跨國人才移動，台灣是利是弊？ 4

金融大海嘯之後，跨國人才的移動、全球金融的變動，使得企業之間的競爭愈趨激烈，如何在巨幅的經濟變動中，找到利基點，迅速復甦，企業如何創新，人才如何運用，成為當前最­重要的課題。
據中經院研究員李宜及台大辛炳隆等人研究指出，受到全球化競爭與人口老化的影響，美國、英國、加拿大等先進國家，乃至鄰近的韓國、香港、新加坡、日本等國家紛紛提出較優惠­的移民政策以吸引高技術人才。政府近年來雖然也對高階專業人員給予較寬鬆的居留限制，並以簡化租稅稅率，以及積極與各國簽暑租稅協定來減輕外籍人士租稅負擔。
當各國積極延攬國外人才之際，我國專業人才卻是流出遠大於流入。尤其近年來兩岸互動頻繁，大陸基於廣大市場競爭優勢，對專業人士的吸引力較台灣市場大，在兩岸逐漸朝向相同­產業別發展的同時，在國際市場上競爭的壓力逐漸高過合作的互補利益情形下，人才西進現象對我國產業競爭力極為不利。

題綱：
1. 跨國人才移動如何形成？對台灣的影響為何？
2. 先進國家如何面對人才移動問題？有何例子？
3. 台灣如何培養未來具有跨國全球工作能力的人才？企業如何留住跨國人才？
4. 如何成為全球人才？成功的要素為何？應具備何種特質？要如何迎戰全球人才的挑戰？
5. 政府角色如何？如何吸引全球優秀人才來台？如何推銷台灣優秀人才成為國際跨國人才？
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主持人：聶建中（淡江大學財金系教授）
與談人：
辛炳隆（台灣大學國家發展研究所副教授）
盧信昌（台灣大學國際企業系副教授）
邱文仁（人力資源專家、Yes123人力銀行代言人）

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