 और उग़ टालरच़ा तेड़टी मभशा along with Ritayalur will get less productivity of a particular task from that particular person. तेड़टी आ दालर बचाना के लेए त मिसकिटाँ गःताउ। So the key important part is the hiring process which is the first step where a person gets interacted with the retailer or a retailer gets interacted with that particular employee that particular personnel तो यहन अपर आपंटिलारना ख़ोग्ं कै से यहन वहन नेशा थाईगाछ। So proper hiring process, proper verification process, proper back-end check, proper background check मिए दोब काब आप की की विटिदा उन के अप बाद में समथा after all our background check has to be insured by the retailer or the staff of the Resource Department at the retailer, कड़ा ता भी उनके कि मिए चानगमा मैं दे than whatever resources you have, it'll be quality resources. तुस्वाँा ने बास जो देख्टिक्स आपके जो पूर्क्लोट फुर्कास्त. स्याँ। तुझा दो दो नहीं देख्टिक्किनगा आपाद वर्क्रोट जो तुजद। आता, इत्रब औ़े लिख थी पर पच़ाह, तसल़िए त़ा, नहीं the flow hai, wo evening ke aandhar zyada hai. वीकेंज था भी अपर ज़़ा आचाजा है. ..woo vegkens ke upar zyada hai. जे तमाम ट्रन्ज यह थीे लिजेलि गड़ा।,। huye tamam trends you will easily get, as a customer also that when i am going to shop what day i am going to shop does the retailer does according to your workload according to your workload let's say if our job is too low for peak hours when there is no staff during slow hours that way if there is any imbalance तो कभी भी रीटेलर अपने प्डक्टिविटी के तार्गुट्स को अचीव नहीं कर पाईगा. तो में देट्री है, के प्रोपर्ड्ली वोख्लोट फुर्कास्त होग, पर every level, for every individual, ताके उसके जो वोख्वार्ज है, तो सब चवार्ट कावर्ज है, उसको प्रोक्तिविली यूज की आजा सके यूटलाइस की आजा सके. फीस्रा हमारे पास पुएंट है, जोब स्तैनेडाइसेशन अं ख्रोस्त्ट्रेनिक के हँले से. तो सब से पहले पाड की बाद करते है, विछ जोब स्तैनेडाइसेशन अं आगर हमारे पास, एक पुजीशन के जोब से दीपार्ट्टीट मनाजर पुजीशन अक रीटेलर के पास है. तो सब जोब में च्तेनेडाइसेशन नादाइ से. दूड़ीलग कोरगेंगे तो देखाज़ा मग्या थो एज़ी की तोथे थी सब पडश्वित भी तो आप प्रचेताछ कर थाना रफी दिगाले उपाद तो प्रचेताछ बी लगा थे गा कर था. रे पादी बाद। थो नुझारे तुज अरथर煎गिस खिर पर ही हीगुनETON मेशा सिर then ती अस्सरोग गग। तुद अग ने्साothesक टराएं वॉटनग। तुच ब बली बमा मैं of ॥ंस करदोंना तर कै धेए जाती जर दी रब प कर्सरनिक। ढफकटान time is आप प्रक्तिकल दीटेर प्रस्पक्तिप के अंदर के जब भी कुई इंप्लोई इंडक्त होता है रीटेल स्टोर के अंदर तो उसको एक स्पोईर लट से किसी भी एक पतिकुलर सेग्मेंग का होता है सो क्रोस ट्रेनिंगs अगर किसी इंप्लोई को ये नहीं पता के how my performance is going to be mired and on what parameter my performance is going to be mired and how i will be accountable for a particular task how much i am responsible for a particular task इस बात को जहन में रखने के लिए employee को बताने के लिए you have to define the performance standard जितना जैदा बहतर लोगों को आप अच्छा compensation and benefits अफर करेंगे the people will stay with you the people will work with you honestly the people will give more productive hours to you naturally it has been observed that other than non financial आप नी लोगों को जितना जैदा खुमठम्सचतेशन आप बनेने गंदे को लगों को ऎ Bakistan country like India country like China are the countries where the monetary factors are very important तो बॉऋजला के लोगों को जतना जी्डना जैदाzą स्वहुद जुब ध़हे कि ऎंप्रऴेवागे, तो प्राक्टीओब्टीदि का इन दीवीटेनोजी. और या मेंगा लोगों को एक देखी होगा खेर वागा, कुब जो गा ज्डिरोगन थ्भागे कि जाना है. then self service is also self explanatory point के जहांपर आप इंशोर करते हैं क्या आप self service concept के अपर जले जाएं so employee has to work on the do-it-yourself concept ultimately, उसकी प्रटाक्तिविटी इंक्रीज हो गी and retailer will benefit from it last part, length of service so retailer can ensure करना है के employee turnover काम से कम हो लोग जाएदा से जाएदा will stay with that particular retailer so length of service has to be improved so retailer what they have to do क्यो उसको अपने इंप्लोई को इसतरहा की schemes इसतरहा के benefits offer करने है के employee should stay for the longer period of time because that employee would be a trained employee that employee will be a skilled employee that employee will be worth keeping employee जो के आपको जाएदा productive employee योगा for example i have seen certain retailers who introduce like this if you work with us for 10 years we will give you let's say कार if you work with us for 5 years we will give you a house loan you will work for 2 years with us and we will give you this amount so some benefits has to be offered by the retailer to the employees so that their length of services can be increased and they can be more productive or particular retailer and this has been seen internationally and locally that they are always beneficial ways for example let's say maintaining the employee productivity and this will really help to the retailer