Uploaded by eldigitalsur on Mar 5, 2009
Granadilla 6 de Marzo de 2009
El I Plan de Igualdad de Oportunidades, entre otras cosas, prevé cambiar el nombre de la concejalía de mujer por la de igualdad.
El I Plan de Igualdad de Oportunidades de Granadilla de Abona, aprobado unánimemente por todos los grupos políticos en el pasado pleno de la corporación se presentó ayer con la finalidad de poner en marcha las acciones que se van a llevar a cabo para lograr la igualdad en el municipio. Es un plan ambicioso que pretende desarrollar acciones concretas a favor de la igualdad y fomentar políticas positivas para una sociedad igualitaria, manifestó la alcaldesa granadillera, Carmen Nieves Gaspar Rivero.
Con esto se busca que las mujeres tengan todas las ventajas que ofrece la sociedad moderna. Y todo comienza por la utilización del lenguaje no machista. La administración será la primera que dará el ejemplo cambiando el nombre de la concejalía de mujer por la de igualdad, explicó la concejala del área, María del Carmen Navarro.
Otro camino para lograr la igualdad es la educación. En este sentido, el ayuntamiento ha estado en los IES del municipio llevando la Guía del Uso Adecuado del Lenguaje en el ámbito educativo. El empleo y la inmigración serán dos puntos importantes para la integración de la mujer extranjera en la sociedad. Aquí se hará un especial énfasis, ya que las mujeres inmigrantes son un colectivo que se ve en mayor riesgo de sufrir discriminación de sexo.
El Plan de Igualdad de Oportunidades tiene una vigencia inicial desde su firma en 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011, momento en que será revisado y se podrá plantear la ampliación o modificación según los resultados obtenidos.
Durante el primer trimestre de cada anualidad se estudiará la concreción de los programas y proyectos a desarrollar en dicha anualidad, esta será flexible permitiendo así una adecuación a la realidad de cada momento y aplicando las correcciones emanadas de los distintos procesos de evaluación.
Para la realización del Plan se han combinado cuatro tipos de fuentes metodológicas. El análisis de a documentación facilitada por el propio ayuntamiento basada principalmente en memorias de actuación de cada área, las encuestas realizadas a pie de calle a las ciudadanas del municipio, las entrevistas realizadas a distintas personas relevantes y las mesas de trabajo realizadas en distintas zonas del municipio. La combinación de metodologías ha hecho posible la redacción de un Plan detallado y exhaustivo que incorpora no sólo una visión descriptiva de la realidad sino también una importante aportación valorativa que permiten establecer prioridades e identificar las áreas de mejora para el futuro.
Este Plan cuenta con la subvención del Instituto de la mujer y el presupuesto municipal. Reitero mi satisfacción como mujer por esta iniciativa y animo a todos a que sigamos construyendo una sociedad más justa, sobretodo para las mujeres, indicó Gaspar Rivero.
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