 Ich werde mich jetzt über die Mikrofon handeln zu unserem Moderator, Geraldine de Bastion, der, apart from the French name, does not speak French. Trotz Ihres französischen Namens spricht unsere Moderatorin kein Französisch. Ich hoffe, ich gebe jetzt die English to moderate the session. Hi everybody, my name is Geraldine, and I am very glad to be moderating the session. Ich werde diese Session moderieren. Sessions kommen beim CCC, vor allem deswegen zustande, weil eine Gruppe von Leuten ein Thema einreicht, über das sie gern reden möchten. Diese Session normalerweise wollen Community oder und wir dachten, dass es gut ist, nicht nur einer Person die Möglichkeit zu geben, darüber zu reden, sondern, dass mehreren Leuten einzuräumen. Und so fahre ich, dass wir eine Sessionsmassen, wir haben sehr, fünf sehr interessante Leute, die jetzt zu dem Thema reden werden hier, mit unterschiedlichen Strategien, feministische Communities aufzubauen. Ich heiße Sie willkommen auf der Bühne. Zuerst haben wir ... Sie kommt aus Südasien oder Südostasien, wurde gesagt. Wir haben Ajam von The Reset, einem feministischen Hackerspace. Wir haben M.O. Sullivan von einem Hackerspace. Nun macht sie Untersuchungen dazu, wie man Frauen in Hackerspaces etc. inkludieren kann. Und wir haben Lena Moore, eine ... die ist Seinerin von Ausstuttgart, die auch heute über das Inkludieren von Frauen reden wird. Ich bin Jodine Sebastian, glaube ich. In dieser Session werden wir jedem der Teams die Möglichkeit geben, etwas zu sagen. Wir haben, ich glaube, immer 10 Minuten, wir sprechen über verschiedene Perspektiven und Ideen und werden genau anzufangen. Möchte ich ... Hang bitten, etwas über ihre Situation in Südasien zu erzählen. Hallo alle, ich bin Hong Kong Dang. Heute werde ich darüber reden, wie ich in die Open Source Community reingekommen bin. Ein bisschen über mich, über meinen Hintergrund. Ich bin in einer kleinen Stadt in Süden von Vietnam aufgewachsen. Ich weiß nicht, ob ihr schon mal dort wart, aber es ist 200 km südlich von Ho Chi Minh Stadt. Ich bin 20 Jahre alt, ich bin 20 Jahre alt. Ich habe mich immer wie ein ... Ich habe mich immer gefragt, was ich in meinem Leben erreichen wollte. Die meisten Leute sind ja armen. Meine Eltern haben mich sehr hart gearbeitet. Die einzige Motivation, die ich hatte, die ich haben wollte, bis ich 20 wurde, ist, dass ich meine Eltern bezüglich etwas tun kann, das ich nie hatte, als ich ein Kind war. Also das ist so, dass meine Gedanken waren, wie ich 20 Jahre alt wurde und da habe ich dann immer weiter studiert. Auch wenn mich Schule nicht so wirklich interessiert hat und ich mich nicht so wirklich wusste, was ich davon lernen sollte. Aber es war mir wichtig, dass ich eine gute Zukunft habe. In 2007 habe ich Mario Badling getroffen, wer einer meiner Mentoren war. Wir haben uns getroffen bei einem gratis Technologie-Event in Hanoi und das war das erste Mal, wie ich über Freie Software gelernt habe. Ich habe dann in selben Jahren von Windows XP verbunden gewechselt und habe dann Freie Software begonnen zu verwenden. Ich habe dann bei diversen Usergroups mitgemacht und wir haben versucht, Software in verschiedenen Sprachen zu übersetzen und zu lokalisieren. Als ich Teil dieser Open Source Community war, habe ich so viele Interessanten in der Menschen kennengelernt, die mich inspirieren. Ich habe so viele wichtige Konversationen, die so lange in Jahrzehnte vielleicht sogar im Projekt aktiv waren und ich finde es sehr inspirierend, dass Leute so passioniert sind, so lange damit zu machen und sich vielleicht immer wieder einmal wiederholen, wenn sie über Dinge reden, aber so motiviert sind. Es ist sehr gut, dass sie so geduldig sind, um die Sachen zu erklären, wenn du etwas nicht verstehst. Daraufhin habe ich 2009 zwei Jahre später FOSSAsia gegründet, eine Organisation, die sich als Ziel gesetzt hat, in einer Community zusammenzusetzen in den ganzen Asien, um eine bessere Zukunft durch offene Technologien zu ermöglichen. Wir haben seitdem schon eine Vielzahl an Projekten entwickelt. Hier ist CD und Hardwareprojekte. Das sind Software und Hardwareprojekte, um als, zum Beispiel, eine Artikel zu Alexa oder Google Home. Dann haben wir auch ein Open-Hardware-Projekt, das Sie auch auf Github hinken können. Es gibt eine Event-Software, die ähnlich ist wie das Frau, wo auch Tickets verkauft werden können und das wird benutzt von allen in der FOSSAsia-Community. Wir organisieren sehr viele Events, Meetups, Konferenzen, zum Beispiel in FOSSAsia Summit, der jedes Jahr im März in Singapur stattfindet. Da gibt es viele Workshops, auch noch in Indien und in China, in Taiwan, Malaysia und so weiter. Eines meiner Highlights im letzten Jahrzehnt war 2010 das erste Mal, wie ich nach Europa gekommen bin und das war sehr, sehr schwierig, an Visa zu bekommen. Aber es war wirklich wichtig für mich, dass ich das geschafft habe. Ich wurde eingeladen zum Libre Graphics Meeting. Das sieht ja ein Bild von mir und da war ich sehr nervös, wie ich einen Talk gehalten habe. Im Winter bin ich dann zu einer Konferenz gegangen mit Libre Graphics Community und da war ich die einzige Frau, die irgendwie da war, auch die einzige Frau hier im Foto. Ich war sehr froh, dass sich mich die Leute so fröhlich begrüßt haben in der Community. Wir haben dann auch ein Hotel eröffnet in 2012, das Open Source Hotel, danach könnt ihr einfach im Internet suchen. Und es ist praktisch gebaut worden von diesen Community-Membern, Mitgliedern aus der Open Source Community und da gibt es zum Beispiel, das WLAN, das mit Open VRT läuft oder wir haben die ganze Vernetzung selbst gemacht, die Dekoration wurde gespendet von der Libre Graphics Community oder von anderen. Und da machen wir Workshops und viele Open Source Entwickler sind da auch irgendwie zu Gast. Die Leute können da einfach hinkommen und bei uns teilnehmen in der Community. Im selben Jahr haben wir dann auch eine Gruppe von Künstlerinnen Beherberg, die aus Brüssel gekommen sind. Ich habe die getroffen bei der Open Source Design Week in Saigon und mehr als 40% der Teilnehmerinnen waren weiblich. Und was wir ihnen da zeigen, ist, wie man Kunst machen kann mit freien Werkzeugen und da hatten wir auch eine Ausstellung. Und was man tun kann mit freier Software. Es war das erste Mal 2014, wie ich beim CCC war, beim Anandrasse CC3, und einer der ersten Menschen, die ich da getroffen habe in the Speaker Room war, Richard Solomon, der mir erklärt hat, was der Unterschied ist zwischen freier Software und Open Source Software. Und ich war sehr, sehr glücklich, dass ich da als Sprecher Ihnen da sein konnte. Im Jahr 2016 hatten wir dann noch ein Projekt namens CodeBeat Program, und da haben wir versucht, junge Entwicklerinnen zu finden und ihnen die Möglichkeit zu geben, mit freier Software zu arbeiten und beitragen zu können zur Open Source Entwicklung. Wir haben da ForceAsia Mitglieder, die ihnen helfen. Und die Leute können dann einen Reisegewinnen zum ForceAsia-Summit in Singapur im März. 2018 haben wir dann auch veröffentlicht ein Projekt, das über zwei Jahre angegangen ist und wir endlich die Möglichkeit hatten, dieses Handelprojekt zu verteilen. Wir haben da auch ein Geschäft in Japan, wir haben es auch in Indien verteilt, in Singapur, in Europa, und es wurde verwendet in Schulausbildungen in Vietnam und in anderen Ländern. Es ist ein kleines Gerät, das dir ermöglicht, ein wissenschaftliches Projekt durchzuführen, ein Experiment, und es gibt auch hier einen Workshop, um 35, 63, um sich das anzusehen. Mein Ansatz, um das Ganze zu lernen, ist, dass es wichtig ist, mit Leuten reinzubringen in diese Community und was ich gelernt habe, ist, dass es das Erste ist, mal ehrlich zu sein, mit jedem, den du triffst. Das sind nette Leute und du solltest dich in einer möglichen, die Dinge zu tun, die sie wollen, je mehr Aufgaben du ihnen gibst, desto besser fühlen sie sich integriert und sie werden motivierter und können besser mithelfen. Du solltest versuchen zu verstehen, was die Motivation hinter diesen Mitgliedern der Community ist. Und meine Philosophie ist, dass es immer besser wird, wenn man teilt, wenn man das Wissen teilt, wenn wir unsere Ressourcen teilen und wir versuchen eben, die Leute zusammenzubringen. Und letztlich ist es auch so, dass in der fossilischen Community sich so viele Leute getroffen haben, die jetzt meine Freunde sind, mit denen ich zusammengearbeitet habe und mit denen ich eine lebenslange Freundschaft habe. Nächstes Jahr findet dann zum 10. Jahr das fossilische Summit in Singapur statt. Das ist das 10 Jahre Jubiläum der Organisation und ihr seid herzlich eingeladen, dorthin zu kommen. Und hier beim CCC haben wir auch noch eine Gruppe von Menschen, die von Fossilia kommen, aus Singapur, Frankreich, Spanien und so weiter, sofort. Und hier, wir haben einen Open Source Laser Cutter aus Singapur, da seht ihr das kleine Bild, wie so ein Laser Cutter rumgebracht werden will. Und falls du bei uns vorbei schon willst, dann melde dich einfach bei mir am Ende von dem Talk. Oder ihr könnt auch auf den Navigation absuchen nach Fossilia, unsere Decknummer ist 8575. Vielen Dank, Hong, für diese Einführung in Fossilia. Möchtest du jetzt als Nächste gehen, um das Liris Head vorzustellen? Wir kommen beide aus Frankreich, und kommen mit Liris Head, was ein feministischer und queeraktivistischer Raum ist, und werden darüber ein bisschen erzählen, und warum wir es machen. Und wie? Also, unser Hackerspace lädt aktiv Menschen ein, die sich sonst in Hackerspaces nicht sicher oder willkommen fühlen, also hauptsächlich queere Personen oder Frauen. Denn die meisten Hetero-Männer fühlen sehr viel Anspruch an solche Räume, dass sie darin lernen können und auch lernen können. Queere Personen und Frauen in solchen Räumen leiden häufig unter Imposter-Symbium, also fühlen sich dort völlig Fehler am Platz und werden doch irgendwann erkannt, als völlig unzunänglich. Also das empfinden Sie so? Viele von diesen Räumen sind halt auch designt worden von heterosexuellen Männern. Insofern sind sie nicht passend für unseren Bedürfnisse. Also haben wir umqueregiss herum Leriset gestaltet. Das findet statt in einer queeren Bar in Paris. Jeden Sonntag. Sorry, ich bin total nervös. Wir haben 2016 damit angefangen. Wir sprachen direkt von und queere Personen. Wir haben einen Code of Conduct, also Verhaltensregeln aufgestellt und explizit, die wir verkörpern und halt auch aktiv bestärken. Unsere Basis ist Ethik auf der Basis von Jean-Franco. Wir bestehen da insbesondere für Anfängerinnen sehr drauf. Die Workshops werden hauptsächlich gegeben von queeren Personen. Wir unterscheiden zwischen den Themen Gaming oder Info Security oder Ethik nicht. Wir haben natürlich auch Machtstrukturen mit Material-Feminism Materialism-Feminismus. Ich möchte auch hier drei Beispiele vortragen, dass eine Krypto-Dach eine Person und eine Person Krypto-Partys hat. Etwa wir machen auch solche Security-Talks zu Mittagessen. Frauen und queere Personen werden besonders sensibel für Security-Probleme innerhalb von Online-Räumen, wenn sie Opfer von Cyberangriffen und Cyberharassment werden. Dann bringen wir auch viel über die Gesundheitsaneignung. Wir sprechen und arbeiten viel mit Transpersonen und haben auch Partnerschaften mit Menschen mit Frauen, die gynäkologische Workshops geben und von guter Praxis berichten können. Das ist inspiriert aus dem Schwindepentheb und einem Vortrag vom CCC letzten Jahr. Das dritte Projekt sind Core Games. Das ist ein künstlerisches und politisches Bewegung. Es geht darum, dass Opressionssysteme kritisiert werden sollen. Wir wollen unsere Geschichte unserer Narrativ sichtbar machen und deswegen versuchen wir unsere eigenen Videospiele herzustellen. Wir haben Leute dabei, die Koden können und mit denen machen wir das. Danke sehr. Danke für diese Einführungen eurer Arbeit. Ich denke, wir können gleich in die Videospiele schauen. Ich habe keine Folien, aber ich habe einige Notizen. Meine Geschichte ist ein bisschen anders als die der meiner Vorrednerin. Ich komme aus einer feministischen Organisation in der aus dem Vereinigten Königreich. Wir haben 2009 angefangen, es ist ein sehr früher Hacker Space und früher war das ganze auf Robotics spezialisiert und es hat recht organisch angefangen, ein Hacker Space zu werden. Es ist von früher US Hacker Spaces inspiriert und es haben sich Hacker Space und Robotics getroffen und dann hat sich das so zusammen entwickelt. Es ist der gleiche Struktur gefolgt, wie andere Gruppen. Es wird viel über Konsens entschieden. Es geht darum, einen Kommunikationsraum zu gründen. Wir treffen uns einmal wöchentlich in einem Raum und um die Möglichkeit zu haben, zusammenzuarbeiten. Mit unserer Mitgliedschaft entscheiden wir, ob wir die Arbeit und die Kosten betragen wollen. Wir haben viele elektronische Projekte. Der Lasercutter ist eines der ersten Geräte, die wir angeschafft haben und war eines der wichtigsten. Außerdem haben wir ein relativ entwickelten Work-Working Workshop und es gibt etwa 150 Mitglieder bei uns, von denen etwa 10% die Repräsentation ist relativ hoch, aber niedrig. Aber das ist normal für Hacker Spaces. Es sind 10% Frauen und eigentlich sind Hacker Spaces ja maskulierende Orte. Das ist ein allgemeines Problem, weil es mehr Männer gibt, die in IT arbeiten wollen. Diese Hacker Spaces werden meistens von Männern gemacht. Sichtbarkeit ist ein großes Thema für uns. Gerade auch in Britannien. Wir haben zwei Büros für die Technik in der Technik. Ich bin eher in der technischen Region und da haben wir ein sehr mittrigen Frauenanteil und da ist mir aufgefallen, wie verrückt diese Situation eigentlich ist. Mein Hacker Space ist ziemlich ähnlich gewesen, wie auch mit sehr vielen Männern. Ich fand es interessant, warum das so passiert. Hacker Spaces sollten eigentlich eine offene Umwelt sein, wo jeder mitmachen kann. Wir haben fünf Pounds pro Woche nur bezahlt, sodass es auch relativ kostengünstig war. Aber Frauen und Fan-People wurden generell eher unterwiegend konzentriert. Und was ist es, was Frauen daran hindert, in diesem Hacker Space das Teil zu haben? Es ist für mich ein sehr wichtiges Thema, weil für mich selbst war es sehr wichtig, diesen Hacker Space zu damit zu machen. Es war für mich eine wichtige Erfahrung, diese zu machen. Da hatte ich plötzlich einen Zugriff auf Dinge, die ich das vorher nicht hatte. Und es ist mir wichtig, dass auch andere Leute diesen Zugriff bekommen. 2016 habe ich angefangen, meinen Doktortitel zu machen. Ich habe geguckt, wie manche Hacker Spaces mehr zu erreichen sind für Frauen. Ich habe viele Hacker Spaces und Hacker Spaces besucht in USA. Ich habe mit vielen diesen Leuten gesprochen. Ich habe viele herangehensweisen gesehen, wie man das herangeht. Da geht es jetzt nicht nur darum, dass es auch offene Hostilität gibt gegen uns, sondern auch niederschwelligere Dinge. Wir stellen z.B. ein Scene zusammen, wo wir Best Practices haben von Hacker Spaces und Hacker Spaces, nicht nur, wenn es um Geschlecht unterschiedlich geht, sondern auch andere magnetisierte Gruppen, z.B. People of Color oder Menschen ohne Migrationsstatus. Da geht es darum, viele Aufmerksamkeit zu schaffen und möglichst weit zu informieren. Falls ihr da noch irgendwelche Ideen habt, was da für Arten von Räumen fehlen, dann könnt ihr euch gerne bei mir melden. Meine Kontaktdaten stehen im Vortrag und meine E-Mail-Adresse ist verfügbar. Ich bin Lena. Ich bin eine von den Gründern von Redit Coach. Ich bin eine Veranstaltung aus Stuttgart im Sinn von Deutschland. Unsere Geschichte fängt an. Was wir machen, ist, wir inspirieren Frauen und Mädchen, wie man codet und wie man sich gegenseitig unterstützt. Es gibt zwei Gründe, warum wir alles machen. Wir haben nicht genug Frauen, die im Teich arbeiten. Das Zweite ist ein bisschen persönlicher. Ich bin ein User-Experience-Designer. Ich fand es am Anfang schwierig, weil ich diese ganzen Vorurteile im Kopf hatte. Ich wusste einfach, dass ich versagen werde beim Coden. Ich war nicht alleine mit dieser Idee. Viele Mädchen, die mit mir studiert haben, hatten das auch. Das Gute ist aber, dass wir die Prüfung machen mussten. Das heißt, wir mussten es lernen. Ich hatte auch viele gute und geduldige Freunde, die mir das beigebracht haben, wie man programmiert, die mich auch überzeugt haben, dass ich das kann. Aber der Moment, wo es im Kopf geklickt hat, hat nicht nur die Knowledge geöffnet. Ich habe nicht nur gesehen, dass ich mehr selbstbewusstsein dadurch bekommen habe. Was wir machen, wir machen Workshops für Frauen und Mädchen. Wir machen sicher, dass es auch für Anfänger ist, dass wir ein bisschen später reden. Wir haben auch ein Network-Mement, das heißt Cocktails & Code. Wir können Frauen ihre Erfahrungen sammeln. Wir organisieren auch Lightning-Tours von Frauen. Es ist ziemlich low-level und jeder kann mitmachen. Wir haben verschiedene Veranstaltungen, wie zum Beispiel vor ein paar Wochen, haben wir ein soziales Hackathon organisiert. Ich denke, das, was wir anders machen, ist, dass ein unserer Gründer ist ein Mann, ein Sistmann, viele Freiwillige, die für uns arbeiten. Wir haben gute Erfahrungen damit. Wir denken, dass es auch wichtig ist, mit einzubegreifen. Viele Frauen, die zu uns kommen, suchen auch nach einer nur weiblichen Umgebung. Vielen Dank, Lena. Wie ihr gehört habt, haben wir schon viele verschiedenen Ansätzen und Erfahrungen. Wir würden gerne direkt in die Diskussion einsteigen und dann haben wir noch zur 15-20 Minuten Diskussion am Podium. Danach gibt es noch eine Frage mit dem Publikum. Um noch den letzten Punkt anzusprechen, den du gerade erwähnt hattest, ich stelle die Frage lieber in die andere Richtung zu. Es sieht danach aus, dass wir manchmal ja exklusiv sein müssen und weibliche Reime schaffen müssen, um besser Leute inkludieren zu können. Wir können wieder etwas zeigen, was die Leute explodieren. Wo ziehen wir diese Linie zwischen Exklusion und Inklusion? Wir haben da einen Code of Conduct. Jeder ist herzlich willkommen, so lange es sich hier in den Code of Conduct halten. Wir sind offen für alle, aber wir sprechen explizit queere Personen und Frauen an. Wir haben Workshops, die von queeren Personen und Frauen organisiert werden. Wir interessieren uns nicht für Männer oder nicht schwule Männer aber können uns auch gerne kommen. Du meintest einer von den Gründern von unserem Rahmen ist ja ein Mann. Wir machen das erst seit einem Jahr. Wir versuchen da auch einige unterschiedliche Dinge aus. Ich finde das gut, was du da sagst. Männer können da gerne auftauchen und wir sprechen jetzt nicht explizit diese Gruppe an. Unser erster Workshop zum Beispiel für Kinder, der war nur für Mädchen. Und beim zweiten Mal haben wir dann beschlossen, wir reservieren eine fixe Anzahl von Teilnehmerplätzen für Frauen und für Mädchen und Jungen dürfen auch mitmachen. Und unsere Flyer zum Beispiel sind so girly, so weiblich und das ist ein Anfangszeichen, dass die Jungen hier gar nicht so wirklich ansprechen. Also es ist so, dass unsere Website und das ist ja oft es normalerweise, dass die Website so designen sind oder die Flyer so designen, dass sie in erster Linie Männer ansprechen und wir machen das umgekehrt. Männer zum Beispiel meinen auch oft, wir können noch gerne was wie Cocktails in Code. Wieso können wir nicht kommen? Und dann meinten wir ja, da kommt einfach und bisher hatten wir da jetzt nicht so wirklich negative Eindrücke. Aus einer wissenschaftlichen Perspektive wie ist das, seht ihr da, dass es da unterschiedliche Stärken gibt von unterschiedlichen Ansätzen um nicht um andere Zielgruppen anzusprechen, welche Männer was siehst du denn? Also ich hab der Erfahrungen, ich war da bei Orten, die nur für Frauen da sind oder für nicht für Frauen. Auf der anderen Seite also wenn wir einen nur weiblichen Raum haben, dann sieht man da einen Unterschied. Der nächste Schritt ist dann zu sehen, wie funktioniert diese Inklusion in einem Raum, der für alle Geschlechter da ist, wir leben ja auch in einer Welt, die für alle Geschlechter da ist und entsprechend brauchen wir ein gewisses Ziel um inklusiv zu sein. Wir zum Beispiel, wir schließen jetzt keine Männer aus, das scheint der Ansicht zu sein von Makerspaces und Hackerspaces im generellen Sinne, dass wir Männer jetzt nicht ausschließen expliziert, aber sie sind die Kulturen, die die Kultur ja sowieso auf Männer abgestimmt ist und diese normalen Hackerspaces machen ja dann nicht die explizite Entscheidung, wir sprechen jetzt nur Männer an. Umgekehrt ist es so, dass wenn wir als Hackerspaces andere Gruppen ansprechen wollen, zum Beispiel eben Frauen, dann müssen wir die explizit ansprechen. Wie ist das jetzt bei dir im letzten Jahrzehnt Foss Asia zu managen? Ihr macht das ja über unterschiedliche Kulturen im Weg, unterschiedliche Länder in ganz Süd-Astrazien. Wie siehst du, dass sich das entwickelt hat in den letzten zehn Jahren und wie stark ist der Schwerpunkt, wie starken Schwerpunkt müsst ihr setzen, darauf, dass Frauen angesprochen werden? Na ja, also wenn du jetzt Foss Asia, Süd-Astrazien anschaffst und die Foss Asia bei mir mit dir ansiehst, dann wird es für immer dauern Ewigkeiten um über die unterschiedlichen Religionen und Kulturen in Singapore und in anderen Ländern zu sprechen. Aber ich werde gespannt und ich hatte so ungefähr die gleiche Meinung wie M was für Erfahrungen habt ihr da gesammelt? Gab es da irgendwelche negativen Erfahrungen, die bei euch passiert sind mit Männern im Space? Könnte du da ein bisschen darüber sprechen? Also ich würde da jetzt gerne mit meiner Vergangenheit ist das ja nicht so. Also in unserer Community vielleicht sind wir da glücklich nicht passiert, dass ich jetzt einen Moment hatte, wo ich mir dachte ich brauche jetzt einen Space für mich selbst weil wir eine Community haben wo wir immer denken, dass alle sehr, sehr willkommen sind und wenn sie sich die Arbeit ansehen und die Sachen die überbringt für die Community dann ist es nicht wichtig, ob wir jetzt aus Asien oder Europa sind oder Männer oder Frauen sind. Es sollte nicht darum gehen, was man tun kann oder was nicht, sondern es geht darum um in den Raum zu gehen und das Gefühl zu haben, dass man da auch gerne hinkommt und hinkommen kann insbesondere als Frau. Die Leute haben uns gefragt kann ich mit meinem Freund kommen? Nein, sorry, ich habe seit einigen Freunden irgendwie keine männlichen Freunde gehabt oder nicht passiert. Also ich habe die Leute gefragt, ob ich mit meinem Freund keine männlichen Freunde gehabt habe oder nicht passiert. Also nie. Dann Okay, dann kriegen wir auch die Reaktion, dass Leute sagen, okay, ich sollte im Platz hier Räumen für queere Personen weil ich war nur hier zu gucken, aber nicht, um teilzunehmen. Also war es vielleicht nicht Absicht. Ich glaube, es ist schon interessant, was du sagst, du sagst, du siehst nur in den Code und nicht das Geschlecht. Ich glaube, da haben verschiedene Personen hier auf der Bühne auch verschiedene Erfahrungen. Also es ist gut zu hören, aber vielleicht auch überraschend zu hören, weil das eine stereotype Wahrnehmung ist. Es ist eine überraschende Wahrnehmung in Gesellschaften wie den Südostasiatischen, die wir als traditionell wahrnehmen. Dann ist es umso erfreulicher, dass du da eine sehr andere Erfahrung hattest. Das Schlüsselwort, was wir viel von euch gehört haben, ist Ermächtigung. Ermächtigung und ermächtigende Erfahrungen für andere zu erzeugen. Du hast schon ein bisschen darüber gesprochen, wie ihr versucht das zu machen. Wollt ihr ein bisschen mehr erzählen, was für eure Community gut funktioniert hat? Ich kann anfangen. Okay, dann mach. Frauen, die zu unseren Meetups gekommen sind, hat gesagt, sie war total glücklich und ich freue mich, dass ich einen Raum habe, zu dem ich kommen kann und über Gigzeug, aber auch mal über Feminismus reden kann. Das ist hier ein Raum, wo ich beides kann. Ich hatte sonst immer nur Räume, wo das eine oder das andere geht. Hey, where's your boyfriend? Maybe he was trying to start a conversation, but that doesn't make it any better. I'm not sure. It's different. He asked, where's your boyfriend, maybe the person has revealed and tried to have a conversation with him. Hey, where's your boyfriend? It doesn't make it any better. At least me personally. I never try to take offence but of course it is offensive. Ich fühle mich nicht angegriffen, aber natürlich ist das angreifend. Es ist auch eine Frage, welche Akzeptanz geht man daher und ich merke, dass meine da immer niedriger wird. Das Schlessewort wäre hier also Geduld. Wenn ihr also je schon Räume geschaffen habt, die für gemeint sind, für Leute wie uns, dann erwartest du eigentlich auch das Raute in diese Räume reinkommen, das besser können. Genauso wie ihr sagt, es ist in deinem Vortrag, dass diese Ebenen von Anspannung so hoch ist. Hast du dir erst warum genauer angesehen in deiner Forschung? Was daran wirklich interessant ist, dass die Gruppen, die fehlen, also etwa Gruppen von Menschen, die behindert werden, fehlen kann. Das wird wahrgenommen, dass das verändert werden kann, dadurch, dass man den Raum verändert. Indem man den ganzen Raum barriereärmer macht, aber dieselbe Idee scheint irgendwie nicht zu transferieren, dazu Frauen zu inkludieren. Also Menschen, die irgendwie mental blockiert, zu sehen, dass das für Frauen Queers, die Beobachter auch so gelten kann. Ihr habt vorhin erzählt, dass ihr einen Code of Conduct habt. Ich möchte mehr darüber hören, wie ihr einen Code of Conduct für diese Gemeinschaft entwickelt habt. Wie fängt man das an, habt ihr das Gesetzesverhandelt worden? Was würde dir empfehlen? Es ist ein wirklich einfacher Code of Conduct, zu zehn Sätze. Es sagt, diskriminiert nicht, respektiert Grenzen. Die offensichtlichen Dinge, die uns gut zusammenleben lassen. Das Wichtige ist, wir bekräftigen ihn immer wieder. Wir haben ihn an den Wänden, wir sprechen darüber. Und wir beobachten die Dynamik innerhalb der Hexpels. Es ist sehr gründlich, um was die Leute machen, wie sie sich fühlen. Wir begrüßen sie, also die Ethik von Kehrarbeit, über die wir ja verhörend geredet haben. Wir bevormunden Menschen nicht. Wir machen nicht Sachen für Menschen, die sie selbst machen können. Es geht um Ermächtigung, so geht es. Hattet ihr Erfahrungen, wo ihr Menschen ausschließen musstest entlang von eurem Code of Conduct? Wir fühlen uns sehr souverän, Leute auf der Basis zu schließen. Bislang haben wir es nicht tun müssen. Normalerweise sprechen wir halt vorher so zu Personen und sagen, hey, hier, das war jetzt gar nicht so am Code of Conduct. Es ist nicht nur, also der Code of Conduct ist nicht nur etwas, was wir umzusetzen, er ist auch voller Schlüsselwörter. Wir reden über es, und wir sagen Menschen, zu lesen, bevor sie kommen, so dass sie die Wörter auch googlen können. Die Menschen auch möglich machen, dass Leute, bevor sie zu Konferenzen oder solchen Workshops kommen, diese Wörter erstmal zu googlen und zu merken, wie dieser Raum sich anfühlen sollte. Dass es was Wichtiges ist, die Pronomen von Personen zu respektieren, etwa. Spaces are there to do, and what your communities are there to do, in terms of creating safe space for the people. Wie versteht ihr eure Räume in ihrer Verantwortung? Wärst du, dass sie insbesondere sichere Räume für Gemeinschaften, für solche Gemeinschaften unter euch schaffen? Und dann halt andererseits, wie seht ihr eure Verantwortung, den Rest der Welt prüger zu informieren und zu bilden? Also so ein Code of Conduct ist schon ein guter Weg, um sich jetzt zu machen, dass Leute inklusiver für andere Menschen sind. Hilft es so, Leuten darüber ins Gespräch zu kommen, was für Herausforderungen sie in der Vergangenheit erlebt haben? Und so würden Leute, die so eine Erfahrung vielleicht nicht gemacht haben, jetzt ermächtigt, solche Fragen darüber zu stellen und sich mal Fragen zu stellen darüber, was angreifend sein kann. Wenn ich also insbesondere so eine so eine Assembly geben will in meiner Assembly in Singapur, normalerweise, wenn du das erste Mal in eine Hackerspace kommst, ist es häufig so, dass zuerst niemand mit dir redet, dass das Equipment nicht vorstellt, du hast keine Ahnung, du weißt vor nichts und manchmal habe ich das Gefühl gehabt, dass ich mich sehr eingeschüchtert gefühlt habe und dass ich es brauchte, dass es irgendwie Leute gab mit Wissen und auch von woanders aus den Vereinigten Staaten, die mit Wissen kommen und das weitertragen. Es ist wichtig, dass Leute kommen, man versucht sich gegenseitig zu verstehen. Ja, es kann sein, dass es halt Wissen gibt, dass für eine andere Person sehr wichtig ist und das ist uns manchmal gar nicht so klar. Ich möchte nicht, dass man da Komplexe in der Community hat. Wie versucht ihr das auszubalanzieren? Wir heißen jeden Willkommen, der in unseren Raum kommt. Normalerweise wissen wir auch, wer eine neue Person ist, wir wissen wer gekommen ist, wer noch nicht gekommen ist und den neuen erklären wir alles, denen erklären wir unser Selbstverständnis, denen zeigen wir, wo sie was finden, wo sind die Sticker, wo sind die Workshops, wir erklären alles. Ich glaube, das klingt sehr nett von dem, was ihr erzählt. Da ist viel Magie in diesem sehr persönlichen ... Es geht darum, sich umeinander zu kümmern, zu schauen, was brauchen die anderen. Nicht nur dieses Selbstverständnis zu schauen, was brauchen die Leute. Vielleicht der letzte Punkt, bevor wir das Ganze weiter öffnen. Ich habe das auf einem von diesen kleinen Dingen auf eurer Folie gelesen. Da steht etwas, dass die Wahl der Privilegierten ist. In meiner Erfahrung ist es so, dass wir Räume kreieren, wir versuchen, neue Leute zu inkludieren, neue Leute reinzubringen, auch mit der typischen Tech-Karriere und ihnen zu zeigen, dass auch sie die Möglichkeit haben, das zu kreieren. Aber normalerweise ist es so, dass wir Leute mit einem bestimmten Hintergrund anziehen. Wir leben in Europa, da haben wir mittelschichtweise Communities sehr wichtig. Es ist wichtig, kann man auch andere Gruppen ansprechen. Wie macht ihr das vielleicht in euren Gruppen? Vielleicht ist das in Fosse Asia ein bisschen anders, weil ... Woanders liegt aber, wie ist das in eurer Erfahrung? Wir treffen uns in einer Queerbar und da kommen auch Leute, die normalerweise dorthin gehen. Sie kommen auch an Sonntagen. Wir haben Leute dort, die sonst eigentlich nie ein Hackerspace betreten würden. Wir haben viele Frauen dort, viele Transpersonen. Einmal hatten wir ein Mädchen da, das noch nie ein Computer angefasst hatte. Wir haben eine sehr diverse Gruppe von Leuten dort. Genau, das hattet ihr ja vorher schon gesagt, wo euer Raum eigentlich ist. Und das ist ja sehr wichtig dafür, um es in verschiedenen Communities zu öffnen. Wie ist das in euren Plätzen? Ich denke, das ist eine sehr schwierige Frage. Woher weiß man, wer sich in diesen Plätzen einbringt in diesen Raum? Versucht man, seine Zeit dafür zu investieren, diese Räume sich darin zu engagieren oder darin Leute anzuziehen? Und bei uns ist es so, dass es uns mehr darum geht, es darin zu engagieren. Wenn die Gruppe die Möglichkeiten hat, zum Beispiel Workshops zu machen, über bestimmte Themen, Einführungen in Feminismus und andere Themen, dann ist es gut. Das kann auch eine gute Möglichkeit sein, die Leute zu erreichen in der Community. Auch noch außen. Ich denke, wenn die Zeit beschränkt wäre, dann würde ich mehr Zeit zum Gegenkommen verwenden. Unser Halbesdienst wurde eingeladen, ein Feminismus-Talk zu geben. Wir haben zu diesen Einladungen ja geantwortet. Wir glauben, es gibt genug Reden über Feminismus. Es gibt viele Sachen im Internet zur Verfügung. Wir machen normalerweise Reden über Cyberfeminismus und so. Jedes Mal, wenn wir irgendwo hingehen, haben wir eine Wiki-Seite. Manchmal haben wir auch einen PDF, das man runterladen kann über den Podcast. Alle Feminismus 101s haben wir schon gemacht. Wir machen jetzt sicher, dass es erreichbar ist. Wir wollen nicht wieder das machen, was vorher schon wieder und wieder gemacht wurde. Ich denke, du hast es schon gesagt. Ich glaube, du machst es auch ehrenamtlich. Viele sind ehrenamtlich gekommen. Haben Sie die Zeit und die Energie? Für mich ist es auch manchmal so, ich habe nicht die Lust, alles nochmal zu erklären. Auch diese Feminismus 101-Sachen. Aber manchmal anders, wenn ich denke, jemand ist sehr neugierig und was lernen möchte und wenn die Person sehr respektvoll ist und nicht versucht zu provozieren, sondern die Person will nur eine Diskussion haben. Bei manchen Leuten denke ich, für die Person ist eine gute Diskussion, nur um die Grenzen zu testen und wie weit man gehen kann. Wenn es darum geht, ob ich das Recht habe, hier als Frau zu sein, ich will es nicht immer diskutieren. Wie probierst du die Leute zu erreichen in den Open Source-Communities, die normalerweise nicht in ein Hackerspace reinkommen? Oder Leute, die nicht wissen über die Arbeit, die du tust? Ich habe einen Foss-Ager. Ich war zu mich glücklich. Meistens sind es weibliche. Ich denke, Lina hat das auch erwähnt, die Anzahl an Frauen, die in der Tech-Community arbeiten, ist sehr niedriger, ich gebe mir noch. Und es ist wichtig zu verstehen, dass wenn wir über Technologie reden, es geht noch nur um Koden, sondern auch um so viele andere wichtigen Dinge und Aufgaben, wo es auch möglich ist, Frauen einzubinden und in den Möglichkeiten zu geben. Was für uns wichtig ist, dass es Richtlinien gibt, dass es gute Dokumentation gibt, wenn es um Open Source-Projekte geht. Es gibt ja nicht nur um Programmierung, sondern es gibt auch Übersetzung oder Design, dass auch andere Leute machen können und wo beigetragen werden kann. Und das ist, glaube ich, ein Schritt, um die Barrieren zu verringern, um in so eine Community reinzukommen. Dankeschön. So, ich würde jetzt gerne hinausgehen und öffnen für die Kommentare und Fragen aus dem Publikum. Wir haben Mikrofone im Raum und auch Fragen aus dem Internet. Zuerst mal danke vielmals für diese Session. Wir sind sozusagen aus dem selben Boot, ich bin aus Estland. Dort organisiere ich die Konferenz Frauen in Cyber Security und habe auch mit den Google Attack Makers in Estland zu tun. Ich kann mich gut reinversetzen in viele Dinge, die ihr erwähnt habt. Die Frage wurde schon ein bisschen beantwortet, aber wie schafft ihr es, mehr Frauen einzubinden in die IT? Nicht nur aus einer Marketingperspektive, sondern aus der Perspektive von eurem Mission, von eurem Hackerspace oder eurer Community. Was macht ihr, dass die Leute bleiben und wiederkommen zu euren Events und selbst wenn sie es vielleicht nicht tun, dass sie sich weiterhin mit dem Thema beschäftigen und Dinge lernen. Was ich auch noch sehr spannend finde, aus der Perspektive von Frau Dorn, ist hier so, dass Open Source Projekte und das Hotel, da kann es ja auch sein, dass viele Frauen teilnehmen, aber wie ist das in Europa? Sollen wir ein paar Sammeln dann eine Runde machen? Wie findet die Leute, wie stellt ihr sich hier, dass sie da bleiben? Was sind eure Volksgeschichten? Ist eure Community sehr infiltrierend oder sind das sehr stabile Personen, sehr stabile Gruppe von Personen, die immer wieder auf den Raum referenzieren? Und jetzt noch mal kurz, bevor wir mit den Antworten anfangen, ich würde noch gerne kurzer wehnen und ich habe schon ein paar Fragen begonnen. Sollte vielleicht nur noch ein paar Sammeln. Okay, dann noch lieber gleich zu den Antworten, bitte. Wie lange bleiben die Personen in Europa? Und wie halten die Leute? Wir haben Leute hier jeden Sonntag kommen und wir haben Personen, die auch nur für einen Workshop kommen, weil sie sich für das spezifische Thema interessieren. Wir haben Leute, die jeden Sonntag kommen und sich für das spezifische Thema interessieren. Was wir versuchen, ist, dass wir jeden Sonntag einen Workshop haben. Der Person zieht, die sich dafür interessieren. Sie wissen auch, dass sie, wenn sie dahin kommen, nicht alleine da sind und niemanden zum Reden haben. Und weil die Themen immer in Richtung Frauen und Queer orientiert sind, haben wir keine Probleme in diesen Räumen eine Mehrheit von heterosexuellen Testmännern zu haben. Ist das ähnlich in eurer Erfahrung? Das ist ja grundsätzlich die Frage, wie sieht man Frauen in DIT-Themen? Ich werde meine Antwort kurz halten, nämlich der wichtige Tipp, den ich habe, in akademisch ist. Entwickelt soziale Bindungen innerhalb von eurem Gemeinschaften. Viel mehr als euch auf die Technik zu fokussieren, denn wenn sie Freundinnen innerhalb dieser Community haben, werden sie viel lieber kommen wollen und bleiben und kaum gehen wollen. Dabei ist das Thema eher am Rande. Es geht mehr darum, coole Sachen zusammen zu machen. Und das wird sehr helfen, um Frauen zu helfen, sich in diesen Räumen wohnen zu fühlen und bleiben zu wollen. In meiner Erfahrung funktioniert es auch andersrum. Für viele Leute werden die Räume, die sie erzeugt haben, auch einfach ein Zuhause. Das heißt, um Leute zu motivieren, in diesen Räumen zu bleiben, ist gar nicht so schwer. Es ist schwer, ihnen diesen Raum so zu eröffnen, dass sie sich da drin willkommen fühlen. Das ist also die größere Herausforderung, als sie anzuziehen. Meine Frage ist dann, der geht auch darum, um das Zusammenwirken von Frauen-Häckerswesen zu Männer-Häckerswesen. Ich verstehe, dass ihr diese separierten Häckerswesen habt, um euch Räume zu eröffnen. Aber aus einer männlichen Perspektive ist es für mich manchmal schwer zu verstehen, was Frauen unaktraktiv oder ablenkend in männlichen Räumen finden. Auch das ist jetzt so, dass was können wir tun, um dieses Zusammenwirken gegen wir zu verbessern, dass Frauen besser in männliche Häckerswesen sind. Wie können wir sicherstellen, dass wir zusammenarbeiten können? Ich hoffe, meine Frage ist verständlich. Fühlt euch alle frei zu antworten. Ich glaube nicht, dass unser Ziel ist, diese Räume verschmelzen zu lassen. Wir erschaffen Häckerspaces um unsere Themen herum, wenn du kommen möchtest, und die Themen finden, um denen es ums geht. Aber du bist willkommen. Wir haben keine Interessen an euren Themen, deswegen kommen wir nicht in eure Häckerspaces. Ich verstehe das. Ich denke auch nicht, dass das falsch ist, aber ich denke, das ist eine Form von Isolation und ein weiterer tiefer Energie. Ich denke, du bist viel länger in Isolation gewesen als wir. Also vielleicht mehr Separierung als Isolation. Es sitzen, sind wir viele Leute in Schlange hinter dir, und da wir mit allen in ein Gespräch kommen wollen, möchten wir auch allen eine Chance geben zu sprechen. Lass mich versuchen, deine Frage zu umformulieren, wie es nämlich um die eigentliche Erschaffung von Technologien geht. Alle prioritisieren natürlich die Probleme je eurer Gemeinschaften. Aber was passiert, wenn wir jetzt Technologien erzeugen und für die allgemeine Öffentlichkeit, wie wird das rezipiert von der Öffentlichkeit und wie reflektiert es auf uns hier zurück? Ich glaube nicht an die allgemeine Öffentlichkeit. Ich kann deine Frage beantworten. Ich möchte mich auch nicht auf das Verschmelzen beziehen, aber wenn du Hackerspace einladender für Frauen machen möchtest, was machst du, wenn du eine Person zu dir nach Hause hast und du eine Person, was sie tun können, was sie dürfen? Das heißt, Leute mit verschiedenen Hintergründen und mit verschiedenen Wissen werden auch verschiedene Motivationen da drin finden, um die Leute besser kennenzulernen und sich da dann weiter zu engagieren. Ich habe das Gefühl, dass ich in der Öffentlichkeit eine andere Art und Weise, eine andere Art und Weise, eine freundlichere Umgebung in euren Räumen schafft. Nächste Person. Ich habe jetzt eine Erfahrung zu teilen. Das ist wirklich eine Frage. Ich organisiere Events für Kieks und die sind sehr männlich dominiert. Besonders wenn ich in der Öffentlichkeit eine andere Art und Weise mache. Ich habe das Gefühl, dass man sich männlich dominiert. Besonders wenn es um behinderte Personen geht und solche Communities, da geht es auch viel darum, dass sich die Umwelt verändert und sich nicht selbst verändern müssen. Das große Problem ist, dass männlich dominierte Hackerspaces oder die Gesellschaft im Ganzen nicht fühlen, dass sie sich öffnen müssen für die weibliche Präsenten. Aber sie müssen dieses Verhalten verändern und anscheinend ist es nicht etwas, was sie tun wollen. Gabs noch eine Frage? Dann die nächste. Die Frage wurde schon beantwortet. Hallo. Danke für die großartige Arbeit. Ich habe noch eine Frage, die ich vielleicht vermisst habe. Wir haben über viele Communities und Hackerspaces geredet, die sich fokussieren auf Frauen und digitaler Menschen. Ich frage mich, ob es gibt oder Startups und da gibt es weniger Diversität, da werden weniger Personen eingebunden von marginalisierten Gruppen. Und wie können wir das verändern? Da gibt es ja viele Vorschläge, z.B. Menschen einstellen, die die öffentlichen Positionen sind und dadurch Rollenbilder sind zu zeigen, dass das möglich ist, kennt ihr da irgendwelche Erfolgsgeschichten aus Firmen, Unternehmen, Startups oder anderen Arten von Communities? Ich denke, es geht oft vor Eingenommenheiten in solchen Einstellungsprozessen. Also wenn man über verschiedene Lebensläufe verschiedener Personen guckt, kenne ich nur deutsche Beispiele natürlich und wenn ihr dann einen Lebenslauf seht, der sich irgendwie fremd anfühlt, dann packt ihr ihn vielleicht zur Seite oder denkt vielleicht, die Person hat nicht genau dieselben Skills und ist nicht genauso fähig. Auch in der Jobbeschreibung kann man inklusivere Formulierungen finden, etwa nicht zu sagen, der Kandidat, er sollte dieses und jenes haben. Es geht in der Regel nur um sehr subtile kleine Veränderungen und insgesamt um eine Veränderung in der Gedankenwelt. Wir freuen uns nicht an Erfolgsgeschichten, interessieren uns nicht, wir freuen uns an Partnerschaften, wir tun viele Dinge und schieben auch irgendwie nicht an, dass Räume mehr Frauen weiblicher werden oder queerer werden. Wir machen was wir wollen. Vielleicht können wir hier nach Haustauschen, was für lauter schriftliche Werke es schon dazu gibt, wie Firmen sich damit auseinandersetzen. Also wie ihr selbst gesagt habt, um ein inklusives Team zu kriegen, können wir nicht von einem inklusiven Start-up sprechen, wenn das Team nur aus Männern besteht. Und wenn ihr keine gleichqualifizierten, nicht-sitzmännlichen Personen finden könnt, dann guckt ihr wahrscheinlich in den falschen Bäumen und auf die falsche Art und Weise. Also es sollte Möglichkeiten geben, das im Team zu realisieren. Hallo, die sechs von euch haben vorgeschlagen, Talks hier beim 35er3, und wir haben einen bekommen, also ihr habt seit sechs coole Frauen, ihr solltet auch, also hier zum Beispiel im Publikum haben wir ungefähr 50, 50 und ich gehe davon aus, dass die meisten Männern hier sehen, alle jüte sozusagen. Und wieso ist das so? Und wieso haben wir nicht mehr Sessions, zum Beispiel sechs Sessions von euch sechs, die ihr Talks vorgeschlagen habt? Wieso lassen wir uns so segregieren? Adams, Borg, Clark, Dijkstra, die Meeting-Räume sind alle benannt nach Männern. Frauen sind 50% der Bevölkerung und ich denke, wir sprechen damit mit schon konversierten Menschen, die schon verstanden haben. Es ist 2018, 2019 und bis heute etwas Besseres verdienen. Vielen Dank für diese Bedenken. Aber glaubst du nicht, dass es auch gut ist, Menschen so zusammen zu bringen, darüber zu sprechen. Wir könnten natürlich auch getrennte solche Sessions haben, das wäre sicher auch gut, aber in diesem Fall können wir halt auch voneinander lernen und unsere Meinungen teilen. Und nicht jede kann sich jeden Vortrag ansehen. Aber es ist schön, dass wir uns hier alles zusammen austauschen konnten. Aber danke für deine Bedenken. Wir haben noch eine, die Frage für eine Zeit. Dankeschön, danke für den Talk, danke für diese Möglichkeit. Ich bin wahrscheinlich in der Kategorie Nichtschwule, Ziesmann, Engineer, Entwickler, aber ich betreibe auch einen Co-Walking Space in Kopenhagen in Denmark und versuche, möglichst inklusiv zu sein und ich versuche, Informationen zu finden, wie man das am besten tut. Aber ich habe da jetzt zwei Fragen. Was wären Top 3 Vorschläge, wie man die digitale Geschlechtergrenzen auflesen kann? Also ja, das ist schon eine große Frage, ganz viel zum Schluss. Und die zweite Frage wäre dann auch noch. Ich sehe schon die Punkte von euch, dass es darum geht, viel auch Design zum Beispiel von Websites, dass die auf ein männliches oder weibliches Publikum hingeschnitten sind. Aber ja, die zweite Frage ist... Das FOSS-EHR. In Asien habe ich gelesen, in der letzten Sinanomagazin, dass im globalen Süden, wenn es um Internet-Touren geht, dass in Asien ca. 20% der Bevölkerung Internet wollen, seht ihr das als Problem? Und was denkt ihr, was kann man dagegen tun? Wie schließen wir also die digitale Trennung und wie schließen wir die Geschlechtertrennung? Ich möchte noch mal... Wir haben eine Assembly von FOSS-EHR hier nachzuhaben, um das Gespräch fortzuführen. Um 8.00 Uhr bis 4.00 Uhr nach 9.00 Uhr. Wir bewegen uns also nicht um deine Frage herum, sondern wir bewegen sie nur zu diesem Slothin. Aber ich möchte vielleicht schließen mit einer Abschlussrunde. Also ihr sprecht alle von Ressourcen-Teilen als Teile der Open Source Community, ist das natürlich ein Gernpunkt. Ich hätte jetzt gerne in dieser Abschlussrunde von euch weitere Informationen, Referenzen, wo weitet eure Forschung publizieren. Um nicht nur auf Konferenzen wie hier so wissen teilen zu können, sondern auch, wie wir Erfahrungen miteinander teilen können. Also Ideen, Empfehlungen, Inspirationen habt zu dem Thema. Macht eine schnelle Runde. In UK sind wir gefühlt, dass wir eine UK Hacker Space Foundation haben, die großartig sein können, um Diskussionen über solche Themen zu starten. Ich versuche insbesondere sehr, sehr viel zu schieben, dass wir einen höheren Fokus auf Inklusivität und Diversity kriegen. Für uns ist, wie gesagt, die persönlichen Verbindungen. Uns natürlich wünschen, dass Menschen primär für Cocktails & Coat an sich kommen. In den größeren Städten findet ihr hoffentlich nur Frauen und nicht-binäre Räume an sich. Also muss das sehr über diese persönlichen Verbindungen gehen. Ja, auch bei uns dasselbe. Ihr seid alle willkommen im Open Source Hotel bei uns in Vietnam und auch bei jedem Foster Asia Event. Aber gleichzeitig denke ich, um unsere Best Practices zu teilen und der Volksgeschichten zu teilen auf der Webseite. Ja, wir verteilen all das auf unserer Foster Asia Webseite. Und Diskussionen sind immer gut, um zu lernen und Gespräche fortzuführen. Es gibt nur eine Sache, die ihr tun könnt, nämlich auf unser Wiki gehen. Es ist auch französisch. Unsere Webseite ist englisch. Wir werden nach dieser Konferenz versuchen, wie wir es in Englisch tun. Ich möchte euch allen danken dafür, dass ihr solche großartigen Ideen eingebracht habt für diesen Event und jetzt auf diesem Panel hier gesessen habt. Danke euch allen. Danke euch allen, dass ihr hier in Publikum saßt.