 दीर सुट्डव्स नौब मुरी जरॉधिज करते सकर के पहला सुन्ड़ौण with disability. बह� symb uh gu rish me dekh hai, तु यह मानिजिशव्षे Nakara na Kahle तीसढ़ा फ़्छ अनध्या तु साहए यिन कूरिनेशियँ सॉ properly अब हर आजनेजेस्सीं के दपाट्टमेंत केंदेर मुखतलेच। दप्लर्क्षन दपाट्मेंत में जात्ट्टीजी होने के चानषीज आप पर किमार की खब्चादिनी के यासा अगंटेपाट्मेंत तो प़डक्षन धिपार्तमत में यो सकि नूताबग मुताबग वहांप्लेप्यी साता पलाप्लेटगवाप कोई लोग और अगराएग। तो लास्ट दिस्टिग। दिपार्त्माद ने कमनुकेतिटग क्योगा पलाप्ल आप वो जो पलाप़् आपने भनाजा है?... तो नया कुभी को नए खाई काई वूग, then what the employer has to do what the employer has to do what the employer has to right within the organisation. अगर को मैनध को और नहींगी लिए हो जातती है, तो उसका कर स्तोरिऊन क्मवन है, definitely employer has to face the consequences. वो यो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो तो � अगर किसी किसम की आमजन्सी पैदा हो जाती है, तुस में यतनी द्राफ्टीं लिगल, लिटिगेशन, कनुनी डाए, नूटिखेशन, तमाम चीजें, यो इंप्लाइस के लिए बहतर है, उन सब का ख्याल इंप्लायर की रखना दूटी है, और लास्ट कोईंट में प्लैक्स किसम की प्लाइटा ना हो, अगर हो जाए, तुनकी दिसभिलेटीस को कैसे मैंज करना है, इन सब चीजो के स्लुष्टिन्स, अग्रनेशिष्टिन्स मैंवल में मुझुद होने चाएन या,