Redefinition von Leadership
Loading...
Loading...
5,068
Loading...
Uploaded by ulrikerenate on Feb 1, 2009
Werteveraenderung von unten, das geht nicht!
Im Internet geht Bottom-Up, nicht jedoch im Unternehmern
Commitment und Alignment - dann funktioniert Werteveraenderung von oben.
Visualisierung von Wertemustern
Alte Kulturen sind sehr maechtig! Die Kultur ist maechtiger als die beteiligte Personen.
- 16 likes, 2 dislikes
-
- 1:26
Geschwindigkeit vs. Komplexitaetby ulrikerenate2,575 views
- 0:28
Appell an Angela Merkel!by ulrikerenate16,251 views
- 4:18
Wo lernt man diese Faehigkeit, sinnvoll zu bewerten?by ulrikerenate10,317 views
- 5:09
peter kruse erklaert den nextexpertizerby ulrikerenate7,894 views
- 4:07
Die Initiative DNAdigital - Brauchen wir Brueckenbauer?by ulrikerenate1,620 views
- 4:01
"Kruse ueber Kruse"by ulrikerenate4,456 views
- 3:44
Fazit an die Digital Natives: Lernt wie man sinnvoll bewertet!by ulrikerenate3,713 views
- 2:12
Nicht kontextuelle Information und das Problem der Komplexitaetby ulrikerenate1,961 views
- 3:37
8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmenby rund3250,033 views
- 1:12
05 Wie werden Gruppen intelligent?by nextpractice7,911 views
- 2:42
Old school, new school. Führungby lutzland33,915 views
- 1:19
02 Was haben wir vom Medium Internet?by nextpractice5,539 views
- 7:35
Prof. Peter Kruse über Kreativitätby lutzland101,334 views
- 3:04
Das Peter-Prinzip: Hierarchie befördert Unfähigkeit - und Alternativen dazu !by LoveSweetDevotion12,223 views
- 0:51
03 Wo gelingt kollektive Intelligenz?by nextpractice4,631 views
- 6:08
Prof. Peter Kruse über Changemanagementby lutzland64,672 views
- 2:21
13 Was geht, was nicht geht und warumby lutzland38,256 views
- 7:19
Teil 1 Führungskräfte Workshop Dickert und Jellenko, Life Art Management®by IHAChannel2,077 views
- 1:30
11 Wie kann das Management solche Prozesse stimulieren ?by lutzland11,297 views
- 3:46
Prof. Kruse über best Practice, Next Practiceby lutzland10,169 views
@MrAmitamba Eine Kulturveränderung kann durchaus von der Spitze der Hierarchie kommen. Zum Beispiel wenn Firmen wachsen und immer mehr gewinnorientiert wird (werden muss). Dann wird die Kultur vom mitarbeiterzentrierten zum eben gewinnorientierten Unternehmen gewandelt. Sprich eine Kulturveränderung muss ja nicht zum Besten der Lohnsklaven sein und kann damit sehr wohl im Interesse der Spitze sein
vdgjolly 1 year ago
Bei der Frage der Kulturänderung deren Änderung setzen wir für eine Werteveränderungim voraus, geht es entweder "bottom up" wobei nach Prof. Kruse "Kopfe rollen", oder von oben nach unten, wobei es aber nie kommen wirt weil nun die Spitze der Hierarxie kein Intresse fur eine Änderung aufzeigt. Das würde so etwas wie Selbsmort sein. Demnach ist jede Änderung der Werte Sache des kollektiven Geistes das reif genug ist um die Spitze zu uberzeugen auch wenn man ein Kopf rollen muss.
MrAmitamba 1 year ago
Jakobinismus?
arfetact 1 year ago