Sous la contrainte d'une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale, les entreprises d'au moins 50 salariés devaient négocier avant le 1er janvier 2010 un accord ou un plan d'action, soit de maintien dans l'emploi des salariés de 55 ans et plus, soit de recrutement de salariés de plus de 50 ans. Où en est-on aujourd'hui ? Ces contraintes peuvent-elles se transformer en opportunité pour les entreprises ? En quoi les entreprises de moins de 50 salariés peuvent-elles être également concernées par l'emploi des seniors ? Explications avec Nicolas Rodique, Conseiller d'Entreprise à la CCI.
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