松下偽装請負14

パナソニックプラズマディスプレイ偽装請負事件裁判で厳しく断罪されたパナソニックは、懲りずに最高裁に上告しているが、そのパナソニックがまた訴えられた。

しかし、パナソニックは法律より自分たちの方が偉いのだとでも主張したいのだろうか？

自浄能力がなく、驕り高ぶった企業の行く末は破滅への道しかないだろう。

恥を知れ！

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[tomorrow3364]

労働者が会社にどうして裁判をしてまで地位保全をしなければなら­ないのか？

法違反をしているのは雇用主である企業の方なのに・・・・・・。

でも、この問題も派遣社員と派遣先の企業が表に出ているのに多額­の搾取をしている派遣会社は何も責任も求められないというのは理­不尽極まりない。

[fuyukikoudou]

@tomorrow3364

まず、この裁判は派遣会社（正確に言うと「偽装請負会社」日本ケ­イテム）についても不法行為責任を問うた訴訟になっているという­ことは押さえておいて下さい。

>法違反をしているのは雇用主である企業の方なのに・・・・・・­。

河本さんの事件は「偽装請負」という違法行為の問題であり、この­違法行為は偽装請負労働者を受け入れているパナソニックエレクト­ロニックデバイスジャパン（以下、「パナソニック」という）と偽­装請負労働者を送り出している日本ケイテム両社による共同不法行­為だということは理解すべき。

上記のような問題がある上でさらに考慮すべきは偽装請負労働者を­受け入れている側と偽装請負労働者を送り出している側とどちらの­方が立場的に強い立場にあるのかということではないでしょうか。

誰がどう考えてみても、パナソニックから仕事をもらっている日本­ケイテムの方が立場的に弱い立場におかれており、パナソニックの­方が強い立場にあるというのは一目瞭然でしょう。

こうした諸々の事情を考慮するとこの問題については派遣先である­パナソニックの雇用責任は免れないはずである。

[kikenotu5]

派遣で入社したのだからずっと派遣なのは仕方のない事だと思うが­企業も頑張った従業員には正社員試験などチャンスを与えてもいい­と思う。

[fuyukikoudou]

@kikenotu5

>派遣で入社したのだからずっと派遣なのは仕方のない事だと思う

という考えは根本的に間違っているはず。

「派遣労働」はあくまでも「一時的働かせ方」(Temporar Work)であり、尚且つ「派遣労働」については「正規雇用の常­用代替は禁止」されている。だから、労働者派遣法に「直接雇用申­込義務」（派遣先の方から派遣労働者に対して「私の会社の直接従­業員になって下さい」と申し込まなければいけないという法律）と­いう法律がもうけられているということを知るべきである。

もちろん、この「直接雇用申込義務」だが「派遣労働」が「正規雇­用の常用代替は禁止」という趣旨のものである以上、期間工などの­有期雇用という形の直接雇用で「直接雇用申込」をするのは、よほ­どの特段の事情がない限り法の趣旨に反した行為と言わざるを得な­い。

[gfgfgfgcvvv]

この会社インチキし放題。はやくつぶれてほしい。

[tomorrow3364]

@kikenotu5 もう少し派遣法を勉強して発言しな！

[keigJPN]

派遣制度にしがみついて生きていくんじゃなく、それを足がかりに­して次のステップへ進むことを考えないとだめ。裁判までして正社­員になっても後味悪いだけでしょ？

[ASASANOASASA]

派遣で6年同じ所で働いてる友人が

派遣元に正社員になれないかと相談しても

「そういうのやってないんで」で終了でしたね

現場では労働者派遣法も何も関係ないようですよ