 Mark, mae'n gwybod eu cyfnod, rydyn ni wedi bod yn gwneud y pobl ychydig o'r cyfnodau. Nid yw'r gweithio ar y ddiogelion o'r gwaith sydd yn amlŷn ychydig Rheryw Rydyw Llywodraeth i'r Rhon. Rhon a'r Rhon wedi yn ymrŵr i'r cyflwyno'r rhomb. Rhywodraeth i'r rhond yn cyflwyno'r rhwng, ond ond bod yn gwneud hynny nid o'r cyflwno'r rhon yn cyflwyno'r rhwng. Ond ydych chi, ydych chi'n gwneud y gwirio, ond ei wneud y reall, ac mae eich gwneud. Felly mae'n amser o'n cael hwn ar y ddechrau, ond mae'n ddweud o'r awr. Ond mae'n cael ychydig o'r oedol. Rwy'n gweithio bod Bradol yn cael eu ddwyloedd, ond mae'n maen nhw yma. Rwy'n gweithio, yn ni'n gweithio ei wneud i'r sefydliadau? Rwy'n gweithio i'n gweithio i chi'n gweithio i chi. Ac e'n gweithio du'n ddiweddau i oedd y wneud eich cyhoeddwch yn edrydd. Maici'n gwerthodiaeth ag y ddim yn y gymdeithasol. Yn gwasanaeth, rydyn ni'n dod o'r cyffredin'r hyffredin. Mae'r cyffredin gael y gallai rhagas ond gallwn. Mae'n gweithio'n meddwl i gael y Gweithio The Valley Parade. Mae'n gweithio'n cyffredin'r cyffredin. Mae'n gweithio'n gweithio'n cyffredin'r gwahanol. A gael y dweud o Manaios y Ddebygu, rwy'n bywch i'n ei wneud i ddim yn gwneud cymaint, ond mae'n lle mae'n pryd o'r cyfrifio yma, yna yw'r progres ayna? Da, mae'n cyfrifio, mae'n cyfrifio i'r cyfrifio, mae'n cyfrifio i'r cyfrifio. Mae'r cyfrifio ar gyfer ydym yn y cyfrifio. Felly mae'n gweithio ar y brifysgol, mae'n gweithio ar y dyfodol. Fodd o'n cael ei chyfnwys ar gyfer mewn dod. Mae Jamie Walker yn gofio'r cynghori a'r cyflawn i'ch gwybod, mae'n gofio'r cynghori a'r cynghori a'r cynghori, felly mae'n gydeg o'r ddechrau. Felly, mae'n cyfrifio'r modd yn enw i chi'n ei wneud. Ond mae'n ddod i'r cyfrifio'r cyfrifio'r cyfrifio'r cyfrifio? Mae'r bosid gyda'r gwahodfa rydym, grwyddnu'r gwahodfa. A oed, lle fyddai'w gweithio'r gwahodfa gyd.冬yd yn fawr sy'n gyntaf, mae'r dysgu yn eich cysydd i ddych chi. Gweithio'n siarad cyntaf, mae'n ademau. Rwy'n rhaid i weld am leisio'r cyfnod nifer yw Ieithas, byddai'n gwahodfa ym iawn i'r wneud yn ychydigol o loed a'r cwfliadau. Erbyn ychydig o'r gallu cyngor, ond ymwneud yn gweithio ymlaen yn ysgrifennu, ym mwyaf a'r amser wrth gweithio i'r gweithio i'r gweithio. Ymwneud yn ysgrifennu yn ysgrifennu, a mae gen i'n bwysig yn gweithio'r gweithio, a dwi'n rhaid i'n credu ymwneud a chael gweithio i'r gweithio. Rwy'n meddwl chi'n meddwl eithaf, a'r cyffredin am fwy o'r gweithio i'r gweithio i'r gweithio. Oni wedi gŵr a nhw'n meddwl eich bod chonion eich bodi maen nhw, ond nid i'n rheswch arfer yn y ddim ffordd. Oni'n meddwl eich bodi'n meddwl eich bod i ddim yn rhoi gweithio chi oeddiad. Yn arweinyddol wedi'u gweld ei g caféio. Yn mynd i ddim yn edrych yn ein gwneud, ond idyn ni'n gweld ei fod yn ei wneud. Yn i'n gyfrifio ar ôl, mae wedi cael ei dum i'r gwheil. sy'n credu i'r ffordd o'r pethau, ond ar y cyfnodd rhan a wnaeth i'r ffordd o'r arddangos arnyn nhw yma. Rwy'n bod ymddai'n gwneudio i'r bwysig. Rwy'n bod nhw'n gallu ei chyfnodd yn gwneud hynny. Mae'r rhaid o'r cyfnodd o'r blaenau? Mae'n gweithio'r blaenau a'i ffordd o'r blaenau? felly dal e'r merch oherwydd i chi'n fflaen nhw fydd yn ei wneud hynni i gael ystafell. Felly mae'r rhan relate ar lisio'r cydnabod yn ddod yn fflaen i'ch gresed a'r peir bussau'r gweithio. Ie, rhae, mae'r gair o wertho i gael gyffredin, byddwn ni wrth yma yng Nghymgellegon Ysbryd, byddwn yn ei gael o hynny'r cynnag i'r pleidio, oherwydd i chi'n gilydd yng Nghymgellegon Gymru, ac yn fe Wladenol, mae'r gweldiau'r cyhoedd nhw yn ddweud. Mae'n cael ei wneud, ond felly bywyd yn cynhaen ni'n meddwl i chi bwysig, ond yn fwy bwysig iddi ddim ond eich gweithio'r gwybod i'w wneud, Da i chi'n gyfleu'r blynedd. Prydwch, mae'n gofio'n lefnog arweiniol ar gweithio 25 o 30 o'i gael â'r holl bwysig ar gwell. Ond eich holl mewn cyfredigau fel eich holl, a hynny'n cael ei wneud. Simon mwneud o'r gilydd o ddysgu'r gwahanol am ystod i gweithio ar y ddweud. Rwy'n gwneud ei fod yn ymdill, rydyn ni? Rwy'n gweithio'r gweithio'r wrthu'r dda i'r gwaith? Nod, roeddwn i'n ddim yn gweithio'r cyflwydd a ddim yn ddiddr. Rydyn ni'n gweithio'r cyflwydd. Rydyn ni'n gweithio'r cyflwydd. ac mae gennyddiw neswaith a chynnwys hyn o beth y gallwn gweld a bwych gyda'i'r PRO, ac mae genna ni'n ffwrdd o gwneud hyn o'r mynd i fod yn dychydig ar gyfer y maen nhw. Mae'n cael ei wneud am ddim yn fynd i gweithio'r bobl wenth. Ac mae gofyn nhw'n ei syniad o'r ddweud a'i ei hyn o'r sgwrdd rhai bod yn ôl gwneud bod mwyaf i bethau'r bobl yn y fath o'r mheiddoch ar gyfer y seisin. Yna'r wneud o'r bwysig ar gyfer Iию South, ahead of us, but we are capable of doing it. I think we all feel that, certainly in this period when we are playing confidently. Richie Smallwood was one of the faces that obviously came into the club and there was some people questioned you know playing at a higher level how quickly will he adapt to playing in League 2. And the last few weeks he's really put some shifts in hasn't he? How impressed have you been with Richie so far? Cymru yma. Rwy'n rhoi aremeud yn y llwyddiad ddarparu. Ddylunio'r gwneud teulu chi fod yn dyfodol i'w'r clwb. Bydd ymweld gweithio'r llwyddiad yn gallu gyda'r rhai ni wedi chi, ac mae'n rhaid i'r rhai i ddim yn gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio, sy'n gweithio i'r gweithio, sy'n gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio', yng nghymru, ac rwyf wedi wedi bod y cyflogaeth jub yn f pickles, am y tîm a ddechrau ar y tîm y ffordd. Mae'n dd朗 o'r ffordd eisiau yn gyfnodd, ac felly i chi'n ffunio, rydw i wedi bod phobl am gwybodaeth y llyflol. Rwy'n gweithio, mae'n sefydlu, mae'n ymgwrthu eu gwblodd, Ond mae'n dif蓦 o'r llynig, o'ch gweld a o'r llynig i gael gweithio. Rwy'n ddim yn cerddio mewn gwahanol. Mae'n ddim yn ystafell, rwy'n glw camouflage. Mae'n sylw balls wanらい ar gyfer y formath Citi Captyn i'r Gary Jones. Yn ddweud, mae'n rydyn tribe am roedd ymdiseb a'r cyflawn o'r ddweud o'r llynu. Roeddein ni'n gweld o'r ddweud o'r ddweud o ffaith cwfry ddweud? Mae'r rhai oedd yn fwy gan y chyfrideb yn fawr. Mae'r rhai oedd yn iawn yn holl o gwybod eich gwahanol, ond maen nhw'n du mwy ar gyfer ymgyrch. Mae'n rhai oed bod yn mynd i chi'n llwydiadol newydd. Rwy'n enwed i 11 yma dim ystod i 11 oherwydd mae'n rai glofynnig oed yn y grwp, a mae'n gweithio'r ffordd, ond os byddwn yn rhan o'r bwysig oherwydd mae'n bwysig a'n meddwl. Mae'n meddwl i'n ddweud o'r cyflas o'r gwahol a'r cyflas o'r cyflas. Mae'n gweithio'n ymdweud o'r pethau a'r cyflas o'r cyflas o'r cyflas. Mae'n gweithio'n gweithio'n gweithio. We have to recognise and understand then when things go against us sometimes in games. That is when leadership comes to the fore, not just at having one leader, we have to have everybody leading at any given time. I sense that is building now, we will get more of that as players get to know each other and understand what is required. I'm really pleased with that aspect, how it's growing. I think, along with everything else we're doing, that leadership within the group is really strong. That's Saturday and another home game. We know how much you enjoy the mark. Wimbledon coming to town obviously had a really difficult season last season. Not started as well as they maybe would have hoped only a couple of wins in the league so far. I guess for you it's a great chance to keep that winning run going really. Mae'n fawr oedd. Wrth gwrs, yma'n gai'r gweithio'r gadegau amser yn mynd yn rhai gwahanol yn y cyfrifol. Mae'n gweithio'r ddifrif gyda'r cyfrifol yn y gweithio'r gweithio'n gweithio, yn y gallu yn ei ddweud i'r gweithio'r gwaith o'r ffordd. Oherwydd mae'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio, Ond mae'n gweithio i gyd, yn ymddangos, i chi'n gwneud eich gynghori, mae'r gyfnod wedi gwneud y dyfodol y tu. Byddai'n gwybod o'ch cydnod i'r ystyried i chi'n meddwl i'ch fflawn, a'r cyfrifio gyda'r cyfrifio'n gwneud yw yw'r cyfrifio. Johnnie Jackson, mae'r gwirioneddau rhan o'r cyfrifio yma yma yw'r cyfrifio, a'r cyfrifio yw'r cyfrifio er yn ei dyfu. Byddai'n gweithio i chi, Johnnie? Felly mae gyd wedi'w meddwl am y cyfadriad ac rwy'n meddwl wir i'ch ffordd am holl y club ac mae'r gweld ar y ysgolion. Mae mae gandell o'n meddwl ac mae'r ysgolion i gefnodd yma. Wrth gael rhywbeth sydd ei wneud o bobl ein ch gambling a gondol o'r ysgolion yn y solid ac mae'r ddweud o bwysig ac mae'n gwneud o facilities 좁 o'n meddwl yma. Fel y dyfodd... ...yna'r ymdwyng ymgyrch o'r gwybod... ...yta fod eu bod yn ystod ychydig... ...yna'r defnyddio'n amser y cyfnod yma... ...yna'r ymdwyng ymdwyng ymdwyng yw'r mewn pradysg. Ond ydych chi'n rhan o'r ddweud... ...yna'r cyfrwyng yn ymdwydd. Rhaid i'n fawr. Mae'r dweud yr unrhyw yma... ...y'r stfer yma ar y cyfrwyng. Mae'r ddweud yma yn gwneud o'r ddaeth. ..y'r newid yn ychydigodd. Yna fi'n penth o'r perthynas y tŷwm.. ..y'r peth yna i'r rai'r peth o'r teimlo, wrth dun. Yn ymwys, dyma eu roi hanes. Ond, ar y cyfennedau, dyma eich pryd yn ymddugio fod ychydigodd yma.. ..yro'i dd factoryd y mae'n datblygu. Yn y methu, rydyn ni wefnod eich rai'r byddur yn eu gwybod D willingly. Per ddysgu'r dawn i'r ddweud, phrydau a fwynhau yn ysgrifiadol.. ..yna ei fod yn ysgrifiadol. maen nhw'n ei wneud o'r cymdeithasol ac oedd yn gwybod mewn gwahanol o'r sefydlach yn 11. Mae angen i ni'n bwysig yma, ac yn y llwyddoch yn ymdweud, sy'n cael ei ddweud a'u gwneud o'r gwerthu'n gwneud. Mae'n bwysig sy'n ni'n bwysig sy'n ei wneud o'r gwrthodol a'u bwysig sy'n ei ddweud o'r gwrthodol. Mae'r gwaith yn mynd i fwy o'r dudio'r dynol, a'r wneud i'n gweithio'r arweithio ar gyfer. Mae'r gwaith yn hynny i'w'r dynol. Mae'n fwy o'r dynol, ac mae'n arweithio'n yma'r dynol sydd eisiau gyda'i aelodau mewn pethau. Wnaeth eu fyrdd 500 o ffyrdd, mae'n rhaid am y tufnio brydol. Yn ystod â'i g tbspwriaeth, gallai nha'n fyrdd. Mae'r dynol, lle mae'r dynol, yn cael ei ffordd. Ac oeddwn ni'n ddweud o'r ffordd y cefnogi a'r swydd. Ond ni'n cael ei bwrth i'ch gondol i'r gwneud o'r wahanol. A Oeddwn ni'n eu gwahanol i'r gwahbúl. Pwysigiaid o'r wahanol i'r cwmhais er mwynhau ar y fan. Mae'n cael ei bod hyfforddiad ar y cwmhau hyn. Mae mwyaf oeddwn i'r bobl. Felly mae hynny'n gobeithio i ddim yn ymddangos sut mae'r bwrthig ac yn oed yn eu cydynno'r wahanol. Y gynllun yn ffrwng i gyd yn gyflawni'r sgwadau yn ystod yn gwybod yn bwyd yn gweithio'n fwrdd? Felly, rydyn ni'n dweud eu bod fynd yn ymellodau o gyflym, o'r gweithio'n gwaith, o'r bwyd yn gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio'n gweithio. Rwy'n rwyf, ond yn ein bodi'n gweithio siaradgo, ond dim yn ei wneud i chi'n gandallu, ond ei fyddai'n gweithio ar y cyflogol, a yna'n ddindigodd yn cael ei ddweud i'r enthysbyn iaith, i'r fforddau i'r ysgolfaen, ac yn ymdweithio'r gwleidio, ac mae'r gweithio ffon yn ymdweithio. Dyna ydych chi wedi ei ffordd yn fwy ffordd oherwydd mae'n gweithio'n gweithio'n gweithio, Roedd yn rhan o'r traeni, mae yna dwyliadau yn gweithio i gynllunio am ymgyrchau, ond y reall yn siŵr yn unrhyw o'r seft gyda'r mewn llei, mae'r sgwrdd yn cael ei bod o'n wneud o'r sefficio o'r sefficio yna siŵr, oherwydd mae'n ddwylch gael o'r seffesialau sydd rhesaith a chylerwch ar gyfer'r cyflwyno a chi'n o'r rheinydd. Mae'n rhaid i'r bywyd i ddim yn ei bod yn meddwl i'r bywydau sy'n meddwl i'r bywyd. A dyna'r bywyd? Mae'r bywyd yn ym 9, 9 oed yn gweithio. Dwi'n meddwl o'r gynnwys ymddangos cyffennu y gynhyrch yn ysgol. Mae'r ddawn yn cael ei gweithio'r gweithio'r bywyd i'r bywyd. Mae'n gweithio'rylun o'r ffictio'r cyfrwyngau? Mae'r gweithio'r gweithio yn ymddangos, mae'n gweithio'r gweithio'r gweithio. Yn amlwg yma hefyd, mae'r Ysgrifennid gweld yn yw. Rhaen i'w Tymnieth i Unedu sethysgol, yn gyfodol eraill yn y censur â Newspaper. Mae'n rhai oherwydd yng Nghymru yn ymgyrch i somehau o'r Tysgrifennid. Ym mwyn datblygiad ei fydda'r tymniad yn gweithio itulau. Mae'n rhoi'r rhaen i gyfodol a chyflwmpio arfer. Yn�� ydi, y haf adeiladwch eirolio. Ond nes i ddim yn deall. Fyn sy'n ffwrdd ei bod ddweud i'r fFarm yn ddysgrifio. Felly mae'n gondol i fynd i'r rhaid. Dwi'n wedi ei wneud eu bod yn ddweud yn ddiddordeb. chi'n gwybod yn fwy o amddangos. Ond mae'n gwybod yn fwy o wneud. Fy hwnnau am yr ymddangos oherwydd mae'n gwybod ddysgrifio ddysgrifio ddwy'n gwybod drwy'n ddiwedd. Arddangos mor hwyl ar wir aheaddd o blithiogu. Ond rhaid i'n mynd i'r gwaith i'r ffordd. Felly gallwn yn fair y gweithio. Rhaid i'n ffordd mwy o'r gweithio yn ffordd. Rwy'n credu i'n gweithio ar y gweithio. Rwy'n gweithio'n ymlaen i'r gweithio yn gweithio'n gweithio. A oes yn gwneud gyda'r gweithio ar y gweithio. A'u du'n gweithio ar y gweithio, ac rwy'n cymhwyl i'r gweithio'r gweithio. Ond rhaid i'n gweithio ar y gweithio ar y gwyrdd. a hynny'n gallu gweld y gael y ddechrau'r oedol, a gweld y grafiau yn ysgolio, ac mae'r ddweud y gwaith yn ddechrau a'i gwrthod. Felly mae'n ddweud hynny? Tyn ni'n ddweud. Mark, mae'r gweithio'r gweithio yn y gweithio'r gwrthod, a'r gweithio'r gweithio'r gweithio. Felly, mae'r gweithio'r gweithio yn y gweithio'r gweithio, a'r ddweud'r gweithio'r gweithio'r gweithio'r gweithio, Is that important as well because presumably they can sort of see the longer the bigger picture sort of thing? Yeah, I think you're right, so to highlight that, yeah, we've got experience in terms of promotion pushes and I'm sure I'll tap into that closer to the end of the season where maybe hopefully the intention is to be there at the end and we'll tap into the knowledge that the guys who've been there and done it, what their experience was like and what their recollection of in terms of what was important and what wasn't that time and we can use that knowledge and we're seeing it on a daily basis even now that it's important that we do the right things but it can be small margin, a little detail in games, in preparation, something might trigger something or situation might trigger something in somebody's mind who's been through a promotion season and that might help us further down the line. And also I presume it will be some of the younger players, the less experienced ones, others who, you know, if they have a little blip or they're out the team or whatever they can say, look, this happened to me in 2018 or whatever it might be. Yeah, I think, I'm pleased with the mix of what we've got, we've got good experience, we've got guys who've been at good levels and experienced good moments in the game but those guys have experienced negatives as well as some younger players that we have probably, it's just an upward curve at the moment, so yeah, there will come times where they'll get disappointed but that's football and that's football career, it's not always one-tradit. It's a direct jury, easy for me to say, but you've got to take the highs and the lows and react accordingly, so we've got good, like I said, touch on it already, good leadership in the group and good senior lads that will get round younger players if they feel they're struggling with any aspect of the game. I'm not sure if you're one of these managers who divides the season into blocks, but obviously this is the 10th game, should you win it? 20 points, averaging 2 points again, the first 10 games, is that sort of where you want to be or is it ahead of schedule, do you think? Well, I think we're comfortable where we are at the moment because of the amount of new faces and the amount of change in terms of the playing squad, but in the past I've given points tallies, I've broken up season into more managerial bits, usually leading into international weeks, I'd just see who we had and give guys a realistic points target, usually minimum requirements I used to give them, but I'm doing it on this occasion. Probably be a little bit unfair on it, so moving forward, I might reintroduce it towards the end of the season, who knows. As you say, with so many players coming in, this sort of slowish start to the season is probably understandable to a degree because obviously there's a lot of players getting used to playing themselves. I think they've just enjoyed the process of getting to know each other on the field and off the field and it's growing, we're getting better, we're a group now that enjoys each other's company and the way we really behave I think is good and pleased with the characters in the group. Yeah, we've had a start that is understandable certainly in the opening few games but now we seem to begin into our straights so it's of all we try and continue. In terms of Wimbledon, you've got Mr Wimbledon alongside you but presumably the club has completely changed in terms of personnel since Glyn was there in 2020-21? Yeah, it would have done it but that's the turnover of players and obviously when you have a relegation season that changes the club as well so maybe again a few are just suffering from a few scars from that season they've just had so we'll have to make sure that it's a good time to play them. We don't want them to have an uplifting in form going away from value parade, it's up to us to make sure any upturn in their form occurs after they've played us. I was going to say in terms of obviously the very difficult second half season they had last year and the fact they've not been an easy start for us I mean presumably there are as you say scars or potential wounds there that you can exploit in terms of if you can get on top of them. Yeah, I mean they would have preferred obviously clearly and would have hoped for a better start to the season given they've come down from a higher level but it's difficult. League 2 is not a cakewalk, it's good teams, strong teams, physical teams, technical teams, there's everything in League 2 and you've got to face every challenge head on and the sooner you get to grips with that the better for yourself.