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La farmacéutica Synthon nos acerca a una gestión empresarial moderna y dinámica.
Su director general, Oriol Segarra, se centra en la nueva política de recursos humanos que han implantado y gracias a la cual han conseguido motivar a su equipo y mejorar los resultados de la compañía.
Se elaboró un plan estratégico de medio largo plazo (de 3 a 5 años) que se introdujo de forma gradual y que el desarrollo del cual se asentó en 3 ejes principales: el equipo directivo, los aspectos más relacionados a las herramientas de gestión y a la cultura corporativa, de actitudes.
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