 Hvordan er man for til en god prat? Hvordan lytter man? Hvordan prater man med andre? Jeg synes det er viktig at organisationer ser på inkludering av mangfold som noe mer enn et samfunnssvar, men at det er mer å styrke det. Man blir mer bevisst på hvor mye man faktisk jobber med personalutviklinger i en meddrift. Det med medvikning og med bestemmelse i arbeidslivet her i Norge er ganske spesielt. Jeg går fra hver enklasse på trevdryssyker til nå å være i tredje, så det her er veldig mye bedre. Man får et personlig forhold til alle medstudenter og ikke minst forlesende som jeg ikke har vant den for tidligere. Det åpner for at man kanskje tør å si litt mer i timen, for eksempel. Det er gøy når diskusjonen går litt sånn i hytte og gøyverd mellom alle. I noen av emnene så jobber vi jo praktisk om trenet hver enst forlesning. Det er jo det som har vært gøy at vi har fått øvrigt så mye i praksis. Også grupparbeid som går ut på at vi skal ute og intervjue organisasjoner. Det er veldig gøy å komme ut og se hva som faktisk er ute for et grupporom på yga. Tett samarbeid med norske arbeidsliv gir det et veldig godt grunnlag for å bruke det du har lett i praksis. Og gjøre det veldig relevant for arbeidsliv å ha ned. Jeg har valgt to år noens historie, for jeg har lyst til å jobbe med mennesker i designere. Jeg har utviklet meg på faglige, men også som personlig merker jeg. Den kunnskapen som jeg fikk på HR-sturier har jeg tatt med meg gjennom både mast og dårlig gråtsløpet. Jeg føler og utvikler meg mye. Jeg lærer til ikke se mye.