 जब हम एक community of practice बनातिस बनातिस बनातिस क्या है, इसके बारे में हमें दिखना होता है, के जब हम knowledge management के एक component के तोर्फ़, इस तरा की communities को establish करते हैं, तो फिर ये इस इस एक एडारे ये organization को किस तरा से फाइदा पहुचाता है, कि जब उसकी skill का level बड़ेगा, knowledge बड़ेगा, तो वो अपने काम में से अपलाई करेगा, उसकी productivity, quality wise, quantity wise, वो improve होगी. उसके बाद है, increase job satisfaction के वो अपने काम पे ज़ादा अपने अपको satisfied में सुच करेगा, उस organization के साथ ज़ादा अच्छत्री के से रेना चाहेगा, अपने काम को enjoy करेगा, उसकी बाद है, enhanced personal reputation, उसकी reputation बेतर होगी, उसकी बारे में तुस्रे लोग जे समझेंगे, कि ये एक अच्छा worker या एक अच्छा officer है, उसकी बाद है, increase sense of belonging के उसका जो तलुक है, अपने काम के साथ, अपनी organization के साथ, अपनी community के साथ, वो जैदा गेरा होगा, अब यही फाईदे या benefits, अगर हम group के लावल पर देखें, तो इस में साथ से पहले है, increased availability and access to knowledge, expertise and resources, कि group किसी खास assignment को अगर कर रहा है, तो उसकी जो है, वो availability यो असकी access जो है वो बड़ जाएगी, उस नोलिज तक expertise तक यह resources तक के जो उसे उस project को पाया तक मिल तक पहचाने के लिए, जिनकी ज्रुड़त है, उसके बादे easier to reach a consensus, के जब लोग आपस में interaction करेंगे, a community of practice के रही, तो इस community के रही है से वो एक consensus पर पहचेंगे, मिल के फैसले करेंगे, और आपस में फैसले करते वे एक सलाफात नहीं होंगे, और अगर एक सलाफात होंगे, उनको वो मिल के solve कर लेंगे, और एक नतीजे पे पहचेंगे. उसके बादे faster problem solving के उनका जो problem solving का behavior है, उसके बादे enhanced community reputation and legitimacy के community की जो reputation आज़ा unit आज़ा section, वो उस में इजाफा होगा बड़ेगी, और उनकी legitimacy के काम एक कनुन के मताबक, असुल या standard के मताबक हो रहे है, इस में भी कोई इक सलाफात नहीं होंगे, इस में इजाफा होगा, उसके बादे increased trust between members, एक कनुन के मताबक, असुल या standard के मताबक हो रहे है, इस में भी कोई इक सलाफात नहीं होंगे, इस में इजाफा होगा, उसके बादे increased trust between members, कि जितना भी group के members है, अगर वो एक community practice के तोर काम करते है, उनके द्रिम्यान interaction होता है, knowledge का, अब यहान देखी है के trust जो है, वो एक community practice को चलाने के लिए बिज़ॉरी है, और community practice पें काम करने के, नतीजे में भी trust पेदा होता है, तो यह दोनो terms जो है, यह रैसी प्रोकली युज होती है, इसके बाद है जी organization. Organization कैसे benefit करेगी, एक community of practice से, उस में सब से पहल है के improved operational efficiency, के जो काम हो रहे है, जो operational level का काम है, उसके अंदर जो है, वो efficiency आएगी, efficiency के meaning यह होते है, के थोडी input के साथ, एक मुनास्तब result लेना, और एसा नहों, के input देखा हो, और result अच्छा नहां आए, उसके बाद है increase cost saving, कि उनके अख्राजात है operations को करने के, उस में भी कमी आएगी, फिर है increased avoidance of problems, के problems जो अते है काम में रुकावते है, यह obstacles अते है, उनको दूर करने में help करेगी community of practice. फिर है improved quality of service, के service के जो quality है, उस में भी जाफा होगा, वो better service दे सकेंगे, उसके बाद है, उसके बाद है अनकी speed of service, के speed जब उनकी बड़ेगी, तो वो कोई भी काम जो है, उसके ज़ादा unit कर सकेंगे, तोडे वकत में, इस से उनकी जो income है, उस में भी जाफा होगा. उसके बाद है increased employee retention, और decreased turnover, employee जब satisfied होगा, अपने काम में interest show करेगा, और उस इदारे को आगे बड़ते बे देखेगा, उसकी इदारे के साज जो है, वो long term affiliation होगी, इदारे को जलती चोडके नहीं जाएगा, इस तराके जो benefits of community of practice के ये individual को भी होते है, group level पर भी होते है, और organization को as a whole भी हासिल होते है.