों को अब स्लेक्त करें, अईट्टीप्ट्पी करें. उसके बादर डिसाईन नूलग ध्रास्फर शेडूल यह ज़़़ाके इक श़डूल बनाएं, यह किसी बी शटर्जी में बनाए जाता है, उस तराके एक श़ूल बनाएं के कब कुँन्सा काम किसने करना है, DEVELOP METRICS TO ASSESS HOW WELL KNOWLEDGWASTS TRANSFORT, किन नूलिजग की TRANSFORT के जब आप काम करेंगे, अप आप इप आप इस्स्मिन्त के मैट्रिक्स भी बनाएंगे, किछ से जी आंदाखा होगा कि वो काम कितने अच्छत्रिक्के से होगा है, उसके बाद है ब्रीझ रेसिप्यंट्यंट्स, अप अप निस ब्रीट्रेसीप्यट्यंट्या, कि जिन लोगों ने नाड़ज हसल करना है, उनकी आप एक ब्रीटिं करेंगे, उनको अप गाइट करेंगे, कि आप ने इस प्रोगाम में किस तरीके से हिसा लेना है, उसके बाद है, कंडॉक्त नाड़िट त्राश्फर, अप वो सेशन्स हैं, वो बरक्षाट्स हैं, याप कोई लेट्रेट्चर की मजद से आप अब नाड़िट उन तक शिफ्ट करेंगे, याप कोई स्तोरी तालिंग के सेशन करेंगे, तो आप आप उसको अक्छुली कंडॉक्त करेंगे, और इसके बाद क्या है, आप वलीटेट करेंगे, वलीटेट नूलज अल्टिट, इसकर मतलबी है क्य आब नी वलिटेशन करनी है, कि को अई सेऊनी अर्सेड, टेऽिट की रोने खास्तर के आई और अऐलिटच है, उसकी जगा जिसने उसकी जगा दूसरे शक्स ने ली है, उनके अपस में मुलाकात तक नहीं हूती. तु ये एदारे का काम है, या नूलिज मैनज्मेंट के जो मैनजर है, उसका ये काम है कि वो उस सीन्यर का नूलिट लेके जूनिर को त्राश्फर करे, अर सास ये भी अंशूर करे के वो सीग्या है, और वो अपलाएक कर सकता है, इस में जु नेक्स टेप है वो है मैयर असेस एपक्टिवनेस अप नूलिट त्राश्फर, के पहले उसने मेट्रिक्स का फिसला किया ता आम उन मेट्रिक्स को यूस कर के, कितने अच्यत्रिके से वो नालेट जो होगा है, जैसे इंक्रीज प्रोजेक्त अपलीशन सुक्सेस, प्रोब्लम सुल्प फास्टर, फुवर कुछ्टिन्स आस्ट अप अप एक्सपर्ट, किस तराश से उस नालेट त्राश्फर का फाइदा जो है, अपनी रिए लिए बाश्टी में उपने में रफुज करना है, ताके सीनिर ना तो जा चुके है, इसके बाज़े फुछ्टर में नाए हाएर्स आएंगे, उन तक आपने वो नालेट कै से पवचाना है, उसके लिए एक औरनीशनल मेंमरी त्यार करें, देटाबेस या एक रिपास्टी की शकल में, कि बनालेट फुछ्टर के लोंगो तक पहुट सकें।