抜け穴だらけ 派遣法改正案 骨抜き「３党案」に労働者怒り(2)

「ハケンという蟻地獄」：派遣切りとの闘い
http://ima-ikiteiruhushigi.cocolog-nifty.com/gendaisekai/2008/12/post-e396.html

派遣法改正案　抜け穴が多すぎないか
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/editorial/221506.html
登録型禁止の例外とした専門業務には実態的に一般事務と変わらないものがある。
常用型だからといって、安定しているとは言いきれない。
短期契約が多く「次の仕事がない」との理由で失職する人も少なくないからだ。
１年超の雇用見込みがあれば常用型とみなすとしている。
変更の余地のある、あいまいな定義では混乱を招くもとだろう。
福利厚生や賃金の面では、正社員との格差が大きい。改善を求めようにも、
働く職場が個々に違うなかでは組合の結成も難しいのが実情だ。

労働者派遣法の抜本改正を　人間らしく働くルールを目指す京都連絡会
http://www.kyoto-minpo.net/archives/2010/03/10/post_6622.php
派遣元が常時雇用する常用型派遣や専門26業務が禁止の例外とされ、抜け穴があると指摘。
「製造業で働く派遣労働者の３分の２は常用型で、専門26業務の中には
パソコン操作なども含まれており、多くの人が『例外』とされる。
安定した雇用のために見直しをすべき」

派遣法改正案　実効性伴う労働者保護に
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/155163
規制対象外となる常用型は３カ月など短い雇用契約の反復更新でも可能だ。
「みなし雇用」の適用は派遣先が違法性を認識している場合に限られる。
こうした要件や例外扱いが増えれば、それが抜け道となり、
実態はあまり変わらなくなる恐れがある。

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